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矛盾糾紛排查調處工作制度
在日新月異的現代社會(huì )中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的矛盾糾紛排查調處工作制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
矛盾糾紛排查調處工作制度1
一、對矛盾糾紛調處不及時(shí)，使矛盾激化，各所股室領(lǐng)導責任由主管機關(guān)追究，個(gè)人行為由管理權限主管部門(mén)追究。
二、對重大疑難糾紛調處不力，轉化或引起上訪(fǎng)的，經(jīng)查實(shí)情況較輕的，主要責任人要在一定范圍內作出檢查，并扣發(fā)一個(gè)季度的`年終獎金。
三、對隱報、瞞報、漏報、遲報矛盾糾紛，引起不良后果，經(jīng)查實(shí)情節較重的，該所、室不得評為先進(jìn)單位，其主要責任不得在年度考核中確定為優(yōu)秀等次，扣發(fā)半年年終獎金。
矛盾糾紛排查調處工作制度2
一、指導思想
維護校園安全、穩定、文明，定期排查、及時(shí)發(fā)現并化解校園內教職工及家屬之間、師生之間、學(xué)生之間各類(lèi)矛盾糾紛，消除各種不安全、不穩定、不文明的因素，創(chuàng )建安全、穩定、文明、和諧、團結的校園。
二、工作措施
1、學(xué)校各類(lèi)矛盾糾紛排查調處在學(xué)校矛盾糾紛排查調處小組領(lǐng)導下進(jìn)行，小組成員要明確分工、各司其責。
2、定期排查校園內各類(lèi)矛盾糾紛，建立領(lǐng)導小組——各教研組——班級之間信息雙向反饋的暢通渠道。
3、排查調處矛盾糾紛要遵守預防為主、發(fā)現調處為次的原則，以說(shuō)明教育為主要方法，以團結、安全、穩定為出發(fā)點(diǎn)。
4、排查調處矛盾糾紛不推諉，誰(shuí)先知道誰(shuí)負責，重大問(wèn)題上報校黨委、校委會(huì )研究處理。
5、無(wú)論是定期排查，還是問(wèn)題的發(fā)生及處理都要及時(shí)、真實(shí)地做好記載并做好歸檔工作。
6、每月對學(xué)校矛盾糾紛排查調處工作進(jìn)行匯總，填好矛盾糾紛排查調處月報表，供各級領(lǐng)導和學(xué)校檢查。
為切實(shí)加強維護社會(huì )穩定工作，促進(jìn)社會(huì )和諧，特制定本制度。
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1、采取上下結合、條塊結合、日常排查與定期集中排查相結合，重點(diǎn)排查與普遍排查相結合起來(lái)的方式，對人事編制工作矛盾糾紛進(jìn)行深入細致的排查，努力將各類(lèi)矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。
2、不管單位有無(wú)發(fā)生影響穩定的重大情況，各室必須每月匯總一次情況，向上級領(lǐng)導報告，有事報情況，無(wú)事報平安。
3、及時(shí)準確上報排查調處過(guò)程中發(fā)現的預警性涉穩信息以利及早防范不穩定事件，確保社會(huì )安定團結。
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1、凡發(fā)生10人以上的集體上訪(fǎng)或圍攻沖擊學(xué)校等重大情況，所在教研組各室必須在事件發(fā)生后向分管領(lǐng)導報告。并在3小時(shí)內向校長(cháng)報告，24小時(shí)內向上級維穩辦報告。
2、凡發(fā)生影響穩定的重大苗頭，所在組室負責人必須在24小時(shí)內向分管領(lǐng)導報告原因和處理情況，以后每天報告一次，直到矛盾全部化解。
3、發(fā)生有影響的刑事案件，必須在發(fā)生后的6小時(shí)內向主要領(lǐng)導報告。
