- 工作服管理制度 推薦度：
- 員工工作服管理制度 推薦度：
- 學(xué)校工作服管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
工作服管理制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的工作服管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作服管理制度1
第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象,營(yíng)造企業(yè)文化氛圍,實(shí)現規范化管理,制定本規定,希望全體員工共同遵守。
第二條、職員著(zhù)裝、掛工牌管理辦法:
1、員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。
2、男員工著(zhù)裝要求:夏天穿襯衣,系領(lǐng)帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類(lèi),襯衣原則上每天清洗,領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著(zhù)裝要求:上班穿著(zhù)公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個(gè)人承擔,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。
4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款,并由辦公室統一補做制服。
5、 員工如有離職,按規定的使用期限,折價(jià)扣回制服款,不收回制服。
6、 新員工入職,試用期滿(mǎn)后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著(zhù)制服的,制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。
7、員工上班,必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者,一經(jīng)發(fā)現違反規定員工5元/人次、部門(mén)經(jīng)理10元/人次。
8、所有員工大型或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著(zhù)裝。
第三條、工服折舊
1、工服的'折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。
2、如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿(mǎn)一年按一年計算)工作服歸個(gè)人所有。
3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者)。
4、試用期員工因個(gè)人原因離職,按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個(gè)人所有。
第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。
第五條、員工午休、外出會(huì )客或辦事,都須穿工作服。
第六條、工作服應保持清潔,有損壞時(shí),應及時(shí)修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。
第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式,不得穿著(zhù)跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表,由辦公室統一管理。
第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。
第十條、本辦法自批準之日起實(shí)施。
第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。
工作服管理制度2
為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規定要求著(zhù)裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據標準化要求，經(jīng)行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。
一、工服配裝
1、前臺配裝
冬季:藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋(不準穿亮色鞋和休閑鞋)
夏季:t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。
2、工程保安:上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。
3、客房服務(wù)員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。
夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。
二、冬裝管理
1、新入職的員工如無(wú)合體的工服，自行準備，等試用期過(guò)后，將由單位配裝。
2、客房、工程、保安員工入職時(shí)到酒店領(lǐng)取各崗位統一制服，領(lǐng)用時(shí)工服如是舊的.，員工離職時(shí)交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價(jià)格進(jìn)行賠償。工裝發(fā)放時(shí)如果是酒店新購置的，在酒店工作滿(mǎn)一年，則工裝歸個(gè)人所有。如不滿(mǎn)一年，將會(huì )在離職時(shí)工資中扣除。
3、前臺、管理人員須需進(jìn)行量體裁衣，工服由酒店統一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時(shí)，工作滿(mǎn)一年，則工裝歸個(gè)人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿(mǎn)一年，離職時(shí)工裝自己帶走，酒店不承擔費用。
4、所有員工在進(jìn)入工作崗位時(shí)必須按要求著(zhù)裝。
二、夏裝管理
所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿(mǎn)三月后，工裝將歸個(gè)人所有，酒店承擔該費用。如未滿(mǎn)三個(gè)月離職個(gè)人將承擔該工裝費用。
工作服管理制度3
一、 工作服管理目的
為進(jìn)一步提升公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強員工的規范管理，現對公司員工工服的制作、發(fā)放、著(zhù)裝進(jìn)行統一管理，特制訂本制度。
二、 工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的.精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象；
2、工作時(shí)間須注意儀表，穿著(zhù)整潔、得體大方；
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
三、 工作服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職一個(gè)星期內申請制作工作服。試用期員工離職，收
回制服，如未按規定交回制服者，按成本價(jià)扣回。
