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工會(huì )小組工作制度（精選10篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的工會(huì )小組工作制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì )小組工作制度 1
第一章 總則
第一條 為了加強公司工會(huì )小組的組織建設，充分發(fā)揮工會(huì )在維護員工權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用，特制定本工作制度。
第二條 本制度適用于公司全體工會(huì )小組成員及相關(guān)工作人員。
第二章 組織架構
第三條 公司工會(huì )小組由工會(huì )主席、副主席、委員及相關(guān)工作人員組成，工會(huì )主席負責小組日常工作，副主席協(xié)助主席工作。
第四條 工會(huì )小組成員應根據公司實(shí)際情況，定期召開(kāi)會(huì )議，商討工作計劃和實(shí)施方案。
第三章 工作職責
第五條 工會(huì )小組的主要職責包括：
1. 維護員工合法權益，處理員工投訴和建議。
2. 組織開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富員工文化生活。
3. 加強與公司管理層的溝通，反映員工意見(jiàn)。
4. 促進(jìn)員工培訓和職業(yè)發(fā)展，提升員工素質(zhì)。
5. 開(kāi)展安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護的宣傳教育。
第四章 工作會(huì )議
第六條 工會(huì )小組應定期召開(kāi)工作會(huì )議，會(huì )議議程包括總結上階段工作，討論下一步工作計劃，交流經(jīng)驗與問(wèn)題。
第七條 會(huì )議記錄由工會(huì )小組秘書(shū)負責整理，確保信息的.傳遞和共享。
第五章 工作考核
第八條 工會(huì )小組的工作將按季度進(jìn)行考核，考核內容包括工作計劃的完成情況、員工滿(mǎn)意度調查結果等。
第九條 根據考核結果，對表現優(yōu)秀的工會(huì )小組成員給予表彰，鼓勵其繼續努力。
第六章 附則
第十條 本制度自發(fā)布之日起施行，如有需要可根據實(shí)際情況及時(shí)修訂。
第十一條 本制度由公司工會(huì )小組負責解釋和實(shí)施。
工會(huì )小組工作制度 2
一、總則
1. 為加強工會(huì )小組建設，充分發(fā)揮工會(huì )小組在企業(yè)或組織中的積極作用，維護職工合法權益，促進(jìn)單位和諧發(fā)展，特制定本工作制度。
2. 工會(huì )小組是工會(huì )組織的基層單位，是工會(huì )密切聯(lián)系職工群眾的前沿陣地，應積極履行各項職責，圍繞單位中心工作開(kāi)展活動(dòng)。
二、組織建設
1. 小組設立
根據單位部門(mén)或工作區域劃分情況，合理設置工會(huì )小組。每個(gè)小組由[X]名以上會(huì )員組成，設組長(cháng)一名，必要時(shí)可設副組長(cháng)一名。
工會(huì )小組組長(cháng)、副組長(cháng)應通過(guò)民主選舉產(chǎn)生，選舉過(guò)程應遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，任期[具體時(shí)長(cháng)]，可連選連任。
2. 組長(cháng)職責
負責組織本小組會(huì )員學(xué)習黨和國家的方針政策、法律法規以及工會(huì )相關(guān)知識，提高會(huì )員的政治思想素質(zhì)和法律意識。
定期召集并主持工會(huì )小組會(huì )議，傳達上級工會(huì )的指示和決議，討論研究小組工作計劃和活動(dòng)安排，并及時(shí)向會(huì )員反饋工作落實(shí)情況。
關(guān)心小組成員的工作、生活和思想狀況，了解會(huì )員的需求和意見(jiàn)，積極為會(huì )員排憂(yōu)解難，對于會(huì )員的困難問(wèn)題及時(shí)向上級工會(huì )反映。
組織會(huì )員參加單位的民主管理和民主監督活動(dòng)，收集和整理會(huì )員對單位發(fā)展、管理等方面的合理化建議，并提交上級工會(huì )或相關(guān)部門(mén)。
負責組織開(kāi)展本小組的各項工會(huì )活動(dòng)，如文化體育活動(dòng)、勞動(dòng)競賽、技能培訓等，豐富會(huì )員的業(yè)余生活，增強小組的凝聚力和戰斗力。
三、工作內容與要求
1. 權益維護
積極維護本小組會(huì )員的合法權益，密切關(guān)注會(huì )員在勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險和福利等方面的情況，對會(huì )員反映的問(wèn)題進(jìn)行調查了解，并協(xié)助上級工會(huì )與單位行政部門(mén)溝通協(xié)商，尋求解決方案。