4、建立健全重大穩定隱患掛牌督辦制度。各組室定期進(jìn)行排查，并將排查出的'尚未化解的各種不穩定因素進(jìn)行梳理，按輕重緩急排序，將較為重大的不穩定因素詳情報局備案，由分管領(lǐng)導對重大不穩定因素進(jìn)行掛牌督辦。
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1、嚴格按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責、各方參與、分級負責”的原則，果斷、迅速、認真調處。
2、對排查出的矛盾糾紛下發(fā)督辦函，責成有關(guān)組室限期調處，各組室積極配合，并在規定時(shí)間內回復調處結果。
3、要及時(shí)解決影響社會(huì )穩定的各類(lèi)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不得把本地本部門(mén)應該解決、處理的矛盾和問(wèn)題推向社會(huì )，推給上級。
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1、學(xué)校把矛盾糾紛排查調處作為維護社會(huì )穩定工作的首要任務(wù)，高度重視，狠抓落實(shí)，“一把手”為第一責任人，分管領(lǐng)導按照分工歸口負責，明確各自承擔的責任。
2、嚴格實(shí)行責任追究制度，對因責任不落實(shí)、官僚主義作風(fēng)嚴重、工作失職等發(fā)生重大事故和重大群體性鬧事事件等嚴重影響社會(huì )穩定的，按有關(guān)規定嚴肅追究分管領(lǐng)導和相關(guān)責任人的責任，同時(shí)實(shí)行“一票否決”。
3、將矛盾糾紛排查調處工作納入考核內容，考核結果作為評選先進(jìn)、晉級和晉職的重要依據之一，對遲報、漏報、不報、督辦回執不填報的，堅決予以責任追究。
4、進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導，各組室各負其責的矛盾糾紛和不穩定因素排查、調處和化解工作，著(zhù)力在落實(shí)工作措施，謀求工作實(shí)效上狠下功夫。
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1、堅持定期和不定期形勢分析會(huì )議制度，學(xué)校每季度召開(kāi)一次。
2、形勢分析會(huì )議對排查調處工作做得好的進(jìn)行表?yè)P。對工作不到位的進(jìn)行黃牌警告并限期整改。
3、認真研究調處急、大、難矛盾糾紛的措施，通過(guò)形勢分析會(huì )議落實(shí)責任，明確責任單位、責任人和調處時(shí)間，督促工作措施落到實(shí)處。
矛盾糾紛排查調處工作制度3
一、統一收案。所內工作人員要按照司法部門(mén)關(guān)于基層工作的業(yè)務(wù)范圍、工作原則和服務(wù)程序的規定，遇到當事人申請調解的糾紛案件，要先進(jìn)行登記，統一收案不容許個(gè)人私自收案。 二、統一委派。對所內已登記的糾紛案件，非屬重大疑難糾紛案件，由所長(cháng)統籌考慮，統一進(jìn)行委派，被委派人員要按照要求認真主持進(jìn)行調解。
三、集體討論。遇有重大及疑難法律事務(wù)，須提交所務(wù)會(huì )議進(jìn)行集體研究討論決定，所內無(wú)法作出決定的，必要時(shí)向縣局或鄉鎮黨委報告。
四、統一收費。所內公開(kāi)收費項目和收費標準，嚴格按照收費管理制度，不允許個(gè)人私自收費辦理糾紛案件。
五、限時(shí)調解。工作人員主持調解糾紛，自當事人書(shū)面或口頭申請調解之日起一般應在兩個(gè)月內調解，最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。到期未調解的'，視為調解不成功。
