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工作服管理制度（經(jīng)典15篇）
在快速變化和不斷變革的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的工作服管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作服管理制度1
一、工作服管理目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間
1、工作服
種類(lèi)季節使用人穿著(zhù)時(shí)間歸屬權備注
工作服夏裝：2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還冬裝：2套
2、夏季（元/總套）冬季（元/總套）一般員工工作服費用：150元200元以?xún)然鶎痈刹浚I(lǐng)班、主管）：200元300元以?xún)冉?jīng)理工作服費用：300元500元以?xún)?/p>
3、換季時(shí)間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給人事部，人事部視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放或試用期時(shí)人員使用。
5、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的全部費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的80%費用。
�。�3）一年以上或二年以下離職者，收取工作服成本的50%費用.
�。�4）年滿(mǎn)二年以上的離職者不再收取工作服的成本費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的'責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
七、本制度解釋權歸人力資源部，未盡事宜由人事部負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
工作服管理制度2
工作服管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，它旨在確保員工在工作場(chǎng)所的安全和專(zhuān)業(yè)形象，同時(shí)提升團隊凝聚力和工作效率。通過(guò)規范工作服的使用、管理和維護，可以預防職業(yè)傷害，增強員工的歸屬感，維護企業(yè)形象，以及提高生產(chǎn)效率。
內容概述：
工作服管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1、 工作服的選購：確定符合行業(yè)標準和企業(yè)形象的工作服款式、顏色和材質(zhì)。
2、 分發(fā)與配發(fā)：規定新員工入職時(shí)的工作服發(fā)放，以及更換和補充工作服的時(shí)間和流程。
3、 穿著(zhù)規范：明確工作時(shí)間內必須穿著(zhù)工作服，保持整潔，不得隨意改動(dòng)或混穿。
4、 清潔與保養：規定工作服的.清洗頻率，以及損壞報告和維修程序。
5、 檢查與考核：定期進(jìn)行工作服檢查，納入員工績(jì)效考核，確保制度執行。
6、 廢棄處理：設定工作服的使用壽命，規定退役工作服的回收和處理方式。
工作服管理制度3
一、 工作服管理目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、發(fā)放、著(zhù)裝進(jìn)行統一管理，特制訂本制度。
二、 工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
2、工作時(shí)間須注意儀表，穿著(zhù)整潔、得體大方；
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
三、 工作服的'使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職一個(gè)星期內申請制作工作服。試用期員工離職，收
回制服，如未按規定交回制服者，按成本價(jià)扣回。
2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿(mǎn)一年的員工離職，收回制服，未按規定交回制服
者，按成本價(jià)扣回；工作期限滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)二年員工離職，收回制服，如未按規定交回制服者，按規定的使用期限，拆價(jià)扣回制服款（原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數），滿(mǎn)二年的員工離職，不收回制服。
3、冬裝工作服配發(fā)時(shí)間為2年、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作
原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后，準予提前換發(fā)；
4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的費用；
四、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無(wú)特殊公務(wù)安排可不著(zhù)工作服，但員工著(zhù)裝應端莊大方）；
2、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、行政管理中心負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝者，計入當月績(jì)效考核；
5、部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員有指導與監督員工穿著(zhù)工作服的責任。
五、附則
本制度修訂及解釋權屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
工作服管理制度4
為加強對公司員工工裝有效管理，規范員工著(zhù)裝行為，保持良好精神風(fēng)貌，特制定本辦法。
一、工作裝配置及領(lǐng)用
1、男裝包括西服一件，長(cháng)褲兩條，長(cháng)袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；女裝包括西服一件，長(cháng)褲一條，裙裝一條，長(cháng)袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件；
2、工作裝領(lǐng)用：由集團辦公室填寫(xiě)《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字、領(lǐng)取工作裝。
二、員工工作裝著(zhù)裝規范
1、夏季著(zhù)裝規范（5月1日至9月30日）男員工：著(zhù)襯衫、長(cháng)褲、深色鞋襪；女員工：著(zhù)襯衫、長(cháng)褲（短裙）深色皮鞋。
