工會(huì )工作制度(熱)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的工會(huì )工作制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會(huì )工作制度1
一、工會(huì )會(huì )員代表或會(huì )員大會(huì )制度
1、由全體會(huì )員代表參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員代表大會(huì )，由全體會(huì )員參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員大會(huì )。
2、大會(huì )主要資料：選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )；審議和修改工會(huì )主席的工作報告，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報告；大會(huì )有權對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的民主權利。
3、大會(huì )時(shí)間：一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期3—5年。工會(huì )工作制度。
4、會(huì )員代表大會(huì )代表的條件：本單位在職的工會(huì )會(huì )員；熱愛(ài)祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會(huì )員說(shuō)話(huà)辦事，受到會(huì )員群眾的信賴(lài)和擁護。
二、工會(huì )委員會(huì )議事制度
1、工會(huì )委員會(huì )每季召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議。
2、年初的會(huì )議作好工會(huì )委員會(huì )的工作打算；年底的會(huì )議作好總結并向會(huì )員大會(huì )報告。
3、對會(huì )員大會(huì )員工提出的要求和推薦，并經(jīng)大會(huì )透過(guò)的，委員會(huì )要貫徹執行。
4、年初的會(huì )議對工會(huì )經(jīng)費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開(kāi)支要規范化、制度化。年終的會(huì )議作好經(jīng)費決算，并向會(huì )員大會(huì )報告。
5、委員會(huì )工作民主集中，主席行使合法權利。工會(huì )工作制度。
三、工會(huì )與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會(huì )依法行使《工會(huì )法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權益的同時(shí)，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權。
3、工會(huì )每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)能夠溝通工會(huì )近期工作、會(huì )員的具體推薦和要求；聽(tīng)取行政對工會(huì )的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權益專(zhuān)項協(xié)議》。
四、工會(huì )經(jīng)費管理制度
1、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源：根據工會(huì )法規定，企業(yè)每月按實(shí)際工資總額百分之二撥交工會(huì )經(jīng)費、劃歸工會(huì )賬戶(hù)；會(huì )員按規定交納會(huì )費，會(huì )費為個(gè)人工資收入的百分之零點(diǎn)五；工會(huì )經(jīng)費的其他來(lái)源為工會(huì )所建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；政府和企業(yè)給予的行政補助等。
2、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍：宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費用（舉辦講座、辦報、購買(mǎi)書(shū)籍、體育用品的購置與維護、文娛活動(dòng)）；職工獎勵費用（鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的'獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì )積極分子的評比獎勵等）；慰問(wèn)費用（對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問(wèn)費用）；工會(huì )行政費用（工會(huì )召開(kāi)大會(huì )、辦公費用、差旅費等費用）。
3、工會(huì )各項經(jīng)費的使用（包括會(huì )費、行政撥交經(jīng)費、工會(huì )事業(yè)收入和行政補助），應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿(mǎn)意。要嚴格執行不分發(fā)現金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規定。工會(huì )經(jīng)費的使用務(wù)必貼合國家財經(jīng)法規，務(wù)必貼合上級工會(huì )經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會(huì )舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì )經(jīng)費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會(huì )。
五、重大問(wèn)題、重大信息報告及建立勞動(dòng)爭議調解制度
1、建立重大問(wèn)題（事件）請示匯報制度。企業(yè)工會(huì )如需召開(kāi)工會(huì )全體會(huì )員、企業(yè)全體職工大會(huì )或其他重大活動(dòng)，其資料涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì )與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì )務(wù)必請示上級工會(huì )。請示時(shí)須采用書(shū)面形式，時(shí)限原則上應為召開(kāi)會(huì )議或行動(dòng)一周前上報。未經(jīng)上級工會(huì )同意，企業(yè)工會(huì )不得擅自采取行動(dòng)。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會(huì )要配備一名兼職信息員，要準確、及時(shí)上報本工會(huì )的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)驗和特色成果等。
3、建立勞動(dòng)爭議調解制度，依法協(xié)調企業(yè)內部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由企業(yè)工會(huì )主席兼任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會(huì )的意見(jiàn)，工會(huì )有權提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會(huì )工作制度2
