總經(jīng)理工作職責集合15篇
總經(jīng)理工作職責1
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);
2、及時(shí)收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動(dòng)情況，并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策;
3、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理與供應商、政府機構等對外部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，并負責做好公司來(lái)賓的接待;
4、根據公司宣傳工作的中心任務(wù)或重點(diǎn)項目，進(jìn)行相關(guān)的文案策劃，撰寫(xiě)策劃文案;
5、做好各類(lèi)辦公會(huì )議和重要活動(dòng)的組織工作，負責會(huì )議紀錄的起草、發(fā)布，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施;
6、負責編寫(xiě)公司對內對外文件、宣傳資料、PPT及總經(jīng)理需要的其他公文;
7、負責完成集團所需要的各類(lèi)經(jīng)營(yíng)報表和匯報材料;
8、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報;
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、性別不限，年齡25-35歲，形象氣質(zhì)好，新聞學(xué)、傳播學(xué)、中文、經(jīng)濟管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、精通常用辦公軟件(word、excel、ppt)，有較強的文字功底，有發(fā)表過(guò)文章經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、做事踏實(shí)細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業(yè)精神。
4、能承受較大工作壓力，具備解決復雜問(wèn)題的能力、獨立工作能力、工作推進(jìn)能力和極強的執行力。
5、知識結構較全面，熱愛(ài)養生養老行業(yè)，具有一定的管理經(jīng)驗能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識，善于學(xué)習。
6、能及時(shí)、準確、圓滿(mǎn)、出色的完成本職工作以及領(lǐng)導交給的其它工作。
總經(jīng)理助理的權責
1、接受總經(jīng)理領(lǐng)導，工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達，工作過(guò)程和方法可自行決定，可獨立開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，對總經(jīng)理負責。
2、經(jīng)總經(jīng)理授權后，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有計劃權和調度權。
3、對下屬各職能部門(mén)完成任務(wù)的情況有考核權。
4、對下屬各職能部門(mén)經(jīng)理的工作有指導權和考核權。
5、對總經(jīng)理的決策有建議權。
6、對公司年度生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計劃的完成承擔組織協(xié)調責任。
7、對公司中、長(cháng)期發(fā)展規劃負組織、推動(dòng)責任。
8、對下屬各職能部門(mén)的質(zhì)量、安全、業(yè)務(wù)、人力資源管理負管理、指導責任。
總經(jīng)理助理的工作內容
1、協(xié)助總經(jīng)理落實(shí)公司企業(yè)文化、企業(yè)戰略發(fā)展規劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定戰略計劃及各階段工作目標分解。
3、協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司各項經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略、計劃，實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)管理目標。
4、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促，落實(shí)執行情況。
5、負責公司內部部門(mén)的協(xié)調、公司制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外經(jīng)營(yíng)、決策工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理調查研究，匯報公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
7、協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營(yíng)服務(wù)及跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標的達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議。
8、組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，監督、協(xié)調各職能部門(mén)執行。
9、在公司經(jīng)營(yíng)計劃、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案。
10、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨召集項目工程溝通會(huì )議或工作會(huì )議。
11、負責下屬各職能部門(mén)的各項生產(chǎn)管理工作，并督促、檢查、落實(shí)貫徹執行情況。
12、輔助總經(jīng)理對總經(jīng)理的工作提出建設性的意見(jiàn)，負責任務(wù)下達、客戶(hù)接待、合同談判及簽訂等。
13、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系(政府、重要客戶(hù)等)。