2、秋冬季著(zhù)裝規范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著(zhù)西服、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)褲、深色鞋襪；女員工：著(zhù)西服、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)褲、深色皮鞋。
3、具體換裝時(shí)間由集團辦公室統一通知。
三、員工著(zhù)裝管理要求
1、集團公司全體員工必須遵守公司著(zhù)裝規范，上班時(shí)周一至周五（8:00-12:00、14:00-18:00），統一著(zhù)工作裝。
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2、公司各項會(huì )議、活動(dòng)及集體培訓學(xué)習、外出參觀(guān)培訓、會(huì )議時(shí)須按要求著(zhù)工作裝。
3、工作裝應保持平整整潔。
四、違反著(zhù)裝規定的處罰標準
1、工作時(shí)間內在工作場(chǎng)所不著(zhù)工作裝的，罰款200元。
2、公司大型集體活動(dòng)不按規定要求著(zhù)裝的，罰款200元。
3、不按規范配套著(zhù)裝的.，罰款100元；
五、工作裝費用折算標準
1、工齡滿(mǎn)兩年的員工，離職時(shí)不收取工作裝費用，服裝歸個(gè)人所有；
2、工齡未滿(mǎn)兩年的員工，離職時(shí)按如下標準折算：?jiǎn)T工承擔費用=工裝總額÷工裝使用期限月數（24個(gè)月）×剩余使用時(shí)限月數。（備注：小于10天的不計月數，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計，扣除折舊費用后，服裝歸個(gè)人所有；
3、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費用分兩次逐月先從工資中扣繳，工齡滿(mǎn)兩年后予以退還工作裝費用，服裝歸個(gè)人所有。
工作服管理制度5
一、工作服管理目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服種類(lèi)和使用時(shí)間
工作服種類(lèi)季節使用人穿著(zhù)時(shí)間歸屬權備注
夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時(shí)間員工離職后歸還
接待服2套/1套行政、內勤人員，客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待公司統一管理
換季時(shí)間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
2、工作服配發(fā)期間為貳年，工作牌配發(fā)時(shí)間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準予提前換發(fā)。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的`工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
7、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
工作服管理制度6
一、目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。
三、工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的`員工，可在入職3-7天日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的70%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
�。�3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價(jià)賠償；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
六、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
6、人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
8、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
工作服管理制度7
一、理事會(huì )、監事會(huì )會(huì )議制度
第一條：為了貫徹落實(shí)《民辦非單位單位登記管理暫行條例》，把社會(huì )工作服務(wù)中心辦成一個(gè)管理規范、運行有效的民辦非單位單位，特制定本制度。
第二條本單位設理事會(huì )，其成員為5人。理事會(huì )是本單位的決策機構。
理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表（由全體職工推舉產(chǎn)生）及有關(guān)單位推舉產(chǎn)生。
理事每屆任期4年，任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。第三條理事會(huì )行使下列事項的決定權：
�。ㄒ唬c(diǎn)竄章程；
�。ǘI(yè)務(wù)活動(dòng)計劃；
�。ㄈ┠甓蓉攧�(wù)預算、決算方案；
�。ㄋ模┰黾娱_(kāi)辦資金的方案；
�。ㄎ澹┍締挝坏姆至�、合并或終止；
�。┢溉位蛘呓饴毐締挝辉洪L(cháng)（或校長(cháng)、所長(cháng)、主任等）和其提名聘任或者解職的本單位副院長(cháng)（或副校長(cháng)、副所長(cháng)、副主任等）及財務(wù)賣(mài)力人；
�。ㄆ撸┝T免、增補理事；
�。ò耍﹥炔繖C構的設置；
�。ň牛┲贫▋炔哭k理制度；
�。ㄊ⿵臉I(yè)人員的工資報酬。
第四條理事會(huì )每年召開(kāi)2次會(huì )議。有下列情形之一,應當召開(kāi)理事會(huì )會(huì )議：
�。ㄒ唬├硎麻L(cháng)認為必要時(shí)；
第五條理事會(huì )設理事長(cháng)1名，副理事長(cháng)1－2名。理事長(cháng)、副理事長(cháng)由理事會(huì )以全體理事的過(guò)半數選舉產(chǎn)生或罷免。
第六條副理事長(cháng)協(xié)助理事長(cháng)事情，理事長(cháng)不能行使職權時(shí)，由理事長(cháng)指定的副理事長(cháng)代其行使職權。
第七條召開(kāi)理事會(huì )會(huì )議，應于會(huì )議召開(kāi)10日前將會(huì )議的時(shí)間、地點(diǎn)、內容等一并告訴全體理事。理事因故不能列席，能夠書(shū)面委托其他理事代為列席理事會(huì )，委托書(shū)必需載明授權范圍。
�。ㄒ唬┱鲁痰男薷�；
�。ǘ┍締挝坏姆至�、合并或停止。
第九條理事會(huì )會(huì )議應當制作會(huì )議記錄。形成決議的，應鐺鐺場(chǎng)制作會(huì )議紀要，并由列席會(huì )議的理事審閱、署名。理事會(huì )決議違反法律、法規或章程規定，導致本單位遭受損失的，參與決議的理事應當承擔義務(wù)。但經(jīng)證實(shí)在表決時(shí)反對并記載于會(huì )議記錄的，該理事可免除義務(wù)。
理事會(huì )記錄由理事長(cháng)指定的人員存檔保管。
第十條理事長(cháng)行使下列職權：
�。ㄒ唬┱偌椭鞒掷硎聲�(huì )會(huì )議；
