公司人力資源部工作職責（通用14篇）

　　工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。以下是小編幫大家整理的公司人力資源部工作職責（通用14篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司人力資源部工作職責 篇1

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施;

　　2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。

　　5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

　　6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

　　公司人力資源部工作職責 篇2

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　公司人力資源部工作職責 篇3

　　1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門(mén)(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門(mén)人員的管理，包含但不限于部門(mén)入職、離職、晉升考核、績(jì)效輔導、培訓、氛圍打造等;

　　3、負責部門(mén)會(huì )議的組織與紀錄，跟進(jìn)會(huì )議決議的執行與反饋，監督部門(mén)層小組會(huì )議的落地;

　　4、撰寫(xiě)郵件、公文、報告等各種文件，負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，完成信息的上傳下達。

　　公司人力資源部工作職責 篇4

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃;

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　公司人力資源部工作職責 篇5

　　1、員工社保、公積金的繳納與變更;

　　2、協(xié)助執行績(jì)效考核方案，統計匯總考核數據;

　　3、每月制作工資報表，按時(shí)發(fā)放員工的薪酬;

　　4、每月個(gè)稅申報;

　　5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;

　　6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業(yè)務(wù)部門(mén)及人事負責人參考;

　　7、提出薪酬合理化建議，協(xié)助進(jìn)行薪酬設計與優(yōu)化;

　　8、主導策劃并落實(shí)員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶(hù)事宜。

　　公司人力資源部工作職責 篇6

　　1、績(jì)效流程的完善與推進(jìn);

　　2、績(jì)效數據收集與分析，低績(jì)效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;

　　3、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

　　4、負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務(wù)，包括培訓需求收集與分析、培訓活動(dòng)組織、培訓活動(dòng)相關(guān)后續事宜的跟進(jìn)，跨部門(mén)課程的實(shí)施等;

　　5、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;

　　6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、分析。

　　公司人力資源部工作職責 篇7

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化、規范化。

　　2、負責公司勞動(dòng)人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂，根據公司的發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制訂人力資源計劃。

　　3、每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續，參與分公司高級人才的招聘。

　　6、負責總部員工薪酬方案的`制訂、實(shí)施和修訂，并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監控。

　　7、負責總部員工的職稱(chēng)評定工作，對各分公司職稱(chēng)評定工作進(jìn)行監督檢查。

　　8、負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對各分公司培訓工作進(jìn)行監督。

　　9、根據公司發(fā)展規劃，組織公司人力資源部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。

　　10、負責辦理分公司之間員工變動(dòng)手續；負責協(xié)調分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

　　11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

　　12、負責總部員工聘用勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案及員工關(guān)系的管理，負責辦理總部員工各項社會(huì )保險手續。

　　13、負責總部員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續，對各公司中層以上干部的年度考評進(jìn)行統計、評估。

　　14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。

　　16、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　公司人力資源部工作職責 篇8

　　1、負責公司招聘相關(guān)工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　3、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會(huì )等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　公司人力資源部工作職責 篇9

　　1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。

　　2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。

　　3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。

　　4、制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效管理方案和相應的流程表單。

　　5、制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效管理的實(shí)施計劃并推進(jìn)實(shí)施。

　　6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

　　7、組織并實(shí)施績(jì)效考核獨立調查，制定調查報告。

　　8、收集集團內外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　公司人力資源部工作職責 篇10

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

　　2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

　　公司人力資源部工作職責 篇11

　　1、負責招聘項目推動(dòng)工作，應聘人員的預約，接待及初試;

　　2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)解答;

　　3、員工、即崗位異動(dòng)手續辦理，的簽訂、續簽與管理;

　　4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責考勤的統計核算管理;

　　6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織建設工作，包括年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　8、其他領(lǐng)導安排的相關(guān)事宜。

　　公司人力資源部工作職責 篇12

　　1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

　　2、根據職位需求分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;

　　3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對做初步篩選;

　　4、通過(guò)各種快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步和評估;

　　5、人才庫的建設與維護;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的任務(wù)。

　　公司人力資源部工作職責 篇13

　�。�1）根據公司發(fā)展戰略及年度經(jīng)營(yíng)目標，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃。

　�。�2）負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　�。�3）擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

　�。�4）協(xié)同用人部門(mén)，組織對員工進(jìn)行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

　�。�5）建立公司績(jì)效考核體系，并組織實(shí)施。根據本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　�。�6）依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

　�。�7）負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　�。�8）負責辦理員工的各項社會(huì )保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、變更、年檢、年審等工作。

　�。�9）負責員工日�？记�、轉正、異動(dòng)、晉升、獎懲等具體人事事務(wù)；督查公司勞動(dòng)紀律的執行。

　�。�10）統籌規范公司的行政、后勤工作。

　　公司人力資源部工作職責 篇14

　　1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執行工作。

　　2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實(shí)施工作

　　4、負責組織審計公司各部門(mén)的培訓計劃與抽檢參與部門(mén)的培訓工作，并監督支持部門(mén)培訓工作后的內容抽考工作的實(shí)施。

　　5、負責各部門(mén)績(jì)效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門(mén)內部的企業(yè)文化宣導工作

　　7、負責協(xié)助行政部門(mén)對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、監控設備、生產(chǎn)設備)維護保養，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò )與信息化系統)工作

　　8、負責公司勞動(dòng)糾紛處理工作

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