建立健全會(huì )員權益維護檔案，記錄會(huì )員權益問(wèn)題的處理過(guò)程和結果，定期向上級工會(huì )匯報會(huì )員權益維護工作情況。
2. 民主管理
組織會(huì )員參與本單位的民主管理活動(dòng)，鼓勵會(huì )員積極為單位發(fā)展建言獻策。通過(guò)召開(kāi)小組座談會(huì )、設置意見(jiàn)箱等方式收集會(huì )員的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)整理上報。
協(xié)助單位行政部門(mén)做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，確保單位重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、涉及職工切身利益的事項等信息在本小組內得到及時(shí)、準確的公開(kāi)，保障會(huì )員的知情權、參與權和監督權。
3. 勞動(dòng)競賽與技能提升
根據單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標和工作任務(wù)，積極組織會(huì )員參加各類(lèi)勞動(dòng)競賽活動(dòng)。結合小組實(shí)際情況，制定勞動(dòng)競賽方案，明確競賽目標、內容、規則和獎勵措施，激發(fā)會(huì )員的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造活力，提高工作效率和工作質(zhì)量。
關(guān)注會(huì )員的.技能提升需求，配合單位人力資源部門(mén)或相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)培訓、技能比武等活動(dòng)，鼓勵會(huì )員學(xué)習新知識、掌握新技能，提高會(huì )員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。
4. 文化體育活動(dòng)
結合會(huì )員的興趣愛(ài)好和需求，定期組織開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，如文藝演出、書(shū)畫(huà)攝影展覽、各類(lèi)球賽、健身活動(dòng)等，豐富會(huì )員的業(yè)余生活，緩解工作壓力，增進(jìn)會(huì )員之間的感情交流，營(yíng)造積極向上、團結和諧的工作氛圍。
在開(kāi)展文化體育活動(dòng)時(shí)，要做好活動(dòng)策劃、組織實(shí)施和安全保障工作，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行，活動(dòng)經(jīng)費應按照規定合理使用，并接受會(huì )員監督。
四、活動(dòng)開(kāi)展
1. 活動(dòng)計劃
工會(huì )小組應根據上級工會(huì )的工作部署和本小組會(huì )員的實(shí)際情況，制定年度、季度和月度活動(dòng)計劃�；顒�(dòng)計劃應包括活動(dòng)主題、內容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、經(jīng)費預算等內容，并報上級工會(huì )備案。
在制定活動(dòng)計劃時(shí)，要充分征求會(huì )員的意見(jiàn)和建議，確�；顒�(dòng)內容符合會(huì )員的興趣和需求，提高會(huì )員的參與度。
2. 活動(dòng)實(shí)施
按照活動(dòng)計劃認真組織實(shí)施各項活動(dòng)，確�；顒�(dòng)的質(zhì)量和效果。在活動(dòng)過(guò)程中，要做好組織協(xié)調工作，充分發(fā)揮會(huì )員的主體作用，鼓勵會(huì )員積極參與活動(dòng)的組織和實(shí)施。
活動(dòng)結束后，要及時(shí)對活動(dòng)進(jìn)行總結，收集會(huì )員對活動(dòng)的反饋意見(jiàn)，分析活動(dòng)中存在的問(wèn)題和不足之處，為今后的活動(dòng)開(kāi)展提供經(jīng)驗參考。
五、經(jīng)費管理
1. 經(jīng)費來(lái)源
工會(huì )小組的經(jīng)費主要來(lái)源于上級工會(huì )下?lián)艿慕?jīng)費、單位行政部門(mén)的補助以及小組自籌經(jīng)費等。
2. 經(jīng)費使用
工會(huì )小組經(jīng)費應嚴格按照工會(huì )經(jīng)費使用管理規定，專(zhuān)款專(zhuān)用，主要用于開(kāi)展小組的各項活動(dòng)、會(huì )員慰問(wèn)、困難幫扶等方面。
經(jīng)費使用應遵循勤儉節約的原則，嚴格控制經(jīng)費開(kāi)支范圍和標準。凡涉及經(jīng)費支出的活動(dòng)或事項，須經(jīng)工會(huì )小組組長(cháng)審批，較大金額的支出應經(jīng)小組會(huì )員討論通過(guò)，并做好經(jīng)費使用記錄，定期向會(huì )員公布經(jīng)費收支情況，接受會(huì )員監督。