�。ǘz查理事會(huì )決議的實(shí)施情況；
�。ㄈ┓�、法規和本單位章程規定的其他職權。
第十一條本單位主任對理事會(huì )賣(mài)力，并行使下列職權：
�。ㄒ唬┲鞒謫挝坏娜粘９ぷ�，組織實(shí)施理事會(huì )的決議；
�。ǘ┙M織施行單位年度業(yè)務(wù)活動(dòng)計劃；
�。ㄈ⿺M定單位內部機構設置的方案；
�。ㄋ模⿺M訂內部管理制度；
�。ㄎ澹┨嵴埰溉位蚪馄副締挝桓甭毢拓攧�(wù)負責人；
�。┢溉位蚪饴殐仍O機構賣(mài)力人。本單位主任列席理事會(huì )會(huì )議。
第十二條本單位設立監事會(huì )，其成員為3人。
監事任期與理事任期相同，任期屆滿(mǎn)，連選能夠連任。第十三條監事在舉辦者（包括出資者）、本單位從業(yè)人員或有關(guān)單位推薦的人員中產(chǎn)生或更換。監事會(huì )中的從業(yè)人員代表由單位從業(yè)人員民主推舉產(chǎn)生。
本單位理事、主任及財務(wù)負責人，不得兼任監事。第十四條監事會(huì )或監事行使下列職權：
�。ㄒ唬z查本單位財務(wù)；
�。ǘ⿲Ρ締挝焕硎�、主任違反法律、法規或章程的`行為進(jìn)行監督；
�。ㄈ┊敱締挝焕硎�、主任的行為損害本單位的利益時(shí)，要求其予以糾正。
監事列席理事會(huì )會(huì )議。
第十五條監事會(huì )會(huì )議施行1人1票制。監事會(huì )決議須經(jīng)全體監事過(guò)半數表決經(jīng)由過(guò)程，方為有用。
二、財務(wù)辦理制度
第一條本單位財務(wù)事情必需嚴厲遵守《民間非營(yíng)利組織管帳制度》，自覺(jué)接受業(yè)務(wù)主管單位和社會(huì )組織登記辦理機關(guān)監視辦理，堅持開(kāi)支合理、勤儉節省的原則，切實(shí)做好、管好、用好各項經(jīng)費。
第二條做好收取費用的事情。膏火按物價(jià)部分的審定標準執行。
第三條本單位經(jīng)費使用范圍：
1、辦公費及差旅費；
2、召開(kāi)會(huì )議或者舉行活動(dòng)的經(jīng)費；
3、友好往來(lái)活動(dòng)經(jīng)費；
4、舉辦刊物、編印書(shū)籍所需的稿費、編輯費、印刷費等；
5、事情人員工資及福利開(kāi)支；
6、設備添臵費；
7、開(kāi)展其他活動(dòng)必要的經(jīng)費。
第四條本單位堅持民主理財。日常財務(wù)辦來(lái)由主任賣(mài)力，聘請具有專(zhuān)業(yè)資格的管帳人員，建立財務(wù)收支帳目，管帳、出納必需分設。經(jīng)費收支情形，每一年向理事會(huì )通報，并以書(shū)面形式向理事會(huì )報告。5萬(wàn)元以上的重大開(kāi)支項目，須經(jīng)理事會(huì )批準方可施行。
三、勞動(dòng)用工制度
第一條為規范單位管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)單位健康發(fā)展，根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規，結合本單位實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條本規章制度適用于本單位和全體員工。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、參加工會(huì )組織、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，享受社會(huì )保險福利等權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執行勞動(dòng)安全衛生規程、遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。
第四條單位負有支付員工勞動(dòng)報酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、
勞動(dòng)用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利。
第五條單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起30天內與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執一份。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位一律不錄用。對錄用的員工，單位按規定建立員工名冊。第十條單位自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為××天（不得超過(guò)一個(gè)月）；合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為××天（不得超過(guò)二個(gè)月）；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為××天（不得超過(guò)六個(gè)月）；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，計為本單位的工作年限。
第六條單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任（僅限于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定）等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同各執一份。單位調整員工的崗位與職務(wù)的，應取得員工同意的書(shū)面文件。第十二條員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產(chǎn)期和
哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)單位需求續簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30天以書(shū)面形式告訴員工，并在30天內從頭簽訂勞動(dòng)合同；不再續簽的，單位提前30天書(shū)面告訴員工。
第八條員工提前30日以書(shū)面形式告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內提前3天告訴單位，能夠解除勞動(dòng)合同。因員工本人緣故原由違反《勞動(dòng)合同法》規定提前解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給單位造成損失的，應當承擔賠償義務(wù)。
第九條有下列情形之一，單位有權解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟補償：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反單位規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對單位利益造成重大損害的；
�。�4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)本單位提出,拒不改正的；