2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿(mǎn)一年的員工離職，收回制服，未按規定交回制服
者，按成本價(jià)扣回；工作期限滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)二年員工離職，收回制服，如未按規定交回制服者，按規定的使用期限，拆價(jià)扣回制服款（原價(jià)÷已使用月份×剩余月份數），滿(mǎn)二年的員工離職，不收回制服。
3、冬裝工作服配發(fā)時(shí)間為2年、夏裝工作服配發(fā)時(shí)間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作
原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況。經(jīng)行政管理中心核實(shí)后，準予提前換發(fā)；
4、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的費用；
四、遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的工作服，（每周日如公司無(wú)特殊公務(wù)安排可不著(zhù)工作服，但員工著(zhù)裝應端莊大方）；
2、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、行政管理中心負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝者，計入當月績(jì)效考核；
5、部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員有指導與監督員工穿著(zhù)工作服的責任。
五、附則
本制度修訂及解釋權屬于公司綜合部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒行。
工作服管理制度4
目的:
為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高員工素質(zhì)，樹(shù)立和保持公司良好統一的整體形象;規范公司工作服的管理，特制定本制度。
適用范圍:
公司全體員工
具體內容:
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求;員工著(zhù)裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動(dòng)防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年，兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報及申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、工作服訂購要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由行政人事部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗收工作，驗收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專(zhuān)員按具體的要求如數發(fā)放。
四、工作服穿著(zhù)規定:
1、全體員工，上班時(shí)間(無(wú)論是正常上班還是加班)必須著(zhù)工作服，公務(wù)外出或其它時(shí)間可著(zhù)便裝。
2、公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有人員必須按統一要求著(zhù)裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準:
工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(含)折舊費為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
遵守事項
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的'公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價(jià)賠償。
5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進(jìn)行修補;
6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì )公司指定人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者按公司規定給予處罰，并計入當月績(jì)效考核;
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
8、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
工作服管理制度5
為保持公司良好的社會(huì )形象，提高公司員工榮譽(yù)感，規范儀容儀表，打造整齊、統一、規范、專(zhuān)業(yè)化的團隊，現結合本公司實(shí)際，特制定本制度。
一、適用范圍：公司經(jīng)理級以下人員（含試用期入職七日后的員工）；公司經(jīng)理級人員及股東另行規定。
二、工作服種類(lèi)及特色：
1、本公司的工作服一律為藍色（食堂廚師、廚工除外）。工作服不區分；管理人員和員工統一著(zhù)裝。
2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件；冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。
三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收：
1、本公司工作服的制作由財務(wù)部招商承制，并按員工實(shí)際人數加制5﹪至10﹪以備新進(jìn)員工工作服的發(fā)放。
2、由行政人事部具體負責新進(jìn)員工工作服的'發(fā)放、回收及工作服加制數量的統計、相關(guān)信息的傳報。
3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。
4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時(shí)候任何情況，領(lǐng)用工作服必須先寫(xiě)申請，經(jīng)本部門(mén)和行政人事部批準后，方可再次到前臺領(lǐng)用新工作服，且再次領(lǐng)用時(shí)必須以舊換新。
5、員工工作服以舊換新時(shí)：
A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新；
B、若工作服有損壞或丟失的，視當時(shí)具體情況扣取一定成本金；
6、因臨時(shí)增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時(shí)計算工資的臨時(shí)工不發(fā)放工作服。
四、工作服使用年限：
1、工作服穿著(zhù)及保管年限：新工服以2年為期限（舊工作服以1年為期限），從領(lǐng)用之日起計算。凡在公司入職滿(mǎn)2年（舊工作服1年）的員工，工作服確實(shí)破舊需更換的，公司免費更換（必須以舊換新）。
2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質(zhì)特殊，特別規定其工作服使用年限為：新工作服1。5年，舊工作服1年。