六、溝通與協(xié)調
1. 工會(huì )小組應加強與上級工會(huì )的溝通與聯(lián)系，及時(shí)匯報工作進(jìn)展情況、會(huì )員的思想動(dòng)態(tài)和需求，以及小組工作中遇到的問(wèn)題和困難，積極爭取上級工會(huì )的支持和指導。
2. 加強與單位行政部門(mén)的協(xié)調配合，建立良好的合作關(guān)系。在維護會(huì )員合法權益的同時(shí)，要理解和支持單位的工作，圍繞單位中心工作開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，促進(jìn)單位的發(fā)展和穩定。
3. 加強與其他工會(huì )小組之間的交流與合作，相互學(xué)習借鑒工作經(jīng)驗和活動(dòng)方式，共同提高工會(huì )工作水平。通過(guò)開(kāi)展聯(lián)合活動(dòng)、經(jīng)驗分享會(huì )等形式，增進(jìn)小組之間的團結與協(xié)作，形成工會(huì )工作的整體合力。
七、考核與獎勵
1. 上級工會(huì )將定期對工會(huì )小組的工作進(jìn)行考核，考核內容包括組織建設、工作任務(wù)完成情況、會(huì )員滿(mǎn)意度、活動(dòng)開(kāi)展效果、經(jīng)費管理等方面。
2. 根據考核結果，對工作成績(jì)突出的工會(huì )小組和個(gè)人給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎金或獎品等；對工作不力、未能完成工作任務(wù)的小組和個(gè)人進(jìn)行批評教育，并督促其改進(jìn)工作。
工會(huì )小組工作制度 3
一、總則
1. 為了加強學(xué)校工會(huì )小組建設，充分發(fā)揮工會(huì )小組在學(xué)校工作中的積極作用，維護教職工合法權益，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展，特制定本工作制度。
2. 工會(huì )小組是學(xué)校工會(huì )組織的基層單位，接受學(xué)校工會(huì )委員會(huì )的領(lǐng)導，同時(shí)積極配合學(xué)校行政部門(mén)開(kāi)展工作。
二、工會(huì )小組的設置
1. 根據學(xué)校的部門(mén)設置、學(xué)科特點(diǎn)或工作性質(zhì)，合理劃分工會(huì )小組，確保每個(gè)小組的成員構成具有一定的關(guān)聯(lián)性和便利性。
2. 工會(huì )小組一般由[X]名至[X]名會(huì )員組成，設組長(cháng)一名，必要時(shí)可設副組長(cháng)一名。組長(cháng)和副組長(cháng)應具有較強的責任心、組織協(xié)調能力和服務(wù)意識。
三、工會(huì )小組組長(cháng)職責
1. 組織協(xié)調
負責組織本小組會(huì )員參加學(xué)校工會(huì )組織的各項活動(dòng)，如文體活動(dòng)、培訓講座等，確�；顒�(dòng)的參與率和效果。
協(xié)調小組成員之間的關(guān)系，促進(jìn)會(huì )員之間的團結友愛(ài)、互助合作，及時(shí)化解可能出現的矛盾和問(wèn)題。
2. 溝通反饋
作為小組與學(xué)校工會(huì )委員會(huì )之間的溝通橋梁，及時(shí)向會(huì )員傳達工會(huì )的`工作部署、活動(dòng)安排和相關(guān)信息。
收集本小組會(huì )員的意見(jiàn)、建議和需求，并向工會(huì )委員會(huì )反饋，為工會(huì )決策提供依據。
3. 權益維護
關(guān)注小組成員的工作和生活情況，對于會(huì )員在勞動(dòng)權益、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等方面遇到的問(wèn)題，積極協(xié)助工會(huì )委員會(huì )開(kāi)展調查和維權工作。
四、工會(huì )小組的主要工作內容
1. 思想建設
組織會(huì )員學(xué)習黨和國家的方針政策、法律法規，提高會(huì )員的政治思想素質(zhì)。
積極宣傳學(xué)校的發(fā)展戰略、工作計劃和規章制度，引導會(huì )員關(guān)心學(xué)校發(fā)展，增強會(huì )員的歸屬感和責任感。
2. 參與民主管理
鼓勵會(huì )員積極參與學(xué)校的民主管理，組織會(huì )員參與學(xué)校重大決策、改革方案等的討論和意見(jiàn)征集，充分發(fā)揮會(huì )員的民主權利。
協(xié)助學(xué)校行政部門(mén)做好信息公開(kāi)工作，保障會(huì )員的知情權和監督權。
3. 權益保障