�。�5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。�6）被依法追究刑事責任的。
第十條單位對停止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移比武續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系的轉移手續，出具《停止（解除）勞動(dòng)關(guān)系告訴單》。單位不得在檔案中捏造或添加對員工再就業(yè)不利的內容。對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。
第十一條單位按照《勞動(dòng)合同法》規定應當向員工支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接手續后一次性支付。經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本單位的連續工作年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā)；不滿(mǎn)六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標準按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當地最低工資標準，最高不超過(guò)當地上年度職工月平均工資的三倍。
第十一條單位施行標準工時(shí)制度，每周×（5）天，天天×（8）小時(shí)事情制，每周不超過(guò)40小時(shí)。
第十二條單位不得強迫員工加班，單位按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，經(jīng)與員工協(xié)商能夠依法耽誤日事情時(shí)間和安排員工蘇息日加班，普通每日不超過(guò)1小時(shí)；因特殊緣故原由確需耽誤事情時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日耽誤事情時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。單位應當保存有關(guān)協(xié)商的書(shū)面材料。
第十三條員工自愿加班的，應當填寫(xiě)加班申請表，并于加班前交部門(mén)主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班工資。
第十四條單位建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情形，并對加班進(jìn)行工時(shí)統計，每月×日與員工核對并簽字確認，且保存×年（不少于二年）。
第十五條員工因公外出，沒(méi)法考勤時(shí)，需由部分主管補簽證實(shí)，并交人力資源部分備案及批改考勤記錄。第二十四條員工必需在單位規定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在事情時(shí)間內，未經(jīng)批準不得擅離事情崗位。
第十六條單位確保員工每周至少休息一天。
第十七條假期規定
1、法定假（共11天）元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節。
2、帶薪年假。員工連續事情滿(mǎn)12個(gè)月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年為5天，滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年為10天，20年以上為15天
3、婚假。員工本人結婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。
4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。
5、產(chǎn)假（員工吻合計劃生養規定的生養，享受產(chǎn)假）。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天難產(chǎn)105天難產(chǎn)增長(cháng)15天，多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增長(cháng)產(chǎn)假15天。
4、考勤辦理制度
為了加強單位員工管理，根據理事會(huì )決議要求，結合單位實(shí)際情況，制訂以下規章制度，具體如下：
全體員工必須嚴格遵守考勤管理制度，無(wú)故不得遲到、早退、曠工。上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)自己工作崗位，如需外出，需報主任同意。
一、上班時(shí)間
上午8:00——12:00，下戰書(shū)14:00——18:00。
二、考勤
1.員工上下班遲到一次罰款20元，月累計超過(guò)三次者，調離工作崗位或者辭退。
2.無(wú)故曠工、無(wú)請假手續，依照曠工天工資3倍處罰。情節嚴重的辭退，造成嚴重后果者自負。
3.員工打卡記錄月度無(wú)記錄2次以上（含），書(shū)寫(xiě)未打卡申明，超過(guò)2次者依照曠工計算。
4.如發(fā)現員工代替打卡，發(fā)現一次罰款200元。
三、事假
員工確因事請假，需提供書(shū)面請假單，經(jīng)主任批準方可生效。
四、病假
員工抱病需求治療，需持有縣級醫院，醫生診斷證實(shí)，方可辦理病假手續。
五、婚假
嚴厲依照國家法律法規辦理。
六、工傷
嚴格按照國家法律法規辦理。
七、喪假
嚴格按照國家法律法規辦理。
八、產(chǎn)假
嚴厲依照國家法律法規辦理。
九、曠工
曠工一次扣除天工資3倍處罰。月曠工累計2次以上，立即辭退。
十、員工上班違紀
員工上班期間，發(fā)現干與工作無(wú)關(guān)的事情，（聊天、玩手機、看電影、睡覺(jué)、打游戲、打牌等）一次罰款50元，月累計超過(guò)2次者，扣除當月獎金，情節嚴重者辭退。
五、安全管理制度
第一條社會(huì )工作服務(wù)中心的法定代表人是安全工作的第一負責人，對所承擔的安全管理職責負全責。
第二條辦公室負責辦公場(chǎng)所的日常安全保衛工作。要定期開(kāi)展以防火、防盜為主要內容的安全檢查，及時(shí)發(fā)現和堵塞漏洞。
第三條應保證做到無(wú)重大刑事案件、無(wú)嚴重違法犯罪人員，無(wú)火災、無(wú)重大交通事故等重大治安災害事故。
第四條開(kāi)展大型活動(dòng)或舉辦大型會(huì )議應及時(shí)提前上報并嚴格做好安全防范工作。
第五條對本單位事情人員應進(jìn)行常常性的法制和安全教育，學(xué)好、用好法律法規和內部規章制度，增強事情人員的遵紀守法觀(guān)念和安全提防意識。
六、檔案管理制度
社會(huì )事情服務(wù)中心檔案分類(lèi)為：會(huì )議記錄、基本息檔案、社會(huì )事情服務(wù)中心開(kāi)展活動(dòng)材料和有保存價(jià)值的各種資料。有關(guān)檔案都將據此分類(lèi)。
一、各類(lèi)檔案請求
1、會(huì )議記錄：辦公室秘書(shū)要作社會(huì )工作服務(wù)中心內部會(huì )議、理事長(cháng)會(huì )議、監事會(huì )會(huì )議的會(huì )議記錄，會(huì )議由辦公室秘書(shū)記錄并整理，以供工作評估及存檔備案；
