總經(jīng)理工作崗位職責（通用20篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。你所接觸過(guò)的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編幫大家整理的總經(jīng)理工作崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

總經(jīng)理工作崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；

　　3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的'分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

總經(jīng)理工作崗位職責2

　　1、負責總經(jīng)理日常事務(wù)合理規劃及行程協(xié)調提醒;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理處理企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、督促、落實(shí)執行情況;

　　3、做好總經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的'組織工作和會(huì )議記錄及相關(guān)文件報告的起草、發(fā)布，文件信息上傳下達工作;

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他工作，協(xié)調相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系;

　　5、處理涉及總經(jīng)理辦公的事務(wù)。

總經(jīng)理工作崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jì)效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、績(jì)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成總監臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個(gè)模塊（偏人力規劃、組織、績(jì)效、薪酬）工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規劃的'基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項目經(jīng)驗；

　　3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

總經(jīng)理工作崗位職責4

　　1 根據公司業(yè)務(wù)及規劃，建立有建設性的，高效的.客戶(hù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，完善溝通機制；協(xié)助總經(jīng)理根據公司發(fā)展目標，參與各部門(mén)整體策劃，搭建和完善運營(yíng)及管理體系；

　　2 組織協(xié)調各部門(mén)工作，聽(tīng)取工作匯報，提出決策性意見(jiàn)；協(xié)調部門(mén)與其他部門(mén)之間的工作與關(guān)系，建立有效的工作機制；

　　3 負責總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)，起草和簽發(fā)相關(guān)文件，部分資料的翻譯及各類(lèi)公文信函合同報告等文件的處理；

　　4 協(xié)同總經(jīng)理進(jìn)行重要商務(wù)接待商務(wù)談判外事活動(dòng)及相關(guān)會(huì )議，記錄及跟進(jìn)；

　　5 跟進(jìn)總經(jīng)理的日程安排，做好行程預約，提醒總經(jīng)理的時(shí)間節點(diǎn)安排。

　　6 協(xié)助樹(shù)立企業(yè)品牌形象，傳播公司戰略，提升企業(yè)知名度。

總經(jīng)理工作崗位職責5

　　一、全權負責處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;

　　二、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標,包括制定一系列規章制度和服務(wù)操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行。制定酒店一系列價(jià)目,如房?jì)r(jià).餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性,制定市場(chǎng)拓展計劃,帶領(lǐng)銷(xiāo)售部進(jìn)行全面的推廣銷(xiāo)售。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利 進(jìn)行;

　　三、建立健全酒店的組織系統,使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的`總經(jīng)理辦公會(huì )檢查情況匯報,并針對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。傳達政 府或董事會(huì )的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系,使酒店有一個(gè)高效率的工作系統;

　　四、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務(wù)部門(mén)做好成本控制,財務(wù)預算等工作;指導財務(wù)工作; 每季財務(wù)報表;檢查分析每月?tīng)I業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應收帳款和應付帳款,

　　五、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量題,并將巡視結果傳達至有關(guān)部門(mén);

　　六、酒店維修保養工作;

　　七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

　　八、指導訓導工作,培養人才,提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　九、以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;

　　十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動(dòng)。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門(mén)經(jīng)理,決定酒店機構設置,員工編制及獎懲、晉升工作。

總經(jīng)理工作崗位職責6

　　1、協(xié)助總經(jīng)理全面負責企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，參與制訂企業(yè)的方針、目標及市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的總體戰略。組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，落實(shí)經(jīng)營(yíng)決策，確保公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。根據企業(yè)發(fā)展對工程任務(wù)和經(jīng)營(yíng)效果的要求向總經(jīng)理負責。

　　2、根據需要參加管理評審，及時(shí)處理影響管理體系運行的有關(guān)問(wèn)題。

　　3、全面負責公司市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)，并組織分析、落實(shí)相應的公關(guān)策略和具體的實(shí)施方案。

　　4、負責與客戶(hù)溝通、聯(lián)絡(luò )，鞏固、擴大客戶(hù)范圍，協(xié)調涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系。

　　5、負責投標總決策及投標文件的最終評審。

　　6、做好工程的'經(jīng)營(yíng)預決算工作，重點(diǎn)抓好兩算和結賬工作的及時(shí)性和準確性。抓好標后預算的編制和審核，為工程成本控制提供有效依據。

　　7、不斷完善公司合同管理體系，提高合同管理水平，負責處理對外合同糾紛；定期召開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理會(huì )議，不斷提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。

　　8、督促、指導有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)做好公司新的資質(zhì)申報、工商登記年審等工作，并建立相應的主管制度。