一、在院支部的領(lǐng)導下，認真貫徹黨的`路線(xiàn)、方針、政策，和國家法律、法令，圍繞醫院建設與發(fā)展，結合自身特點(diǎn)，積極開(kāi)展工作。做到年初有計劃、安排，實(shí)施有檢查、指導，年終有總結、評比。
二、堅持團體領(lǐng)導原則，重大工作問(wèn)題團體討論，并報院黨政領(lǐng)導審定。工會(huì )委員會(huì )每季度召開(kāi)一次，委員代表大會(huì )半年一次，小組會(huì )議視工作需要而定，每年不少于兩次。
三、為維護職工合法權益，關(guān)心職工疾苦，做到“五必訪(fǎng)”，即職工重病住院、發(fā)生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事，以及新進(jìn)人員，應主動(dòng)關(guān)心了解，及時(shí)開(kāi)展思想工作，幫忙解決有關(guān)問(wèn)題。堅持生日慰問(wèn)制，重大節日開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。
四、進(jìn)取推進(jìn)民主政治建設，加強民主管理。堅持重大問(wèn)題職代會(huì )通報、討論制度，開(kāi)展獻計獻策和合理化提議活動(dòng)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，群策群力。建立相關(guān)制度，經(jīng)過(guò)多種形式，抓好院務(wù)公開(kāi)工作。開(kāi)展評議干部工作，改善干群關(guān)系，增加醫院活力和凝聚力。
五、重視職工四職教育，加強法制宣傳，引導職工自覺(jué)投身改革。組織職工積極開(kāi)展自學(xué)活動(dòng)，提高思想文化素質(zhì)。
六、加強醫院文化建設，活躍職工生活。積極參加上級組織的各種文體活動(dòng)，堅持重大節假日開(kāi)展文娛表演，知識競賽、體育比賽等，推進(jìn)全民健身運動(dòng)，樹(shù)立醫院良好形象。
七、以建設“先進(jìn)職工之家”為重點(diǎn)，抓好各項工作的落實(shí)。建立健全相應工作制度，重視陣地建設和文件資料整理，發(fā)揮工會(huì )成員和小組的作用，使工會(huì )真正成為職工信賴(lài)之家。
工會(huì )工作制度3
為了充分發(fā)揮學(xué)校工會(huì )組織在維權、聯(lián)系、參與、建設、教育、監督等方面的職能，規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監督的權利，到達共謀學(xué)校發(fā)展的目的，根據有關(guān)法律法規制定本制度。
一、工會(huì )委員會(huì )實(shí)行在學(xué)校黨總支和上級工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展各項工作，組織教職工對學(xué)校重大決策問(wèn)題進(jìn)行群眾審議、討論。
二、在學(xué)校黨組織領(lǐng)導下，認真執行黨的路線(xiàn)、方針、政策、國家法律、法規、條例以及工會(huì )工作有關(guān)規定，認真貫徹執行教師代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，負責主持好學(xué)校工會(huì )的日常工作。
三、制定學(xué)校工會(huì )的各項工作計劃，做好各類(lèi)會(huì )議和學(xué)習、培訓的安排、組織、實(shí)施工作，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有小結。
四、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的'執行；定期組織召開(kāi)教職工代表大會(huì )，透過(guò)教職工代表大會(huì )和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實(shí)施民主監督。
五、負責與學(xué)校董事會(huì )就勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動(dòng)保護、社會(huì )保障、勞動(dòng)爭議等事項與學(xué)校進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂群眾合同、工資協(xié)議。協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。
六、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
七、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工群眾福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
八、深入開(kāi)展“現代教工之家”建立活動(dòng)，不斷增強教職工隊伍的凝聚力，努力營(yíng)造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
九、積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。
十、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和新會(huì )員發(fā)展與培訓工作。
十一、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
十二、認真完成校黨組織和上級工會(huì )交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
工會(huì )工作制度4
工會(huì )工作制度
一、認真貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權益保障法》及上級工會(huì )組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì )公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會(huì )制度，切實(shí)加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開(kāi)展爭先創(chuàng )優(yōu)勞動(dòng)競賽，以公路建設為中心，開(kāi)創(chuàng )兩個(gè)文明建設工作的新局面。
五、抓好工會(huì )委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動(dòng)爭議。
七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的合法權益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管好工會(huì )財產(chǎn)。
十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀(guān)、競賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活
工會(huì )走訪(fǎng)制度
一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪(fǎng)、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實(shí)際情況研究解決救濟、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。