六、完善檔案。調解達成協(xié)議的，除簡(jiǎn)易糾紛和即時(shí)清結的糾紛外，應當制作調解協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)的制作要內容具體，格式規范，符合要求，及時(shí)立卷歸檔。
矛盾糾紛排查調處工作制度4
一、矛盾糾紛排查調處工作，實(shí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”。
二、要定期排查轄區內的矛盾糾紛，確定辦法，制定預案，做到“底數清楚，防范到位”。
三、對排查出的`各類(lèi)矛盾糾紛要及時(shí)進(jìn)行調處，將各類(lèi)矛盾糾紛化解在初期，消滅在萌芽狀態(tài)，做到小矛盾糾紛不出村，大矛盾糾紛不出鄉鎮。
四、對排查出的重大矛盾糾紛，要積極組織協(xié)調有關(guān)部門(mén)聯(lián)合調處，落實(shí)責任，明確責任單位和責任人，并制訂預案，做到排查一件，調處一件，教育一片。
五、對上級組織領(lǐng)導批辦、督辦的重大矛盾糾紛，要限時(shí)調處，未能如期辦結，也不說(shuō)明情況而造成群眾越級上訪(fǎng)，或造成嚴重后果的，要追究相關(guān)人和主要領(lǐng)導人的責任。
矛盾糾紛排查調處工作制度5
加大防止民間糾紛激化工作為力度，增強人民調解工作參與社會(huì )治安綜合治理的工作效果，尤其是在黨和政府開(kāi)展重大活動(dòng)期間，保穩定、促發(fā)展，創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境充分發(fā)揮人民調解組織的職能作用，根據有關(guān)文件精神，特制定本制度。
一、本制度所說(shuō)的重大活動(dòng)是指涉及廣大群眾利益、群眾普遍關(guān)注、在全社會(huì )有重大影響的活動(dòng)。比如：
1、在市、區舉辦的`世界性、全國性的重大比賽活動(dòng)，召開(kāi)的重要會(huì )議；
2、全國、市、區召開(kāi)的重要會(huì )議；
3、市、區舉辦的重大慶�；顒�(dòng)；
4、市、區、涉及群眾利益的重大工程項目，如：拆遷、拓寬道路等重點(diǎn)工程；
5、國家出臺涉及群眾利益的重大改革措施，可能引起群眾波動(dòng)的。
二、重大活動(dòng)期間專(zhuān)項治理排查系指：
1、在重大活動(dòng)之前及工作期間進(jìn)行民間糾紛治理排查工作，把糾紛解決在萌芽之中，防止矛盾激化，為重大活動(dòng)提供一個(gè)安定的社會(huì )環(huán)境。
2、針對重大活動(dòng)的特點(diǎn)，采取防范措施，調處民事重大活動(dòng)有牽連的民間糾紛，保證重大活動(dòng)的順利進(jìn)行。
三、民間糾紛專(zhuān)項治理排查，要緊密?chē)@社會(huì )上的熱點(diǎn)、難點(diǎn)；要緊貼黨和政府的重大活動(dòng)和中心工作發(fā)揮作用。
四、各級調解組織要制定民間糾紛專(zhuān)項治理排查工作計劃，對處于萌芽狀態(tài)的或已形成糾紛的，要及時(shí)疏導、化解；對疑難或易激化的糾紛，要主動(dòng)及時(shí)調解或協(xié)調有關(guān)部門(mén)共同解決，調解不成的要擬寫(xiě)社請報告逐級上報。各級調解組織要將專(zhuān)項治理排查情況，詳細記錄在調解主任工作手冊上。
五、各級調解組織及管理部門(mén)在排查民間糾紛后，要及時(shí)分析糾紛產(chǎn)生的原因、特點(diǎn)及發(fā)展趨勢，制定具體的防范措施，并按照“區民間糾紛預防措施”有關(guān)規定，做好糾紛專(zhuān)項治理工作。
六、各級調解組織及管理部門(mén)要主動(dòng)向單位黨政領(lǐng)導匯報重大糾紛情況，爭取領(lǐng)導的重視和支持；要和有關(guān)部門(mén)密切合作、協(xié)同作戰，調處重大糾紛。
