工作管理制度[必備]
在現在的社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的工作管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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工作管理制度1
一、在分管院長(cháng)的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。在門(mén)診工作的人員接受門(mén)診部和業(yè)務(wù)科室的雙重領(lǐng)導。門(mén)診部負責門(mén)診的`日常管理及協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，業(yè)務(wù)科室負責門(mén)診工作人員的業(yè)務(wù)管理和業(yè)務(wù)考核。
二、門(mén)診各科工作人員按院方要求時(shí)間開(kāi)診。
三、門(mén)診部按要求定期組織學(xué)習及科務(wù)會(huì )。
四、參加門(mén)診工作的醫、護、技等各類(lèi)人員，均應取得相應資格并注冊，嚴禁未注冊人員單獨坐診或值班。
五、普通門(mén)診必須安排工作滿(mǎn)三年以上的醫師坐診，專(zhuān)科門(mén)診由主治醫師以上人員擔任，各科每周應安排副主任以上人員出任普通門(mén)診。
六、門(mén)診各級醫師應嚴格執行首診負責制，做到合理檢查、合理用藥、因病施治，盡可能減輕病人痛苦和減少負擔。門(mén)診病歷、檢查申請單及處方書(shū)寫(xiě)符合《病歷書(shū)寫(xiě)基本規范》和《處方管理辦法》的規定。對疑難重癥及兩次仍未確診病人，當班醫師應及時(shí)請上級醫師復診或請相關(guān)科室會(huì )診或收治住院，確保醫療質(zhì)量和醫療安全。
七、認真落實(shí)醫患溝通制度。門(mén)診醫師接診患者時(shí)，主動(dòng)加強與患者溝通，征求其意見(jiàn)，爭取對各種醫療處置的理解。尊重和維護患者的知情同意權、隱私權、選擇權等。
八、門(mén)診各科應加強與住院部聯(lián)系，以便根據病床使用及病人情況，有計劃安排病人住院治療。
九、對轉診我院病人要認真診治，若需轉回原地時(shí)應提出診治意見(jiàn)。
十、加強預檢分診工作，嚴格執行消毒隔離制度，防止交叉感染。各診室認真填寫(xiě)門(mén)診日志，及時(shí)做好傳染病疫情報告。
十一、門(mén)診醫技科室各項檢查結果，必須做到準確、及時(shí)。
十二、門(mén)診醫務(wù)人員在為患者進(jìn)行診療、檢查或提供其他醫療服務(wù)過(guò)程中，不得接聽(tīng)電話(huà)、手機，確有急事需向病人說(shuō)明并征得同意。
十三、文明行醫，醫務(wù)人員著(zhù)裝整齊，掛牌上崗。關(guān)心體貼病人，做到語(yǔ)言文明、態(tài)度和靄、解釋耐心，有問(wèn)必答、有求必應，主動(dòng)為病人排憂(yōu)解難。
十四、廉潔行醫，遵紀守法，遵守職業(yè)道德規范，嚴禁索要、收受紅包、回扣及提成。
十五、保持門(mén)診環(huán)境整潔、安靜、秩序良好，禁止吸煙。
十六、凡違反門(mén)診工作制度，經(jīng)調查核實(shí)，視情節按醫院有關(guān)規定執行。
工作管理制度2
為保障中心工作人員隊伍的穩定,防止人員及相關(guān)物品的流失,嚴格管理工作服及健康證的發(fā)放和退還,特制定本制度:
1、凡本中心聘用的員工必須經(jīng)過(guò)總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可
錄用,被錄用的員工應繳納200元工作服和健康證的抵押金。
2、員工上崗時(shí)由中心配備兩套工作服由個(gè)人妥善保管并保持上崗時(shí)服裝的.整潔,如
工作服丟失或損壞應由個(gè)人負責并按照規定從抵押金中扣除。
3、員工在本中心工作滿(mǎn)一年者可拿工作服以舊換新,凡中心員工未到合同期中途辭
職和解聘者應提前跟主管部門(mén)打招呼并主動(dòng)將兩套工作服洗凈后完整退還,中心將退還其抵押金,否則將扣除工作服費用及全部抵押金。
4、中心聘用人員必須持健康證上崗,聘用前無(wú)證者應自行到防疫部門(mén)體檢,在本中
心工作滿(mǎn)一年后可持有效票據由飲食中心報銷(xiāo),如中途辭退或辭職者中心將不承擔其費用,未通過(guò)檢查者將于予辭退,其一切費用將由個(gè)人承擔由工資或抵押金中扣除,辭退人員由管理員報到質(zhì)檢部經(jīng)核實(shí)后扣除相關(guān)費用。
5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應提前跟主管部門(mén)打招呼并報到人力資源部,飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費用,否則將扣除全部押金。
工作管理制度3
第一章總則
1、為全面貫徹國家教育方針，加強和改善我鎮學(xué)校校后勤管理，建立后勤管理的'有效運行機制，特制定本規范。
2、后勤工作是學(xué)校工作的重要組成部分。后勤管理的基本職能是為教育教學(xué)、科研生產(chǎn)和師生生活服務(wù)，為學(xué)校正常的教育、教學(xué)活動(dòng)提供必要的物質(zhì)條件，并在管理和服務(wù)中發(fā)揮育人的功能。
第二章校園管理
1、校園管理的基本內容包括：校園綠化建設及管理、校園環(huán)境衛生管理、學(xué)生宿舍區管理等。校園管理的目標是建設安全、整潔、文明、優(yōu)美的學(xué)習、工作和生活環(huán)境，營(yíng)造和諧的育人氛圍。
2、校園綠化建設及管理：
�、傩@綠化建設應有規劃，突出重點(diǎn)，形成風(fēng)格。校園綠化中要針對不同功能區域合理配置景點(diǎn)，將知識性、趣味性、人文性融為一體，提高校園的文化品位。
�、趯W(xué)校應配備懂技術(shù)的專(zhuān)（兼）職人員，負責綠化和養護。
�、劭倓�(wù)處應建立學(xué)校綠化管理制度和綠化檔案。檔案包括綠化現狀圖、規劃圖、設計效果圖、施工圖及地塊綠化統計表、各類(lèi)合同等。
3、校園環(huán)境衛生管理。校園環(huán)境衛生管理的任務(wù)是環(huán)境的清掃保潔，消滅蚊蠅茲生地及保持排水排污系統管道暢通等。
�、賹W(xué)校各部門(mén)應協(xié)同配合，充分發(fā)揮愛(ài)國衛生運動(dòng)和學(xué)生勞動(dòng)服務(wù)活動(dòng)的作用。
�、诮h(huán)境衛生保潔制度和專(zhuān)職清潔工管理制度，明確崗位職責。
�、奂訌娦麄鹘逃�，在師生中形成自覺(jué)維護整潔、優(yōu)美環(huán)境的文明習慣和良好風(fēng)氣。
第三章資產(chǎn)管理
1、公用房的使用管理。
�、俟梅康姆峙�，由后勤部門(mén)按學(xué)校意見(jiàn)安排。
�、诠灿梅亢蛯�(zhuān)用房屋，如食堂、電化教室、專(zhuān)用教室、實(shí)驗室、閱覽室、室內活動(dòng)室、會(huì )議室、汽車(chē)庫、倉庫、圖書(shū)室、配電房、鍋爐房等，由使用部門(mén)負責管理。
�、奂w活動(dòng)的公共用房，由使用部門(mén)制定制度，并負責管理。
�、芙搪毠ぜw宿舍由后勤部門(mén)管理。入住教職工應遵守學(xué)校有關(guān)制度，保證宿舍的安全、衛生、文明。
2、公用房屋及附屬設備的維修。
�、賾訌妼梅课莸难惨�，發(fā)現破損或接到用戶(hù)報修，應及時(shí)維修。
�、谡狈课莸某Ｒ幘S修保養，由管理部門(mén)提出方案，經(jīng)校長(cháng)室研究報主管部門(mén)批準后實(shí)施。
3、水電管理
�、�、水電管理的基本要求是愛(ài)護設施、保證安全、注意節約、改善服務(wù)。水電工必須持證上崗，熟悉學(xué)校的供電、廣播、電話(huà)、電視、網(wǎng)絡(luò )線(xiàn)路、給排水管線(xiàn)和消防管線(xiàn)等。
�、�、水電設施的常規管理。對校內的水電系統要建立檔案資料和巡視維修制度，保證用電安全，防止水質(zhì)污染和管道破裂。
�、蹖W(xué)校應嚴格執行國家消防法，安排專(zhuān)人負責，定期對消防設施、器材進(jìn)行檢查、維護，保證完好無(wú)損。
�、芄╇娫O備的`檢查、維護學(xué)校應按供電部門(mén)規定，在變電所（配電房）門(mén)前設立警示標志，定期檢修、保養，避免發(fā)生事故。自備發(fā)電機要有專(zhuān)人負責管理，按規定檢修保養，并做好記錄。
4、物資管理。學(xué)校物資包括固定資產(chǎn)、材料和低值易耗品三類(lèi)。學(xué)校的物資管理實(shí)行統一領(lǐng)導，專(zhuān)人負責，做好物資采購、驗收、入庫、建賬、發(fā)放、核算及更新報廢等管理工作。物資采購工作應嚴格按上級有關(guān)規定執行。
�、俟潭ㄙY產(chǎn)的購置。學(xué)校各部門(mén)所需物資由后勤部門(mén)統一采購。各部門(mén)應在學(xué)期末提出下一學(xué)期的物資需求計劃，經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，交后勤部門(mén)匯總，報校長(cháng)審批，上交教，由教勤管站按審批后的項目?jì)热萁M織采購。
�、诠潭ㄙY產(chǎn)由教財務(wù)室統一管理，各校建立固定資產(chǎn)分類(lèi)賬、分戶(hù)賬；使用部門(mén)建立相應的賬卡，并有專(zhuān)（兼）職人員管理；財產(chǎn)部門(mén)建立固定資產(chǎn)總賬，統管固定資產(chǎn)的價(jià)格核算。
�、酃潭ㄙY產(chǎn)的增減和校內調撥，應辦理手續。固定資產(chǎn)的報損、報廢應填寫(xiě)《固定資產(chǎn)報損報廢單》，批準后辦理銷(xiāo)賬手續。
5、低值易耗品的管理。低值易耗品主要包括：辦公用品、清潔衛生用品、勞保用品、勞動(dòng)工具等。低值易耗品實(shí)行計劃采購，定額供應。由后勤部門(mén)征求使用部門(mén)意見(jiàn)后編制計劃，經(jīng)分管后勤校級領(lǐng)導審批后，由后勤部門(mén)采購，專(zhuān)人負責領(lǐng)用。物品的采購、驗收、入庫、管理及材料管理相同。
6、家具、辦公、生活用具及一般設備管理。一般設備指桌、椅、凳、櫥柜、床、沙發(fā)、電扇、體育器械等，實(shí)行統一管理，由使用部門(mén)或個(gè)人負責。學(xué)校制定配備標準、管理及賠償制度，后勤部門(mén)負責購置，按標準發(fā)放，建立賬卡，每年核對一次，辦理報損報廢手續，做到賬物相符。新生入學(xué)、畢業(yè)生離校、教職工調進(jìn)調出，均應辦理領(lǐng)用物品歸還手續，遺失、損壞按制度賠償。
第四章膳食管理
1、食品安全衛生管理。
�、�?lài)栏駡绦小吨腥A人民共和國食品衛生法》及衛生部、教育部的有關(guān)規定。
�、谥朴啿绦惺称凡少�、加工、貯存、銷(xiāo)售過(guò)程的安全衛生要求和環(huán)境、個(gè)人、餐具的衛生制度，建立食品衛生管理臺賬，杜絕食品中毒及食品投毒事故發(fā)生。
2、食品營(yíng)養管理。
�、偕攀巢块T(mén)負責人、管理員應掌握常用主副食品中主要營(yíng)養成份含量與烹飪制作要求，按周編制食品表，逐步實(shí)現營(yíng)養配餐。②提高飲管人員的營(yíng)養衛生觀(guān)念，有條件的要進(jìn)行系統的營(yíng)養衛生基礎知識培訓。
3、食品成本管理。
�、俳⒊杀竞怂阒贫�，按成本內涵加強成本核算，按月公布賬目，嚴格控制盈利率。
�、诮⑹称凡少�、驗收、領(lǐng)用制度。
�、凼褂弥悄芸ㄏM的學(xué)校，食堂每天對電腦生成數據進(jìn)行備份，以防電腦故障造成數據丟失。