二、定期組織人員對一線(xiàn)職工及其家庭進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，幫助一線(xiàn)職工解除后顧之憂(yōu)。
三、在春節、中秋節等重大節日對職工進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。
四、節假日期間定期派人對退居二線(xiàn)的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。
五、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
工會(huì )各工作委員職責
一、組織委員職責
1、做好工會(huì )的組織建設和思想教育工作，制訂工會(huì )組織各項工作計劃。
2、負責及時(shí)協(xié)調會(huì )員之間的關(guān)系，做好新會(huì )員的入會(huì )工作。
3、抓好工會(huì )積極分子的.培養教育工作，不斷發(fā)展壯大工會(huì )積極分子隊伍。
4、負責組織召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )和會(huì )員大會(huì )。
二、財務(wù)委員職責
1、負責工會(huì )經(jīng)費預、決算和會(huì )費收繳工作，按時(shí)上繳會(huì )費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會(huì )費的撥、交，按時(shí)公布帳目。
3、嚴格執行財會(huì )制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責
1、及時(shí)掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓工作，發(fā)動(dòng)群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)。
3、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。
四、文體、生活委員職責
1、組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)，積極培養活動(dòng)骨干，建立活動(dòng)陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問(wèn)工作。
五、女工委員職責
1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問(wèn)題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開(kāi)展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習活動(dòng)，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時(shí)組織女職工進(jìn)行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計劃生育工作。
先進(jìn)工會(huì )標準
一、組織健全，領(lǐng)導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動(dòng)職工積極投身改革，廣泛開(kāi)展社會(huì )主義勞動(dòng)競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著(zhù)。
三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開(kāi)展各項活動(dòng)，有一支占職工總數20％以上的工會(huì )積極分子隊伍。
四、組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)（參加學(xué)習人數達到60％以上），認真學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng )新，提合理化建議，深入開(kāi)展“雙先”活動(dòng)，樹(shù)典帶面，及時(shí)總結推廣先進(jìn)事跡。
六、承擔起職工大會(huì )工作機構任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪(fǎng)，做好職工互濟互助工作，為職工排憂(yōu)解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以?xún)却竽写笈橐鰡?wèn)題。
八、經(jīng)常對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )基本知識教育，及時(shí)發(fā)展新會(huì )員。做好會(huì )費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會(huì )工作作風(fēng)和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪(fǎng)談心與職工交朋友。根據方方面面的愿望和要求開(kāi)展活動(dòng)，全心全意為職工服務(wù)。
二、堅持實(shí)事求是，充分發(fā)揚民主，執行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見(jiàn)。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說(shuō)服教育和群眾自我教育的方法。時(shí)刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結合起來(lái)，始終堅持國家、集體、個(gè)人三者利益統一兼顧的原則。
四、工會(huì )干部要振奮精神，要堅持原則，講求實(shí)效的基本工作原則和工作態(tài)度。
工會(huì )工作制度5
�。�、工會(huì )干部學(xué)習制度
公司工會(huì )、分工會(huì )干部應定期集中學(xué)習，不斷提高政治素質(zhì)的能力。
�。�、職工班組學(xué)習制度
班組政治學(xué)習是職工日常思想教育的一個(gè)重要陣地。工會(huì )要接受黨組織及其宣傳部門(mén)的指導，在健全班組學(xué)習的組織領(lǐng)導，制定學(xué)習制度，提供學(xué)習材料，落實(shí)學(xué)習時(shí)間、場(chǎng)地和經(jīng)費，以及進(jìn)行學(xué)習考核等方面做好工作。
�。�、勞動(dòng)競賽制度
勞動(dòng)競賽不僅能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結合作的良好關(guān)系，把社會(huì )主義思想教育滲透到生產(chǎn)過(guò)程中去的有效形式。
�。�、合理化建議活動(dòng)制度
開(kāi)展合理化建議活動(dòng)是調動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng )造性，團結和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實(shí)施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內容在制度或方案中作出規定。
先進(jìn)集體和個(gè)人的'評選、表彰及管理制度
先進(jìn)人物和集體所表現出的崇高的思想境界，強烈的事業(yè)心和責任感，忘我勞動(dòng)的奉獻精神，是對職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規性的綜合評比和單項評比逐步規范化。