七、民間糾紛專(zhuān)項治理排查工作要列入人民調解工作責任考核內容，納入社會(huì )治安綜合治理考核。
矛盾糾紛排查調處工作制度6
一、定期排查制度
�、乓⒚芗m紛排查調處協(xié)調組，在規定期限內，認真妥善地處置化解職責范圍內的各種矛盾糾紛。
�、泼芗m紛排查調處領(lǐng)導組每月召開(kāi)一次協(xié)調會(huì )。
�、菍�(shí)行矛盾糾紛排查調處工作月報表制度，各社區矛盾糾紛排查調處協(xié)調組將本轄區排查處置情況在每月的日、日前向街道領(lǐng)導組寫(xiě)出工作報告，書(shū)面匯報一次，街道司法所、司法調解中心每月日前將本轄區上月的排查調處情況報上級排查調處辦公室。
�、葘ε挪槌龅闹攸c(diǎn)問(wèn)題，如因涉及社會(huì )治安引發(fā)的問(wèn)題，婚姻、家庭鄰里等民間糾紛，要求做到及時(shí)上報。
�、筛髅芗m紛排查調處協(xié)調組每季度至少寫(xiě)兩份信息及時(shí)落實(shí)排查情況。
�、式�(jīng)過(guò)排查沒(méi)有發(fā)現問(wèn)題的也要記錄在案，實(shí)行"零報告"制度，對于排查出的主要問(wèn)題要以督辦卡的形式交有關(guān)部門(mén)辦理。
二、臺帳制度
對排查出的影響穩定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，全部登記造冊，建立臺賬。
定責任單位、責任人，定處置措施，定處置期限。
問(wèn)題已經(jīng)解決的要及時(shí)銷(xiāo)賬，到期未能解決的要跟蹤督辦。
三、工作協(xié)調制度
通過(guò)各種渠道及時(shí)收集矛盾糾紛排查調處信息，認真分析，梳理歸類(lèi)。
每月召開(kāi)一次矛盾糾紛排查調處工作協(xié)調會(huì )議，對排查出的各類(lèi)矛盾糾紛，按照"分級負責，歸口處置"的原則，落實(shí)到有關(guān)部門(mén)、單位和責任人，并提出處置期限。每次協(xié)調會(huì )議必須形成會(huì )議紀要。
對群眾反映強烈、處置難度大、有可能引發(fā)重大治安問(wèn)題和群體性的事件的矛盾糾紛，及時(shí)提交矛盾糾紛排查調處領(lǐng)導組研究，提出具體的`處置意見(jiàn)，并從有關(guān)部門(mén)抽調人員組成工作組，及時(shí)調查處理。
四、定期報告制度
各單位矛盾糾紛排查調處辦公室，要將排查出的矛盾糾紛情況定期報告同級黨委、政府和上一級社會(huì )治安綜合治理委員會(huì )辦公室。對排查出來(lái)的重大矛盾糾紛，按照協(xié)調會(huì )議議定的要求由有關(guān)部門(mén)、單位限期處置，本級解決不了的，在向同級黨委報告的同時(shí)，報告上級綜治委，由上級黨委、綜治委協(xié)調有關(guān)部門(mén)限期解決。對有可能引發(fā)重大治安問(wèn)題和群體性的事件的矛盾糾紛要隨時(shí)上報，經(jīng)排查沒(méi)有發(fā)現問(wèn)題，也要記錄在案，實(shí)行"零報告"制度。矛盾糾紛排查調處辦公室要將本單位部門(mén)矛盾糾紛排查處置情況每月總結一次，形成專(zhuān)門(mén)報告，上報同級黨委、政府和上級綜治委。做到一月一總結，一月一分析，一月一上報。對在本單位造成一定影響或發(fā)生越級赴地市以上群體上訪(fǎng)事件，要寫(xiě)出專(zhuān)門(mén)報告，同時(shí)要認真填寫(xiě)矛盾糾紛排查調處工作月報表。省綜治委統一印制了《全省矛盾糾紛排查調處工作情況月報表》，由各單位按月將矛盾糾紛排查調處情況統一填寫(xiě)后，于下月的日前報局（委）矛盾糾紛排查調處辦公室。
矛盾糾紛排查調處工作制度7
一、指導思想