14、在總經(jīng)理授權內，負責日常事務(wù)的審核、日常事務(wù)流程制度的維護、完善、開(kāi)展并組織公司日常工作的績(jì)效考核。
15、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、考察、參觀(guān)工作。
16、負責公司內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理并向總經(jīng)理匯報。
17、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。
18、落實(shí)總經(jīng)理交辦的其他工作內容。
總經(jīng)理助理的考核與獎懲
1、總經(jīng)理助理的績(jì)效考核由總經(jīng)理負責。
2、總經(jīng)理助理的考核依據是當年初簽訂的目標責任書(shū)。
3、總經(jīng)理助理忠實(shí)履行職責，工作成績(jì)顯著(zhù)，為單位或個(gè)人贏(yíng)得國家、省、部級表彰，總經(jīng)理對其個(gè)人給予表彰和物質(zhì)獎勵。
4、總經(jīng)理助理違反規章或工作失職，給公司帶來(lái)?yè)p失的，總經(jīng)理對其進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟處罰。
總經(jīng)理工作職責2
崗位職責：
1、負責客戶(hù)關(guān)系的建設，跟進(jìn)和長(cháng)期維護；
2、負責客戶(hù)項目的整個(gè)服務(wù)溝通協(xié)調工作；
3、保持與用戶(hù)長(cháng)期聯(lián)系和溝通，了解客戶(hù)需求，深度挖掘客戶(hù)價(jià)值；
4、負責公司產(chǎn)品及相關(guān)政策向客戶(hù)的及時(shí)傳達和推廣；
5、行業(yè)展會(huì )的及其它交流會(huì )的參與和潛在客戶(hù)的挖掘；
6、完成領(lǐng)導和上級部門(mén)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，三年及以上工作經(jīng)驗；
2、25-35歲，形象氣質(zhì)佳，綜合素質(zhì)高；
3、善于溝通協(xié)調，具有較強的親和力、責任心、耐心和解答能力；
4、學(xué)習和理解能力強，有理工科背景優(yōu)先；
5、有產(chǎn)品顧問(wèn)，高級客服，總經(jīng)理/總裁助理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
總經(jīng)理工作職責3
1 根據公司業(yè)務(wù)及規劃，建立有建設性的，高效的客戶(hù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，完善溝通機制；協(xié)助總經(jīng)理根據公司發(fā)展目標，參與各部門(mén)整體策劃，搭建和完善運營(yíng)及管理體系；
2 組織協(xié)調各部門(mén)工作，聽(tīng)取工作匯報，提出決策性意見(jiàn)；協(xié)調部門(mén)與其他部門(mén)之間的工作與關(guān)系，建立有效的工作機制；
3 負責總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)，起草和簽發(fā)相關(guān)文件，部分資料的翻譯及各類(lèi)公文信函合同報告等文件的處理；
4 協(xié)同總經(jīng)理進(jìn)行重要商務(wù)接待商務(wù)談判外事活動(dòng)及相關(guān)會(huì )議，記錄及跟進(jìn)；
5 跟進(jìn)總經(jīng)理的日程安排，做好行程預約，提醒總經(jīng)理的時(shí)間節點(diǎn)安排。
6 協(xié)助樹(shù)立企業(yè)品牌形象，傳播公司戰略，提升企業(yè)知名度。
總經(jīng)理工作職責4
1協(xié)助總經(jīng)理處理經(jīng)營(yíng)管理督促相關(guān)事宜；
2負責上級主管行政單位行業(yè)管理機構協(xié)會(huì )資源對接及關(guān)系維護；
3負責集團總公司與各子公司分公司關(guān)聯(lián)公司對接協(xié)調與相關(guān)事宜；
5負責公司商務(wù)文函合同校審法務(wù)相關(guān)等事宜；
6負責協(xié)助總經(jīng)理商務(wù)接待及處理總經(jīng)理工作日程安排；
7上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
總經(jīng)理工作職責5
1在經(jīng)理領(lǐng)導下進(jìn)行工作，輔助經(jīng)理處理公司內部日常事務(wù);
2在授權范圍內協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)洽談，來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)接待，并做好各項匯報和聯(lián)絡(luò )工作;
3協(xié)助經(jīng)理處理好公司的日常事務(wù)協(xié)助經(jīng)理協(xié)調下屬部門(mén)之間的關(guān)系協(xié)助經(jīng)理做好與對外單位聯(lián)系的具體工作;
4協(xié)助經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃經(jīng)營(yíng)計劃業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
5組織監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施;
6負責將公司內部管理制度化規范化;
7完成領(lǐng)導交給的其他工作。
總經(jīng)理工作職責6
計劃：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定和各項目經(jīng)營(yíng)目標的分解與確定；
監督：協(xié)助總經(jīng)理監督各部門(mén)、各項目對經(jīng)營(yíng)目標與管理目標的實(shí)施情況，及時(shí)進(jìn)行總結和分析，提出經(jīng)營(yíng)目標與管理目標的修訂意見(jiàn)，報總經(jīng)理審批；
企業(yè)管理：協(xié)助總經(jīng)理依據現代企業(yè)管理規范主持制定各項管理制度，審核修訂全公司人員組織架構及薪酬福利體系，舉薦各類(lèi)公司適用人才，復核品質(zhì)督導部門(mén)反映的各項客戶(hù)投訴及員工違規事項并加具處理意見(jiàn)，報總經(jīng)理審批；