�。�、讀書(shū)活動(dòng)制度
讀書(shū)活動(dòng)是職工自我教育的一種好的途徑，要通過(guò)建立讀書(shū)指導小組，推薦優(yōu)秀圖書(shū)、幫助制定讀書(shū)計劃，組織讀書(shū)輔導，開(kāi)展評讀書(shū)征文及演講、知識競賽等工作，切實(shí)加強對讀書(shū)活動(dòng)的領(lǐng)導和管理。
�。�、文體活動(dòng)制度
健康有益的文體活動(dòng)，可以增進(jìn)職工之間的團結，培養集體主義精神，文體活動(dòng)形式要多樣化，可以滿(mǎn)足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
�。�、家訪(fǎng)制度
家庭訪(fǎng)問(wèn)是開(kāi)展深入細致的個(gè)別教育的有效形式，一般有“五個(gè)必訪(fǎng)”，職工有傷病時(shí)必訪(fǎng)、職工婚姻生育后必訪(fǎng)、職工家庭嚴重不和和需要調解時(shí)必訪(fǎng)、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時(shí)必訪(fǎng)、職工家庭有突出困難時(shí)必訪(fǎng)。
�。�、后進(jìn)職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點(diǎn)，錯誤的后進(jìn)職工要落實(shí)專(zhuān)人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個(gè)別談心，必要時(shí)還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng )造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉化。
�。�、職工思想分析制度
公司工會(huì )分工會(huì )定期對職工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行全面分析找出主要問(wèn)題，擬定相應的對策，同時(shí)向黨組織和上級工會(huì )報告。
工會(huì )工作制度6
一、關(guān)于收繳工會(huì )會(huì )費的規定
1、按時(shí)繳納會(huì )費是工會(huì )會(huì )員必須履行的義務(wù)，是會(huì )員在工會(huì )組織內享受權利的物質(zhì)基礎。也是會(huì )員組織觀(guān)念的體現。
2、根據我院的具體情況，會(huì )員每半年交納一次會(huì )費，繳納會(huì )費的標準是：會(huì )員每月工資收入的0.5%，工資收入具體包括職級工資和津貼。
3、會(huì )員離休、退休，可保留會(huì )籍。保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。
4、會(huì )員沒(méi)有正當理由，連續六個(gè)月不交納會(huì )費，不參加工會(huì )組織活動(dòng)，經(jīng)教育仍不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。
二、關(guān)于會(huì )員會(huì )籍管理的規定
1、會(huì )員會(huì )籍是教職工參加工會(huì )組織的身份證明，是會(huì )員的組織關(guān)系。
2、分配來(lái)院的教職工加入工會(huì )組織需填寫(xiě)會(huì )員入會(huì )申請表，辦理入會(huì )申請、批準手續。
3、對新調入的教職工，要及時(shí)進(jìn)行登記、辦理會(huì )員組織關(guān)系接轉手續。
4、對自動(dòng)退會(huì )、開(kāi)除會(huì )籍、以及調離我院工作或死亡會(huì )員要及時(shí)予以注銷(xiāo)。
5、會(huì )員會(huì )籍處理規定：
�。�1）會(huì )員有退會(huì )自由，會(huì )員退會(huì )應由本人向所在工會(huì )小組及分工會(huì )提出，由院工會(huì )批準宣布除名。
�。�2）會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。
�。�3）違法亂紀情節嚴重的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍。
�。�4）會(huì )員離開(kāi)崗位，長(cháng)期不能參加工會(huì )組織生活，可保留會(huì )籍。保留會(huì )籍的會(huì )員不享有工會(huì )的選舉權和被選舉權。不享有會(huì )員的其它待遇。
三、關(guān)于工會(huì )例會(huì )的規定
1、每月月初為工會(huì )工作例會(huì )時(shí)間。
2、參加例會(huì )人員為各分工會(huì )主席。
3、例會(huì )內容：聽(tīng)取分工會(huì )工作情況的匯報，聽(tīng)取反饋上來(lái)的.教職工意見(jiàn)、建議，總結工作，布置當月工作，傳達、學(xué)習上級文件精神，培訓相關(guān)人員業(yè)務(wù)知識，討論研究有關(guān)問(wèn)題，依法做好維權工作。
4、例會(huì )由工會(huì )主席主持，例會(huì )參加人員、會(huì )議內容、會(huì )議決議由工會(huì )工作人員予以記錄、存檔。
四、關(guān)于開(kāi)展文體活動(dòng)的規定
1、有組織、有計劃的開(kāi)展教職工的文體活動(dòng)，是工會(huì )經(jīng)常性的工作任務(wù)。
2、大力支持教職工自發(fā)的成立健康向上的各種文化、文藝、體育組織，鼓勵會(huì )員積極開(kāi)展活動(dòng)，并做好會(huì )員的服務(wù)保障工作。
3、努力辦好我院教職工足球隊、排球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊等活動(dòng)組織，以豐富教職工的生活。
4、積極鼓勵各社團參加社會(huì )舉辦的大型賽事，提高學(xué)院、會(huì )員的知名度、美譽(yù)度及技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
5、每年定期舉辦“教師杯”籃球賽、乒乓球賽、羽毛球賽等文體活動(dòng)。
6、各分工會(huì )要根據各自的具體情況開(kāi)展文體活動(dòng)。
五、關(guān)于建立工作信息的規定
1、根據學(xué)院的要求，計生工作列入工會(huì )的部門(mén)職責范圍。工會(huì )、計生信息是工會(huì )、計生工作的依據，隨時(shí)隨地地收集和整理是每位工會(huì )、各系兼職計生員的責任。
2、建立工會(huì )、計生工作信息反饋制度，各系工會(huì )干部及單位計生員要定期和不定期的反映工作動(dòng)態(tài)和工會(huì )會(huì )員的工作生活情況。
3、工會(huì )、計生工作信息的編寫(xiě)、打印，要注意時(shí)效性。
4、信息的報送范圍：院工會(huì )、市文教衛生工會(huì )、市橋西區達活泉街道計生辦及院內各單位。
六、關(guān)于計生工作的規定
1、認真貫徹落實(shí)國家、省、市的計劃生育方針、政策和法律法規，及時(shí)傳達計劃生育有關(guān)政策，組織完成上級下達的計劃生育各項指標，督促檢查落實(shí)情況。
2、負責學(xué)院計劃生育管理規章制度的落實(shí)，做好學(xué)院與各系、部門(mén)所簽計劃生育目標管理責任書(shū)的檢查落實(shí)工作。
3、建立計劃生育育齡人員信息系統管理工作，并為其提供藥具及咨詢(xún)服務(wù)。
4、負責對領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的教職工發(fā)放獨生子女保健費。