3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領(lǐng)用，由本人出錢(qián)購買(mǎi)（若屬損壞的必須以舊換新）。
4、工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款30—100元。
五、員工著(zhù)裝規定：
1、每個(gè)員工應愛(ài)護使用工作服，否則給予績(jì)效考核扣分處理。
2、公司所有員工（經(jīng)理級以下）進(jìn)入公司區域必須穿著(zhù)工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。
4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過(guò)耳，不準留長(cháng)胡子、長(cháng)指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。
5、員工穿工作服，無(wú)論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣；在天熱時(shí)，從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。
6、員工穿工作服，必須將衣領(lǐng)整理整齊，嚴禁翻領(lǐng)，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡；嚴禁卷袖子、卷褲腿；嚴禁打赤腳、穿拖鞋。
7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長(cháng)褲里，也可不扎在長(cháng)褲里，但嚴禁男性穿工作服時(shí)，襯衫的一邊扎在長(cháng)褲里，另一邊撒在外面；嚴禁女性在穿工作服時(shí)不扣紐扣將工作服當風(fēng)衣穿。
8、為便于區分和加強管理，規定無(wú)論是任何時(shí)候只要是進(jìn)入公司區域：辦公室、作業(yè)場(chǎng)所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠(chǎng)牌；周末及節假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠(chǎng)牌的嚴禁進(jìn)入公司。
9、特殊場(chǎng)所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。
10、違反以上規定，給予罰款30—50元，情況嚴重的由行政人事部評定。
六、特別規定：
1、公司行政人員、財務(wù)人員外出政府機關(guān)部門(mén)辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區域必須穿工作服，如無(wú)特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30—50元處理。
2、員工離職時(shí)，工作服領(lǐng)用未滿(mǎn)半年的，在結算工資時(shí)扣除工作服的成本金。
七、各部門(mén)履行的管理職責：
1、各部門(mén)班組長(cháng)、主管、經(jīng)理應督促其所屬員工穿工作服：班組長(cháng)每天應檢查督促本班組成員按規定穿工作服；主管、經(jīng)理每天應檢查督促本部門(mén)成員按規定穿工作服；并對違規情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績(jì)效考核扣分或罰款。
2、行政人事部不定期對公司所有員工（經(jīng)理級以下）是否穿工作服進(jìn)行巡查；對未穿工作服者視具體情況給予罰款30—50元，情況嚴重的另外處罰。
3、行政人事部在巡查時(shí)若發(fā)現有員工不穿工作服或不按規定穿工作服的，可直接對員工本人進(jìn)行罰款，同一個(gè)員工一個(gè)月違規三次以上的（含三次），本部門(mén)班組長(cháng)、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50—100元。
4、各部門(mén)主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。
八、附表：工作服更換申請表
九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知！
工作服管理制度6
為了加強餐廳工服管理工作，確保餐廳員工按規章制度要求著(zhù)裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作服管理制度，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據標準化要求，制定員工計劃' target='_blank'>制服管理制度。
1、新員工入職，崗前實(shí)習結束后根據崗位發(fā)放相應制服；
2、員工餐廳制服必須保持干凈、整潔，如有臟亂、破損等影響餐廳形象的'，每項發(fā)現一項扣罰10元；
3、離職、終止（解除）合同的員工按規定收回制服，按以下具體標準執行；
3。1自制制服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同，同時(shí)，只收回制服不收取服裝費用；
3。2自制制服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上一年以下者，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費的30%；
3。3自制制服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)3個(gè)月不滿(mǎn)半年的，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費的50%；
3。4自制制服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)1個(gè)月不滿(mǎn)3個(gè)月的，因個(gè)人原因離職、終止（解除）合同時(shí)，不收回制服只收取服裝費的80%。
工作服管理制度7
為體現公司的整體形象，規范員工統一著(zhù)裝，特制定本制度:
一、工作服管理制度
1、關(guān)于工作服的配給，公司根據各部門(mén)員工的實(shí)際需要，由運營(yíng)部統計名單以及數量尺寸規格，經(jīng)核對后報經(jīng)常務(wù)副總審批，統一采購，再統一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當月收取押金。
3、自覺(jué)愛(ài)護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負責人提出申請，經(jīng)部門(mén)負責人同意及總經(jīng)理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔。
二、工作服管理制度著(zhù)裝及儀表要求
1、公司員工著(zhù)裝應注意:保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時(shí)間均須統一穿著(zhù)工作服;注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、著(zhù)工作服時(shí)，應搭配與工作服顏色、款式得當的`襪子和鞋類(lèi);鞋應保持清潔。
三、工作服管理制度折舊辦法
離職(辭退)收取工作服費用時(shí)，按工作服的實(shí)際費用計算。
1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價(jià)，從發(fā)放工作服當月的個(gè)人工資中扣除，扣除方式按工作服價(jià)格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春裝:628/套。