　　9、分管公司經(jīng)營(yíng)處、合約處、投標中心的工作。

總經(jīng)理工作崗位職責7

　　1、 參與公司重大決策。

　　2、 負責管理與指導軟件部、技術(shù)部工作。

　　3、 負責軟件項目開(kāi)發(fā)。

　　4、 組織制定高端技術(shù)解決方案。

　　5、 參與重大項目的立項。

　　6、 負責重大信息搜索及組織。

　　7、 培育及組織維修市場(chǎng)工作。

　　8、 公司高端網(wǎng)絡(luò )資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。

總經(jīng)理工作崗位職責8

　　1、 參與公司重大決策。

　　2、 主抓人力資源工作,包括人才儲備、新員工轉正、員工培訓、員工日常工作考核、績(jì)效考核標準的解釋工作,員工升職、降職、解聘。

　　3、 公司業(yè)務(wù)流程、管理條例、崗位職責再造。

　　4、 提出對公司的改革意見(jiàn),拿出具體實(shí)施方案。

　　5、 公司法律事務(wù)的處理。

　　6、 公司網(wǎng)站的'建設。

　　7、 負責公司安全管理。

總經(jīng)理工作崗位職責9

　　渠道方向:

　　1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、1年以上團隊管理經(jīng)驗(3人以上團隊);

　　3、【重點(diǎn)】快消品代理渠道開(kāi)發(fā)工作,或農產(chǎn)品批發(fā)渠道開(kāi)發(fā)工作,商超渠道開(kāi)發(fā)工作,電子產(chǎn)品(優(yōu)先:互聯(lián)網(wǎng)品牌的網(wǎng)絡(luò )電視、機頂盒等)

　　4、網(wǎng)絡(luò )(電商)營(yíng)銷(xiāo)、社群營(yíng)銷(xiāo)、新媒體營(yíng)銷(xiāo)、社交媒體營(yíng)銷(xiāo)以及其他營(yíng)銷(xiāo)渠道開(kāi)發(fā)工作。

　　選品方向

　　1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、1年以上團隊管理經(jīng)驗(3人以上團隊);

　　3、農產(chǎn)品行業(yè)、或生鮮行業(yè)、或預包裝食品行業(yè)、或日用品行業(yè)從事選品或產(chǎn)品設計工作。

　　4、顯示器(電視)設計制造領(lǐng)域、或音視頻播控設備(如:電視機頂盒)設計制造領(lǐng)域、或智能視覺(jué)識別系統設計領(lǐng)域、或人工智能領(lǐng)域從事產(chǎn)品設計工作。 渠道方向:

　　1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、1年以上團隊管理經(jīng)驗(3人以上團隊);

　　3、【重點(diǎn)】快消品代理渠道開(kāi)發(fā)工作,或農產(chǎn)品批發(fā)渠道開(kāi)發(fā)工作,商超渠道開(kāi)發(fā)工作,電子產(chǎn)品(優(yōu)先:互聯(lián)網(wǎng)品牌的網(wǎng)絡(luò )電視、機頂盒等)

　　4、網(wǎng)絡(luò )(電商)營(yíng)銷(xiāo)、社群營(yíng)銷(xiāo)、新媒體營(yíng)銷(xiāo)、社交媒體營(yíng)銷(xiāo)以及其他營(yíng)銷(xiāo)渠道開(kāi)發(fā)工作。

　　選品方向

　　1、2年以上行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;

　　2、1年以上團隊管理經(jīng)驗(3人以上團隊);

　　3、農產(chǎn)品行業(yè)、或生鮮行業(yè)、或預包裝食品行業(yè)、或日用品行業(yè)從事選品或產(chǎn)品設計工作。

　　4、顯示器(電視)設計制造領(lǐng)域、或音視頻播控設備(如:電視機頂盒)設計制造領(lǐng)域、或智能視覺(jué)識別系統設計領(lǐng)域、或人工智能領(lǐng)域從事產(chǎn)品設計工作。

總經(jīng)理工作崗位職責10

　　職責：

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；

　　4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規劃設計；

　　5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jì)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；

　　7、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)，合理評價(jià)崗位價(jià)值；

　　8、根據公司規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃等；

　　9、及時(shí)了解國家及各地區相關(guān)人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；

　　4、具備快速學(xué)習、解決復雜問(wèn)題的能力，高度的責任心及細節關(guān)注力；

　　5、能承受高強度工作壓力，具備很強的.執行及協(xié)調能力，全面推動(dòng)、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實(shí)和效果；