4、膳食服務(wù)管理。
�、俅豆苋藛T對就餐人員一視同仁，不賣(mài)變質(zhì)霉爛食物，不以次充好。
�、谑程脿I(yíng)業(yè)時(shí)間要考慮就餐者的實(shí)際情況，高中低檔菜搭配合理；冬天要供應熱飯熱菜。
�、鄢闪⒒锸彻芾韱T會(huì )，定期召開(kāi)座談會(huì )，聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
5、庫房管理。庫房有專(zhuān)人管理，物品入庫、驗收和領(lǐng)用制度健全，賬目清楚，賬物相符，每月盤(pán)庫一次，防止食物變霉變質(zhì)，有滅鼠、滅蟑螂設施和措施，備有冷庫或冷凍冷藏柜。
6、膳食管理體制。積極探索膳食管理體制，以適應學(xué)校教育事業(yè)的發(fā)展。對實(shí)行社會(huì )化管理的食堂，要制定相應的管理辦法，把各項管理要求列入承包合同，明確學(xué)校對食堂服務(wù)的質(zhì)量、價(jià)格、經(jīng)營(yíng)范圍和食品衛生安全等進(jìn)行監督檢查的職責。杜絕食物中毒事件的發(fā)生，對不執行制度和規定釀成事故者，要追究其責任，取消其經(jīng)營(yíng)資格并賠償一切損失。學(xué)校要成立由分管后勤的校級領(lǐng)導為組織的衛生安全工作領(lǐng)導小組，制訂食品衛生突發(fā)事件處理預案，一旦發(fā)生食物中毒事故，立即啟動(dòng)預警系統。
第五章財務(wù)管理
1、財務(wù)管理是組織學(xué)校財務(wù)活動(dòng)、處理財務(wù)關(guān)系的一項管理工作�；救蝿�(wù)是：
�、儇攧�(wù)計劃管理。及時(shí)編制財務(wù)預算，按照“精打細算、量入為出、保證重點(diǎn)、兼顧一般”的原則，合理分配和執行預算。
�、诮⒔∪攧�(wù)制度。在遵守國家財經(jīng)制度和法令的基礎上，根據學(xué)校的工作實(shí)際，制定財務(wù)收支的具體實(shí)施細則，做到用款有計劃、收支有標準、管理有定額、分析有資料、監督有要求。
�、郯凑諘�(huì )計法要求進(jìn)行會(huì )計核算，認真做好記賬、算賬、報賬、對賬，做到憑證合法，手續完備，賬目健全，核算準確，按照編送報表。
�、芘浜虾椭С謱W(xué)校開(kāi)展各項創(chuàng )收活動(dòng)，對實(shí)習、實(shí)訓基地等立核算單位的財務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導和監督。
2、學(xué)校收入管理。學(xué)校所有收入由財務(wù)部門(mén)統一歸口管理，不得設立小金庫。學(xué)校應使用印有財政監章的收費票據，不得自印或自行購買(mǎi)不合格的收據。財務(wù)部門(mén)應制定票據管理制度，建立票據臺賬，嚴格票據購入、領(lǐng)用、核銷(xiāo)手續，定期公開(kāi)財務(wù)。
3、嚴格執行物價(jià)部門(mén)收費規定。所有預算外收入均應進(jìn)入財政專(zhuān)戶(hù)。代辦性收費要專(zhuān)款專(zhuān)用，按實(shí)結算。對已納入地方行政結算中心的學(xué)校，要按結算中心規定，做好工資獎金、醫保、公積金、所得稅等報表編制上報工作和各項支出票據的核對、結賬、支付工作。同時(shí)要做好每月經(jīng)費開(kāi)支的計劃申報工作。財務(wù)部門(mén)負責人的任免及會(huì )計人員的配備，應符合國家會(huì )計法和財務(wù)主管部門(mén)有關(guān)規定。所有會(huì )計人員均應持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)并按規定參加財政部門(mén)組織的繼續教育培訓
3、學(xué)校后勤工作的管理制度
一、財務(wù)管理
1、財會(huì )人員和理財小組要認真貫徹執行黨和國家的財政方針、政策，維護財經(jīng)紀律，正確進(jìn)行財務(wù)監督。
2、凡經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準并由學(xué)校替代收取的教輔、管理、保險等費用，必須請示學(xué)校校長(cháng)方可給付。
3、學(xué)校經(jīng)費的支出，以發(fā)票或食堂采購憑證為準，每張票據必須有經(jīng)手人說(shuō)明用途、分管財務(wù)領(lǐng)導證明，才可報校長(cháng)審批，在出納處報帳。
4、假鈔誰(shuí)收取誰(shuí)負責，教師個(gè)人和財務(wù)人員賬目往來(lái)一般以憑據為準。
5、出納會(huì )計每月定期向校長(cháng)書(shū)面報告財務(wù)收支和現金余額情況。
6、分管財務(wù)領(lǐng)導每學(xué)期向教職工公布財務(wù)情況，接受咨詢(xún)。
二、學(xué)校物資采購、保管、領(lǐng)用
�。�、學(xué)校物資購、管、用實(shí)行登記制，由學(xué)校分教務(wù)、總務(wù)、政教、幼兒園線(xiàn)負責登激作。
�。�、宗采購1000元以上校務(wù)會(huì )決定，3000元以上報總支審批。
�。�、采購人員須預先支取現金的，須出具借條，采購完報賬后換回借條。
4、假期財產(chǎn)保管由值班人員負責，按相關(guān)制度追究責任。
5、學(xué)校物資不得外借校外人員，一般不借給教師個(gè)人使用，凡因故需要借用的，必須校長(cháng)批準，出具借用條據，并在規定時(shí)間內歸還，有損壞的按1.5倍價(jià)格賠償。
三、班級財產(chǎn)維修承包辦法
班級財產(chǎn)由班主任管理，損壞由學(xué)校負責維修，但視情況追究班主任責任。
四、借款、用電、就餐等規定
1、教師個(gè)人借款500元以上，須由校長(cháng)審批。所有借款優(yōu)先從教師工資或績(jì)效中扣除。
2、教職員工校內用電嚴格按表收費，電表由學(xué)校購買(mǎi)安裝，用戶(hù)使用保管，遺失或人為損壞由用戶(hù)負責。用戶(hù)調動(dòng)或離職由續住者繼續使用保管。
3、學(xué)校為學(xué)校教職工提供工作餐，教職工來(lái)客一天內不收取伙食費，超過(guò)一天按每餐5元收取伙食費。
4、正式教師直系子孫（特指子、孫）就讀幼兒園按標準收取保育費，不收伙食費，就讀小學(xué)按標準收取一切費用。
五、財務(wù)后勤領(lǐng)導小組
工作管理制度4
1、校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，學(xué)校安全工作由校長(cháng)領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組負責。校長(cháng)與各處室主任、年級組長(cháng)、班主任等層層簽訂責任狀，落實(shí)責任。
安全領(lǐng)導小組：組長(cháng)：焦偉現
副組長(cháng)：張振輝、程現軍、張中立
組員：郝濤濤、孫增發(fā)、張強、張占強、各年級主任
2、學(xué)校每月要對學(xué)生進(jìn)行有關(guān)安全方面的知識教育，教育形式應多樣化；每班每周應有針對性的對學(xué)生進(jìn)行安全教育。要對學(xué)生進(jìn)行緊急突發(fā)問(wèn)題處理方法，自救互救常識的教育。緊急電話(huà)（如110、119、122、120等）使用常識的教育。
3、建立重大事故報告制度。校內外學(xué)生出現的重大傷亡事故應及時(shí)報告教育局；學(xué)生出走、失蹤要及時(shí)報告；對事故的報告要形成書(shū)面報告上交學(xué)校。
4、建立健全領(lǐng)導帶班、教師值班制度；加強學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)的管理，保證學(xué)校的教學(xué)秩序正常；負責學(xué)校安全保衛的人員要經(jīng)常和轄區的公安派出所保持密切聯(lián)系，爭取公安派出所對學(xué)校安全工作的.支持和幫助。
5、加強對教師的師德教育，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)生思想，提高教學(xué)水平和質(zhì)量，隨時(shí)注意觀(guān)察學(xué)生心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學(xué)生，不得將學(xué)生趕出教室、學(xué)校。
6、外單位或部門(mén)借用學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動(dòng)以及參加其
他社會(huì )工作，未經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )同意，不得擅自組織參加。未經(jīng)上級有關(guān)部門(mén)批準，不得組織學(xué)生參加救火、救災等。
7、學(xué)校還要教育學(xué)生遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)到校，按時(shí)回家，防止意外事故發(fā)生。
8、學(xué)校要定期對校舍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)消除，情況嚴重的，一時(shí)難以消除要立即封閉，并上報當地人民政府和區教育局。
9、學(xué)校要經(jīng)常檢查校內圍墻、擋土墻、欄桿、扶手、門(mén)窗、樓梯以及各種體育設施、課外活動(dòng)、消防、用電線(xiàn)路、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施要立即予以維修和拆除，確保師生工作、學(xué)習、生活場(chǎng)所和相應設施既安全又可靠。
10、學(xué)校應當每學(xué)期至少開(kāi)展一次針對洪水、地震、火災等災害事故的緊急疏散演練，使學(xué)生掌握避險、逃生、自救的方法。
工作管理制度5
第一章總則
第一條為推進(jìn)公司標準化工作,規范公司的生產(chǎn)管理、穩定和提高產(chǎn)品質(zhì)量,不斷增強公司產(chǎn)品、技術(shù)的市場(chǎng)占有率和競爭力,促進(jìn)國內、國際之間的技術(shù)合作、貿易與交流,根據《中華人民共和國標準化法》和《企業(yè)標準化管理辦法》,結合公司實(shí)際生產(chǎn)、質(zhì)量管理要求,特制定本管理規定。
第二條標準化工作的主要任務(wù)是建立公司標準化體系、組織制(修)訂標準、組織實(shí)施標準和對標準的實(shí)施、執行情況進(jìn)行監督檢查。公司各類(lèi)產(chǎn)品標準、分析方法標準等的制(修)訂和實(shí)施都必須按本規定的要求執行。
第三條生產(chǎn)質(zhì)量部統一管理公司的標準化工作,其主要職責表現為:
(一)組織落實(shí)國家制修訂標準的原則及采用國際標準和國外先進(jìn)標準的方針、國家有關(guān)標準化工作的法律、法規、方針、政策;
(二)提出公司制(修)訂有色金屬?lài)覙藴�、國家軍用標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準的規劃和年度計劃建議;
(三)負責收集與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的標準;
(四)組織制(修)訂各類(lèi)標準;
(五)組織申報有色金屬?lài)覙藴始败娪脴藴�、行業(yè)標準;
(六)參與新產(chǎn)品研制、老產(chǎn)品改進(jìn)及分析方法的標準化工作,提出標準化要求,負責標準化審查;
(七)組織對公司實(shí)施標準的情況進(jìn)行監督檢查;
(八)協(xié)助上級標準化管理部門(mén)對公司標準化工作進(jìn)行監督和檢查。
(九)負責公司制(修)訂標準技術(shù)資料的整理、歸檔。