女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。
男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。
男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。
2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，辭職(辭退)時(shí)，不收取工作服費用。
3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)半年以上者，仍繼續在公司工作的員工，將退回工作服押金。
4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿(mǎn)半年者，辭職(辭退)時(shí)，工作服費用由個(gè)人承擔。
四、工服管理制度處罰措施
1、各部門(mén)負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。
2、工作時(shí)間不著(zhù)工作服者，樂(lè )捐100元/人次。
3、部門(mén)在一個(gè)月內員工違反本規定累計超過(guò)3人次或該部門(mén)職員總數20%的，該部門(mén)直接負責人樂(lè )捐1000元。
本規定自發(fā)布之日起實(shí)行，由運營(yíng)部負責監督、執行。
工作服管理制度8
第一條 為了更好的樹(shù)立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現規范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規定。
第二條 員工在工作時(shí)間內必須按公司規定穿著(zhù)工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著(zhù)長(cháng)袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著(zhù)短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著(zhù)長(cháng)褲子，顏色原則上以深色為主。著(zhù)短袖襯衫時(shí)只能解開(kāi)最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無(wú)襪上崗。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著(zhù)裝要統一。
第六條 著(zhù)西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過(guò)耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買(mǎi)，二天內配置到位。
第九條 西裝由各部門(mén)自行負責，到指定商店按規格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購買(mǎi)，一次性購買(mǎi)兩套，憑票到總部財務(wù)報銷(xiāo)。
第十條 公司統一配置工作服如下：長(cháng)袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長(cháng)袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統一組織購買(mǎi)，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時(shí)統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規定穿著(zhù)時(shí)間如下：（具體調整著(zhù)裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著(zhù)裝通知）
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據季節變化相關(guān)部門(mén)自行統一調整著(zhù)裝。
4、 冬季著(zhù)裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣(mài)場(chǎng)各崗位必須統一著(zhù)工作服之外，公司不要求統一著(zhù)工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著(zhù)裝�？偣窘M織的對外重要活動(dòng)，參加人員是否穿著(zhù)工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時(shí)通知。 第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長(cháng)袖襯衫、長(cháng)袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔辦法：
工作服依據實(shí)際電腦售價(jià)按規定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿(mǎn)月折舊，依據下列情況進(jìn)行費用承擔。
1、 工作服滿(mǎn)使用期限，工作服費用由公司承擔。
2、 辭職、辭退的，按滿(mǎn)月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個(gè)人承擔，離司時(shí)在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現金支付給公司。
3、 開(kāi)除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。
第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個(gè)人承擔一半，新配置工作服按本規定執行。
第十五條 試用員工轉正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條 滿(mǎn)使用年限后延期購買(mǎi)的工作服按實(shí)際報銷(xiāo)日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買(mǎi)的，按滿(mǎn)使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開(kāi)襟， 由個(gè)人自行購買(mǎi)。分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的，每套西服報銷(xiāo)標準為600元，低于600元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于600元時(shí)憑票據按600元登帳報銷(xiāo)，重新?lián)Q裝按購買(mǎi)新西服后到財務(wù)報銷(xiāo)的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿(mǎn)使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規定需配置西服的，每套西服報銷(xiāo)標準為160元，低于160元時(shí)憑票據按實(shí)際價(jià)格登帳報銷(xiāo)，高于160元時(shí)憑票據按160元登帳報銷(xiāo)，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位的白色長(cháng)、短袖襯衫，原則上到總庫購買(mǎi)，如自行購買(mǎi)，每件襯衫報銷(xiāo)標準為33元，按原襯衫滿(mǎn)使用期限的日期進(jìn)行登帳和報銷(xiāo)。