　　6、具備較強的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

　　7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

總經(jīng)理工作崗位職責11

　　1、協(xié)助總經(jīng)理工作,完成總經(jīng)理交辦的工作任務(wù)。

　　2、擬定公司的年度經(jīng)營(yíng)計劃,并檢查落實(shí)年度經(jīng)營(yíng)計劃的落實(shí)。

　　3、做好公司部門(mén)和作業(yè)隊的.協(xié)調工作,保證各項工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。

　　4、深入調查研究,掌握市場(chǎng)行情,延伸服務(wù)領(lǐng)域,拓展公司業(yè)務(wù)。

　　5、負責企業(yè)管理各項制度的檢查落實(shí),提高工作效率和經(jīng)濟效益。

　　6、加強安全管理,確保作業(yè)安全。

　　7、做好思想政治工作,關(guān)心員工生活,提高作業(yè)隊伍的工作積極性,保持作 業(yè)隊伍基本穩定。

　　8、征求用戶(hù)意見(jiàn),努力改進(jìn)工作,提高服務(wù)水平。

　　9、在總經(jīng)理因故不能履職時(shí),遇到緊急情況,負責臨機處置,事后向總經(jīng)理 報告。

　　10、受董事長(cháng)或總經(jīng)理的委托,代表公司參與對外談判和簽定協(xié)議、合同。

總經(jīng)理工作崗位職責12

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常管理工作;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行團隊管理和項目跟進(jìn)，了解和反饋各部門(mén)工作情況;

　　3、安排公司層面會(huì )議，做好會(huì )議速記，快速出具會(huì )議記錄;

　　4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

總經(jīng)理工作崗位職責13

　　1. 主持公司的日常管理工作,并向董事會(huì )或總裁(制度職責大全總裁)報告工作;

　　2. 組織實(shí)施董事會(huì )決議,審核批準年度、季度經(jīng)營(yíng)計劃,年度、季度資金平衡計劃;審批可行性研究報告與投資方案;組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新項目。

　　3. 組織擬訂公司管理規章制度;

　　4. 擬訂公司內部管理機構設置、調整、撤消方案,決定人事編制,聘任或解聘除應董事會(huì )聘任或解聘的`員工;

　　5. 決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。

　　6. 在董事會(huì )委托權限內,代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　7. 提請聘任專(zhuān)家、顧問(wèn)人選,批準后實(shí)施;

　　8. 擬訂公司員工的工資、福利、獎罰;

　　9. 負責指導、監督與考核子公司的經(jīng)營(yíng)情況;

　　10. 批準開(kāi)設經(jīng)營(yíng)帳戶(hù)及管理,款項支付的審批;健全財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節支和開(kāi)源節流工作,保證現有資產(chǎn)的保值和增值;

　　11. 加強企業(yè)文化建設,搞好社會(huì )公共關(guān)系,樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象。

　　12. 公司章程或董事會(huì )授予的其它職權。

　　相關(guān)職位崗位職責:會(huì )計崗位職責 電工崗位職責 鍋爐工崗位職責

總經(jīng)理工作崗位職責14

　　作為一名生產(chǎn)副總經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的如果你想掌握其崗位職責,可以參考以下這則生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責。

　　1、生產(chǎn)副總經(jīng)理是在總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)領(lǐng)導下,負責公司生產(chǎn)技術(shù)、工程設備、安全生產(chǎn)、gmp認證實(shí)施等方面的管理工作。

　　2、負責公司各時(shí)期、各產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃及其各種資源配給計劃的審批工作。

　　3、負責公司生產(chǎn)工(制度職責大全生產(chǎn)工)、技術(shù)、工程設備所需人、物、能源等各類(lèi)資源的綜合管理。

　　4、負責組織公司各類(lèi)新產(chǎn)品、新工藝的'研究開(kāi)發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報工作。

　　5、負責審批公司內各類(lèi)產(chǎn)品的技術(shù)標準、工藝規程、工藝技術(shù)管理文件等。

　　6、負責對公司技術(shù)革新、技術(shù)改造、工程立項、改造及其設計、策劃等工作的組織與審批。

　　7、負責按照gmp要求,組織編寫(xiě)公司全套gmp文件系統。

　　8、負責組織設備驗證、生產(chǎn)工藝驗證、公用系統設施驗證等gmp驗證工作。

　　9、負責公司安全生產(chǎn)的管理、后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作。

　　10、負責組織制訂或修訂公司物料消耗定額管理、能耗管理、設備維修費用管理,加強公司生部成本的控制。

總經(jīng)理工作崗位職責15

　　職責：

　　1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的.供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力

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