第二章標準制(修)訂的原則
第四條按《中華人民共和國標準化法》要求,企業(yè)要逐步完善和強化企業(yè)標準化工作,凡公司產(chǎn)品必須有相應的標準作為組織生產(chǎn)、質(zhì)量控制和產(chǎn)品銷(xiāo)售的依據。對公司產(chǎn)品已有國家標準、行業(yè)標準或地方標準的,要嚴格按照標準執行,若尚無(wú)標準的產(chǎn)品必須制定相應的標準。
第五條標準的制(修)訂要積極采用國際或國外先進(jìn)標準,并可參考國外公司指標或實(shí)物指標進(jìn)行制(修)訂。分析方法標準力求準確可靠。
第六條凡公司基本定型的產(chǎn)品各事業(yè)部生產(chǎn)線(xiàn)、生產(chǎn)組技術(shù)負責人必須提出并按照《貴研鉑業(yè)股份有限公司企業(yè)標準制(修)訂及實(shí)施管理辦法》和本規定的要求制定相應的標準;企業(yè)標準應定期復審,復審周期一般不超過(guò)三年。當有相應國家標準、行業(yè)標準和地方標準發(fā)布實(shí)施后,應及時(shí)復審,并確定其是否繼續有效、修訂或廢止。凡屬開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品的項目,在項目鑒定時(shí),應有“暫行技術(shù)條件”及配套的“檢測方法”。并以此作為依據,制定相應標準。
第七條公司各部門(mén)應根據新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)進(jìn)步及市場(chǎng)情況,必須于每年的10月底將需制(修)訂的標準計劃報生產(chǎn)質(zhì)量部。在生產(chǎn)過(guò)程中,對急需制(修)訂的產(chǎn)品標準、分析方法標準也可及時(shí)提出申請,由生產(chǎn)質(zhì)量部統一組織標準的制(修)訂工作。
第八條每年12月生產(chǎn)質(zhì)量部對各部門(mén)提出的'計劃進(jìn)行分類(lèi)、匯總,并提出下一年度標準制(修)訂計劃,經(jīng)與科技部確認后報公司領(lǐng)導批準,由科技部在公司r&d基金項目中列支,并納入公司r&d基金項目的管理。
第九條生產(chǎn)質(zhì)量部負責標準項目的組織實(shí)施及日常監督、檢查工作。
第十條標準的制(修)訂分為四個(gè)級別,即國家標準(含國家軍用標準)、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準。
第三章制(修)訂標準的程序和要求
第十一條標準起草人按相關(guān)標準格式填寫(xiě)相應的國家、行業(yè)、企業(yè)《標準項目建議書(shū)》或《國軍標項目論證報告》,由生產(chǎn)質(zhì)量部統一組織申報,待標準化上級部門(mén)立項后(企業(yè)標準經(jīng)公司領(lǐng)導批準后),生產(chǎn)質(zhì)量部書(shū)面通知標準起草人及部門(mén)負責人,起草人接到通知后應按要求制定出工作大綱,工作大綱包括以下內容:
(一)制(修)訂標準的主要技術(shù)內容、主要依據、適用范圍和國內外標準發(fā)布情況;
(二)工作內容、協(xié)作單位及分工;
(三)預計提出標準草案稿、征求意見(jiàn)稿、預審稿、送審稿和報批稿的時(shí)間;
(四)分析方法標準的驗證單位。
第十二條制(修)訂標準應符合以下要求:
(一)標準必須符合本管理辦法的規定和要求;
(二)標準編寫(xiě)格式、內容和編制說(shuō)明等應按《有色金屬標準制(修)訂程序及要求》、《有色金屬標準編寫(xiě)示例》、gb/t1.1《標準化工作導則第1部分:標準的結構和編寫(xiě)規則》、gjb0.1《軍用標準文件編制工作導則第一部分:軍用標準和指導性技術(shù)文件編寫(xiě)規定》的要求編寫(xiě);
(三)試驗報告、驗證報告(分析方法標準必備文件之一)應符合有關(guān)研究報告撰寫(xiě)的要求;
(四)標準文本的文字表達應準確、簡(jiǎn)明、通俗易懂、邏輯嚴謹、避免產(chǎn)生不易理解和不同理解的可能性;
(五)標準的名詞、術(shù)語(yǔ)、符號、代號等表達和概念應準確,并與有關(guān)標準相一致;
(六)標準的圖樣、表格、數值、公式、化學(xué)分子式等技術(shù)內容應準確科學(xué);
(七)標準文本應包括:標準正文、標準編制說(shuō)明書(shū)、分析方法標準還應包括標準試驗報告、驗證報告等材料。
第四章標準審定、報批和發(fā)布
第十三條標準草案完成后,由生產(chǎn)質(zhì)量部統一組織標準的審定工作。
第十四條標準預審會(huì )會(huì )議召開(kāi)前一個(gè)月,起草人必須提交符合以下要求的材料:
(一)預審稿標準文本;
(二)編制說(shuō)明;
(三)標準分析方法還必須提供試驗報告或補充試驗報告、驗證報告;
(四)標準征求意見(jiàn)處理結果匯總表;
(五)標準檢索或查新報告;.
(六)采用或參照國外標準原文、譯文;
(七)標準預審稿的所有材料均應提供電子版及其紙子版15份。
第十五條預審會(huì )通過(guò)的標準預審稿,標準起草人必須按照預審會(huì )會(huì )議紀要的要求修改標準文本,并按進(jìn)度要求在審定會(huì )召開(kāi)前一個(gè)月完成送審稿提交生產(chǎn)質(zhì)量部,送審稿包括以下材料:
(一)標準文本、編制說(shuō)明書(shū);
(二)標準分析方法還必須提供試驗報告或補充試驗報告、驗證報告;
(三)預審會(huì )會(huì )議意見(jiàn)處理匯總表;
(四)采用或參照國外標準原文、譯文;
(五)標準檢索或查新報告;
(六)預審會(huì )議紀要
(含標準水平評價(jià));
(七)預審會(huì )專(zhuān)家簽名表;
(八)標準送審稿的所有材料均應提供電子版及其紙子版15份。
第十六條審定會(huì )通過(guò)的標準送審稿,標準起草人必須按照審定會(huì )會(huì )議紀要的要求修改標準文本,并按進(jìn)度要求在審定會(huì )召開(kāi)后一個(gè)月內完成報批稿提交生產(chǎn)質(zhì)量部,報批稿包括以下材料:
(一)標準文本、編制說(shuō)明書(shū);
(二)標準分析方法還必須提供試驗報告或補充試驗報告、驗證報告;
(三)審定會(huì )會(huì )議意見(jiàn)處理匯總表;
(四)采用或參照國外標準原文、譯文;
(五)標準檢索或查新報告;
(六)審定會(huì )議紀要(含標準水平評價(jià));
(七)審定會(huì )專(zhuān)家簽名表;
(八)有色金屬標準審定情況登記表(國軍標填寫(xiě)標準報批書(shū))。
(九)標準報批稿的所有材料均應提供電子版。
第十七條國標、軍標、行標和地方標準由標準化主管部門(mén)按規定組織審定、審批、發(fā)布和實(shí)施。企標由生產(chǎn)質(zhì)量部組織審定后報公司主管領(lǐng)導審批,發(fā)布和實(shí)施,產(chǎn)品標準報上級主管部門(mén)備案。
第十八條制(修)訂標準工作完成后,生產(chǎn)質(zhì)量部按要求將有關(guān)材料歸檔。
第五章標準的實(shí)施執行和監督
第十九條各部門(mén)對國家標準、行業(yè)標準、地方標準中的強制性標準及簽入合同的非強制性標準,企業(yè)標準在公司內必須嚴格執行。
第二十條出口產(chǎn)品技術(shù)要求按合同條款執行。
第二十一條生產(chǎn)質(zhì)量部對簽入合同的標準進(jìn)行監督檢查,并協(xié)助上級標準化管理部門(mén)對公司標準化工作進(jìn)行監督和檢查。
第二十二條為穩定和提高公司產(chǎn)品質(zhì)量,任何部門(mén)和個(gè)人都不能擅自更改和降低標準技術(shù)指標,達不到公司公告的有效標準技術(shù)指標的產(chǎn)品或公司簽訂的技術(shù)協(xié)議的產(chǎn)品,生產(chǎn)質(zhì)量部有權不給予辦理產(chǎn)品合格證。
第二十三條標準屬于科技成果,企業(yè)或上級主管部門(mén),對取得顯著(zhù)經(jīng)濟效益或重大社會(huì )效應的標準,以及對標準化工作做出突出成績(jì)的單位和人員,應給予表?yè)P或獎勵;對貫徹標準不力,造成不良后果的,應給予批評教育;對違反標準規定,造成嚴重后果的,按有關(guān)法律、法規的規定,追究法律責任。
第二十四條新修訂標準頒布實(shí)施后,原來(lái)的老標準即自行廢止。
第六章標準文件的管理
第二十五條生產(chǎn)質(zhì)量部負責收集與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的標準,并發(fā)放給各相關(guān)部門(mén)負責人,由各部門(mén)負責人組織發(fā)放到各生產(chǎn)線(xiàn)、生產(chǎn)組相關(guān)技術(shù)人員手里,并對其進(jìn)行監管,確實(shí)保證標準的實(shí)施并對其負責。
第二十六條國家標準、國家軍用標準、行業(yè)標準、地方標準屬于外來(lái)文件,由生產(chǎn)質(zhì)量部歸口管理,各崗位保留的該類(lèi)文件應有專(zhuān)人保管、妥善存放。各部門(mén)正在執行的與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的標準必須與公司公告的公司產(chǎn)品標準公告的標準編號和發(fā)布的年代號相一致,顧客有特殊要求的,可按雙方簽定的合同執行。
第七章標準制(修)訂經(jīng)費的來(lái)源及經(jīng)費的管理
第二十七條標準制(修)訂經(jīng)費指的是承擔國家標準、國家軍用標準、行業(yè)標準的標準化管理上級部門(mén)下?lián)艿慕?jīng)費以及公司r&d項目的經(jīng)費支持,當經(jīng)費到位后將由生產(chǎn)質(zhì)量部通知科技部按照《貴研鉑業(yè)股份有限公司研究開(kāi)發(fā)管理辦法》相關(guān)辦法統一管理經(jīng)費的開(kāi)支。
第二十八條標準制(修)訂完成后,由公司根據實(shí)際情況對每項標準的起草人給予300元~400元的標準制(修)訂勞務(wù)費或視具體情況下?lián)芤欢ǖ闹?修)訂經(jīng)費。
第八章標準制(修)訂的考核
第二十九條各部門(mén)標準制(修)訂工作納入公司各部門(mén)綜合績(jì)效考核體系。按《貴研鉑業(yè)股份有限公司質(zhì)量考核辦法》執行。
第九章附則
第三十條本規定自發(fā)布之曰起開(kāi)始實(shí)施,并同時(shí)代替q/spm-gl-16-20xx《貴研鉑業(yè)股份有限公司標準化工作管理規定》。
工作管理制度6
辦公室印章管理制度是一套規定企業(yè)印章使用、保管、審批流程及責任歸屬的規則體系，旨在確保印章的合法合規使用，防范潛在風(fēng)險。
內容概述：
1. 印章種類(lèi)與管理：明確各類(lèi)印章（如公司公章、財務(wù)章、合同章等）的用途和管理責任人。
2. 印章制作與啟用：規范印章的`制作流程，包括申請、審批、制作和啟用等環(huán)節。
3. 印章使用：規定印章使用的審批權限、使用場(chǎng)合和使用記錄要求。
4. 印章保管：設定印章的存放地點(diǎn)、保管方式和交接程序。
5. 印章停用與銷(xiāo)毀：明確印章停用的條件和銷(xiāo)毀流程。
6. 違規處理：設定違反印章管理制度的處罰措施和責任追究機制。
7. 培訓與教育：定期對員工進(jìn)行印章管理制度的培訓和教育。
工作管理制度7
學(xué)校財務(wù)管理是教育教學(xué)的“先行官”，是學(xué)校教育教學(xué)工作的有力保證，為使學(xué)校的財務(wù)管理更有效地為教育教學(xué)工作服務(wù)，根據本校實(shí)際，特制訂本工作制度。
一、財務(wù)制度
1、會(huì )計、出納制度
會(huì )計管帳不管錢(qián)，出納管錢(qián)不管帳