市場(chǎng)開(kāi)發(fā)：協(xié)助總經(jīng)理根據公司經(jīng)營(yíng)計劃，做好經(jīng)營(yíng)性項目市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的協(xié)調管理工作，為經(jīng)營(yíng)性項目市場(chǎng)運作提供支持和引導；
關(guān)系維護：協(xié)助總經(jīng)理根據公司管理的需要，對集團及重點(diǎn)合作方進(jìn)行關(guān)系的維護，保證各項業(yè)務(wù)的順利進(jìn)展。
總經(jīng)理工作職責7
設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發(fā)展規劃，經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，對下屬業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，保證公司的正常運作。
工作職責
根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發(fā)展規劃，并監督實(shí)施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；
按照公司實(shí)際情況以及市場(chǎng)的走勢，組織設計制定公司經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在未來(lái)的市場(chǎng)競爭中能夠有更好的效益；
根據公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，為各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
對直接部屬的工作進(jìn)行監督檢查，按照績(jì)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；
協(xié)調公司內外的關(guān)系，為公司贏(yíng)得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。
【總經(jīng)理助理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設崗目的根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，負責做好公司保密工作。
工作職責
根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略，以實(shí)現公司價(jià)值，提高公司競爭力，確保公司長(cháng)遠發(fā)展和長(cháng)期收益；
根據總經(jīng)理的工作安排，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；
負責副總經(jīng)理辦公會(huì )、月度工作例會(huì )、臨時(shí)提議等重要會(huì )議的通知安排，做好會(huì )議記錄和紀要的整理，及時(shí)轉達和傳遞；
協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門(mén)的工作流程并起草相關(guān)文件；
認真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的溝通、協(xié)調等工作，確保公司運轉正常；
陪同參與相關(guān)商務(wù)活動(dòng)、談判工作；
當總經(jīng)理臨時(shí)外出時(shí)，代理總經(jīng)理主持日常工作；
負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導工作中的各類(lèi)秘密信息和資料不傳播。
【事業(yè)部經(jīng)理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設崗目的
根據公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，按照公司的運營(yíng)模式，監督下屬部門(mén)完成運營(yíng)目標，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監督檢查，培訓新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。
工作職責
根據公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀(guān)、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
按照公司的運營(yíng)規劃制定的所管轄部門(mén)的各項經(jīng)營(yíng)目標和管理目標，監督下屬部門(mén)完成，確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理情況；
按照總經(jīng)理制定的各部門(mén)的戰略計劃，負責監督所管轄部門(mén)長(cháng)期、中期和短期發(fā)展規劃的實(shí)施情況，參與審批部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理方案，確保部門(mén)按步驟順利發(fā)展；
按照所管轄部門(mén)實(shí)際情況，參與所管轄部門(mén)組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；
針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監督檢查，按照績(jì)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；
根據業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負責業(yè)務(wù)的策劃、組織、實(shí)施工作，為業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供指導；
開(kāi)展公司的管理狀況分析，針對重點(diǎn)，提出改善管理的方案。
【人力資源總監】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經(jīng)理
設崗目的根據公司的計劃，規劃公司長(cháng)遠的人力資源戰略，為公司長(cháng)期發(fā)展做好人才儲備。