2、息檔案：社會(huì )工作服務(wù)中心（民辦非企業(yè)單位）成立、變更登記檔案、通訊錄都交由辦公室秘書(shū)存檔；
3、活動(dòng)材料：組織活動(dòng)前，應填寫(xiě)《活動(dòng)事情聯(lián)系表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導指示核準前方可舉行活動(dòng)�！痘顒�(dòng)事情聯(lián)系表》一式一份，活動(dòng)竣事后，辦公室秘書(shū)持《活動(dòng)事情聯(lián)系表》和活動(dòng)經(jīng)費花費的在活動(dòng)竣事一個(gè)月內完成經(jīng)費報銷(xiāo)事情，相關(guān)資料由秘書(shū)留底保管以備日后統計與核實(shí)。
4、隨著(zhù)社會(huì )工作服務(wù)中心的發(fā)展，將會(huì )有更多的資料，秘書(shū)須根據實(shí)際情況做好所需表格、材料做好登記與管理。
二、檔案的收集
關(guān)于服務(wù)中心的各類(lèi)資料，秘書(shū)應嚴肅對待歸檔工作，并做相關(guān)記錄。完成后單位負責人核對確認無(wú)誤后簽名，若出現問(wèn)題單位負責人應承擔相應責任。
三、檔案日常管理
任何部門(mén)所有文檔必須按統一規定的格式上交，一切非統一格式文檔由秘書(shū)退回重交。秘書(shū)負責整理檔案資料柜，其他人未經(jīng)同意不得隨意翻動(dòng)。
七、印章使用管理制度
第一章總則
第一條為規范本單位各類(lèi)印章的制發(fā)、使用、繳銷(xiāo)、變更和保管等工作，制定本規定。
第二條本單位的各類(lèi)印章是履行職責、行使權利的重要憑證和標志。
第二章印章分類(lèi)與辦理
第三條單位的印章包括公章、法人章、合同專(zhuān)用章、財務(wù)專(zhuān)用章、內設部門(mén)印章等。
第四條單位辦公室是印章管理的歸口部門(mén)，負責單位各類(lèi)印章的制發(fā)、登記、啟用、繳銷(xiāo)、變更。
第五條印章辦理應設專(zhuān)管人員，專(zhuān)管人員應當具有較高的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，事情當真、作風(fēng)嚴謹、恪盡職守、遵紀守法。印章專(zhuān)管人員的確定和變更應得到單位賣(mài)力人的同意。
第三章印章刻制、啟用、繳銷(xiāo)與變更
第六條單位各類(lèi)公章由辦公室按照國家和省民辦非企業(yè)單位印章管理有關(guān)規定刻制并備案�？讨聘黝�(lèi)印章的材料、規格、樣式按照國家統一規定執行。
第七條單位內設部分印章、財務(wù)專(zhuān)用章等公章由辦公室發(fā)告訴后正式啟用、撤銷(xiāo)、變更，啟用、撤銷(xiāo)、變更印章的有關(guān)文件資料和印模應歸檔，永久保存。
第八條各類(lèi)印章停用后，各單位或部分應在印章停用之日起三個(gè)事情日內交院辦，并辦理交接辦續，留下印模歸檔后予以燒毀。更換新印章時(shí)應依照程序從頭辦理印章的制發(fā)與啟用手續。
第四章印章保管與使用
第九條專(zhuān)管人員應妥善保管印章，確保安全，維護單位和部門(mén)利益。
第十條除單位公章、法人章和合同專(zhuān)用章外，其他印章均不得在具有法人單位法律效力的合同、協(xié)議、文件等材料上使用。
第十一條印章使用地點(diǎn)限印章保管部門(mén)的辦公場(chǎng)所內，不得擅自將其帶出使用。特殊情況必須帶出使用時(shí)，須經(jīng)單位負責人批準，并安排專(zhuān)人陪同監督用印。
第十二條印章使用要嚴厲遵守使用規定。各類(lèi)印章一律不準在空白材料上使用。
第五章印章使用
第十三條單位印章使用應按照相應流程，除內設部門(mén)印章外均應填寫(xiě)《印章使用申請單》，《印使用申請單》上需清楚填寫(xiě)主致單位、材料名稱(chēng)、經(jīng)辦人、用印份數、用印時(shí)間等，并由辦公室和單位負責人簽批。
第十四條單位負責人根據工作需要可進(jìn)行授權，并將書(shū)面授權文件提交印章管理所在部門(mén)備案。書(shū)面授權文件應包括被授權人、授權事由、權限、期限等內容。
第十五條在緊急情況下，如負責簽批的單位負責人無(wú)法簽署《印章使用申請單》，但不立刻加蓋印章將會(huì )延誤事項或產(chǎn)生不利的重大后果，可由負責人口頭通知印章管理所在部門(mén)用印。經(jīng)辦人有責任在用印后的三個(gè)工作日內向印章管理所在部門(mén)補交該事由的《印章使用申請單》。
第十六條如用印材料更改需求從頭用印，原則上應提交新的《印章使用申請單》，并由單位賣(mài)力人簽批。
第十七條《印章使用通知單》應妥善保管，定期存檔。第六章附則
第十八條凡違反本管理規定，給單位造成損失的，由直接責任人承擔賠償責任。
第十九條本規定由辦公室負責解釋。
第二十條本規定自頒發(fā)之日起執行。頒發(fā)時(shí)間20xx年8月1日。
八、服務(wù)承諾制度
一、服務(wù)情況承諾
1、建立良好的服務(wù)情況，各辦公室要保持整潔有序、干凈明亮的事情情況，辦公室上不得放置與事情無(wú)關(guān)的事物，社工不得從事與事情無(wú)關(guān)的事件。
2、提供整潔、衛生、文明、便利的服務(wù)環(huán)境，設立咨詢(xún)臺，提供與服務(wù)內容有關(guān)的各類(lèi)咨詢(xún)導辦。
3、窗口及公共區域整潔有序，配置蘇息區和配套服務(wù)設施。
二、社工服務(wù)禮節承諾
1、堅守社工基本價(jià)值觀(guān)和服務(wù)理念。
2、提供良好的服務(wù)秩序，社工嚴格執行法定的工作作息時(shí)間，做到不遲到、不早退。
3、當真執行社工服務(wù)標準，社工著(zhù)裝標準、立場(chǎng)可親、舉止文明、服務(wù)熱情，使用規矩用語(yǔ)，并使用普通話(huà)。
三、社工服務(wù)規范承諾
1、切實(shí)執行各種規定，規范業(yè)務(wù)運作。
2、當真落實(shí)首問(wèn)義務(wù)制、限時(shí)辦結制、特殊對象上門(mén)服務(wù)制。
3、書(shū)寫(xiě)的表格、材料等，應表述完整，字跡清楚、準確無(wú)誤。
四、社工服務(wù)效率承諾
1、盡可能做到早辦件、快辦件，縮短承諾時(shí)限，提前辦結事項，提高辦事效率，方便群眾。
工作服管理制度8
1、管理范圍
包括員工工作服的制作、領(lǐng)用、更換及著(zhù)裝要求等。人事行政部設立“服裝管理員”具體負責員工工作服裝的管理工作。
2、服裝制作
2.1服裝分類(lèi)
員工工作服分四類(lèi)：即“職員服裝”（指辦公室人員和管理人員）、“工員服裝”（司機、配送員、物流員工、廚師、清潔工、保安人員）“銷(xiāo)售人員服裝”（銷(xiāo)售人員）“活動(dòng)服裝”（指工會(huì )活動(dòng)時(shí)的運動(dòng)服、旅游服、促銷(xiāo)廣告衫等）。
2.2制作計劃
“職員服裝”、“工員服裝” “銷(xiāo)售人員服裝”由人事行政部擬定計劃；“活動(dòng)服裝”由活動(dòng)主辦部門(mén)擬定計劃；所有服裝制作計劃需報行政副總、總經(jīng)理審批后，交服裝管理員安排廠(chǎng)家制作。
2.3款式設計
2.3.1人事行政部職責