按照上級統一要求建帳、記帳，經(jīng)費具領(lǐng)、支付報銷(xiāo)要復核，報銷(xiāo)應憑正式憑據。記帳要規范，做到清晰、明確正確無(wú)誤。會(huì )計人員要嚴格遵守《會(huì )計法》嚴格執行制度，對于弄虛作假，營(yíng)私舞弊、欺騙上級的違紀行為拒絕執行。
2、學(xué)校經(jīng)費開(kāi)支制度
首先要做到精打細算，合理開(kāi)支，不得超支。
學(xué)校的一切經(jīng)費支付均由校長(cháng)“一支筆”審批，限額的必須經(jīng)校務(wù)會(huì )或教代會(huì )審額。
學(xué)校經(jīng)費支付原則
不違財經(jīng)紀律，不鋪張浪費
該買(mǎi)則買(mǎi)、該用則用、該備則備、該做則做；
能省則省、能減則減、能修則修、能補則補、能代則代。
二、財務(wù)公開(kāi)制度
1、開(kāi)學(xué)初向家長(cháng)公開(kāi)收費標準。
2、學(xué)校添置型設備及維修、基建等需經(jīng)校務(wù)會(huì )或教代會(huì )決定，并在教師會(huì )上公開(kāi)。
3、定期向教師公開(kāi)學(xué)校收支情況。
4、每學(xué)期末向教師公開(kāi)福利分配情況。學(xué)校后勤管理制度。
三、財產(chǎn)管理制度
1、物品登記驗收制度
學(xué)校財產(chǎn)建立財產(chǎn)冊和分類(lèi)帳，固定資產(chǎn)逐一登記造冊，凡購進(jìn)的一切物品都要及時(shí)入帳，并進(jìn)行分類(lèi)登記，領(lǐng)進(jìn)、領(lǐng)出建立驗收經(jīng)手制度。物品采購，驗收、入庫、入帳三個(gè)環(huán)節要相互制約，嚴防出現漏洞�？倓�(wù)管物，不管錢(qián)。
2、學(xué)校財產(chǎn)保管使用制度
學(xué)校財產(chǎn)原則上實(shí)行專(zhuān)人保管，專(zhuān)人使用的原則，并建立相應的保管使用清冊。采用分線(xiàn)負責制，各線(xiàn)都有確定主要負責人，總務(wù)處將有關(guān)的物品分發(fā)到各主要負責人，教師需要時(shí)，向各線(xiàn)負責人領(lǐng)取在分發(fā)和領(lǐng)用過(guò)程中，都應有登記制度。
學(xué)校的'學(xué)生課桌凳，教師辦公用品，由總務(wù)處安排分配，落實(shí)到人，有專(zhuān)人負責保管和使用。
3、學(xué)校財產(chǎn)檢查制度
總務(wù)處每學(xué)期對全校所有資產(chǎn)多進(jìn)行一次檢查，（班級財產(chǎn)每學(xué)年登記造冊，期未對照檢查）發(fā)現遺失和損壞要追查原因。如失責或故意損壞或遺失，要責成當事人的責人，根據情況酌情賠償。
成立學(xué)校清帳小組，每學(xué)期期未對學(xué)校的帳目進(jìn)行一次清查。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)查明原因，責成有關(guān)人員限期整改。
每學(xué)年對學(xué)校帳目（包括資產(chǎn)使用情況）財產(chǎn)向學(xué)校教代會(huì )報告一次，并吸收教職工的意見(jiàn)，逐步改善。
每學(xué)期進(jìn)行一次總結評比。對優(yōu)秀的責任人，班級進(jìn)行獎勵；對問(wèn)題較多的責任人或班級進(jìn)行相應的處罰。
四、教學(xué)用品的供應制度
1、每學(xué)期的開(kāi)學(xué)之前，總務(wù)處應予先考慮全學(xué)期的教學(xué)辦公所需要的物品，尤其是簿冊征訂更要分發(fā)及時(shí)，以保證能按時(shí)正常開(kāi)學(xué)。
2、既要保證供應及時(shí)，又要注意克服不必要的浪費，所以每學(xué)期的簿冊征訂工作，教導處預先作好安排，總務(wù)處做好具體的征訂計劃。
3、學(xué)習資料征訂，由教導處根據教的有關(guān)規定，經(jīng)校長(cháng)同意統一征訂，其他部門(mén)和個(gè)人不得任意征訂，如確實(shí)需要的必須經(jīng)教導處批準。
工作管理制度8
1、與HIV/AIDS相關(guān)檢測項目的所有資料均應嚴格保密，包括送 檢單與檢測記錄的保管，報告單的發(fā)放和工作人員年度采血檢測等。
2、HIV 初篩實(shí)驗室所有人員應具有高度的保密意識，嚴格遵守國家歸定的保密制度的各項要求。
3、工作人員不得向無(wú)關(guān)人員提供檢驗結果，要妥善保存各種實(shí)驗記錄。
4、對初篩疑似陽(yáng)性感染者不能告訴受檢者本人，更不能到處亂講。
5、對初篩證實(shí)的'陽(yáng)性結果要以機密程序上報主管領(lǐng)導機構，并對本人做好保密教育。
6、初篩實(shí)驗室的有關(guān)檢驗資料，檔案、結果記錄其他人不得翻錄查閱，修改和銷(xiāo)毀。
7、實(shí)驗室工作人員，不能在非正式場(chǎng)合對外提供任何結果、數據。
8、保密制度納入年度考核，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，并根據情況修訂保密制度。
工作管理制度9
第一條：總則
為了進(jìn)一步加強學(xué)校信息化工作和規范管理，促進(jìn)學(xué)校信息資源的交流與共享，確保學(xué)校信息化工作的實(shí)效性，真正發(fā)揮信息庫在教學(xué)中的作用，根據我縣教育局的工作部署和基本要求，結合我校的實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條：學(xué)校信息化工作實(shí)行統一領(lǐng)導，統籌規化，集中管理，分級負責的管理原則。
第三條；學(xué)校的業(yè)務(wù)領(lǐng)導和信息管理員是學(xué)校信息化建設的管理者，負責學(xué)校的信息管理與落實(shí)，負責學(xué)校信息化進(jìn)程中的技術(shù)指導、支持與錄入工作第
第四條：學(xué)校信息員負責學(xué)校相關(guān)業(yè)務(wù)系統數據的處理，更新維護，確保信息的準確性，實(shí)用性，確保系統的'安全和數據的統一備份。
第五條：學(xué)校教師要積極參加學(xué)校組織的信息化學(xué)習，仔細地記錄好，并在信息員的指導下，操作演練。每位教師必須利用業(yè)余時(shí)間，按照局里開(kāi)通的網(wǎng)址，下載網(wǎng)絡(luò )教育資源，自行修改和使用并進(jìn)行個(gè)人單獨存儲。
第六條：信息員要定時(shí)地進(jìn)行衛星電視等信息資源的接收，并保障好教學(xué)光盤(pán)的有效使用，實(shí)行教學(xué)資源的光盤(pán)專(zhuān)柜管理。
第七條：各教研組長(cháng)，要精心管理好本組教師的習題庫、課件庫、教案庫，這三庫內容要經(jīng)常充實(shí)與定期錄入，完善并建全學(xué)校的資源庫。
第八條：建立建全各項制度，管理好多媒體的使用情況，要詳實(shí)地記錄好使用情況，完全體現多媒體輔助教學(xué)的作用。
第九條：每學(xué)期每位教師都要有一節信息技術(shù)實(shí)用能力展示課，充分體現培訓學(xué)習的效果。
第十條：業(yè)務(wù)主任和信息管理員要經(jīng)常檢查各種設備，確保正常使用，管理好、記載好設備的使用情況，負責好衛生、用電等各項安全。
工作管理制度10
一、總則
第一條 為進(jìn)一步提高公司的接待管理水平，促進(jìn)接待工作的規范化，更好地反映我公司精神面貌，增進(jìn)各級領(lǐng)導和兄弟單位的支持和合作，達到增進(jìn)友誼、交流信息、有效改善企業(yè)外部環(huán)境，樹(shù)立良好企業(yè)形象的目的，特制定本管理辦法。
二、接待工作的主要任務(wù)
第二條 安排上級部門(mén)、兄弟單位、友鄰部門(mén)和基層單位領(lǐng)導來(lái)公司人員的吃、住、行。
第三條 安排重要來(lái)賓的檢查、考察、調研等活動(dòng)。
第四條 協(xié)助辦理公司大型會(huì )議的會(huì )務(wù)工作。
第五條 協(xié)助開(kāi)展公共關(guān)系工作，協(xié)調好公司的外部環(huán)境。
三、接待工作的基本原則
第六條 堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則，強化公關(guān)意識，增強接待工作深度，宣傳企業(yè)形象，提高公司聲譽(yù)，并廣泛獲取信息。
第七條 接待工作要堅持規范化、標準化，符合禮儀要求，按制度和程序辦事，克服隨意性;既要嚴格執行黨和國家有關(guān)廉政建設的規定，又要增加兄弟單位之間的感情，同時(shí)也要完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。
第八條 接待安排應根據來(lái)賓的身份和任務(wù)，安排不同領(lǐng)導的接待，確定相應人員的陪同;既要熱情周到、也要講節約，量力而出，反對鋪張浪費。
第九條 堅持辦公室歸口管理與對口部門(mén)接待相結合的原則。辦公室負責接待工作的統一管理，辦理重要接待事務(wù);對涉及較強業(yè)務(wù)性的接待事務(wù)，應由有關(guān)項目部牽頭對口接待，辦公室配合。
第十條 接待工作中應自尊自重，本著(zhù)尊敬來(lái)賓的原則，搞好服務(wù)，不允許發(fā)生有損我所形象的事件。
四、接待工作的的程序與規定：
第十一條 日常接待工作的規范：
1、接打電話(huà)時(shí)，要使用文明語(yǔ)言如"您好"、"請問(wèn)貴姓"、 "您找哪位"、"請稍候"、"謝謝"等等之類(lèi)的禮貌用語(yǔ)。
2、在打電話(huà)前要準備好記錄用紙、筆或其它所需要的文件、資料，不能等電話(huà)接通后，去找所需要的東西而對方拿著(zhù)聽(tīng)筒等候。
3、當客人來(lái)訪(fǎng)時(shí)，應熱情迎接，主動(dòng)引客人到辦公室或接待室交談。忌讓客人長(cháng)久等候無(wú)人過(guò)問(wèn)。如本人有事離開(kāi)辦公室時(shí)，應將辦公桌上的文件、資料安放好，以免泄密或丟失。
4、宴請客人時(shí)，應根據宴請的性質(zhì)和規模不同，分為工作餐、聚餐、宴會(huì );根據來(lái)賓的身份，確定不同的人坐陪。
第十二條 一般性接待工作的'程序：
1、接待前的準備工作
1)、對來(lái)賓的基本情況做到心中有數。
2)、制定和落實(shí)接待計劃。
3)、做好接待前的細節工作。
2、接待中的服務(wù)工作
1)、安排專(zhuān)人迎接來(lái)賓。
2)、妥善安排來(lái)賓的生活。
3)、商訂活動(dòng)日程。
4)、安排公司領(lǐng)導看望來(lái)賓。
5)、精心組織好活動(dòng)。
6)、安排宴請和瀏覽。
7)、為客人訂購返程車(chē)船或飛機票。
3、接待后的工作
1)誠懇地向來(lái)賓征求接待工作的意見(jiàn)，并詢(xún)問(wèn)有什么需要接待人員辦理的事情。
2)把已經(jīng)訂好的返程車(chē)(船、飛機)票送到客人手中，并商量離開(kāi)招待所或賓館的具體時(shí)間。
3)安排送客車(chē)輛，如有必要還應安排公司領(lǐng)導為客人送行。
五、接待工作的有關(guān)要求
每十三條 根據領(lǐng)導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規律，做到目標明確，思路清晰，計劃周密，主次分明，機動(dòng)靈活，以高度的事業(yè)心和責任感，發(fā)揚嚴細作風(fēng)，扎實(shí)做好工作。
每十四條 嚴格執行規定和標準，堅持請示報告制度，在授權范圍以外個(gè)人不得擅自作任何決定和承諾。未經(jīng)同意私自安排的宴請等接待費用，一律不予簽字報銷(xiāo)。
每十五條 著(zhù)裝整潔大方，舉止談吐文明禮貌，服務(wù)熱情、周到、耐心，保持良好的精神風(fēng)貌，從各方面體現恩湃公司的良好形象。