維護校園安全、穩定、文明，定期排查、及時(shí)發(fā)現并化解校園內教職工及家屬之間、師生之間、學(xué)生之間各類(lèi)矛盾糾紛，消除各種不安全、不穩定、不文明的因素，創(chuàng )建安全、穩定、文明、和諧、團結的校園。
二、工作措施
1、幼兒園各類(lèi)矛盾糾紛排查調處在幼兒園矛盾糾紛排查調處小組領(lǐng)導下進(jìn)行，小組成員要明確分工、各司其責。
2、定期排查校園內各類(lèi)矛盾糾紛，建立領(lǐng)導小組——各教研組——班級之間信息雙向反饋的暢通渠道。
3、排查調處矛盾糾紛要遵守預防為主、發(fā)現調處為次的原則，以說(shuō)明教育為主要方法，以團結、安全、穩定為出發(fā)點(diǎn)。
4、排查調處矛盾糾紛不推諉，誰(shuí)先知道誰(shuí)負責，重大問(wèn)題上報校黨委、校委會(huì )研究處理。
5、無(wú)論是定期排查，還是問(wèn)題的發(fā)生及處理都要及時(shí)、真實(shí)地做好記載并做好歸檔工作。
6、每月對幼兒園矛盾糾紛排查調處工作進(jìn)行匯總，填好矛盾糾紛排查調處月報表，供各級領(lǐng)導和幼兒園檢查。
為切實(shí)加強維護社會(huì )穩定工作，促進(jìn)社會(huì )和諧，特制定本制度。
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1、采取上下結合、條塊結合、日常排查與定期集中排查相結合，重點(diǎn)排查與普遍排查相結合起來(lái)的方式，對人事編制工作矛盾糾紛進(jìn)行深入細致的排查，努力將各類(lèi)矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。
2、不管單位有無(wú)發(fā)生影響穩定的重大情況，各室必須每月匯總一次情況，向上級領(lǐng)導報告，有事報情況，無(wú)事報平安。
3、及時(shí)準確上報排查調處過(guò)程中發(fā)現的預警性涉穩信息以利及早防范不穩定事件，確保社會(huì )安定團結。
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1、凡發(fā)生10人以上的集體上訪(fǎng)或圍攻沖擊幼兒園等重大情況，所在教研組各室必須在事件發(fā)生后向分管領(lǐng)導報告。并在 3小時(shí)內向園長(cháng)報告，24小時(shí)內向上級維穩辦報告。
2、凡發(fā)生影響穩定的重大苗頭，所在組室負責人必須在24小時(shí)內向分管領(lǐng)導報告原因和處理情況，以后每天報告一次，直到矛盾全部化解。
3、發(fā)生有影響的刑事案件，必須在發(fā)生后的6小時(shí)內向主要領(lǐng)導報告。
4、建立健全重大穩定隱患掛牌督辦制度。各組長(cháng)定期進(jìn)行排查，并將排查出的尚未化解的各種不穩定因素進(jìn)行梳理，按輕重緩急排序，將較為重大的不穩定因素詳情報局備案，由分管領(lǐng)導對重大不穩定因素進(jìn)行掛牌督辦。
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1、嚴格按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責、各方參與、分級負責”的原則，果斷、迅速、認真調處。
2、對排查出的矛盾糾紛下發(fā)督辦函，責成有關(guān)組室限期調處，各組長(cháng)積極配合，并在規定時(shí)間內回復調處結果。
3、要及時(shí)解決影響社會(huì )穩定的各類(lèi)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不得把本地本部門(mén)應該解決、處理的矛盾和問(wèn)題推向社會(huì )，推給上級。