第一次配置的按到財務(wù)報銷(xiāo)的'日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營(yíng)業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門(mén)副部長(cháng)及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時(shí)一律到總庫購買(mǎi)，按總庫出庫價(jià)格登賬報銷(xiāo)。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長(cháng)、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著(zhù)時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購買(mǎi)，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報銷(xiāo)。
第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿(mǎn)沒(méi)有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結算單》上也要注明。
工作服管理制度9
為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
人力資源部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準。市場(chǎng)部負責工作服的購買(mǎi)及驗收。人力資源部及計劃物流部倉庫保管員負責領(lǐng)用核簽及員工個(gè)人檔案，安全管理部負責檢查考核等工作。
第一條、本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。
第二條、工作時(shí)間著(zhù)裝及面貌要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、工作服應及時(shí)換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)，劃傷現象。第三條、工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內實(shí)行公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行匯報及申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化由個(gè)人申請更換。
3、市場(chǎng)采購員負責工作服訂購時(shí)，要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由人力資源部及倉庫庫管組織進(jìn)行驗收工作，驗收合格后入庫登記保管。
4、人力資源部依照各部門(mén)員工事先自行申報的.衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助人力資源部人員按具體的通知單要求如數發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗員和其它員工以不同顏色區分。
2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時(shí)間超過(guò)一年的，由所在部門(mén)主管向人力資源部申請，根據季節申請夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實(shí)后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。
3、根據季節一次性發(fā)放當前季節所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時(shí)間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。
4、新員工辦理入職手續后在人力資源部領(lǐng)取新員工袖標，入職一周后由所在部門(mén)主管向公司申請工作服。申請流程（新員工所在部門(mén)主管向人力資源部申請工作服，人力資源部向倉庫下發(fā)同意發(fā)放工作服的通知，新員工持通知單至倉庫領(lǐng)取工作服）。第五條、工作服的折舊標準
1、員工的工作服實(shí)行免費使用。
2、員工6個(gè)月以?xún)龋ò?個(gè)月）自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；6—12個(gè)月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費，超過(guò)兩年自動(dòng)離職的應當上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無(wú)法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應費用）
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，倉管員簽字確認，人力資源部人員監管，以便下次獎勵工作期限超過(guò)2年的一線(xiàn)優(yōu)秀操作工。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失，可由本人向所在部門(mén)申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到人力資源部報備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門(mén)主管申請，報總經(jīng)理批準，向人力資源部報備后領(lǐng)取一套舊工作服。
5、折舊標準：
工作服折舊分類(lèi)工作6個(gè)月內（含）全額收取工作服費用；工作6—9個(gè)月折舊費為50%，9—12個(gè)月折舊費為20%。一年以上無(wú)折舊費。
第六條、著(zhù)裝的要求
1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服；
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；
3、員工不得擅自改變工作服的式樣；
4、員工不得擅自轉借工作服；
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
6、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次；
7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價(jià)賠償；
8、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨會(huì )公司安全管理部人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰20元/次。安全管理部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝規定給予處罰，并計入當月績(jì)效考核；
工作服管理制度10
1、職員統一工作服的使用與管理,均以本規定為準。保安等特殊工種所用制服的管理規定另行制訂。