每十六條 辦公室接待管理人員要不斷加強學(xué)習和培訓，熟悉接待服務(wù)管理知識，掌握公共禮儀規范，了解公司的基本情況以及本省的政治、經(jīng)濟、人文、地理、風(fēng)俗民情和風(fēng)景名勝的一般知識，并具備必需的應變能力和語(yǔ)言表達能力。
六、附則
第十七條 本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )討論通過(guò)，自頒布之日起開(kāi)始實(shí)施。
第十八條 本辦法由辦公室負責解釋。
工作管理制度11
一、指導思想
為切實(shí)做好學(xué)校的安全工作，有效的防止學(xué)校安全事故的發(fā)生，確保學(xué)校財產(chǎn)和全體師生的人身安全，牢固樹(shù)立“安全第一”和“學(xué)校安全無(wú)小事”的思想，本著(zhù)求真務(wù)實(shí)的精神，充分認識做好學(xué)校安全工作的重要性，增強緊迫感，把學(xué)校安全教育和防范工作抓細、抓實(shí)、抓出成效。
二、主要工作與措施
�。ㄒ唬�、建立健全組織領(lǐng)導機構，落實(shí)責任制。
1、學(xué)校成立以校長(cháng)為組長(cháng)、各中層領(lǐng)導組成的安全工作領(lǐng)導小組，并進(jìn)行責任分工，定期研究和檢查學(xué)校安全教育工作，加強安全防范教育，健全安全保障制度，安全保證措施落實(shí)及安全責任落實(shí)；宣傳教育到位、檢查指導到位、防范意識到位及防范措施到位。
組長(cháng)：
組員：
2、與班主任簽訂安全工作責任狀，實(shí)行安全工作“一票否決制”。凡發(fā)生重大事故的班級，一律取消本年度評優(yōu)評先資格。發(fā)生責任事故，追究責任人責任。
�。ǘ�、制定安全工作的規章制度和預案，使學(xué)校安全工作制度化、規范化。
根據上級文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，學(xué)校制度了如下工作制度：學(xué)校安全保衛制度；領(lǐng)導帶班制度；學(xué)校消防工作制度；出入學(xué)校登記制度;學(xué)校財會(huì )安全制度；節假日值班制度；飲用水管理制度；校舍安全檢查制度；更夫崗位責任制度；司爐工崗位責任制；集體活動(dòng)安全預案；衛生防疫工作預案；防火安全預案；交通安全教育方案等。并在今后工作中不斷完善，使安全工作責任落實(shí)，運做有序。
�。ㄈ�、加強安全教育宣傳工作，形成學(xué)校、家庭、社會(huì )“三位一體”的安全教育宣傳網(wǎng)絡(luò )。
1、每學(xué)期開(kāi)學(xué)前召開(kāi)一次全校教職員工安全工作會(huì )議，落實(shí)各項安全制度，加強學(xué)生的安全教育。
2、安全教育與教育教學(xué)活動(dòng)相結合，利用宣傳教育材料及課本中的安全知識，利用課堂、學(xué)校的宣傳場(chǎng)所和設備，多渠道、多形式地開(kāi)展安全教育活動(dòng)，每個(gè)教師都是安全教育宣傳員，增強師生的安全意識。
3、開(kāi)展“一檢、三前、五個(gè)一”活動(dòng)。每學(xué)期開(kāi)學(xué)初學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組要對學(xué)校安全工作進(jìn)行一次全面的檢查，消除隱患，確保師生的財產(chǎn)和人身安全，維護正常的教育教學(xué)秩序。在開(kāi)學(xué)第一天及出行前、大型活動(dòng)前、寒暑假前對全體師生進(jìn)行安全教育，增強師生防范意識和自我保護意識。在宣傳月要懸掛橫額或宣傳板；每周班級出一句安全警示語(yǔ)；每月出一期安全教育板報；班級的黑板報每期要有安全教育角或法制教育角；每學(xué)期班級出一期“安全教育知識小報”。
�。ㄋ模�、抓重點(diǎn)，重實(shí)效，通過(guò)“預防、檢查、維護、整改”等四項措施將安全管理工作落到實(shí)處
1、加強學(xué)校消防安全工作，制訂防火安全預案，防止火災的發(fā)生
�。�1）樓道及專(zhuān)用教室（理化生實(shí)驗室、多功能教室、微機室等）、鍋爐房安裝了滅火器，鍋爐房和收發(fā)室準備鍬、水筒等滅火工具。
�。�2）樓內設了置緊急疏散通道和安全指示標記，一樓固定式防護欄改為活頁(yè)防護欄（既可以應對緊急事故，又可以防竊）。
�。�3）改造教學(xué)樓供電系統，將原有的'鋁線(xiàn)更換了銅芯護套線(xiàn)，將配電盤(pán)由木制更換成鐵制。
�。�4）學(xué)校還做出了禁止違章用火用電的規定，如出現違章事件，輕者批評教育，重者行政處分，造成后果者追究法律責任。
2、加強校舍安全管理，及時(shí)消除安全隱患，確保師生生命安全。
�。�1）定期對校內各種設施進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題進(jìn)行了及時(shí)處理。
�。�2）財會(huì )室、微機室、多媒體教室等重點(diǎn)部門(mén)安裝鐵護欄。
�。�3）學(xué)校建立“出入校人員登記制度”、“節假日值班制度”、“領(lǐng)導帶班制度”、“更夫崗位責任制度”、“學(xué)生請假制度”等各項規章制度，嚴把校門(mén)關(guān)口。外來(lái)人員必須登記、并說(shuō)明原因方能入校，學(xué)生必須有班主任或德育處出具的假條、并與家長(cháng)取得聯(lián)系后方能出校。
�。�4）加強交通安全教育，提高學(xué)生的交通文明素質(zhì)
促學(xué)生及時(shí)維修。
4、加強學(xué)校衛生防病、防疫工作，有效預防各類(lèi)疾病的發(fā)生
�。�1）加強衛生保健常識宣傳工作，認真貫徹執行“非典”“禽流感”等傳染病及學(xué)生常見(jiàn)病防治的法律、法規，做好預防和控制工作。
�。�2）學(xué)校經(jīng)常教育學(xué)生養成良好的衛生習慣，并采取一切有效措施、將常見(jiàn)病、多發(fā)病控制在指標之內。
�。�3）要求學(xué)生做四勤：勤換衣服、勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲。每天要按時(shí)、按要求刷牙、漱口。
�。�4）嚴格執行上級有關(guān)部門(mén)規定的作息時(shí)間，要求學(xué)生養成良好的作息時(shí)間。
�。�5）教育學(xué)生不購買(mǎi)無(wú)證商販的食品，不飲用不衛生的水。
�。�6）學(xué)校飲用水按“進(jìn)校飲用水制度”嚴格管理。
5、加強法制教育，抓好校園的綜合治理工作，預防違法犯罪案件的發(fā)生
�。�1）、學(xué)校聘任了法制校長(cháng)及法制輔導員，與解放派出所配合嚴抓校園周邊的治安，預防校園暴力和學(xué)生違法犯罪，保護師生的合法權益。
�。�2）、利用法制教育報告會(huì )，法制教育課，校園宣傳手段（小廣播、黑板報、宣傳欄、班級周報、電視等）開(kāi)展法制教育工作，提高師生的法制觀(guān)念，依法治校。
�。ㄎ澹�、開(kāi)展“安全教育活動(dòng)月”活動(dòng)，不斷增強師生的安全意識
每年的4月、10月為學(xué)校的“安全教育活動(dòng)月”，以全面貫徹“安全第一，預防為主”的方針為主線(xiàn)，突出活動(dòng)主題，大力營(yíng)造“關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的氛圍，集中開(kāi)展教育活動(dòng)。
1、張貼宣傳圖片、宣傳標語(yǔ)，出黑板報、班級周報、校園廣播，召開(kāi)主題班會(huì )、主題升旗等活動(dòng)大力開(kāi)展宣傳活動(dòng)。
2、有效利用安全教育課，向學(xué)生傳授火災、爆發(fā)傳染病等緊急情況時(shí)學(xué)生的自救知識，提高學(xué)生的自救能力。
3、通過(guò)家長(cháng)學(xué)校、致家長(cháng)一封信，召開(kāi)安全教育報告會(huì )等形式，與社會(huì )、家庭互相配合共同開(kāi)展安全教育活動(dòng)，對學(xué)生的交通工具（自行車(chē)、通勤車(chē)等）進(jìn)行檢查，排除隱患。
�。�、加強x和集體活動(dòng)的安全保障，建立安全工作事故報告制度
1、學(xué)校建立x、集體活動(dòng)安全預案，在組織師生x和戶(hù)外集體活動(dòng)時(shí)，落實(shí)責任，加強領(lǐng)導�；顒�(dòng)中要按預案的要求行事，主管領(lǐng)導、班主任必須親自到場(chǎng)組織活動(dòng)，預防各類(lèi)事故的發(fā)生。
2、建立學(xué)校安全工作事故報告制度。班級發(fā)生食物中毒、傳染病流行、師生非正常傷亡及綜合治理案件等重大安全事故，要在第一時(shí)間上報學(xué)校，學(xué)校在2小時(shí)內向區教育局及衛生、公安等相關(guān)部門(mén)報告，并及時(shí)查明事故原因，做好事故善后處理工作。
學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組、各項規章制度、重大活動(dòng)安全預案、防火安全預案、學(xué)校安全工作會(huì )議記錄、各類(lèi)安全工作活動(dòng)記實(shí)（升旗儀式、班隊會(huì )、廣播、黑板報、安全工作檢查記錄等）、實(shí)現安全教育工作規范化。
工作管理制度12
一、財務(wù)管理規定
學(xué)校的財務(wù)工作，是學(xué)校工作的重要組成部分。必須嚴格依法依歸作好財務(wù)每項工作，做到規范行為，理財，公平、公正、透明，使財務(wù)工作規范化、制度化。為嚴肅財經(jīng)紀律，認真執行上級有關(guān)財務(wù)制度，特作如下財務(wù)管理規定：
1、收費工作
學(xué)校收費嚴格按上級文件精神執行，依法依規，堅持原則，不亂設收費項目，不增加收費標準。健全收費手續，加強收費過(guò)程的管理，增加透明度，每期收費由班主任經(jīng)手收費，做好登記造冊，開(kāi)好收據工作，同時(shí)由學(xué)校教工代表參與清理；財會(huì )人員要及時(shí)將現金上交銀行進(jìn)財政籠子。
對少數特困生依據實(shí)際情況，由班主任提出詳細情況，經(jīng)學(xué)校集體研究給予適當照顧。
教職工一律不準為學(xué)生擔保學(xué)費及其它款項。
2、票證管理
�、俑鶕䲡�(huì )計制度規定，學(xué)校的會(huì )計憑證，會(huì )計賬目、財務(wù)公章、校長(cháng)印章由主辦會(huì )計負責管理，現金銀行存款往來(lái)由出納負責管理，銀行往來(lái)操作過(guò)程中，現金支票有出納管理，印章由會(huì )計或分管領(lǐng)導管理。
�、谑論䦶呢斦诸I(lǐng)回，由會(huì )計集中管理，登記編號，出納用收據先履行領(lǐng)取簽字手續，后由出納開(kāi)據使用，清理入賬后上交財政局核消，期末對所用收據進(jìn)行清理核實(shí)。
3、財務(wù)支出
�、�?lài)栏癜簇斦窒掳l(fā)預算指標執行，專(zhuān)款專(zhuān)用，超標準使用必須報上級主管部門(mén)審批。
�、谕鶃�(lái)支出發(fā)票，必須是有效地稅務(wù)正規發(fā)票，支出發(fā)票上必須由經(jīng)辦人簽字注明用途，分管的主任，主管財經(jīng)副校長(cháng)會(huì )審合格后簽字，最后由校長(cháng)每月審核兩次，審核后方可報銷(xiāo)，未審核不得入賬。所有發(fā)票未經(jīng)簽字，出納不得結賬；購物發(fā)票保管員要對事物作好入庫登記手續。
�、蹖徟鷮�(shí)行“一支筆”，凡無(wú)主管財經(jīng)校長(cháng)簽字和校長(cháng)審核的票據一律不得入賬，嚴格控制亂支亂批，嚴肅財經(jīng)紀律，如有違規要追究當事人責任。