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1、幼兒園把矛盾糾紛排查調處作為維護社會(huì )穩定工作的首要任務(wù)，高度重視，狠抓落實(shí)，“一把手”為第一責任人，分管領(lǐng)導按照分工歸口負責，明確各自承擔的.責任。
2、嚴格實(shí)行責任追究制度，對因責任不落實(shí)、官僚主義作風(fēng)嚴重、工作失職等發(fā)生重大事故和重大群體性鬧事事件等嚴重影響社會(huì )穩定的，按有關(guān)規定嚴肅追究分管領(lǐng)導和相關(guān)責任人的責任，同時(shí)實(shí)行“一票否決”。
3、將矛盾糾紛排查調處工作納入考核內容，考核結果作為評選先進(jìn)、晉級和晉職的重要依據之一，對遲報、漏報、不報、督辦回執不填報的，堅決予以責任追究。
4、進(jìn)一步加強組織領(lǐng)導，各組長(cháng)各負其責的矛盾糾紛和不穩定因素排查、調處和化解工作，著(zhù)力在落實(shí)工作措施，謀求工作實(shí)效上狠下功夫。
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�。ㄎ澹┬蝿莘治鰰�(huì )議制度
1、堅持定期和不定期形勢分析會(huì )議制度，幼兒園每季度召開(kāi)一次。
2、形勢分析會(huì )議對排查調處工作做得好的進(jìn)行表?yè)P。對工作不到位的進(jìn)行黃牌警告并限期整改。
3、認真研究調處急、大、難矛盾糾紛的措施，通過(guò)形勢分析會(huì )議落實(shí)責任，明確責任單位、責任人和調處時(shí)間，督促工作措施落到實(shí)處。
矛盾糾紛排查調處工作制度8
工作宗旨：
維護校園安全、穩定、文明，定期排查、及時(shí)發(fā)現并化解校園內教職工及家屬之間、師生之間、學(xué)生之間各類(lèi)矛盾糾紛，消除各種不安全、不穩定、不文明的因素，創(chuàng )安全、穩定、文明、和諧、團結的校園。
工作要求：
1、學(xué)校各類(lèi)矛盾糾紛排查調處在學(xué)校矛盾糾紛排查調處小組領(lǐng)導下進(jìn)行，小組成員要明確分工、各司其責。
2、定期排查校園內各類(lèi)矛盾糾紛，建立領(lǐng)導小組——各處室組——班級之間信息雙向反饋的.暢通渠道。
3、排查調處矛盾糾紛要遵守預防為主、發(fā)現調處為次的原則，以說(shuō)明教育為主要方法，以團結、安全、穩定為出發(fā)點(diǎn)。
4、排查調處矛盾糾紛不推諉，誰(shuí)先知道誰(shuí)負責，重大問(wèn)題上報校黨委、校委會(huì )研究處理。
5、無(wú)論是定期排查，還是問(wèn)題的發(fā)生及處理都要及時(shí)、真實(shí)地做好記載并做好歸檔工作。
6、每月對學(xué)校矛盾糾紛排查調處工作進(jìn)行匯總，填好矛盾糾紛排查調處月報表，供各級領(lǐng)導和學(xué)校檢查。
矛盾糾紛排查調處工作制度9
一、人民調解委員會(huì )應設立專(zhuān)門(mén)的民間糾紛登記薄。人民調解委員會(huì )下設的調解小組也應設立登記薄。
二、每半月或一個(gè)月各小組將受理的糾紛，綜合填入人民調解委員會(huì )登記薄內。
三、對于當事人的申請，調解人員應認真進(jìn)行登記。 四、當事人如果是口頭申請，調解人員聽(tīng)取當事人對糾紛情況的陳述，并按糾紛當事人陳述的'內容進(jìn)行登記。
五、在進(jìn)行糾紛登記時(shí)，要嚴肅認真，盡量記當事人的原話(huà)。
六、對于瀕臨激化的糾紛或當即可以調解的簡(jiǎn)單糾紛，可以在穩定事態(tài)發(fā)展的基礎上先行調解后補辦糾紛登記手續。
七、糾紛登記后，應當分門(mén)別類(lèi)歸檔，妥善保存，以便將來(lái)復查。
矛盾糾紛排查調處工作制度10
一、重點(diǎn)和范圍
