行政主管工作職責通用15篇

行政主管工作職責1

　　1.負責行政辦公方面的所有日常事務(wù)

　　2.負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等文件，建立公司行政各項管理規章制度。

　　3.負責公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常行政事務(wù)的管理和監督。

　　4.處理公司對外接待工作。

　　5.負責公司各重要文件、部門(mén)工作文件打印、驗收和歸檔管理。

　　6.完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

行政主管工作職責2

　　1、對接相應(就近)區域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。

　　2、協(xié)調員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導意見(jiàn);解決行政事務(wù)。

　　3、配合其他部門(mén)順利完成相關(guān)工作。

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期匯總下級員工整理的數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　5、配合安全部門(mén)，使工作活動(dòng)符合要求。

　　6、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

行政主管工作職責3

　　1、負責起草公司行政的各類(lèi)工作計劃、工作總結和對外聯(lián)系函；

　　2、擬定部門(mén)工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執行情況；

　　3、審核公司重要文稿文件，負責處理上級文件、部門(mén)和項目請示件的批轉、督辦；

　　4、統籌安排公司重要會(huì )務(wù)、接待等活動(dòng)，聯(lián)絡(luò )公司對外資源；

　　5、負責公司領(lǐng)導的行程安排、陪同出差事務(wù)，對外部門(mén)建立良好的合作關(guān)系，并做好公司來(lái)賓的接待工作；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政主管工作職責4

　　1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

　　2、負責項目會(huì )務(wù)、物資采購、結算等后勤服務(wù)工作;

　　3、項目各類(lèi)報告、文件撰寫(xiě);

　　4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時(shí)改善不足之處;

行政主管工作職責5

　　1.負責員工的考勤，于次月8個(gè)工作日內提供考勤報表并存檔;

　　2.負責公司社保、公積金月度辦理;

　　3.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立;

　　4.及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;

　　5.處理人事日常管理工作，負責請假、保險、合同變更、崗位變動(dòng)、調薪等人事手續的辦理;

　　6.對一般文件的起草和行政人事文件的管理;

　　7.參與公司各種活動(dòng)的策劃;

行政主管工作職責6

　　1、根據公司人員需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析；

　　6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

行政主管工作職責7

　　1、招聘、培訓、考核各部門(mén)人員，有效開(kāi)展選才、用才、育才、留才工作;

　　2、推動(dòng)公司層面的變革，負責完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　3、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

行政主管工作職責8

　　1、負責公司各類(lèi)行政類(lèi)文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

　　2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集；

　　3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統計及財務(wù)人員的對接；

　　4、員工每月薪資核算、社保與公積金的`正常繳納；

　　5、負責員工花名冊、通訊錄等的實(shí)時(shí)更新及維護；

　　6、負責各類(lèi)應聘職位的面試通知及面試時(shí)間表的更新及維護；

　　7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤(pán)點(diǎn)；

　　8、負責公司各類(lèi)辦公設施的維護、維修聯(lián)絡(luò )；

　　9、負責公司魚(yú)缸、綠植的保養及維護，負責相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；

　　10、負責公司鑰匙的管理工作；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政主管工作職責9

　　1、資質(zhì)管理-各類(lèi)特種設備證照的管理及年檢工作的跟進(jìn);

　　2、防疫物資的發(fā)放及臺賬的記錄管理;

　　3、門(mén)衛、廠(chǎng)區、宿舍樓、辦公樓、食堂防疫工作的日協(xié)助及日常檢查，以及各類(lèi)檢查表的整理留存;

　　4、門(mén)衛、宿舍、保潔、廚房的管理;

　　5、公司內部各種設施及后勤設備維修工作的跟進(jìn)及監督;

　　6、固定資產(chǎn)管理。

行政主管工作職責10

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助制定人力資源戰略規劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。

　　6、督促公司人力資源戰略的執行

　　7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

行政主管工作職責11

　　1、宣導公司各項管理制度的實(shí)施，負責公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調。

　　2、規劃、指導、監督、協(xié)調部門(mén)員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開(kāi)發(fā)。

　　3、根據公司戰略發(fā)展需求，配合行政總監制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現團隊問(wèn)題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

行政主管工作職責12

　　1、制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規章制度，保證公司人事行政制度的統一規范及正確執行；

　　2、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定人力資源計劃，負責公司人才引進(jìn)工作以及人力資源招聘、員工關(guān)系、薪酬、培訓、企業(yè)文化等的全面統籌、規劃、管理；

　　3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設并協(xié)助各部門(mén)培訓的組織和開(kāi)展；

　　4推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的執行及完善，通過(guò)團隊建設和企業(yè)文化活動(dòng)增強公司內部凝聚力；

　　5、搭建、完善公司人才培養體系機制，制定公司績(jì)效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施執行；

　　6、負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、5S辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作及項目申報、對外公共事務(wù)跟進(jìn)；

　　7、負責部門(mén)內部管理工作，指導和監督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責；

　　8、其它突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的事宜。

行政主管工作職責13

　　行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用 行政人事主要職責：

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;

　　5.負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、離、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　9.制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表;定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合或專(zhuān)題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　11.嚴格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作;

　　13.負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn);

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

行政主管工作職責14

　　1、負責公司日常行政事務(wù)的管理及實(shí)施，保證和維護辦公設備設施及網(wǎng)絡(luò )的正常運行；

　　2、負責做好內部公文的起草、制文、發(fā)布，外部公文的接收、處理，以及公司的檔案管理工作；

　　3、負責編制各項行政辦公費用的年度預算工作，做好辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品、福利禮品等物資的采購、盤(pán)點(diǎn)及日常管理工作；

　　4、負責對外聯(lián)系，做好項目申報、工商登記、街道等外聯(lián)工作；

　　5、負責公司車(chē)輛調度、員工宿舍租賃、工作服定制與發(fā)放、6S檢查與管理等相關(guān)后勤保障工作；

　　6、負責公司各項會(huì )議的組織召開(kāi)，包括擬發(fā)會(huì )議通知、準備會(huì )議材料，整理會(huì )議紀要等；

　　7、根據公司發(fā)展要求制訂公司文化建設和相關(guān)活動(dòng)的方案，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設與發(fā)展；

　　8、完成上級領(lǐng)導下達的臨時(shí)性事物。

行政主管工作職責15

　　1.負責部門(mén)的人員招聘、入離職手續辦理、人員培訓及考核轉正的監督跟進(jìn);

　　2.負責的跨境電商部門(mén)的月報表完成情況的監督;

　　3.協(xié)助跨境電商各部門(mén)之間溝通及困難的解決;

　　4.公司各項規章制度的執行及監督;

　　5.總經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作等。

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