服裝管理員負責與服裝制作廠(chǎng)家聯(lián)絡(luò )，了解面料、款式、價(jià)格等信息，根據我方要求選擇2-3家符合要求的廠(chǎng)家服裝設計師提供2-3套設計樣稿。服裝管理員將設計樣稿交人事行政部經(jīng)理，人事行政部經(jīng)理組織相關(guān)部門(mén)主管對服裝樣稿進(jìn)行討論，廣泛征求意見(jiàn)，再將征求意見(jiàn)匯總后與廠(chǎng)家再次溝通，要求廠(chǎng)家根據我方意見(jiàn)再次出具設計樣稿以滿(mǎn)足我方要求。
2.4加制申請
服裝管理員負責隨時(shí)掌握工作服庫存情況，對工員服裝和生產(chǎn)服裝要合理控制庫存。新員工所需的職員服裝，待新員工轉正后，由服裝管理員提出申請，填寫(xiě)“物品制作申請單”交人事行政部經(jīng)理審批。加制申請盡可能為多套服裝集中提出，公司統一采購時(shí)間為夏裝4月1日，冬裝9月1日。
2.5合同簽訂
人事行政部經(jīng)理與服裝公司簽訂合同，內容包括確定的面料、款式、價(jià)格、數量、交貨時(shí)間、交貨地點(diǎn)、違約責任等。具體要求見(jiàn)《合同管理制度》。
2.6制作跟蹤
服裝管理員負責對服裝的款式、面料的質(zhì)量、做工的精細等進(jìn)行監督跟蹤；
2.7服裝驗收
工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗收。符合要求，服裝管理員填寫(xiě)一式兩聯(lián)“采購物品檢驗單”并簽名，人事行政部經(jīng)理在檢驗單上簽名后，第一聯(lián)存根聯(lián)（白聯(lián)）由服裝管理員留存，做服裝臺賬登記憑證，第二聯(lián)財務(wù)聯(lián)（紅聯(lián)），與服裝結算發(fā)票一起交財務(wù)部做記賬憑證。
3、服裝保管
3.1建立臺賬
服裝管理員將員工服裝分“職員服裝”、“工員服裝”、“銷(xiāo)售人員服裝”、“活動(dòng)服裝”四類(lèi)，根據分類(lèi)建立“員工工作服裝庫存臺賬”，根據“采購物品檢驗單”記服裝庫存增加，根據“服裝領(lǐng)用登記本”記服裝庫存減少。
3.2庫存保管
服裝管理員將尚未發(fā)放的服裝統一集中保管，收藏存放服裝的.房間和箱柜保持干凈，要求沒(méi)有異物及灰塵，以防污染服裝。服裝管理員定期進(jìn)行消毒滅菌，同時(shí)放置樟腦丸，注意防蟲(chóng)、防鼠、防潮。服裝發(fā)放后由領(lǐng)用人自行保管，領(lǐng)用人不得擅自改變工作服式樣；未經(jīng)人事行政部許可，不得擅自改動(dòng)工作服大小。工作服應保持整潔，如有污損，應自行清洗或修補。清洗服裝時(shí)，避免用堿性較大的洗衣粉。合成纖維類(lèi)面料遇水溫過(guò)高時(shí)，會(huì )出現收縮、發(fā)粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。在收藏存放前要充分晾干，對于襯衣襯褲可以平整疊起來(lái)存放，對于外衣外褲要用大小合適的衣架褲架將其掛起。懸掛時(shí)要把服裝擺正，防止變形，衣架之間應保持一定的距離，不可亂堆亂放。
3.3服裝報損
3.3.1自管服裝
對于員工自行保管的超過(guò)使用期限且嚴重磨損以至無(wú)法使用的工作服裝，由領(lǐng)用人申請報廢，服裝管理員檢驗無(wú)誤后填寫(xiě)“財產(chǎn)減損單”報人事行政部經(jīng)理。核準后，服裝管理員將需報廢的服裝收回，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內作減損登記。對于未超過(guò)使用期限因員工保管不善導致工作服無(wú)法使用或使用嚴重影響公司形象的，經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后，由服裝管理員強制收回報損，發(fā)放新服裝并在“服裝領(lǐng)用登記本”上注明，領(lǐng)用人簽名，服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內作減損登記，將“財產(chǎn)減損單”財務(wù)聯(lián)交財務(wù)部按服裝原價(jià)從領(lǐng)用員工工資中扣除。
3.3.2庫存服裝
服裝管理員每半年清理一次庫存服裝，對于長(cháng)期閑置不用的服裝提出處理意見(jiàn)，報人事行政部部長(cháng)審核、行政副總審批后進(jìn)行處理。對于確需報廢的服裝，服裝管理員填寫(xiě)“財產(chǎn)減損單”報人事行政部部長(cháng)、財務(wù)部部長(cháng)、行政副總審核，總經(jīng)理審批后做報廢處理。服裝管理員憑“財產(chǎn)減損單”在臺賬內作減損登記。
4、服裝領(lǐng)用
4.1領(lǐng)用手續
新進(jìn)員工將“試用員工派遣單”交服裝管理員辦理當季服裝的領(lǐng)用手續（試用職員不領(lǐng)用工作裝）；轉正員工憑“轉正派遣單”到服裝管理員辦理所有工裝的領(lǐng)用手續。服裝管理員審核符合要求后，辦理領(lǐng)用手續。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
4.2工員轉職員
上崗前2天，領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”將“工員服裝”交服裝管理員，辦理工員服裝注銷(xiāo)手續后，再辦理“職員服裝”領(lǐng)用手續。服裝管理員檢查交回的工員服裝是否數量相符、完好無(wú)損，檢查符合要求后在“服裝領(lǐng)用登記本”備注欄內辦理注銷(xiāo)手續，否則，領(lǐng)用人必須折價(jià)賠償后方可辦理。服裝管理員將發(fā)放的“職員服裝”明細登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
4.3職員轉工員
原職員裝不需退回。領(lǐng)用人憑“人員異動(dòng)通知單”到綜合部辦理工員裝領(lǐng)用手續。服裝管理員將發(fā)放的“工員服裝”明細登記到“服裝領(lǐng)用登記本”上，領(lǐng)用人簽名。
5、著(zhù)裝要求
按公司規定的統一著(zhù)裝時(shí)間、要求著(zhù)工作裝上班；大型活動(dòng)或其他要求統一著(zhù)裝時(shí)應著(zhù)工作裝。要求所著(zhù)工作服整潔有形，充分體現公司員工的良好精神風(fēng)貌。換裝時(shí)間夏裝5月1日之后，冬裝10月1日之后。如因其他問(wèn)題視具體情況調整。
5.1公司員工工作時(shí)間須著(zhù)公司統一發(fā)放的工作服及工作牌；注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
5.2工作服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象，要保持工作服的整潔整齊干凈，如有污損，應自費清洗或修補。
5.3在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5.4著(zhù)西裝時(shí)，須著(zhù)襯衣；（著(zhù)）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。
5.5工作時(shí)間男員工不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲；女員工不得穿超短裙、低胸衫、過(guò)于休閑或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服。