2、本規定中的制服,是指在公司業(yè)務(wù)中穿著(zhù)的由公司統一制作的`服裝。
3、制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時(shí)間分別為:夏裝,5月1日至10月15日;冬裝,10月16日至4月30日。
4、除特殊場(chǎng)合外,職工上班時(shí)必須穿工作服。主管上級有指導與監督職工穿用制服的責任。
5、 遵守事項:不得擅自改變制服樣式。不得典賣(mài)、轉借制服。制服應保持整潔。如有污損,應自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時(shí),應直接報告主管上級。如制服出現由人為原因或保管不當造成的損壞、丟失,由制服持有人全額賠償損失。
6、制服配發(fā)一人一套,分夏裝和冬裝兩式。
7、制服的配發(fā)期間原則上為一年,自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期,制服破損不能穿用時(shí),不在此例。反之,到換發(fā)期,制服尚可穿用時(shí),應繼續使用。
8、新職工從正式上班起,配發(fā)制服。職工更換制服時(shí),應填寫(xiě)《制服申請表》,與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級交辦公室。
9、下列情況下,職工須交還制服。離職。辭退
10、 制服管理。職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責任。盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。制服清洗由個(gè)人負擔費用。
11、制服丟失,失盜或破損時(shí),如系個(gè)人原因,應由本人全部或部分賠償。
12、食堂人員的制服配發(fā),適用于以上規定。
13、如有必要,對臨時(shí)工的制服配發(fā),適用于以上規定。
工作服管理制度11
為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。
第二條后勤部負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、領(lǐng)取工作服需繳納押金100元（從領(lǐng)取人工資中暫扣）。
4、新員工進(jìn)入公司轉正后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
5、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、后勤部要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到公司時(shí)由后勤部組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉管員保管。
4、后勤部依照各部門(mén)員工事先自行申報的'衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放，
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向后勤部申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請并審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類(lèi)：工作3個(gè)月內（含）折舊費為80%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費為70%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費為60%；13―24個(gè)月（含）折舊費為上為20%，兩年以上為0。
少件、丟失按原價(jià)賠償，一年以上按半價(jià)賠償。
第六條著(zhù)裝的要求
1、員工工作期間必須穿著(zhù)工作服，如發(fā)現未穿著(zhù)工作服者，一次罰款10元。
2、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
3、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
4、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
工作服管理制度12
為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。
第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的.發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、后勤要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放，
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向辦公室申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內（含）折舊費為50%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費為40%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費為20%；一年以上0
少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
第六條著(zhù)裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
工作服管理制度13
第一條為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第二條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求、檢查等。
第三條人事部負責公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。
第四條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）
一般員工工作服費用：150元200元以?xún)?/p>
基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以?xún)?/p>
經(jīng)理工作服費用：300元500元以?xún)?/p>
第五條工作服的'定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。
2、倉庫管理員要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、采購專(zhuān)員要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由采購專(zhuān)員組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、采購專(zhuān)員依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門(mén)統一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數發(fā)放，
第六條工作服的折舊標準
1、員工的工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費，具體詳見(jiàn)下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