�、芊惨蚬霾畹�，按文件規定執行，外出開(kāi)會(huì )學(xué)習的如交了會(huì )務(wù)費、資料費一律不領(lǐng)補助，縣內出差不領(lǐng)補助，車(chē)費按規定核定報銷(xiāo)。
4、借款
�、賹W(xué)校公款一律不準外借，教工本人婚、嫁直系喪事借款不得超過(guò)20xx元，且從借款下一個(gè)月起在三個(gè)月內扣回。
�、谥刈≡杭捌渌厥馐鹿式杩�，經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )研究一次可借3000元，且從出院后下一個(gè)月在三個(gè)月內扣清。
�、蹏栏穸沤^財務(wù)人員任意向教工借款，如發(fā)現一次嚴肅處理。
5、結算、審計
�、儇敃�(huì )人員必須做到日清月結，出納作好現金、財務(wù)往來(lái)業(yè)務(wù)，每月定期結賬，在下一個(gè)月5日前必須做好上一個(gè)月帳，及時(shí)向主管領(lǐng)導饋經(jīng)濟狀況。
�、诿恳粋�(gè)學(xué)期結束前，由學(xué)�？傊T會(huì )、工會(huì )、教師代表組成的清算小組進(jìn)行清理、審計、結算，全面盤(pán)點(diǎn)。
6、報賬，報表
�、倜吭陆Y賬后，迅速作好報賬工作，每月8號前向主管局作好報賬。
�、诎磿r(shí)完成上級交給的各項報表工作，不延誤，不遲報。
�、勖繉W(xué)年初作好本單位全年收支預算，當好領(lǐng)導參謀。
二、財產(chǎn)管理
學(xué)校所有的財產(chǎn)、財務(wù)必須分類(lèi)、分人管理
1、房屋及附屬設施的管理
�、賹W(xué)校房屋的調配使用由學(xué)�？倓�(wù)、工會(huì )提出方案，校長(cháng)辦公會(huì )審定，房屋的鑰匙由學(xué)校保管員在清點(diǎn)財產(chǎn)后收發(fā)。
�、趯W(xué)校分配給個(gè)人使用的房舍及附屬設施，由使用者負責管理使用，總務(wù)處負責對房屋自然損壞和老化的維修，對人為的損壞，實(shí)行誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償的原則。各班寢、教室財產(chǎn)管理由總務(wù)處牽頭，與政教處共同管理，開(kāi)學(xué)初一次配齊，由班主任與保管員辦理財產(chǎn)交接手續，責任到人到班，期末學(xué)校組織專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行檢查，發(fā)現損壞，酌情賠償。
2、設備管理
�、賹W(xué)校的一切設備，一律登記造冊、編號。實(shí)行統一分配使用，任何人不得私拿，互換和占用，并分年級、處室、組定人管理。領(lǐng)用物品一定要做好登記。
�、诠秘敭a(chǎn)一律不準外借，如因工作關(guān)系非得外借不可，必須經(jīng)主管領(lǐng)導同意，并辦理借出手續后方可借出。否則，保管人員有權拒絕。
�、鄯操徎卦O備財物，必須先經(jīng)保管員和使用單位雙方驗收，由保管員按購進(jìn)價(jià)登記造冊入賬后，再辦理領(lǐng)用手續，填寫(xiě)領(lǐng)用登記表一式二份（領(lǐng)用單位一份，保管室一份）。屬借用設備，必須履行借物手續，用后及時(shí)歸還或由管理人員收回。
�、芤蚬ぷ髡{出教職工，必須做到“三清”（還清所借學(xué)校財產(chǎn)，還清學(xué)校欠款，還清所借圖書(shū)），然后和保管員辦理房舍交接手續，才能夠辦理調出手續，此事有總務(wù)處和會(huì )計把關(guān)。
�、莞靼嗨们鍧嵱镁甙凑烫帞M定標準發(fā)放，各處室、組的清潔用具按總務(wù)處擬定的標準發(fā)放，并辦理好登記手續。
三、采購制度
為了加強采購管理，嚴格采購手續，使采購工作規范化、制度化，特制訂如下規定：
1、購物經(jīng)辦人員必須端正思想，堅持原則，以主人翁精神為學(xué)校辦事。
2、每學(xué)期分階段各處室必須作好購物計劃，由分管的主任及分管校長(cháng)提出，校長(cháng)辦公會(huì )決定。型的購物由領(lǐng)導小組向財政局采購辦申報，批準后方可施行。
3、學(xué)校購物，必須由購物領(lǐng)導小組負責，集體采購，加強監控，增加透明度，不得有任何個(gè)人行為。
4、集體購物不得徇私，講面子，做到公平、公開(kāi)、公正。
5、購回物品必須進(jìn)庫由保管員核實(shí)登記簽字，方可領(lǐng)用。
四、食堂管理
1、食堂職工（不含正式職工）統一實(shí)行招聘制，在工作上實(shí)行優(yōu)勝劣汰的原則，學(xué)校將根據個(gè)人的工作業(yè)績(jì)定期考評，對不勝任本崗位的人員可以隨時(shí)解聘，應聘人員校內家屬女53歲以?xún)�，校外應聘人員男女均為50歲以?xún)�，以身份證為準。且需體檢，由衛生部門(mén)發(fā)健康證為準，無(wú)健康證不得應聘。
2、食堂工作人員要樹(shù)立主人翁意識，全心全意為教學(xué)服務(wù)，為師生生活服務(wù)，熱愛(ài)本職工作，服從分工，熱情待人，努力辦好師生的生活。
3、安全工作重于泰山，堅決杜絕安全隱患，食品衛生工作從源頭抓起。對鍋爐等要害部位，要經(jīng)常檢查，常抓不懈。每個(gè)人都要搞好食堂飲食、炊具及環(huán)境衛生，消毒落實(shí)到位。
4、食堂的錢(qián)、帳、物實(shí)行分開(kāi)管理，每次購回的物質(zhì)由保管員分別驗收，后勤主任核實(shí)，三人簽名（兩位保管員、食堂主管）后，方可報賬。宗食品的采購，須經(jīng)食堂主管同意，集體議價(jià)方可購買(mǎi)。購置固定財產(chǎn)，要報經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導同意后，方可添置。對手續不齊全的，內容不清楚的發(fā)票出納有權拒付資金。
5、賬目要做到賬目、帳證、帳物三者相符，及時(shí)算賬，日清月結。每月28日由出納將本月的收支憑證報會(huì )計做賬。
6、加強財務(wù)管理，做到理財，增強財務(wù)管理透明度。每月將食堂收支情況向學(xué)校主管部門(mén)報審。
7、加強實(shí)物保管，嚴格進(jìn)出庫物手續。做到存放有序，保管?chē)栏�、進(jìn)出有帳，防止食物霉爛變質(zhì)或被鼠害。對手續不健全，嚴重失職造成的責任事故追究當事人的責任。
8、鉆研業(yè)務(wù)，提高飯菜質(zhì)量，講究營(yíng)養搭配，主副食品齊全。保證飯菜按時(shí)足量供應，不得出現差飯少菜現象，不得出售生飯、生菜、變質(zhì)變味飯菜。
9、工作人員必須按時(shí)上班、下班，工作時(shí)間不準外出，杜絕遲到、早退現象。違者按學(xué)校制定處罰，特殊情況（生病、紅、白喜事）需提前請假的須經(jīng)后勤主任批準后方可離開(kāi)，擅自離校一律作曠工論處。每個(gè)組長(cháng)要作好考勤記載。
10、工作人員就餐一律在食堂就餐，其家屬和子女一律在窗口購飯。對營(yíng)私舞弊、打飯購物不刷卡的和以工作之便牟取私利的職工堅決予以辭退。
11、健全監督機制，加強對食堂所有人員的監督。一是請全體職工對食堂管理人員的監督，如發(fā)現管理人員工作失職，或營(yíng)私舞弊，請職工直接向學(xué)校領(lǐng)導匯報；二受理人員每天對職工的行為進(jìn)行監督，上班實(shí)行簽到制，服務(wù)實(shí)行掛牌制，嚴防感情飯和走私飯的出現；三是建立職工互相監督機制，實(shí)行窗口打飯人員經(jīng)常調換，人員輪換搭配制度。
五、商店管理
1、商店職工（不含正式職工）統一實(shí)行招聘制，在工作上實(shí)行優(yōu)勝劣汰的原則，學(xué)校將根據個(gè)人的工作業(yè)績(jì)定期考評，對不勝任本崗位的人員可以隨時(shí)解聘，應聘人員校內家屬女53歲以?xún)�，校外應聘人員男女均為50歲以?xún)�，以身份證為準。且需體檢，由衛生部門(mén)發(fā)健康證為準，無(wú)健康證不得應聘。
2、商店工作人員要樹(shù)立主人翁意識，全心全意為教學(xué)服務(wù)，為師生生活服務(wù)，熱愛(ài)本職工作，服從分工，熱情待人，努力辦好師生的生活。
3、安全工作重于泰山，堅決杜絕安全隱患，食品衛生工作從源頭抓起。所有物品、食品都必須有“qs”標志。每個(gè)人都要搞好商店環(huán)境衛生，消毒落實(shí)到位。
4、商店的錢(qián)、帳、物實(shí)行分開(kāi)管理，每次購回的物質(zhì)由保管員分別驗收，后勤主任核實(shí)，二人簽名（保管員、商店主管）后，方可報賬。購置固定財產(chǎn)，要報經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導同意后，方可添置。對手續不齊全的，內容不清楚的發(fā)票出納有權拒付資金。
5、賬目要做到賬目、帳證、帳物三者相符，及時(shí)算賬，日清月結。每月28日由出納將本月的'收支憑證報會(huì )計做賬。
6、加強財務(wù)管理，做到理財，增強財務(wù)管理透明度。每月將商店收支情況向學(xué)校主管部門(mén)報審。
7、加強實(shí)物保管，嚴格進(jìn)出庫物手續。做到存放有序，保管?chē)栏�、進(jìn)出有帳，防止食物霉爛變質(zhì)或被鼠害。對手續不健全，嚴重失職造成的責任事故追究當事人的責任。
8、工作人員必須按時(shí)上班、下班，工作時(shí)間不準外出，杜絕遲到、早退現象。違者按學(xué)校制定處罰，特殊情況（生病、紅、白喜事）需提前請假的須經(jīng)后勤主任批準后方可離開(kāi)，擅自離校一律作曠工論處。組長(cháng)要作好考勤記載。
9、對營(yíng)私舞弊、購物不刷卡的和以工作之便牟取私利的職工堅決予以辭退。
10、健全監督機制，加強對商店所有人員的監督。一是請全體職工對商店管理人員的監督，如發(fā)現管理人員工作失職，或營(yíng)私舞弊，請職工直接向學(xué)校領(lǐng)導匯報；二受理人員每天對職工的行為進(jìn)行監督，上班實(shí)行簽到制，服務(wù)實(shí)行掛牌制；三是建立職工互相監督機制，實(shí)行營(yíng)業(yè)員經(jīng)常調換柜臺，人員輪換搭配制度。
六、基建維修制度
1、學(xué)校型的基建項目需通過(guò)正規的投標程序確定，按照有關(guān)政策法規辦理。
2、常規維修期初由學(xué)校統一規劃，總務(wù)處具體實(shí)施。零星維修由總務(wù)處提出方案，經(jīng)校長(cháng)同意后組織實(shí)施。所有維修項目都必須向縣財政局采購辦申報，批準后方可實(shí)施。
3、強化基建維修的管理與監督，學(xué)校型基建成立基建領(lǐng)導小組，負責對基建項目的招投標，簽合同及施工過(guò)程中質(zhì)量管理與監督。常規及零星維修由總務(wù)處負責質(zhì)量管理與監督。
4、加強過(guò)程質(zhì)量驗收與工程預算工作，專(zhuān)項工程完工，必須進(jìn)行嚴格的質(zhì)量驗收，對工程質(zhì)量問(wèn)題嚴格把關(guān)。嚴格按招標文件、合同分期付工程預付款，�；I(lǐng)導小組應組織力量進(jìn)行工程預算及對施工方的預算審定，然后報審計部門(mén)審定。
5、常規及零星維修結算由總務(wù)處組織人員進(jìn)行驗收結算，憑正規勞務(wù)發(fā)票或工程維修發(fā)票結賬。
工作管理制度13
一、指導思想：
深入貫徹執行《中華人民共和國義務(wù)教育法》和《中華人民共和國殘疾人保障法》，開(kāi)展隨班就讀工作，發(fā)展和普及我國殘疾兒童少年義務(wù)教育。隨班就讀有利于殘疾兒童少年就近入學(xué)，有利于提高殘疾兒童少年的入學(xué)率，有利于殘疾兒童與普通兒童互相理解、互相幫助，促進(jìn)特殊教育和普通教育有機結合，共同提高。學(xué)校各部門(mén)組室必須高度重視和積極開(kāi)展隨班就讀工作，并使其逐步完善。
