行政人事總監工作職責（精選20篇）

　　在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的行政人事總監工作職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　行政人事總監工作職責 1

　　1、負責公司人員招聘，包括篩選簡(jiǎn)歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關(guān)工作；

　　2、對各類(lèi)招聘渠道進(jìn)行維護和更新，合理制定和管控招聘費用；

　　3、根據部門(mén)整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關(guān)工作、

　　行政人事總監工作職責 2

　　完善、執行、協(xié)調、維持關(guān)于招聘、員工、勞工關(guān)系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關(guān)政策和程序；

　　全面管理各部門(mén)的招聘、崗位及培訓程序；

　　協(xié)調并指導建立員工安全健康程序以確保與相關(guān)標準的一致性；

　　薪酬政策及架構管理并執行員工考核項目；

　　負責人事檔案的管理、文書(shū)的起草等；

　　負責客人的接待工作；

　　負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會(huì )議或者活動(dòng)的準備工作，撰寫(xiě)會(huì )議紀要；

　　負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的.采購和日常管理工作；

　　負責公司辦公環(huán)境的日常維護；

　　負責公司各項行政費用登記；

　　負責除市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部以外的其他部門(mén)招待費、差旅費及行政費的報銷(xiāo)流程；

　　負責員工合理化建議管理；

　　負責策劃、組織公司團隊活動(dòng)；

　　上級安排的其他臨時(shí)工作；

　　負責公司各部門(mén)安全教育的實(shí)施，推廣及監督審查

　　行政人事總監工作職責 3

　　職責描述：

　　1、負責公司的人力資源管理的統籌及指導下部門(mén)的具體落實(shí)工作。

　　2、負責搭建公司的`人力資源管理體系，指導人力資源戰略規劃。

　　3、負責審核公司有關(guān)工作職責與職位要求、培訓、薪酬、考核等方面的方案。

　　4、對公司重大人事問(wèn)題向決策層提供專(zhuān)家型意見(jiàn)。

　　5、組織指導人力資源部制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期檢查與優(yōu)化。

　　6、指導人力資源部擬定公司組織結構設計、工作職責設計的修改方案，并上報領(lǐng)導。

　　7、負責對公司內部溝通機制運行進(jìn)行指導和檢查。

　　8、負責公司的行政管理的統籌及指導下部門(mén)的具體落實(shí)工作。

　　9、根據公司總體戰略制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施。

　　10、組織、指導辦公室擬定制定行政管理相關(guān)制度，并督促實(shí)施，定期檢查與優(yōu)化。

　　11、負責指導辦公室進(jìn)行年會(huì )、司慶等重大活動(dòng)的組織。

　　12、負責業(yè)務(wù)相關(guān)單位的維護與接洽工作（如工商局等）。

　　13、組織安排重要客人的來(lái)訪(fǎng)接待工作，協(xié)調平衡內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

　　職位要求：

　　1、大學(xué)本科以上。

　　2、人力資源管理，行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　3、8年以上工作經(jīng)驗，3年以上行政人事管理崗位經(jīng)驗，有醫療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　4、熟練掌握企業(yè)管理知識，具備房地產(chǎn)管理、法律等方面的知識。

　　5、掌握Word、Excel等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，具有很強的領(lǐng)導力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、統籌及協(xié)調能力等。

　　行政人事總監工作職責 4

　　1、負責深圳辦公室日常行政事務(wù)；

　　2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷(xiāo)申請等人資事宜；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　5、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　6、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部分的工作；

　　7、在上級的領(lǐng)導下和監督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　行政人事總監工作職責 5

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設）；

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度；

　　6、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

　　7、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；

　　8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

　　9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

　　10、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；

　　11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　行政人事總監工作職責 6

　　1、全權負責行政、人力資源部門(mén)的管理工作；

　　2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合；

　　3、根據公司發(fā)展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經(jīng)理審批并組織實(shí)施；

　　4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據；

　　5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

　　6、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　7、負責公司各類(lèi)公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；

　　8、規范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jì)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；

　　9、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的'良性運作；

　　10、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　11、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調工作；

　　12、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作；

　　13、負責公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。

　　行政人事總監工作職責 7

　　1、制定公司人力資源的戰略規劃。

　　2、督促公司人力資源戰略的執行。

　　3、負責建立暢達的.溝通渠道和有效的激勵機制和約束機制。

　　4、全面負責人力資源部門(mén)的工作。

　　5、負責對公司部門(mén)工作的考核。

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　7、代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。

　　8、內部組織管理。

　　行政人事總監工作職責 8

　　1、負責組織集團年度行政人事“工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規，監督財務(wù)工作。

　　4、監督人員考勤、績(jì)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng )收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進(jìn)行審核。

　　6、負責組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門(mén)的執行。

　　8、領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。

　　9、領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼的`年審。

　　10、領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

　　11、負責政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì )、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門(mén)獎懲方案的實(shí)施，執行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門(mén)工作年終總結。

　　15、負責部門(mén)日常費用開(kāi)支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門(mén)崗位規范化開(kāi)展工作。

