人事部部長(cháng)安全職責

人事部部長(cháng)安全職責1

　　1、負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開(kāi)發(fā)；

　　2、負責每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；

　　3、負責每月考勤薪資核算；

　　4、負責與總部對接相關(guān)工作；

　　5、負責各項目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。

人事部部長(cháng)安全職責2

　　1、制訂并執行學(xué)院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書(shū)和核編證。

　　2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實(shí)施中層干部和職工調配方案。

　　3、組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。

　　4、負責制定內部分配機制方案及實(shí)施，核定教職工工資；負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會(huì )保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動(dòng)、轉移等相關(guān)手續。

　　5、負責師資隊伍發(fā)展規劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實(shí)施；負責繼續教育工作的組織管理。

　　6、負責辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時(shí)工）及教職工調動(dòng)、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續。

　　7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續，負責人事、工資統計工作。

　　8、承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

　　9、負責教職工勞動(dòng)保護用品的購置、發(fā)放。

　　10、認真完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部部長(cháng)安全職責3

　　1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況，按要求實(shí)施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開(kāi)展招聘工作；

　　2、負責員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪(fǎng)談、問(wèn)題收集等，建立良好的工作氛圍；

　　3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進(jìn)培訓業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

人事部部長(cháng)安全職責4

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買(mǎi)等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì )務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理；

　　3、負責組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導、監督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事部部長(cháng)安全職責5

　　1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優(yōu)化；

　　2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人才儲備；

　　3、不斷完善公司薪資架構和福利政策；

　　4、完善公司績(jì)效考核管理工作；

　　5、建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓計劃；

　　6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實(shí)行政工作計劃。

人事部部長(cháng)安全職責6

　　1、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度

　　2、完善績(jì)效考評機制，根據公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的績(jì)效考核體系，并監督實(shí)施

　　3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理

　　4、成本管理：依據公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表

　　5、核算公司員工考勤，及時(shí)準確的完成薪資核算及發(fā)放

　　6、進(jìn)行績(jì)效管理工作的開(kāi)展，并根據績(jì)效管理制度和評價(jià)標準，組織開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作；并完成年終獎金核算工作

　　7、出具績(jì)效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績(jì)效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據

人事部部長(cháng)安全職責7

　　1、負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善；

　　2、負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門(mén)培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃；

　　3、根據年度培訓計劃，編寫(xiě)培訓課程、組織實(shí)施培訓、跟進(jìn)培訓效果；

　　4、建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理；

　　5、負責協(xié)助人力資源體系的.搭建；

　　6、對規劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事部部長(cháng)安全職責8

　　1、全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。

　　2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。

　　3、負責完成勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理。

　　4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

　　5、完成領(lǐng)導安排的其他行政工作。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國客戶(hù)郵件的收發(fā)整理，處理等。

　　7、組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關(guān)工作

　　8、了解各部門(mén)，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開(kāi)展培訓工作等。

人事部部長(cháng)安全職責9

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　8、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；9、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部部長(cháng)安全職責10

　　1、負責部門(mén)統籌管理工作；

　　2、負責組織人事相關(guān)制度建設；

　　3、負責公司人力資源規劃的編制和實(shí)施；

　　4、負責公司組織機構和編制管理；

　　5、協(xié)助黨委開(kāi)展干部選拔、任用工作；

　　6、協(xié)助黨委開(kāi)展下屬企業(yè)領(lǐng)導班子的管理工作。

　　7、指導下屬企業(yè)人力資源管理工作；

　　8、負責公司工、青、婦工作；

　　9、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部部長(cháng)安全職責11

　　1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調公司員工的招聘、入職、培訓、考勤、人事調動(dòng)、離職等工作；

　　2、負責組織協(xié)調公司日常行政后勤事務(wù)；

　　3、負責組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì )議決議跟蹤檢查；

　　4、負責組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　6、負責組織落實(shí)對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)等事宜；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部部長(cháng)安全職責12

　　1、辦理員工的入職、轉正、調動(dòng)及離職手續辦理；

　　2、員工人事信息管理與檔案的管理工作，規范勞動(dòng)用工；

　　3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落戶(hù)申請等事務(wù)性工作辦理；

　　4、負責員工考勤、員工社會(huì )福利保障管理，核算員工的薪資績(jì)效考核福利等事宜；

　　5、負責員工勞動(dòng)合同的管理及合同續簽等相關(guān)工作，員工花名冊及時(shí)更新及錄入管理；

　　6、人力資源部會(huì )議、資料的整理；

　　7、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施。

人事部部長(cháng)安全職責13

　　1、根據公司戰略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執行、落實(shí)人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰略，規劃人力資源全面的工作；

　　2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作；

　　3、負責開(kāi)展各類(lèi)培訓，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關(guān)活動(dòng)；

　　4、負責人員的績(jì)效考核，匯總、分析考核結果；

　　5、其他人力資源日常工作。

人事部部長(cháng)安全職責14

　　1：搭建并優(yōu)化人才管理體系，做好人才評估，員工職業(yè)能力發(fā)展與人才梯隊建設等相關(guān)工作；

　　2：利用人力資源相關(guān)理論模型及體系，對招聘，培訓和績(jì)效管理等工作提供專(zhuān)業(yè)指導；

　　3：設計開(kāi)發(fā)或完善公司培訓、考核，招聘等相關(guān)規章制度、實(shí)施細則及工作程序并指導落實(shí)；

　　4：完成領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作。

人事部部長(cháng)安全職責15

　　1、全面統籌人事領(lǐng)域的短期及中長(cháng)期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度；

　　2、負責人事部門(mén)的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績(jì)效等各模塊工作的執行；

　　3、根據管理層的指示及業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際情況，提供專(zhuān)業(yè)的人事解決方案和政策咨詢(xún)；

　　4、協(xié)助管理層提高公司綜合管理水平，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

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