二、鑒定招生制度
首先要做好隨班就讀學(xué)生的篩查、鑒定和摸底。從普通學(xué)生中區分出進(jìn)行特殊教育的對象，并獲取有關(guān)兒童特點(diǎn)的資料，是鑒定招生工作的重要前提。隨班就讀的對象，主要是指視力(包括盲和低視力)、聽(tīng)力語(yǔ)言(包括聾和重聽(tīng))、智力(輕度)等類(lèi)別的殘疾兒童少年。
招收殘疾兒童少年隨班就讀，一般應當對其殘疾類(lèi)別和程度進(jìn)行檢測和鑒定。
1、視力、聽(tīng)力語(yǔ)言殘疾兒童少年應由醫療部門(mén)、殘疾兒童康復部門(mén)或當地盲、聾學(xué)校的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行檢測鑒定。
2、對智力殘疾(特別是輕度)兒童少年的確認一定要慎重。一般先由家長(cháng)或學(xué)生所在班級的教師提出名單，在家長(cháng)和班級教師的參與下進(jìn)行嚴格的篩查。名單確定后，送區輔讀學(xué)校組織鑒定。對被確認為隨班就讀的兒童少年，要定期復查，如發(fā)現有誤，必須立即糾正。
3、鑒定結論僅作為對其采取特殊教育方式的依據，不得移作他用。其姓名和檔案材料應該嚴格保密，僅由教務(wù)處管理人員和任課教師掌握、不得在學(xué)生中擴散。
三、學(xué)籍管理制度
為使隨班就讀學(xué)生進(jìn)得來(lái)，留得住，學(xué)得好，除與普通學(xué)生相同的學(xué)籍卡外，還建立了隨班就讀學(xué)生情況登記表。對他們的個(gè)人情況、教師的個(gè)別輔導、學(xué)生的成績(jì)等情況作好記錄。
1、殘疾兒童少年隨班就讀，應當就近入學(xué)。
2、殘疾兒童隨班就讀的入學(xué)年齡與普通兒童相同。特殊情況可以適當放寬。
3、隨班就讀的殘疾兒童少年每班以1至2人為宜。
4、隨班就讀學(xué)生一般不留級�？梢暺渚唧w情況，在小學(xué)階段適當延長(cháng)其學(xué)習年限。學(xué)習期滿(mǎn)，成績(jì)合格者，可到中學(xué)繼續隨班就讀或進(jìn)入特殊教育學(xué)校學(xué)習。
5、把接收殘疾兒童少年隨班就讀納入普及九年義務(wù)教育發(fā)展規劃，并把任務(wù)落實(shí)到各班主任和任課教師，切實(shí)保證隨班就讀生按時(shí)入學(xué)。
四、教學(xué)研究制度
建立定期的教學(xué)研究制度。發(fā)揮特教教研組成員的作用，每學(xué)期舉行特教教研活動(dòng)，交流隨班就讀工作經(jīng)驗與心得，部署下一階段的工作。有隨班就讀生的學(xué)科任教老師要探討隨班就讀生的課堂教學(xué)、個(gè)別教育計劃的制定、學(xué)生的考評等內容，做到有計劃，有記錄、有總結。
1、安排隨班就讀學(xué)生與普通學(xué)生一起學(xué)習、活動(dòng)，補償生理和心理缺陷，使其受到適于自身發(fā)展所需要的教育和訓練，在德、智、體諸方面得到全面發(fā)展。
2、對殘疾學(xué)生加強思想品德教育，培養其良好的行為習慣，使其逐步樹(shù)立自尊、自愛(ài)、自強、自立精神。同時(shí)要加強對普通學(xué)生的思想教育，以逐步形成普通學(xué)生與殘疾學(xué)生互相關(guān)心、互相幫助的良好校風(fēng)和班風(fēng)。
3、隨班就讀殘疾學(xué)生使用的教材一般與普通學(xué)生相同，輔讀班學(xué)生使用培智學(xué)校教材。根據學(xué)生的實(shí)際情況，對其教學(xué)內容作適當調整。
4、對隨班就讀的殘疾學(xué)生應當貫徹因材施教的`原則，制訂和實(shí)施個(gè)別教學(xué)計劃。應當采取多種形式和方法，激發(fā)殘疾學(xué)生的學(xué)習興趣，挖掘其學(xué)習潛力。各科教學(xué)應當結合本學(xué)科的特點(diǎn)，在教授文化科學(xué)知識的同時(shí)，注重對殘疾學(xué)生適應社會(huì )生活能力的培養和心理、生理缺陷的矯正、補償。
5、教師在隨班就讀班級的課堂教學(xué)中，要處理好普通學(xué)生與殘疾學(xué)生的關(guān)系，應當以集體教學(xué)為主，并對殘疾學(xué)生加強個(gè)別輔導。
五、隨班就讀生的評價(jià)制度
對隨班就讀生的評價(jià)從思想品德、文化知識、生活自理、勞動(dòng)技能、社會(huì )適應、缺陷補償和矯正這幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行，每學(xué)期結束后，對隨班就讀生進(jìn)行一次綜合評價(jià)。
六、隨班就讀工作
“八不準”
1、不準公開(kāi)隨班就讀生的有關(guān)鑒定、證明。
2、不準給隨班就讀生起侮辱性綽號。
3、不準視隨班就讀工作為額外負擔，形成“隨班混讀”。
4、不準說(shuō)“這人腦子有毛病”之類(lèi)的忌語(yǔ)。
5、不準對隨班就讀生實(shí)施體罰或變相體罰。
6、不準在班級里歧視、排擠甚至欺負隨班就讀生。
7、不準將隨班就讀生的作業(yè)棄之一邊、不聞不問(wèn)。
8、不準對隨班就讀生的不當言行聽(tīng)之任之、放任自流。
工作管理制度14
第一章總則
第一條為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和科學(xué)人才觀(guān)，建立健全科學(xué)規范的人才工作體制機制，加快實(shí)施人才強市戰略，為建設殷實(shí)和諧經(jīng)濟文化強市提供強有力的人才支撐，根據我市人才工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條牢固樹(shù)立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念，以解放思想為先導，進(jìn)一步強化人才競爭意識，把人才工作放在更加突出的位置，不斷優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境、提升人文環(huán)境、創(chuàng )新制度環(huán)境，充分發(fā)揮人才在科學(xué)發(fā)展中的最積極作用，形成人才輩出、干事創(chuàng )業(yè)的良好局面。
第三條人才工作堅持黨管人才和人才優(yōu)先發(fā)展的原則，突出以用為本，鼓勵創(chuàng )新、寬容失敗，切實(shí)做到尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造。
第四條本辦法適用于淄博市各級黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、農村組織和社會(huì )團體。
第二章目標要求
第五條人才工作的總體目標是：圍繞全市創(chuàng )建工作，圍繞全市重點(diǎn)工作，切實(shí)抓好人才的培養、引進(jìn)、使用、激勵和服務(wù)，著(zhù)力建設一支門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿(mǎn)活力的宏大人才隊伍，讓各類(lèi)人才各得其所、用當其時(shí)、才盡其用，開(kāi)創(chuàng )人才智力匯聚、創(chuàng )新活力迸發(fā)、優(yōu)秀人才脫穎而出的新局面。
第六條人才工作的總體要求是：堅持服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)科學(xué)發(fā)展，進(jìn)一步解放思想、解放人才、解放科技生產(chǎn)力，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。
第七條人才工作的主要任務(wù)是：制定人才工作和人才隊伍建設的發(fā)展戰略和規劃；整合人才工作力量和資源，抓好各類(lèi)人才隊伍建設；組織實(shí)施重大人才工作項目；宣傳優(yōu)秀人才和人才工作先進(jìn)典型；重點(diǎn)抓好高層次人才隊伍建設，直接聯(lián)系和服務(wù)一批高層次人才；加強對人才工作的宏觀(guān)指導和督促檢查；推進(jìn)體制機制創(chuàng )新，營(yíng)造人才工作良好環(huán)境。
第三章培養
第八條牢固樹(shù)立“人人都能成才”的理念，以“認真專(zhuān)業(yè)務(wù)實(shí)”為目標，以立足崗位成才為重點(diǎn)，高度重視現有人才資源的開(kāi)發(fā)使用，在各行各業(yè)廣泛開(kāi)展崗位練兵、技能比武，在實(shí)踐中提高各類(lèi)人才的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
第九條統籌推進(jìn)各個(gè)層次和類(lèi)別人才的培養。針對不同層次、不同類(lèi)別人才的不同特點(diǎn)，拓寬培養途徑，整合培訓資源，建立健全種類(lèi)齊全、層次多樣的`人才培養體系。
(一)以提升黨政人才思想政治素質(zhì)和執政能力為核心，組織實(shí)施“一把手人力培訓工程”，公務(wù)員專(zhuān)業(yè)知識更新培訓等，提高公共管理能力和專(zhuān)業(yè)化水平；
(二)以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力為核心，以領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，組織實(shí)施“首席專(zhuān)家培養工程”、“科技創(chuàng )新明星培養工程”、“優(yōu)秀創(chuàng )新團隊培養工程”等，建立創(chuàng )新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才梯隊；
(三以提高職業(yè)技能為核心，創(chuàng )新技能人才培養模式，大力開(kāi)展職業(yè)技能競賽，打造適應產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)進(jìn)步需要的職業(yè)技能人才隊伍；
(四)以造就優(yōu)勢人才群體為核心，著(zhù)力推進(jìn)社會(huì )工作人才、宣傳文化人才、現代服務(wù)業(yè)人才等各類(lèi)人才的培養。
第十條堅持在重點(diǎn)項目實(shí)踐中培養人才。積極構建在重點(diǎn)工作一線(xiàn)培養鍛煉和選拔使用人才的工作機制，強化項目建設中的“人才意識”，在項目規劃中把人才的儲備選拔與項目建設的其它硬件同步論證、同步考察。以重點(diǎn)項目為載體，選拔優(yōu)秀中青年人才到重點(diǎn)項目一線(xiàn)崗位接受鍛煉。組織部門(mén)建立重點(diǎn)項目人才跟蹤考察制度，對表現突出的優(yōu)秀人才大膽選拔使用，做到建成一批項目，同步發(fā)現培養一批人才，形成良好的用人導向。
第十一條重視對管理人才的培養。定期選拔綜合素質(zhì)高的黨政管理人才到先進(jìn)地區、上級機關(guān)，通過(guò)組織手段，優(yōu)化配置人力資源。每年拿出一定名額，在黨政機關(guān)、在黨群部門(mén)、非經(jīng)濟部門(mén)與經(jīng)濟部門(mén)之間，通過(guò)掛職的形式促進(jìn)干部交流，全面提升管理人才的綜合素質(zhì)。
第十二條鼓勵和引導大學(xué)生到基層鍛煉成才。做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，繼續實(shí)施“三支一扶計劃”。加大高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)教育和培訓力度，建立健全創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系和孵化體系，提高自主創(chuàng )業(yè)能力。設立1000萬(wàn)元大學(xué)生創(chuàng )業(yè)扶持資金，落實(shí)稅費減免等扶持政策，鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)。
