行政經(jīng)理工作職責(合集15篇)

行政經(jīng)理工作職責1

　　1、人力資源六大模塊統一統籌安排

　　2、制定并推動(dòng)公司制度完善和執行

　　3、了解行業(yè)、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

　　4、統籌安排招聘事宜，通過(guò)各項渠道，完成公司招聘任務(wù)

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風(fēng)險控制

　　7、做好行政類(lèi)工作管理

　　8、領(lǐng)導交待的'其他事宜

行政經(jīng)理工作職責2

　　1、負責部門(mén)的'日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據集團人力規范要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負責人力資源內部的組織管理;

　　4、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經(jīng)理工作職責3

　　一、負責擬訂各部門(mén)人員編制及需求方案上報。

　　二、負責編制和修訂人資行政各項規章制度，并監督執行。

　　三、負責就工廠(chǎng)重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)。

　　四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。

　　五、負責在職員工的績(jì)效考核與績(jì)效反饋工作。

　　六、負責員工調配、晉升、離職、退休的`相關(guān)工作。

　　七、負責員工培訓計劃的制定與執行。

　　八、負責工廠(chǎng)福利制度的制定與執行。

　　九、負責完成各項接待任務(wù)。

　　十、負責組織、協(xié)調工廠(chǎng)會(huì )議、員工活動(dòng)。

　　十一、負責企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。

　　十二、負責辦公場(chǎng)所的日常衛生、安全與維護管理。

　　十三、負責工廠(chǎng)勞資合同的簽訂與保管。

　　十四、負責工廠(chǎng)各類(lèi)證照的辦理、保管及有效性。

　　十五、及時(shí)完成領(lǐng)導安排的其他各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責4

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的'管理；

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核；

　　5、負責公司后勤、食堂、宿舍、保安、安全管理工作；

　　6、對接政府機構外聯(lián)工作；

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責5

　　1、全面負責辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù)。

　　2、負責起草公司及本部門(mén)的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門(mén)會(huì )議，統籌公司所有會(huì )議的會(huì )議記錄工作。

　　3、參與本部門(mén)的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門(mén)落實(shí)公司各項規章制度和措施及會(huì )議執行情況。

　　4、負責公司所有文件的.往來(lái)及督辦工作。

　　5、負責公司各部門(mén)的聯(lián)絡(luò )與協(xié)調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡(luò )、協(xié)調、監督。

　　6、負責對外接待、車(chē)輛管理、印信管理、員工考勤、公司領(lǐng)導辦公用品的采購、檔案管理、后勤管理（員工食宿管理、衛生、水電及日常維修）等服務(wù)性指導工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護。

行政經(jīng)理工作職責6

　　對公司總經(jīng)理及董事會(huì )負責，協(xié)助總經(jīng)理完成團隊日常管理工作，激發(fā)團隊士氣;

　　傳承集團企業(yè)文化，弘揚正確的價(jià)值觀(guān)，保證組織的持續健康成長(cháng);

　　建立人才發(fā)展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;

　　根據公司戰略，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供行政管理方面的`建議、規劃并參與實(shí)施;

　　主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

　　在業(yè)務(wù)版塊內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經(jīng)理工作職責7

　　1、根據集團總部要求開(kāi)展分公司的行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù)；

　　2、負責分公司營(yíng)業(yè)執照等證照申辦、變更、年審辦理；

　　3、協(xié)助公司級各項活動(dòng)組織開(kāi)展，包括：公司級會(huì )議及活動(dòng)計劃的.制定、策劃、組織安排；

　　4、負責起草公司內外部文書(shū)、函件；

　　5、負責行政組的日常管理工作；

　　6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成其他工作。

行政經(jīng)理工作職責8

　　1、參與公司戰略規劃；參與組織架構分析和建立；

　　2、建立并完善人力資源管理體系及標準；計劃和執行人力資源管理規劃；

　　3、負責建立及優(yōu)化招聘選拔、薪酬福利、績(jì)效管理、培訓、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等各大模塊的流程及制度，并指導各模塊的日常管理；執行人力運用；負責高級管理人員的招聘及評估；

　　4、參與公司人力成本預算；有效控制人工費用、行政福利費用及部門(mén)費用；

　　5、建立和完善行政后勤管理制度標準并監督和檢查制度標準的`執行情況。

行政經(jīng)理工作職責9

　　1、組織制定各項人事、行政規章制度、管理流程，并監督執行;