5、協(xié)助社區及社區計生部門(mén)做好計劃生育宣傳管理工作，建立流動(dòng)人口育齡人員信息。
七、關(guān)于建立圖像檔案的規定
1、工會(huì )、計生辦組織的各種活動(dòng)均以拍照、攝像留存，置入工會(huì )圖形檔案。
2、歷年來(lái)有關(guān)工會(huì )、分工會(huì )和計生活動(dòng)的照片、錄像帶、軟盤(pán)、光盤(pán)均為珍貴的歷史圖像資料，要附有文字說(shuō)明，注意搜集，妥善保存。
3、用于圖片展、板報、報紙、專(zhuān)欄的工會(huì )、計生辦的照片，需辦理借用登記手續，用后及時(shí)歸還。
八、關(guān)于辦好職工福利的規定
1、辦好教職工福利，是保持學(xué)院和諧、穩定的重要因素之一。
2、每年高溫季節及中秋節前后，工會(huì )要為教職工各辦一次集體福利。
3、教代會(huì )福利委員會(huì )、工會(huì )負責職工集體福利的計劃、選購、監督和結算。
4、各分工會(huì )根據院工會(huì )的要求按時(shí)完成職工集體福利的發(fā)放工作。
5、為進(jìn)一步做好穩定教職工，尤其是穩定青年教師隊伍的工作，根據教代會(huì )代表組長(cháng)、各分工會(huì )主席聯(lián)席會(huì )議決定，在青年教師結婚、青年女教工生育后（需領(lǐng)取獨生子女光榮證）由工會(huì )發(fā)放100元關(guān)愛(ài)金。老教工退休工會(huì )敬送鮮花和生日蛋糕。
九、關(guān)于慰問(wèn)會(huì )員的規定
1、教職工因大病住院治療的，或突發(fā)重病在家休養的，分工會(huì )干部要陪同部門(mén)黨政領(lǐng)導進(jìn)行一次慰問(wèn)。
2、教職工因病去世，所在分工會(huì )要及時(shí)幫助其家人料理后事，院工會(huì )要積極協(xié)助分工會(huì )辦理好去世教職工的喪事。
3、教職工直屬親屬（父、母、配偶）去世的，分工會(huì )要通過(guò)不同的方式給予慰問(wèn)。
十、關(guān)于會(huì )員困難補助的規定
1、教職工家庭人口平均收入在邢臺市規定的特困標準以下的，及有特殊病情和突發(fā)情況帶來(lái)家庭生活困難的，年終時(shí)院工會(huì )根據本人申請，提請院長(cháng)辦公會(huì )研究后，給予一次性困難補助。
2、教職工的直系親屬（父、母）去世，工會(huì )給予相應的喪葬補助。
十一、關(guān)于俱樂(lè )部工作的規定
1、認真學(xué)習貫徹黨和國家有關(guān)文化藝術(shù)的規章制度，為學(xué)院的藝術(shù)文化活動(dòng)做好有力的保障。
2、做好學(xué)院中心俱樂(lè )部禮堂的電影、投影的放映工作。
3、做好學(xué)院各種文藝演出、大小會(huì )議等工作的服務(wù)，并負責禮堂安全和衛生的管理工作。
4、為工會(huì )開(kāi)展各項文體活動(dòng)做好組織工作。
5、管理好廣播站，維護好廣播器材，并保證廣播器材的正常運轉。
工會(huì )工作制度7
1、在院黨委的領(lǐng)導下，執行職工代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，主持基層工會(huì )的日常工作。
2、維護職工的民主權益，鼓勵職工參與醫院民主管理，擔負醫院職工代表大會(huì )的工作任務(wù)。
3、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行團體主義教育、院紀、院規教育，職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，不斷提高職工的政治思想覺(jué)悟。
4、組織職工進(jìn)行勞動(dòng)競賽、合理化提議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養和管理工作。
5、組織職工開(kāi)展有益于醫院發(fā)展、有益于身心健康的'文體活動(dòng)。
6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問(wèn)題，做好女職工的維權工作。
7、保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面搞好職工福利事業(yè)，做好生病、困難職工的慰問(wèn)和困難補助。
8、加強工會(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。
(一)組織制度
1、院工會(huì )、職代會(huì )每屆任期三至五年。
2、每年向院黨委和局工會(huì )專(zhuān)題匯報工作兩次，遇有重大活動(dòng)和重要事項及時(shí)請示、報告。
(二)會(huì )議制度
1、每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì )。
2、職工代表大會(huì )閉幕期間，遇有重要問(wèn)題，可召開(kāi)職工代表組長(cháng)聯(lián)席會(huì )議。
3、不定期召開(kāi)職工座談會(huì )。
(三)活動(dòng)制度
1、配合醫療業(yè)務(wù)工作舉辦有特色有針對性的活動(dòng)。
2、進(jìn)取舉辦全院職工文體活動(dòng)。
3、做好“三八”婦女節、“八一”建軍節等特定人群的慰問(wèn)工作。
4、做好老專(zhuān)家及特困職工的慰問(wèn)工作。
工會(huì )工作制度8
1、學(xué)習制度；社區工會(huì )工作人員每周自學(xué)時(shí)間不少于半小時(shí)，每月集中組織學(xué)習一次，并建立學(xué)習筆記。
2、會(huì )議制度：堅持每半年召開(kāi)一次職工（代表）大會(huì )，每月召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )議。根據工作需要，不定期的召開(kāi)職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )。
3、民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會(huì )議，向行政領(lǐng)導反映職工的意見(jiàn)和要求，凡工會(huì )工作的重要活動(dòng)，工作部署經(jīng)工會(huì )委員會(huì )集體研究決定。
4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進(jìn)行工人階級優(yōu)良傳統，職業(yè)道德、主人翁意識的.法制教育，教育職工和激勵職工愛(ài)國、愛(ài)黨、愛(ài)崗敬業(yè)。
5、活動(dòng)制度：經(jīng)常開(kāi)展以雙愛(ài)雙評（職工愛(ài)企業(yè)，企業(yè)愛(ài)職工，評愛(ài)職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，評愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀職工）為內容的職工之家活動(dòng)。組織職工崗位文化、學(xué)技術(shù)、開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新改革活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的文娛、體育活動(dòng)，做到月月有活動(dòng)。
6、財務(wù)管理制度：認真做好工會(huì )經(jīng)費的管理和使用，按時(shí)足額上解足額經(jīng)費，實(shí)行工會(huì )主席一支筆簽字制度，重大開(kāi)支集體研究決定。
工會(huì )工作制度9
工會(huì )是教工大會(huì )閉會(huì )期間的管理組織形式，承擔教工大會(huì )的日常工作任務(wù)，主要工作有：