工作職責
根據公司的發(fā)展戰略，結合公司各部門(mén)的人才需要，規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；
根據公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的`發(fā)展規劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；
根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要；
根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；
根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰略為公司整體發(fā)展戰略提供支持根據各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘。
【戰略發(fā)展總監】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰略發(fā)展副總經(jīng)理
設崗目的根據總經(jīng)理制定的戰略規劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監督、指導研究開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實(shí)施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導，保證發(fā)展目標的順利實(shí)現；
根據市場(chǎng)需求，指導新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預期目標順利發(fā)展；
根據遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預算，為財務(wù)部提供可靠數據，使公司財務(wù)明晰，預算妥當；
調配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現預期目標。
【策略總監】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經(jīng)理
設崗目的根據策略副總經(jīng)理制定的項目戰略規劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監督、指導研究開(kāi)發(fā)新項目。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實(shí)施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導保證發(fā)展目標的順利實(shí)現；
根據市場(chǎng)需求，指導新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預期目標順利發(fā)展；
調配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現預期目標。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的根據組織的整體發(fā)展戰略，有針對性的制定組織客戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長(cháng)期市場(chǎng)發(fā)展戰略，預測市場(chǎng)發(fā)展趨勢，保證組織的可持續性發(fā)展。
工作職責
根據組織的整體發(fā)展戰略，協(xié)助組織制定適合的部門(mén)發(fā)展及客戶(hù)業(yè)務(wù)策織的客戶(hù)業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場(chǎng)上的競
根據組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來(lái)5—10年發(fā)展戰略，保持組織的可持續性發(fā)展；
根據組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預測市場(chǎng)發(fā)展趨勢，從客戶(hù)業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長(cháng)期目標。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)總監】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理
設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶(hù)業(yè)務(wù)戰略，制定具體的客戶(hù)業(yè)務(wù)計劃，全面負責部門(mén)工作的監控與管理，協(xié)助客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門(mén)工作的質(zhì)量和效率。
工作職責
根據公司整體計劃，全面負責部門(mén)工作的監控與管理，領(lǐng)導特定的客戶(hù)服務(wù)團隊協(xié)同工作，全面負責團隊建設以及進(jìn)行相應工作指導；
根據組織有關(guān)客戶(hù)業(yè)務(wù)指導計劃，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日�？蛻�(hù)服務(wù)質(zhì)量，確保部門(mén)工作按公司的預定計劃進(jìn)行，使部門(mén)工作效率穩步提升；
根據公司戰略及市場(chǎng)狀況，帶領(lǐng)團隊進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)，按照客戶(hù)需求提供公關(guān)策略建議，建設、維護客戶(hù)關(guān)系組織；
根據部門(mén)業(yè)務(wù)需要，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門(mén)工作的順利進(jìn)行；
根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關(guān)系，指導、監控業(yè)務(wù)執行成本和財務(wù)運作流程。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)總監