排查的重點(diǎn)是：有可能影響社會(huì )穩定的突出治安問(wèn)題；有可能引發(fā)影響社會(huì )穩定的各類(lèi)矛盾糾紛；有可能發(fā)生重大治安、災害事故的苗頭、隱患；群眾比較關(guān)注、反映強烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
主要范圍是：
1、因宅基地、通徑等問(wèn)題引發(fā)的矛盾糾紛；
2、因私營(yíng)企業(yè)和家庭工業(yè)拖欠職工工資的`糾紛；
3、因婚姻、家庭、鄰里關(guān)系引發(fā)的各類(lèi)民間矛盾糾紛；
4、因小區開(kāi)發(fā)征用土地等引起的糾紛；
5、其他問(wèn)題引發(fā)的矛盾糾紛。
二、程序與方法
l、定期排查。每月排查一次，對矛盾糾紛排查調處情況，及時(shí)匯總，經(jīng)主要負責人簽字后于每月20日前報鎮政法辦。遇有重大緊急情況隨時(shí)上報。不得遲報、漏報或隱瞞不報。沒(méi)有發(fā)現問(wèn)題的，實(shí)行“零報告”制度。
2、每月召開(kāi)一次矛盾糾紛排查工作信息員會(huì )議，要有會(huì )議記錄，隨時(shí)掌握各小組糾紛情況。
4、對排查出的矛盾糾紛，按照“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則和部門(mén)職責分工，交辦給主管負責人。并配合協(xié)調至該糾紛解決好。
矛盾糾紛排查調處工作制度11
一、各司法所每月例會(huì )向縣局匯報本轄區內矛盾糾紛排查調處情況。
二、對易激化、轉化或引起上訪(fǎng)的事件要及時(shí)向縣局或上級匯報。
三、對重大疑難、易激化矛盾糾紛，在4小時(shí)內進(jìn)行跟蹤報告，24小時(shí)內寫(xiě)出事件的書(shū)面報告，上報縣局。
四、糾紛信息要客觀(guān)真實(shí)，如實(shí)反映情況。
五、對收集來(lái)的`信息要按報送時(shí)間，單位綜合股份進(jìn)行登記。
六、對上報的矛盾糾紛，經(jīng)局務(wù)會(huì )研究處理辦法，按工作環(huán)節反饋的基層司法所落實(shí)，并及時(shí)報告領(lǐng)導掌握落實(shí)情況。
矛盾糾紛排查調處工作制度12
1、矛盾糾紛排查調處工作，實(shí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”。
2、要定期排查單位和單位家庭內部的矛盾糾紛，確定辦法，制定預案，做到“底數清楚，防范到位”。
3、對排查出的各類(lèi)矛盾糾紛要及時(shí)進(jìn)行調處，將各類(lèi)矛盾糾紛化解在初期，消滅在萌芽狀態(tài)，做到小矛盾糾紛不出單位和家庭，大矛盾糾紛不出市。
4、對排查出的.重大矛盾糾紛，要積極組織協(xié)調有關(guān)部門(mén)聯(lián)合調處，落實(shí)責任，明確責任單位和責任人，并制訂預案，做到排查一件，調處一件，教育一片。
5、對上級組織領(lǐng)導批辦、督辦的重大矛盾糾紛，要限時(shí)調處，未能如期辦結，也不說(shuō)明情況而造成群眾越級上訪(fǎng)，或造成嚴重后果的，要追究相關(guān)人和主要領(lǐng)導人的責任。
矛盾糾紛排查調處工作制度13
一、對已調解的較復雜的民間糾紛，涉及多方當事人的糾紛、瀕臨激化的糾紛以及時(shí)間長(cháng)的糾紛要及時(shí)進(jìn)行回訪(fǎng)。
二、對復雜的易反復的瀕臨激化的要有針對性的.回訪(fǎng)。
三、回訪(fǎng)時(shí)要了解協(xié)議的執行情況，影響協(xié)議履行的隱患。
四、了解當事人特別是重點(diǎn)人的思想狀況，行為有無(wú)反常，對調解協(xié)議的態(tài)度、反響等。
五、要及時(shí)發(fā)現有無(wú)新的糾紛苗頭。
六、征求對調解人的意見(jiàn)、建議。
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