一、工會(huì )在上級教育工委和園黨支部的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。工會(huì )是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是黨對群眾開(kāi)展工作的重要助手。
二、工會(huì )承擔教工大會(huì )的日常工作任務(wù)，日常管理由工會(huì )委員執行。工會(huì )委員在員工自由申報的基礎上，由全體會(huì )員民主評議產(chǎn)生，設工會(huì )主席、組織委、宣傳委、經(jīng)審委、福利委。
三、工會(huì )負責教工大會(huì )的籌備、組織工作。
四、工會(huì )應根據幼兒園的實(shí)際，以教育教學(xué)為中心，鼓勵員工努力學(xué)習、鉆研業(yè)務(wù)、總結經(jīng)驗，每年開(kāi)展兩次以上的各種業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，形成“比、學(xué)、幫、超”的.良好風(fēng)氣。
五、工會(huì )要充分發(fā)揮組織作用，配合幼兒園的年度規劃，做好各項工作的宣傳、發(fā)動(dòng)工作。
六、工會(huì )每年要開(kāi)展兩次以上有益于教工身心健康的文體活動(dòng)。
七、關(guān)心教工的生活福利，關(guān)心退離休人員、關(guān)心有困難的教工。每年為教工做一件以上的實(shí)事，每年組織一次有影響的活動(dòng)，每年走訪(fǎng)老弱病殘家庭占當年發(fā)生數量的70%以上。
八、協(xié)助行政推薦先進(jìn)工作者，每年評選工會(huì )先進(jìn)分子。
九、幫助行政協(xié)調教工之間的關(guān)系，增進(jìn)教工之間的友誼。
工會(huì )工作制度10
民主管理工作制度
1、民主管理工作的基本要求：
保障教職工的民主權利，增強教職工主人翁責任感，發(fā)揮工作積極性，圍繞學(xué)校的中心工作，做好本職工作。
2、主要工作內容：
做好教工大會(huì )的各項組織工作和群眾工作。
不斷完善工會(huì )民主管理工作的有關(guān)制度。
努力提高工會(huì )的民主管理水平。
認真引導，充分動(dòng)員會(huì )員參與學(xué)校民主評議工作。
配合行政做好保障職工福利的工作，依法維護教職工的合法權益，努力為教職工排憂(yōu)解難。
經(jīng)常開(kāi)展民主管理活動(dòng)，聽(tīng)取會(huì )員意見(jiàn)，每學(xué)年吸收合理化建議兩次。
財務(wù)管理制度
1、認真執行有關(guān)財務(wù)制度，嚴格遵守各項財經(jīng)紀律（如：開(kāi)支標準、范圍；經(jīng)費分成比例、上解等）。
2、廉潔奉公、遵守制度，用好和管好工會(huì )的資金和財產(chǎn)。
3、會(huì )計、出納分設，嚴格按照一支筆審批制度和會(huì )計稽核制度。
4、按時(shí)撥交工會(huì )經(jīng)費，并按規定的統計基數足額上解。按時(shí)足額收交工會(huì )經(jīng)費。
5、工會(huì )各類(lèi)報表報送及時(shí)、準確、完整、真實(shí)。
6、財務(wù)檔案統一管理。每年書(shū)面總結財務(wù)收支情況，如實(shí)公布，接受會(huì )員監督。
工會(huì )信息工作制度
1、工會(huì )信息工作是聯(lián)系黨和廣大會(huì )員的橋梁和紐帶，是傳輸各類(lèi)信息的重要陣地。
2、工會(huì )信息必須做到"五必報"：
3、重大、重要工作安排必報；
4、重大活動(dòng)、全校性活動(dòng)必報；
5、重大突發(fā)性事件必報；
6、關(guān)系會(huì )員切身利益的信息必報；
7、會(huì )員的思想動(dòng)態(tài)必報。
8、做好必報信息的保存，積累信息資料，經(jīng)常分析，充分發(fā)揮信息資料的使用價(jià)值。
家訪(fǎng)慰問(wèn)制度
1、工會(huì )家訪(fǎng)的目的是了解掌握會(huì )員情況，幫助會(huì )員解決困難和問(wèn)題。
2、工會(huì )會(huì )員生活中有重大事情應做到"五必訪(fǎng)"。
會(huì )員退休離必訪(fǎng)；
退休教師、會(huì )員生病住院必訪(fǎng)；
會(huì )員生育必訪(fǎng)；
會(huì )員家庭直系親屬（父母、公婆、配偶、子女）有喪事必訪(fǎng)；
會(huì )員有家庭糾紛必訪(fǎng)；
3、會(huì )員生病住院、生育，行政、工會(huì )慰問(wèn)金約500元整，會(huì )員大病酌情處理。
4、會(huì )員結婚由工會(huì )安排人員，代表學(xué)校出席。行政、工會(huì )送慰問(wèn)金500元整。
9、會(huì )員家庭直系親屬有喪事，行政、工會(huì )送慰問(wèn)金501元（不含花圈）。（沒(méi)法送花圈的501元）
10、行政、工會(huì )每年上門(mén)慰問(wèn)退休部分教師一次。
生活補助制度
一、補助對象及原則：
1、生活確系困難的'會(huì )員（家庭人均收入低于全市最底收入線(xiàn)以下），原則上一年（春節期間）補助一次；
2、特殊情況，報校領(lǐng)導或上級工會(huì )，經(jīng)請示后再決定補助。
二、補助方式：
1、必須由本人按補助規定向行政、工會(huì )提出報告或申請。
2、實(shí)施補助須經(jīng)工會(huì )委員會(huì )集體討論提出意見(jiàn)后，報校領(lǐng)導審批。
3、補助金額發(fā)放必須由補助對象簽字領(lǐng)取。
活動(dòng)制度
一、每三年組織會(huì )員遠途活動(dòng)一次。
1、工會(huì )經(jīng)費原則上不發(fā)放到個(gè)人，由行政、工會(huì )統一安排；
2、工會(huì )活動(dòng)不參加者不得享受活動(dòng)經(jīng)費；
3、在本系統服務(wù)滿(mǎn)三年（含新分配來(lái)校老師及合同工老師）方可參加活動(dòng)；
4、參加教育工會(huì )療休養的會(huì )員，與校同年外出，享受校當年工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費；
二、會(huì )員參加市、區工會(huì )組織的文體活動(dòng)得獎?wù)�，每人發(fā)放100元左右的實(shí)物（或津貼）。
三、每學(xué)年教工的娛樂(lè )活動(dòng)不少于三次。
四、退休教師每年（重陽(yáng)節）組織一次活動(dòng)。
工會(huì )工作制度11
為進(jìn)一步加強工會(huì )自身建設，提高工會(huì )領(lǐng)導干部聯(lián)系基層、服務(wù)基層的能力，促進(jìn)我市工會(huì )工作整體水平的提高和發(fā)展。近日，市總工會(huì )出臺了市總黨組成員聯(lián)系縣市區、開(kāi)發(fā)園區和市直基層工會(huì )工作制度。
聯(lián)系制度實(shí)行黨組成員分片負責，每人聯(lián)系3—4個(gè)基層工會(huì )的工作機制，按照“聯(lián)系領(lǐng)導負責，市與基層兩級共聯(lián)、領(lǐng)導干部與分管部門(mén)共聯(lián)”的工作原則從六個(gè)方面開(kāi)展工作。
一是深入調研。將聯(lián)系點(diǎn)工作與日常工作統籌兼顧，做到對聯(lián)系點(diǎn)的基本情況清楚、企業(yè)的困難和問(wèn)題清楚、職工群眾的愿望和要求清楚、工會(huì )組織的亮點(diǎn)和特點(diǎn)清楚。
二是宣傳服務(wù)。認真、及時(shí)、準確地做好黨的工會(huì )工作方針和上級工會(huì )確定的工作思路、工作重點(diǎn)的宣傳教育，為基層工會(huì )干部群眾答疑解難，解決理論政策上的認識問(wèn)題，為工會(huì )組織的自身建設、工作推進(jìn)和作用發(fā)揮做好服務(wù)。同時(shí)，通過(guò)多種形式對聯(lián)系點(diǎn)的'好經(jīng)驗、好做法進(jìn)行總結、宣傳和推廣。