設崗目的根據公司決策及整體客戶(hù)業(yè)務(wù)實(shí)施戰略，擬定業(yè)務(wù)執行方案，制定執行計劃和預算方案，全面負責客戶(hù)的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門(mén)工作的順利進(jìn)行。
工作職責
根據公司發(fā)展戰略規劃，依照公司當前經(jīng)營(yíng)管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)走勢，負責設計制定客戶(hù)業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在市場(chǎng)競爭中能夠有更好的效益；
根據公司戰略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶(hù)進(jìn)行常規業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )和溝通，進(jìn)行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執行方案，制定執行計劃和預算方案，并報上級批準；
根據部門(mén)制定的發(fā)展計劃，保持并開(kāi)拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監帶領(lǐng)下進(jìn)行客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和維護，保持與客戶(hù)的良好關(guān)系，達到業(yè)務(wù)目標；
跟據公司業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行日常媒體公關(guān)工作的執行，公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃；
根據公司制定的部門(mén)發(fā)展戰略，組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓，并隨時(shí)進(jìn)行知識更新。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)工作安排，組織并參與實(shí)施部門(mén)業(yè)務(wù)計劃，對部門(mén)的人員進(jìn)行培訓，監督下屬的工作，并給予指導。
工作職責
根據部門(mén)工作安排，組織并參與實(shí)施部門(mén)工作計劃，并根據具體實(shí)施情況對客戶(hù)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行任務(wù)分配和部署，確保目標的達成；
協(xié)助上級做好客戶(hù)的開(kāi)發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶(hù)業(yè)務(wù)方案；
根據部門(mén)發(fā)展需要，具體執行對部門(mén)人員的培訓計劃，并及時(shí)更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
監督客戶(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員的工作，并給予一定的指導。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理
設崗目的根據上級指派的任務(wù)，執行部門(mén)工作計劃，與客戶(hù)溝通，開(kāi)發(fā)和維護客戶(hù)群，支持公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃工作。
工作職責
根據上級指派的任務(wù)，參與實(shí)施新聞發(fā)布會(huì )、研討會(huì )、媒介座談會(huì )等公關(guān)、市場(chǎng)活動(dòng)；
協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關(guān)系；
和客戶(hù)溝通，進(jìn)行長(cháng)期和項目性的新客戶(hù)的拓展與提案。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁(yè)，當前第3頁(yè)12345
設崗目的輔助本部門(mén)的各項工作。
工作職責
按照部門(mén)的相關(guān)要求，輔助客戶(hù)業(yè)務(wù)部的各項工作；
完成本部門(mén)中的事務(wù)性工作。
【媒介副總經(jīng)理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規劃，制定公司的媒介發(fā)展規劃，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰略，指導媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；
根據公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策
根據市場(chǎng)的實(shí)際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰略，確保媒介發(fā)展工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。
【媒介總監】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經(jīng)理
設崗目的根據市場(chǎng)的具體情況，負責媒介部門(mén)的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門(mén)的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作；
審核媒介工作計劃；
分析總結各種媒介的特征；
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經(jīng)理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監
設崗目的根據市場(chǎng)的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；
根據營(yíng)銷(xiāo)目標，制定合理的媒介目標；
合理設定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的根據媒介策略、客戶(hù)需求、媒介預算等制定媒介計劃，開(kāi)發(fā)新的媒介，并且了解媒介價(jià)格。