　　2、組織編制各部門(mén)職責、權限說(shuō)明文件及崗位職責說(shuō)明書(shū);

　　3、制定薪酬方案，并監督執行;

　　4、組織制定績(jì)效管理方案，并監督執行;

　　5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，并監督執行;

　　6、制定培訓管理辦法，并監督執行;

　　7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

　　8、員工的入職、轉正、休假、調動(dòng)、升降、離退的審核;

　　9、制定勞動(dòng)合同、社保福利、假期的管理辦法，并監督執行;

　　10、行政物資的.申購、調動(dòng)、報廢的審核;

　　11、公司各類(lèi)行政費用的審核;

　　12、收集各類(lèi)政策法規、行業(yè)動(dòng)態(tài)、先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，提出合理化建議，協(xié)助公司領(lǐng)導做經(jīng)營(yíng)管理決策;

　　13、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

行政經(jīng)理工作職責10

　　1、負責公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執行;

　　2、負責公司車(chē)輛的調配，日常保養和年度保險的.繳納等事宜;

　　3、負責公司證照信息的變更，日常會(huì )議的召開(kāi)，公司客人的接待等事務(wù);

　　4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責11

　　一、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化

　　1、整合和制定、推行集團性相關(guān)行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優(yōu)化升級

　　2、行政成本的日常管控和分析

　　3、指導、協(xié)調全國事業(yè)部行政事務(wù)工作，給予行政服務(wù)支持

　　二、集團后勤事務(wù)的'統籌管理

　　1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作（旅游、生日會(huì )、下午茶等）

　　2、固定資產(chǎn)、辦公用品、設備等的采購、分配、管理

　　3、集團車(chē)輛管理，行駛分配和管控，車(chē)險和年檢管理

　　三、工商、外聯(lián)、活動(dòng)統籌事宜

　　1、工商認證、執照管理

　　2、商務(wù)接待、會(huì )議接待、外聯(lián)關(guān)系維護

　　3、大型會(huì )務(wù)及其它重大活動(dòng)的組織統籌和后勤保障

　　四、上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)

行政經(jīng)理工作職責12

　　1、負責整個(gè)杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的'登記及匯總，對片區內部人事基礎信息進(jìn)行定期檢查。

　　2、負責所在物業(yè)項目基礎行政(資產(chǎn)管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷(xiāo)流程、會(huì )議紀要等片區內部工作)。

　　3、做好職能部門(mén)與片區各項目紐帶工作，及時(shí)將總公司通知信息傳達到各項目以及及時(shí)反饋各項目情況。

　　4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂。

　　5、負責杭州區域各項目的勞動(dòng)合同及相關(guān)信息檔案的登記、管理工作。

　　6、負責制作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來(lái)內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。

　　7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時(shí)提醒片區經(jīng)理，領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

行政經(jīng)理工作職責13

　　1、建立完善績(jì)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程,包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　2、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作,保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果,并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整;

　　3、負責制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

　　4、組織實(shí)施和監督各項規章制度的.執行情況，并不斷的根據企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項制度;

　　5、負責處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并解決，制定措施防止類(lèi)似事件發(fā)生;

　　6、負責組織起草企業(yè)的工作總結及其他公文文件;

　　7、負責企業(yè)的大型會(huì )議和活動(dòng)的總體規劃和管理工作;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設工作;

　　9、組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購買(mǎi)計劃以及組織預算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費;

　　10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政經(jīng)理工作職責14

　　1、根據公司的發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務(wù)；

　　2、制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、監督各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并對結果審核評估；

　　4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果；

　　5、監督及執行公司行政管理工作；

　　6、團隊成員的`管理及業(yè)務(wù)能力的提升；

　　7、完成上級臨時(shí)下達的其它任務(wù)

行政經(jīng)理工作職責15

　　1、負責公司重要來(lái)訪(fǎng)接待，包括餐飲接待、茶會(huì )接待，對外維護良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象；

　　2、負責公司各項后勤事務(wù)，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)；

　　3、負責公司各項行政事務(wù)的'統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行；

　　4、負責公司車(chē)隊安排與管理；

　　5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動(dòng)安排，開(kāi)展公司文化建設及宣傳工作；

　　6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作；

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