三是具體指導。根據聯(lián)系點(diǎn)實(shí)際，加強工作指導，提出解決問(wèn)題的'意見(jiàn)建議，積極幫助聯(lián)系點(diǎn)找差距、理思路，制定推進(jìn)工作的具體措施辦法，并積極協(xié)調有關(guān)部門(mén)做好工作。
四是解決難題。把為基層工會(huì )解決難題作為聯(lián)系點(diǎn)工作的根本出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)指導基層工會(huì )抓好“兩個(gè)普遍”的推進(jìn)和落實(shí)，協(xié)調解決基層工會(huì )在組織架構、運行機制、經(jīng)費收繳、干部配備等方面存在的困難。
五是督促檢查。加強對聯(lián)系點(diǎn)工作的督促，確保聯(lián)系點(diǎn)工作領(lǐng)導到位、責任到位、落實(shí)到位。
六是以點(diǎn)帶面。以聯(lián)系點(diǎn)為基礎，認真解剖麻雀，及時(shí)發(fā)現典型，總結和推廣經(jīng)驗，努力推動(dòng)面上工作開(kāi)展，真正把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)。
工會(huì )工作制度12
一、工會(huì )會(huì )員代表或會(huì )員大會(huì )制度
1、由全體會(huì )員代表參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員代表大會(huì )，由全體會(huì )員參加的會(huì )議稱(chēng)會(huì )員大會(huì )。
2、大會(huì )主要內容:選舉產(chǎn)生工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )；審議和修改工會(huì )主席的工作報告，討論決定工會(huì )工作的重大問(wèn)題；邀請總經(jīng)理作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報告；大會(huì )有權對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出建議并進(jìn)行協(xié)商，行使法律所給予的公民權利。
3、大會(huì )時(shí)間:一般半年或一年召開(kāi)一次。每屆任期3-5年。
4、會(huì )員代表大會(huì )代表的條件:本單位在職的工會(huì )會(huì )員；熱愛(ài)祖國；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會(huì )員說(shuō)話(huà)辦事，受到會(huì )員群眾的信賴(lài)和擁護。
二、工會(huì )委員會(huì )議事制度
1、工會(huì )委員會(huì )每季召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )會(huì )議。
2、年初的會(huì )議作好工會(huì )委員會(huì )的工作打算；年底的會(huì )議作好總結并向會(huì )員大會(huì )報告。
3、對會(huì )員大會(huì )員工提出的要求和建議，并經(jīng)大會(huì )通過(guò)的，委員會(huì )要貫徹執行。
4、年初的會(huì )議對工會(huì )經(jīng)費的全年使用情況要作好預算，涉及員工福利的開(kāi)支要規范化、制度化。年終的會(huì )議作好經(jīng)費決算，并向會(huì )員大會(huì )報告。
5、委員會(huì )工作民主集中，主席行使合法權利。
三、工會(huì )與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會(huì )依法行使<工會(huì )法>所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權益的'同時(shí)，依法維護企業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)權。
3、工會(huì )每季或半年主動(dòng)向行政提出約見(jiàn)，約見(jiàn)時(shí)可以溝通工會(huì )近期工作、會(huì )員的具體建議和要求；聽(tīng)取行政對工會(huì )的希望和建議。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎上簽訂<集體合同>、<協(xié)議>和<女職工權益專(zhuān)項協(xié)議>。
四、工會(huì )經(jīng)費管理制度
1、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源:根據工會(huì )法規定，企業(yè)每月按實(shí)際總額百分之二撥交工會(huì )經(jīng)費、劃歸工會(huì )賬戶(hù)；會(huì )員按規定交納會(huì )費，會(huì )費為個(gè)人收入的百分之零點(diǎn)五；工會(huì )經(jīng)費的其他來(lái)源為工建立的職工技協(xié)、第三產(chǎn)業(yè)的收入；和企業(yè)給予的行政補助等。
2、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍:宣傳、文藝、體育活動(dòng)的費用(舉辦講座、辦報、購買(mǎi)書(shū)籍、體育用品的購置與維護、文娛活動(dòng))；職工獎勵費用(鼓勵自學(xué)成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會(huì )積極分子的評比獎勵等)；慰問(wèn)費用(對員工婚、喪、并孕等特殊情況的慰問(wèn)費用)；工會(huì )行政費用(工會(huì )召開(kāi)大會(huì )、辦公費用、差旅費等費用)。
3、工會(huì )各項經(jīng)費的使用(包括會(huì )費、行政撥交經(jīng)費、工會(huì )事業(yè)收入和行政補助)，應堅持量入為出、統籌兼顧、勤儉節約、群眾滿(mǎn)意。要嚴格執行不分發(fā)現金、不分發(fā)實(shí)物、不請客聚餐的規定。工會(huì )經(jīng)費的使用必須符合國家財經(jīng)法規，必須符合上級工會(huì )經(jīng)費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會(huì )舉辦的活動(dòng)，不屬工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍的，不得在工會(huì )經(jīng)費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會(huì )。
五、重大問(wèn)題、重大信息報告及建立勞動(dòng)爭議調解制度
1、建立重大問(wèn)題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會(huì )如需召開(kāi)工會(huì )全體會(huì )員、企業(yè)全體職工大會(huì )或其他重大活動(dòng)，其內容涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規劃、制度改革等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，并且工會(huì )與行政意見(jiàn)不一致時(shí)，企業(yè)工會(huì )必須請示上級工會(huì )。請示時(shí)須采用書(shū)面形式，時(shí)限原則上應為召開(kāi)會(huì )議或行動(dòng)一周前上報。未經(jīng)上級工會(huì )同意，企業(yè)工會(huì )不得擅自采取行動(dòng)。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會(huì )要配備一名兼職信息員，要準確、及時(shí)上報本工會(huì )的信息。包括職工思想動(dòng)態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點(diǎn)問(wèn)題、典型經(jīng)驗和特成果等。