表一：
工作服折舊分類(lèi)（自工作服發(fā)放之日起計算）：
工作3個(gè)月內（含）工作3-6個(gè)月（含）6個(gè)月以上
兩套新的服裝兩套的30％兩套的20％0
少件、丟失、破損、帶走不還按原價(jià)賠償
第七條著(zhù)裝的要求
1、員工在上班時(shí)間必須穿著(zhù)公司工作服，休息日自行著(zhù)裝。公司舉行重大活動(dòng)要求統一著(zhù)裝時(shí)，必須按規定著(zhù)裝。
2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
第八條著(zhù)裝的檢查與考核
總經(jīng)辦負責組織著(zhù)裝檢查與考核工作，具體參見(jiàn)《牧歌餐飲娛樂(lè )管理有限公司規章制度》和《員工獎懲管理制度》執行。
第九條本制度解釋權歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負責修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
工作服管理制度14
1、目的
為了加強對物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理,延長(cháng)工作服裝的使用壽命,提高使用效率,特制定本規定。
2、適用范圍
適用于xx小區物業(yè)服務(wù)中心
3、方法與過(guò)程控制
3.1員工工作服裝的.使用正常損耗期為兩年,兩年后服務(wù)中心據損耗情況確定服裝的更換。
3.2工作服裝的第一管理責任人為其使用人。員工必須嚴格按照規定穿著(zhù)工服,隨季節和天氣的變化統一更換。換季時(shí)工裝調換,使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。
3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點(diǎn)穿著(zhù),除清洗和修補外,不得帶出工作地點(diǎn)。
3.4工作服裝應保持清潔,若有損壞需及時(shí)修補,員工不得任意改變工服的樣式和穿著(zhù)方法。對于工服丟失、不按要求穿著(zhù)工服、嚴重污損工服的情況,除以重罰。
3.5員工在職兩年內,工作期間造成的正常損耗由公司承擔。
3.6在規定損耗期內,因員工個(gè)人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況,由員工個(gè)人承擔采購新工服的全部費用。
3.7員工在離職時(shí)需辦理工作服裝交還手續,未辦理手續者按遺失處理。
工作服管理制度15
為統一公司整體著(zhù)裝，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特對工作服的款式、制作、領(lǐng)用及使用情況等進(jìn)行規范管理，特制定本規定如下：
一、管理職責
�。ㄒ唬┚C合管理部根據公司有關(guān)規定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數量統計、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作；對公司員工著(zhù)裝規范進(jìn)行考核。
�。ǘ⿴旆控撠煿ぷ鞣�.入庫、保管及發(fā)放；負責離職人員退回車(chē)間工服的收發(fā)、整理、儲存；對服裝庫存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核對，核定安全庫存量，低于安全庫存時(shí)及時(shí)提請服裝采購申請。
�。ㄈ└鞑块T(mén)領(lǐng)導負責審批本部門(mén)人員的工作服領(lǐng)用，同時(shí)督促下屬員工遵守相關(guān)規定。
二、工作服類(lèi)別、款式成套天短袖（夏裝）、成套長(cháng)袖（冬裝）
三、工作服使用年限
每位員工可領(lǐng)�。ǘ�、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年
四、領(lǐng)用程序
�。ㄒ唬┓b到位驗收合格后，由綜合管理部發(fā)送庫房；
�。ǘ⿴旆客ㄖ鲉挝磺皝�(lái)領(lǐng)��；
�。ㄈ└鞑块T(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認，到倉庫領(lǐng)用；
�。ㄋ模┬氯肼殕T工（包括臨時(shí)工），試用期滿(mǎn)后，可發(fā)放工作裝，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后，到倉庫領(lǐng)用；試用期間，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后，到倉庫領(lǐng)用回收工作服。
�。ㄎ澹┨厥夤しN或因工作原因，在規定期限內，導致服裝破損確實(shí)無(wú)法穿著(zhù)的，由部門(mén)出具證明，經(jīng)所在單位負責人簽字同意，到倉庫領(lǐng)用回收工作服；無(wú)庫存時(shí)，按規定可領(lǐng)用新工作服；
�。┝可矶ㄗ龇b領(lǐng)用后，如發(fā)現尺寸不符等問(wèn)題在一星期內報到綜合管理部，由綜合管理部落實(shí)協(xié)調；
�。ㄆ撸╇x職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，并將統計數據通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉庫，如實(shí)入帳；
�。ò耍┩鈪f(xié)廠(chǎng)家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后到倉庫領(lǐng)用。
五、著(zhù)裝要求及日常管理
�。ㄒ唬┕救w員工進(jìn)入廠(chǎng)區（崗位）必須穿著(zhù)指定服裝；4月1日—9月30日統一著(zhù)夏裝工作服，10月1日—3月30日統一著(zhù)冬裝；違者，罰款20元每次；
�。ǘ┓b要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換；違者，罰款20元每次；
�。ㄈ﹩T工著(zhù)裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員；違者，罰款20元每次；
�。ㄋ模╇x職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領(lǐng)用工作服全額費用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費用；自工裝發(fā)放之日起，工作滿(mǎn)一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝50%費用；被辭退時(shí)，收取服裝30%費用。工作不滿(mǎn)一年者，辭職時(shí)，收取服裝70%費用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費用。
�。ㄎ澹┮騻�(gè)人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價(jià)當月在工資中扣除；
六、本規定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。
七、本規定自發(fā)布之日起生效。
【工作服管理制度】相關(guān)文章：
工作服管理制度11-14
工作服裝管理制度12-10
工作服管理制度06-23
員工工作服管理制度11-15
公司工作服管理制度01-30
【精】工作服管理制度01-18
工作服管理制度【精】01-18
【熱門(mén)】工作服管理制度01-19
【推薦】工作服管理制度01-18