第十三條加強與國內著(zhù)名高等院校和科研院所的人才合作。鼓勵各企事業(yè)單位在產(chǎn)學(xué)研項目合作中培養學(xué)術(shù)帶頭人、高級工程技術(shù)人才和創(chuàng )新團隊。依托高職高專(zhuān)院校，選擇部分重點(diǎn)事業(yè)單位、骨干企業(yè)和經(jīng)濟強村，建立人才培養實(shí)踐基地。
第十四條人才培養實(shí)行項目化管理。市人才工作領(lǐng)導小組每年確定重點(diǎn)培養項目，由區縣、高新區或市直部門(mén)組織實(shí)施。
第四章引進(jìn)
第十五條人才引進(jìn)以高層次人才、高技能人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才為重點(diǎn)，凡符合我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求、具有真才實(shí)學(xué)的各類(lèi)優(yōu)秀人才，放開(kāi)引進(jìn)。
第十六條堅持以事業(yè)吸引人才、以項目聚集人才，圍繞全市重點(diǎn)項目開(kāi)展人才引進(jìn)工作。每年年初對全市人才資源及需求情況進(jìn)行調查，編制年度《淄博市急需緊缺專(zhuān)業(yè)高層次人才需求目錄》。
第十七條實(shí)行高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才無(wú)障礙引進(jìn)，在編制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、隨遷子女入學(xué)和配偶安置等方面實(shí)行特殊政策，特事特辦，開(kāi)辟人才引進(jìn)的綠色通道。引進(jìn)的高層次人才按照市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才的規定》
第十八條牢固樹(shù)立“不求所有、但求所用”的人才理念，加大柔性引進(jìn)人才力度，廣泛吸納優(yōu)秀人才來(lái)我市發(fā)展。柔性引進(jìn)的高層次人才，到組織人事部門(mén)辦理備案手續的，在淄工作期間享受相應的高層次人才引進(jìn)生活補貼。
第十九條設立高層次人才專(zhuān)項事業(yè)編制。已滿(mǎn)編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可向市人事編制部門(mén)申請使用高層次人才專(zhuān)項事業(yè)編制。采取人才派遣形式到企業(yè)工作的高層次人才，也可申請使用高層次人才專(zhuān)項事業(yè)編制。高層次人才專(zhuān)項事業(yè)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每季度審批一次。
第二十條人才引進(jìn)以用人單位為主體組織進(jìn)行。簡(jiǎn)化事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才的錄(聘)用審批手續，以柔性方式引進(jìn)的辦理備案手續。
第二十一條高層次人才申請來(lái)我市落戶(hù)但尚未落實(shí)工作單位的，或高層次人才擬以柔性引進(jìn)方式來(lái)我市工作的，由市委組織部、市人事編制部門(mén)負責協(xié)調落實(shí)。
第二十二條積極參與國際人才交流活動(dòng)，重視海外退休專(zhuān)家智力的引進(jìn)，充分調動(dòng)企業(yè)的積極性，全方位、多層次、多形式地引進(jìn)國外專(zhuān)家智力。深入實(shí)施“海外高層次人才智力引進(jìn)工程”，抓住重要戰略機遇期，有針對性地引進(jìn)一批專(zhuān)業(yè)素質(zhì)高、具有國際視野和國際經(jīng)驗的海外高層次人才。
第五章使用
第二十三條把握人才成長(cháng)規律，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，牢固樹(shù)立人盡其才、才盡其用的理念，切實(shí)克服論資排輩、求全責備等陳舊觀(guān)念，放手放權，大膽使用，引導各類(lèi)人才立足本職崗位創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )優(yōu)。
第二十四條各類(lèi)人才不受城鄉、區域、部門(mén)、行業(yè)、身份和所有制等限制，在市場(chǎng)機制的調節下自由流動(dòng)。通過(guò)人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)和科技市場(chǎng)，采取柔性流動(dòng)、人才派遣等方式，鼓勵優(yōu)秀人才向基層和生產(chǎn)、科研一線(xiàn)集聚。
第二十五條加大干部人事制度改革力度，通過(guò)公開(kāi)選拔、競爭上崗、交流、輪崗等方式，盤(pán)活機關(guān)事業(yè)單位存量人才。事業(yè)單位全面推行聘用制和崗位設置管理，實(shí)行績(jì)效工資制，收入分配逐步向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。堅持重在實(shí)踐、重視基層的選才用人導向，注重從基層或有基層經(jīng)歷的優(yōu)秀人才中選拔干部。
第二十六條建立專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)制度，分行業(yè)組建專(zhuān)家服務(wù)團，圍繞事關(guān)全局的重大發(fā)展戰略、重點(diǎn)項目建設，組織專(zhuān)家參與論證和咨詢(xún)；開(kāi)展形式多樣的服務(wù)基層活動(dòng)，指導幫助基層單位的業(yè)務(wù)、技術(shù)工作。
第二十七條建立首席專(zhuān)家制度，市人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織各行業(yè)選聘首席專(zhuān)家，支持首席專(zhuān)家通過(guò)競爭承擔重大科研工作和重大工程項目，鼓勵首席專(zhuān)家通過(guò)結對指導、名師帶徒等傳幫帶形式，在實(shí)踐中培養人才、舉薦人才，發(fā)揮首席專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)和人才培養作用。
第六章載體建設
第二十八條加強人才交流合作平臺建設，增進(jìn)與市外高層次人才的交流與合作。
第二十九條健全完善科學(xué)合理的人才分配機制，切實(shí)做到“以效益體現價(jià)值、以財富回報才智”，真正實(shí)現一流人才一流待遇，充分調動(dòng)人才的積極性，激發(fā)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的活力。
第七章服務(wù)
第三十條強化以人為本、服務(wù)為先的意識，不斷提升服務(wù)人才工作水平，以最優(yōu)的服務(wù)集聚人才，著(zhù)力營(yíng)造拴心留人、人在心在的良好環(huán)境。
第八章工作保障
第三十一條人才工作由市政處領(lǐng)導，組織部門(mén)牽頭抓總，有關(guān)科室各司其職、密切配合，社會(huì )力量廣泛參與，形成統分結合、協(xié)調高效、優(yōu)勢互補、整體聯(lián)動(dòng)的工作格局。
第三十二條處人才工作領(lǐng)導小組是全處人才工作的議事協(xié)調機構，在處長(cháng)的領(lǐng)導下，負責全處人才工作的總體規劃、政策研究、宏觀(guān)指導和工作協(xié)調。領(lǐng)導小組下設辦公室承擔日常工作。
第三十三條處人才工作領(lǐng)導小組成員單位分工負責人才工作和人才隊伍建設任務(wù)。主要職責是：
(一)處人事部：履行全市人才工作牽頭抓總、宏觀(guān)指導職責，組織協(xié)調開(kāi)展各項人才工作；承擔處人才工作領(lǐng)導小組辦公室工作職能。
(二)處黨支部：負責全處人才工作宣傳職責，發(fā)揮部門(mén)職能作用，加強協(xié)作配合，合力推進(jìn)人才工作。
第三十四條重視和發(fā)揮社會(huì )團體和群眾組織在人才隊伍建設和人才工作中的積極促進(jìn)作用。
第三十五條突出用人單位的主體作用。用人單位要提高對人才重要性的認識，加大對人才的投入，大膽使用才智出眾、個(gè)性特點(diǎn)突出的優(yōu)秀人才，營(yíng)造人才發(fā)揮才干的良好環(huán)境，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng )造活力和工作熱情。對人才開(kāi)發(fā)成效明顯的單位及其負責人給予表彰獎勵。
第九章管理考核
第三十六條各級領(lǐng)導主要負責人是做好人才工作的第一責任人，對本部門(mén)人才隊伍建設負總責。
第三十七條建立人才工作目標責任制，把人才工作納入各級領(lǐng)導班子年度目標管理考核，加大人才工作在年度工作考核中的指標權重。對在人才工作和人才隊伍建設中成績(jì)突出的領(lǐng)導班子和個(gè)人，分別授予“市政處人才工作先進(jìn)科室”和“市政處人才工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號。
第三十八條完善人才工作目標責任分解落實(shí)機制。處人才工作領(lǐng)導小組每年制定人才工作要點(diǎn)，逐項分解到科室和個(gè)人，合力抓好落實(shí)。
第三十九條建立人才工作重大事項統籌協(xié)調機制。凡涉及的人才工作政策、制度，須報處人才工作領(lǐng)導小組研究同意。全處范圍的優(yōu)秀人才評選表彰活動(dòng)，其實(shí)施方案及擬確定人選，須報處人才工作領(lǐng)導小組審定。
第十章附則
第四十條過(guò)去出臺的相關(guān)政策，與本辦法不一致的，以本辦法為準。
第四十一條本辦法由處人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
第四十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工作管理制度15
一、巡查區域餐飲中心：食堂、營(yíng)養餐廳水暖中心：浴室、熱水泵房、洗衣房、鍋爐房、清水泵房、地熱車(chē)間房管中心：?jiǎn)嗡�、環(huán)衛、準物業(yè)管理醫院：門(mén)診搶救室、消毒室馨悅公司：食堂、酒店、加工廠(chǎng)
二、巡查內容設施設備運轉情況；安全用電、用水情況；食品飲用水安全；持證上崗情況；職工標準執行情況；環(huán)境安全。
三、考核對象：副科級以上干部、管理員和班組長(cháng)（以公司認定的為準）
四、巡查次數：正科級每月18次，副科級每月21次，管理員和班組長(cháng)每班21次。在有效出勤日（包括值班日）內，管理人員因履行請假手續后（以公司辦備案的請假條為準）離開(kāi)工作崗位造成巡查次數達到不要求的，當月能補齊的當月補齊，當月不能補齊的.，可以累加到次月補齊。
五、考核辦法：巡查次數以《管理人員安全巡查記錄本》上記錄的為準，公司考核辦每周檢查，每月形成通報。凡巡查次數達不到公司規定的，每缺1次，罰管理員或班組長(cháng)50元/次，副科級干部100元/次，并納入月度考核；管理員或班組長(cháng)月度內安全巡查次數未達到考核要求的，不得參與當月“優(yōu)秀班組長(cháng)”評比；公司辦管理人員在檢查各單位安全巡查的同時(shí)，據實(shí)填寫(xiě)巡查記錄，作為備查和考核依據。
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