工作職責
根據媒介策略、客戶(hù)需求、媒介預算等制定媒介計劃；
根據客戶(hù)需求及產(chǎn)品特點(diǎn)開(kāi)發(fā)新的媒介；
根據市場(chǎng)需求的特征開(kāi)發(fā)新媒介，并且了解媒介價(jià)格。
【媒介專(zhuān)員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的收集相關(guān)媒介調查報告，統計媒介效果。
工作職責收集相關(guān)媒介調查報告，統計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的協(xié)助媒體管理專(zhuān)員統計媒介效果。
工作職責協(xié)助媒介專(zhuān)員統計媒介效果。
【市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規劃，制定公司的市場(chǎng)活動(dòng)規劃，監督、審核市場(chǎng)活動(dòng)工作，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規劃，全面負責公司的市場(chǎng)活動(dòng)管理工作，指導市場(chǎng)活動(dòng)方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；
協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場(chǎng)活動(dòng)策略適應持長(cháng)的發(fā)展；
根據市場(chǎng)的具體情況，組織制定市場(chǎng)活動(dòng)發(fā)展的戰略，使公司更好的發(fā)展。
【市場(chǎng)活動(dòng)總監】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，領(lǐng)導市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰略以提高市場(chǎng)占有率和利潤，組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷(xiāo)售策略的實(shí)施，建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設談判。
工作職責
領(lǐng)導市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰略以提高市場(chǎng)占有率和利潤；
組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷(xiāo)售策略的實(shí)施；
在管理范圍內處理主要的市場(chǎng)推廣問(wèn)題、建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設談判；共5頁(yè)，當前第4頁(yè)12345
領(lǐng)導市場(chǎng)部，指導定位，市場(chǎng)滲透、品牌宣傳和定價(jià)策略。
【市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)總監
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷(xiāo)售渠道，達到業(yè)務(wù)目標。
工作職責
制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷(xiāo)售渠道；
負責宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達到業(yè)務(wù)目標；
管理廣告、宣傳、展示等以實(shí)現市場(chǎng)活動(dòng)計劃。
【市場(chǎng)活動(dòng)主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，設計、安排并執行市場(chǎng)規劃，工作涉及促銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道和定價(jià)等負責有關(guān)管理的監控管理工作，推動(dòng)各區域市場(chǎng)目標的達成。
工作職責
設計、安排并執行市場(chǎng)規劃，工作涉及促銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道和定價(jià)等；
大型活動(dòng)的策劃，執行，跟蹤及評估；
負責有關(guān)管理的監控管理工作，推動(dòng)各區域市場(chǎng)目標的達成。
【市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
工作職責
執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，如銷(xiāo)售渠道、定價(jià)、研討會(huì )等；
維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
【市場(chǎng)活動(dòng)助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
工作職責
協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，如銷(xiāo)售渠道、定價(jià)、研討會(huì )等；
協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
總經(jīng)理工作職責8
1、了解掌握公司會(huì )務(wù)信息，開(kāi)展會(huì )務(wù)服務(wù)工作；
2、統籌管控總經(jīng)辦的各項會(huì )議，如月度會(huì )議周例會(huì )等，并負責會(huì )議紀要的記錄起草與發(fā)布；
3、協(xié)助總經(jīng)理日常對內對外工作的溝通協(xié)調，做好上傳下達工作；
4、具備良好的溝通能力和表達能力，能熟練使用電腦辦公軟件，擅長(cháng)PPT制作；
5、能靈活處理妥善應對突發(fā)事情，完成總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責9
1、負責與客戶(hù)溝通聯(lián)系，維護客戶(hù)關(guān)系；
2、接收、跟蹤處理訂單；
3、接收、跟蹤處理客戶(hù)對產(chǎn)品質(zhì)量的反饋與投訴；
4、制定銷(xiāo)售合同，根據生產(chǎn)安排合理的交貨期，下達發(fā)貨單，及時(shí)跟進(jìn)物流情況；