3、建立勞動(dòng)爭議調解制度，依法協(xié)調企業(yè)內部的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，由企業(yè)工會(huì )主席兼任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會(huì )的意見(jiàn)，工會(huì )有權提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會(huì )工作制度13
�。ㄒ唬﹫绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，完成上級工會(huì )布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì )的日常工作。
�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì )決議的執行。
�。ㄈ﹨⒓訁f(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。
�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。
�。ㄎ澹⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。
�。┍O督有關(guān)法律、法規的貫徹執行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
�。ㄆ撸┚S護女職工的.特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
�。ò耍┌础笆小睒藴矢愫霉�(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍。做好新會(huì )員的接收、教育工作。
�。ň牛┦蘸�、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，及時(shí)上解工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)和工會(huì )的企業(yè)、事業(yè)。
工會(huì )工作制度14
1．認真學(xué)習貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。
2．在院黨總支（黨委）及上級工會(huì )的.領(lǐng)導下，獨立自主地做好工會(huì )各項工作。
3．實(shí)行團體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作制度，重大問(wèn)題團體討論決定。
4．認真貫徹執行醫院職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )的決議及上級工會(huì )的決定，負責主持醫院工會(huì )的日常工作。
5．制定工會(huì )的各項工作計劃，各種會(huì )議的組織實(shí)施及各類(lèi)學(xué)習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
6．圍繞醫院改革和建設，組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化提議等活動(dòng)。
7．發(fā)揮各工會(huì )小組的作用，積極開(kāi)展有益于職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。
8．管好、用好工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)，及時(shí)收繳和上交會(huì )費。
9．努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì )員發(fā)展工作。
10．加強民主管理，建立健全職工代表大會(huì )制度，組織職工參政議政，維護職工主人翁地位。
11．理解院黨總支（黨委）及院領(lǐng)導交辦的有關(guān)事項。
12．做好工會(huì )檔案資料的收集和整理工作。
工會(huì )工作制度15
一、幼兒園工會(huì )是園內教職員工自愿結成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者。
二、幼兒園工會(huì )必須遵守憲法和法律，支持改革開(kāi)放和社會(huì )主義現代化建設，依照中國工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作。
三、幼兒園工會(huì )在維護國家整體利益的同時(shí)，其主要職責是代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，參與幼兒園管理。
四、幼兒園工會(huì )組織職工努力完成本職工作，動(dòng)員職工積極參加社會(huì )主義精神文明建設，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
五、幼兒園工會(huì )要密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務(wù)。
六、幼兒園工會(huì )方和用工方通過(guò)平等協(xié)商，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工的.勞動(dòng)權益。
七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會(huì )的權利，并有退出工會(huì )的自由。
八、幼兒園在成立工會(huì )組織后，應選舉工會(huì )主席一名，建立工會(huì )委員會(huì )，組織工會(huì )會(huì )員開(kāi)展活動(dòng)。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會(huì )相應撤銷(xiāo)。
九、幼兒園經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn)。
十、幼兒園召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加。
十一、職工合法權益受到侵害的，工會(huì )應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。
十二、工會(huì )應當支持幼兒園領(lǐng)導依法進(jìn)行保教活動(dòng)，會(huì )同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛(ài)護幼兒園財產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性合理化建議、科研創(chuàng )新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習和職工培訓，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
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