　　17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門(mén)員工進(jìn)行監督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績(jì)考評。

　　19、負責定期組織例會(huì )。

　　20、負責公司突發(fā)事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

　　行政人事總監工作職責 9

　　1、固定資產(chǎn)管理；

　　2、負責項目日常采購工作；

　　3、發(fā)起并跟進(jìn)簽報流程；

　　4、完成上級領(lǐng)導交辦的.其它事工作；

　　5、負責項目員工的考勤工作；

　　6、員工入職、離職、轉正的辦理及跟進(jìn)，對接員工各類(lèi)人事資料；

　　7、開(kāi)展新員工入職培訓、

　　行政人事總監工作職責 10

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;

　　2、 主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個(gè)核算績(jì)效;

　　4、 根據公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規劃，制定激勵政策;

　　行政人事總監工作職責 11

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作。

　　5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

　　7、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)費用的'預算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　9、負責管理行政工作，包括行政后勤工作及各類(lèi)行政費用核算等相關(guān)工作。

　　10、協(xié)調與工作相關(guān)的各種外部關(guān)系，負責公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時(shí)安排的其他工作。

　　行政人事總監工作職責 12

　　1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才；

　　2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴；

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓；

　　4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　5、負責公司的行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)之間的`工作；

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　7、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織架構圖設計提出改進(jìn)方案；

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設，通過(guò)公司微信公眾號、公司網(wǎng)站建立企業(yè)形象，并宣傳企業(yè)文化；

　　10、代表公司與政府相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排；

　　11、上級領(lǐng)導安排的其它工作；

　　行政人事總監工作職責 13

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設;

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);

　　3、執行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)調開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層關(guān)系，組織員工活動(dòng);

　　7、負責公司行政相關(guān)事務(wù)、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

　　行政人事總監工作職責 14

　　1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、績(jì)效考核、薪酬體系等人事程序或規章制度。協(xié)助組織各部門(mén)建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

　　2、負責公司員工的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　4、負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關(guān)培訓;

　　5、負責公司的辦公衛生、固定資產(chǎn)、行政等相關(guān)工作;

　　6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理;

　　7、負責各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　8、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì )議的組織、會(huì )務(wù)工作，組織、策劃、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng);

　　9、負責公司文件的`擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門(mén)例會(huì )及日常會(huì )議的組織及會(huì )議紀要的工作;

　　行政人事總監工作職責 15

　　1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績(jì)效、薪酬福利、員工關(guān)系的統籌與具體實(shí)施;

　　2)負責公司行政工作的統籌與具體實(shí)施;

　　3)根據人員需求，制定并組織實(shí)施人員補充計劃;

　　4)組織并實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時(shí)核算員工薪酬;

　　6)負責企業(yè)文化建設與各類(lèi)活動(dòng)的組織，為團隊營(yíng)造良好的'工作氛圍;

　　7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率;

　　8)完成領(lǐng)導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作;

　　行政人事總監工作職責 16

　　1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源制度建設;

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù);

　　3、執行人力資源管理的各種實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)調開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層關(guān)系，組織員工活動(dòng);

　　7、負責公司行政相關(guān)事務(wù)、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

　　行政人事總監工作職責 17

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的'認識，熟悉國家及上海地區相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人事行政總監崗位

　　行政人事總監工作職責 18

　　1、根據經(jīng)營(yíng)戰略、市場(chǎng)動(dòng)向、突發(fā)事件，及時(shí)建立及優(yōu)化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的.設計與實(shí)施工作；相關(guān)配套工具、方法的開(kāi)發(fā)和導入，適用于公司的發(fā)展；

　　2、根據年度規則、市場(chǎng)動(dòng)向、突發(fā)事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置；

　　3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執行，反饋執行結果，提出改進(jìn)計劃及方案；

　　4、根據公司戰略規劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊；

　　5、根據公司經(jīng)營(yíng)規劃、部門(mén)需求，制定年度培訓計劃；

　　6、精準完成月度人力資源數據分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風(fēng)險評估，并給予高層合理化改進(jìn)建議及方案；

　　行政人事總監工作職責 19

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓，協(xié)調整體流程實(shí)施;

　　4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務(wù)工作，統籌安排公司重大活動(dòng);

　　6.負責公司整體企業(yè)文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.工作認真負責，具有良好的溝通協(xié)調能力、統籌安排能力，具有較強的.執行力;

　　身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

　　行政人事總監工作職責 20

　　1、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立;

　　2、負責簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規范招聘面試流程;

　　3、負責匯總各部門(mén)報表跟蹤各部門(mén)會(huì )議工作執行情況;

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護;

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò )及環(huán)境的維護;

　　6、負責廠(chǎng)區的后勤管理工作;

　　7、主要負責安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車(chē)輛管理等工作;

　　8、行政管理規章建制及工作流程的.優(yōu)化;

　　9、統籌規劃，協(xié)調各業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題;

　　10、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門(mén)間的溝通聯(lián)系;

　　11、領(lǐng)導交代的其他工作;

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