5、掌握客戶(hù)動(dòng)向，分析客戶(hù)預測，收集和管理客戶(hù)資料；
6、負責商務(wù)合同的履行，及時(shí)協(xié)調和協(xié)助解決出現的商務(wù)問(wèn)題；
7、及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)最新情況，并將信息進(jìn)行分析整理，報告上級主管；
8、跟進(jìn)售后情況，整理信息并將客戶(hù)問(wèn)題轉交相關(guān)部門(mén)；
9、完成總經(jīng)理交待的其他工作。
總經(jīng)理工作職責10
要求A
1、參與公司影視項目運營(yíng)管理；
2、制定項目運營(yíng)策略；
3、協(xié)調區域執行人員與業(yè)務(wù)部門(mén)之間關(guān)系；
要求B
1、負責公司影視劇項目的整體宣傳推廣策略、計劃制定及媒介執行；
2、負責各種媒體渠道日常溝通和維護；
3、負責影視劇宣傳期間的創(chuàng )意策劃工作，參與公司項目的宣傳策略探討，根據探討目標制定宣傳推廣創(chuàng )意文案及文案撰寫(xiě)，并能夠獨立完成影視劇的宣傳推廣工作；
4、負責運用各種傳播手段樹(shù)立并提升項目的影響力度，確保項目宣傳推廣的順利執行；
總經(jīng)理工作職責11
1負責協(xié)助總經(jīng)理全面管理公司，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃管理運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案;
2按照總經(jīng)理的安排起草會(huì )議文件，并組織召開(kāi)公司例會(huì );
3負責總經(jīng)理辦公室各種往來(lái)文件的核稿頒布和下發(fā)工作;
4負責監督檢察各個(gè)部門(mén)的工作情況;
5負責跟進(jìn)公司計劃的執行以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;
6協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò )，協(xié)調與行業(yè)管理機構協(xié)會(huì )及其他單位的關(guān)系;
7妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人，并協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好來(lái)賓的接待工作;
8協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)會(huì )議及談判;
9按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢及效率;
10完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理工作職責12
1、負責總經(jīng)理的日常行政工作跟進(jìn)與落實(shí)，總經(jīng)理日常行程的協(xié)調、安排（如會(huì )議，約見(jiàn)等）及商務(wù)出差行程工作，保證總經(jīng)理每日日程的準確；同時(shí)做好公司來(lái)賓的接待及后勤安排
2、根據公司發(fā)展需要，在總經(jīng)理的指導下，草擬、審核和發(fā)布公司內部文件，草擬、審核和校對公司對內、對外行文、函件及報告
3、負責公司各類(lèi)重要資料的整理、存檔及管控工作
4、負責公司各項工作的通知下達、工作落實(shí)與跟進(jìn)
5、完成總經(jīng)理交辦的其他與本職工作相關(guān)的支持和協(xié)調工作
總經(jīng)理工作職責13
1、與政府協(xié)會(huì )行業(yè)合作伙伴等各方溝通協(xié)調聯(lián)絡(luò )等工作；
2、公司相關(guān)文件的協(xié)助起草打印及發(fā)布工作，負責信息的上傳下達，往來(lái)文件的傳閱催辦工作；
3、負責總經(jīng)理日常對外聯(lián)絡(luò )商務(wù)公關(guān)日常接待應酬及禮儀服務(wù)工作；
4、負責總經(jīng)理日常行程安排和事務(wù)安排；
5、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。
總經(jīng)理工作職責14
1.崗位名稱(chēng):副總經(jīng)理兼銷(xiāo)售總經(jīng)理
2.直接上級:公司總經(jīng)理
3.下屬崗位:銷(xiāo)售總公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、售后服務(wù)部崐部長(cháng)、計劃科科長(cháng)、辦公室主任、財務(wù)科科長(cháng)、各銷(xiāo)售科長(cháng)、事業(yè)崐合作部經(jīng)理、出口科科長(cháng)、打假辦主任。
4.主要職責
4.1組織擬定營(yíng)銷(xiāo)策略及實(shí)施措施。
4.2擬定年、季、月?tīng)I銷(xiāo)計劃,確保資金回籠。
4.3管理、檢查、考核各部門(mén)主管的各項工作計劃執行情況。
4.4擬定銷(xiāo)售公司的部門(mén)設置方案及內部獎金分配方案。
4.5組織銷(xiāo)售公司對外的大型營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和會(huì )議安排,及公關(guān)事崐務(wù)處理。
4.6確定各省特約經(jīng)銷(xiāo)商和專(zhuān)賣(mài)店,并負責對經(jīng)銷(xiāo)商的管理工崐作和獎懲方案。
4.7領(lǐng)導售后服務(wù)工作,保證用戶(hù)滿(mǎn)意。
4.8擬定并實(shí)施區域性產(chǎn)品廣告的計劃。
4.9對下屬的任免提出建議。
總經(jīng)理工作職責15
1、對總經(jīng)理負責。掌握、了解市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況、提供信息，為公司建立現代企業(yè)制度、探索改革當好決策參謀。
2、負責人力資源所有事務(wù)，主管項目的前期報批報建手續的辦理。
3、協(xié)調主管部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統一高效的組織體系和工作體系。
4、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
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