5.6員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任。制服若有丟失或破損不能穿用時(shí)，應及時(shí)上報本部門(mén)及人事行政部，如因此須重新申請工作服上報人事行政部，費用
則由員工本人全額承擔。
6、費用核算
離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
6.1自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年（含兩年）以上者，離職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。
6.2自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年（含一年）以上兩年以下者，離職時(shí)，收取服裝50%費用。
6.3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，離職時(shí)，收取服裝100%費用。
7、監督考核
7.1服裝管理員對員工的著(zhù)裝和服裝管理進(jìn)行檢查和考核；人事行政部部長(cháng)對服裝管理員進(jìn)行檢查和考核，填寫(xiě)“平時(shí)（現場(chǎng)）檢查考核記分表”；
7.2各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
7.3工作時(shí)間不著(zhù)工裝者，視為當天缺崗，并樂(lè )捐50元/次。
7.4該部門(mén)負責人樂(lè )捐100元。
7.5樂(lè )捐直接從當月工資中扣除，樂(lè )捐款全部作為公司工會(huì )費用。
7.4各部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)5人次或該部門(mén)職員總數20%的，
8.相關(guān)記錄
8.1物品
制作申請單
8.2試用員工派遣單
8.3服裝領(lǐng)用登記本
8.4轉正派遣單
8.5人員異動(dòng)通知單
8.6離職手續辦理單
8.7財產(chǎn)報廢申請單
8.8平時(shí)（現場(chǎng)）檢查考核記分表
工作服管理制度9
為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。
第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、后勤要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報的`衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放，
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向辦公室申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內（含）折舊費為50%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費為40%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費為20%；一年以上0
少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
第六條著(zhù)裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
工作服管理制度10
本《職員工作服管理制度》旨在規范公司員工的工作服穿著(zhù)及管理，以提升企業(yè)形象，保障工作安全，并體現團隊精神。制度內容涵蓋工作服的.采購、發(fā)放、使用、保養及更換等方面。
內容概述：
1、 工作服的選購標準
2、 工作服的發(fā)放規定
3、 工作服的日常使用和保養
4、 工作服的更換周期與程序
5、 違規處理及特殊情況處理
工作服管理制度11
服裝（工裝、工作服）管理制度 公司各部門(mén)：
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工精神風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化， 規范員工統一著(zhù)裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領(lǐng)用、著(zhù)裝和日常管理做出以下規定：
第一條 工裝配制說(shuō)明 1、 員工試工期滿(mǎn)后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數量等相關(guān)信息。
3、 工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔工作服的采購費用。
4、費用：所有員工的工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買(mǎi)服裝的服裝費用公司將按規定比例返還。
5、離職（辭退）收取服裝費用時(shí)，按服裝的實(shí)際費用計算。
�。�1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用。
�。�2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；
被辭退時(shí)，收取服裝 50%費用。
�。�3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費用；
被辭退時(shí)，收取服裝 70%費用。
第二條 著(zhù)裝工作服的要求 1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著(zhù)工作服。
2、辦公室工作人員上班時(shí)間著(zhù)裝不嚴格要求，但著(zhù)裝要大方得體。
3、在參加公司統一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì )、員工大會(huì )、培訓、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著(zhù)工作服。
4、公司的工作服代表著(zhù)公司的企業(yè)形象，員工穿著(zhù)的'工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。
6、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。
第三條 日常檢查及管理 1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著(zhù)進(jìn)行監督和管理。
2、若發(fā)現員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)應對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)將負連帶責任，處以50元以上罰款。
4、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實(shí)際價(jià)格扣除）。
以上規定從簽發(fā)之日起原規定不再執行。
XXXX熱力有限公司
20xx年12月25日 — END —
工作服管理制度12
一、目的：
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，樹(shù)立和保持公司良好的企業(yè)形象，規范員工工衣的發(fā)放、回收及報廢管理，特制定本管理制度。
二、工作服發(fā)放與回收流程：
1、工作服的發(fā)放：
�。�1）所有新入職的員工，到部門(mén)文員處領(lǐng)取馬甲一件。
�。�2）新入職的.治安員，到物業(yè)部xxx領(lǐng)取治安服。
�。�3）新入職的廚工、廚師到后勤xxx處領(lǐng)取廚服。
�。�4）3個(gè)月試用期過(guò)后，按季節免費發(fā)放工作服2套（件）/人，由部門(mén)文員統計后到倉庫統一領(lǐng)取新員工轉正工作服。若因庫存空缺，可暫發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新，退回馬甲。
�。�5）申領(lǐng)以上工作服時(shí)由部門(mén)文員在oa系統上提出申請，經(jīng)部門(mén)負責人審批后提交給倉庫管理員予以發(fā)放。
2、工作服的回收：
�。�1）員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后如數歸還到部門(mén)文員處再辦理離職手續，并辦理工作服歸還手續，部門(mén)文員核對好離職人員的工作服數量和保管。
�。�2）離職時(shí)注明歸還衣服品質(zhì)，是否有破損或臟污不能重復使用的情況。
�。�3）若有丟失或數量不齊，將按原件賠償工作服成本費，并在離職結算工資時(shí)，從個(gè)人工資中扣除。
�。�4）回收工服由部門(mén)文員統一交給倉庫安排清洗后入庫。
�。�5）清洗后由倉庫進(jìn)行借用物品歸還手續入庫。
三、工作服領(lǐng)用、回收時(shí)間：
定于每周二、周四，上午：09：00--10：00時(shí)，其他時(shí)間不予領(lǐng)取。
四、本制度自下發(fā)之日起執行。
工作服管理制度13
一、目的
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立和保持公司良好統一的整體形象，進(jìn)一步規范公司工作服的管理，特制定本制度。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、車(chē)間工作員工（包括倉庫、品管）必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
三、職責規范
1、資材部（倉庫）為工作服的`主管部門(mén)，負責工作服的采購、發(fā)放、登記、回收、保管等事務(wù)。
2、綜合部負責制定工作服配置標準、制定工作服管理辦法。
3、各部門(mén)負責部門(mén)員工工作服登記備案、工作服需求統計和申報。
四、工作服種類(lèi)、發(fā)放以及使用時(shí)間
換季時(shí)間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
五、工作服的使用及發(fā)放
1、正式入職的新員工，可在入職30日內由車(chē)間負責人填寫(xiě)領(lǐng)用申請表，經(jīng)綜合部核實(shí)后，倉庫方可配發(fā)。
2、夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由車(chē)間負責人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，由倉庫進(jìn)行審核、配發(fā)。
3、如因個(gè)人原因，造成工作服、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（成本價(jià)）。
4、員工離職時(shí)，員工須將工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
�。�1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的100%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
�。�3）一年以上離職者，不收取工作服成本費；
5、員工應每周定期對工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠(chǎng)區內清洗工作服），不得出現穿著(zhù)污漬、破損工作服上班的現象。
六、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰。
3、員工應自行進(jìn)行清洗工作服，不得隨意在廠(chǎng)區內清洗工作服；發(fā)現在廠(chǎng)區內清洗工作服的，將按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次，同時(shí)作為個(gè)人以及部門(mén)績(jì)效考核依據之一。
4、員工穿著(zhù)工作服以及儀容儀表情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
七、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
7、綜合部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝者，每發(fā)現1次予以20元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。
八、附則
1、本規定自頒布之日起執行。
2、本制定修訂及解釋權歸屬于公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后執行。
工作服管理制度14
工作服管理制度是一套規范企業(yè)員工在工作場(chǎng)所穿著(zhù)工作服的行為準則，旨在確保員工安全、提升企業(yè)形象，并維護工作環(huán)境的整潔與秩序。
內容概述：
1、 工作服的種類(lèi)與適用崗位：定義不同部門(mén)或工種所需的工作服類(lèi)型，明確其適用范圍。
2、 工作服的發(fā)放與回收：規定工作服的領(lǐng)取流程、更換頻率及退役處理。
3、 工作服的穿著(zhù)規定：明確工作時(shí)間及場(chǎng)合的著(zhù)裝要求，包括整潔度、佩戴配件等。
4、 工作服的保養與清潔：規定個(gè)人和企業(yè)的.責任，包括清洗頻率、破損處理等。
5、 違規行為的處罰：設定違反工作服管理規定的相應處罰措施。
6、 員工教育與培訓：定期進(jìn)行工作服管理制度的宣導和培訓。
工作服管理制度15
員工工作服管理工作責任制度
(1)工作服的采購:因此工作服要分開(kāi)來(lái)做,根據實(shí)際情況提前做好工作服的`采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;
(2)工作服的發(fā)放:新來(lái)員工工作時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來(lái)員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據實(shí)際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認;
(3)工作服發(fā)放統計:每個(gè)月初做好上個(gè)月發(fā)放工作服的統計表,以便計算工資。
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