維護會(huì )員的合法權益是工會(huì )小組的重要職責。關(guān)注會(huì )員在工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、職稱(chēng)評定等方面的權益問(wèn)題，對于侵犯會(huì )員權益的行為，及時(shí)向工會(huì )委員會(huì )報告，并協(xié)助工會(huì )采取相應措施。
關(guān)心會(huì )員的生活狀況，對于生活困難、患病或遭遇突發(fā)情況的會(huì )員，及時(shí)向工會(huì )反映，并組織小組成員開(kāi)展幫扶慰問(wèn)活動(dòng)。
4. 文化建設
根據會(huì )員的興趣愛(ài)好，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、書(shū)法繪畫(huà)展覽等，豐富會(huì )員的業(yè)余生活，增強小組的凝聚力和活力。
積極營(yíng)造良好的校園文化氛圍，倡導健康、文明、向上的生活方式，促進(jìn)學(xué)校精神文明建設。
5. 職業(yè)發(fā)展支持
關(guān)注會(huì )員的職業(yè)發(fā)展需求，組織開(kāi)展教學(xué)研討、學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)培訓等活動(dòng)，提高會(huì )員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
協(xié)助學(xué)校建立和完善教師培養機制，為會(huì )員的職稱(chēng)晉升、崗位競聘等提供支持和幫助。
五、工作制度
1. 會(huì )議制度
工會(huì )小組應定期召開(kāi)小組會(huì )議，每月至少一次。會(huì )議內容包括傳達上級工會(huì )精神、討論小組工作計劃、研究解決會(huì )員提出的問(wèn)題等。
做好會(huì )議記錄，對會(huì )議討論的重要事項、決策結果和會(huì )員的意見(jiàn)建議等進(jìn)行詳細記錄，并及時(shí)向工會(huì )委員會(huì )匯報。
2. 活動(dòng)制度
工會(huì )小組每年應制定詳細的活動(dòng)計劃，活動(dòng)內容應多樣化、有針對性，滿(mǎn)足會(huì )員的不同需求。
在開(kāi)展活動(dòng)前，要做好充分的準備工作，包括活動(dòng)方案的制定、場(chǎng)地的安排、物資的準備等�；顒�(dòng)結束后，要及時(shí)進(jìn)行總結，收集會(huì )員的反饋意見(jiàn)，為今后的活動(dòng)改進(jìn)提供參考。
3. 檔案管理制度
建立工會(huì )小組工作檔案，包括小組工作計劃、會(huì )議記錄、活動(dòng)資料、會(huì )員信息、權益維護記錄等。
對檔案資料進(jìn)行分類(lèi)整理、妥善保管，以便查閱和使用。同時(shí)，要注意保護會(huì )員的個(gè)人隱私信息。
六、考核與獎勵
1. 學(xué)校工會(huì )委員會(huì )定期對工會(huì )小組的工作進(jìn)行考核，考核內容包括小組活動(dòng)開(kāi)展情況、會(huì )員參與度、權益維護效果、溝通反饋及時(shí)性等。
2. 對工作表現優(yōu)秀的工會(huì )小組和組長(cháng)進(jìn)行表彰和獎勵，獎勵方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予一定的物質(zhì)獎勵等。對于工作不力的小組，工會(huì )委員會(huì )將提出改進(jìn)意見(jiàn)，督促其加強工作。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起施行，如有未盡事宜，由學(xué)校工會(huì )委員會(huì )負責解釋和修訂。
2. 工會(huì )小組可根據本制度，結合小組實(shí)際情況，制定具體的實(shí)施細則。
工會(huì )小組工作制度 4
一、總則
1. 為加強醫院工會(huì )小組建設，充分發(fā)揮工會(huì )小組在醫院發(fā)展和職工權益保障中的積極作用，依據《中華人民共和國工會(huì )法》和醫院實(shí)際情況，特制定本工作制度。
2. 工會(huì )小組是醫院工會(huì )組織的基層單位，是工會(huì )密切聯(lián)系職工群眾的前沿陣地，應圍繞醫院中心工作，積極履行工會(huì )各項職能。
二、組織建設
1. 小組劃分
根據醫院科室、部門(mén)設置情況，合理劃分工會(huì )小組，確保每個(gè)小組有相對穩定的成員范圍，便于組織活動(dòng)和溝通聯(lián)系。一般以科室或相近業(yè)務(wù)部門(mén)為單位成立工會(huì )小組。
2. 組長(cháng)選舉
工會(huì )小組組長(cháng)由本小組會(huì )員民主選舉產(chǎn)生，選舉過(guò)程應遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。組長(cháng)應具備較強的責任心、組織協(xié)調能力和服務(wù)意識，熟悉工會(huì )工作相關(guān)政策法規，熱心為職工群眾服務(wù)。選舉結果報醫院工會(huì )備案。
三、工作職責
1. 權益維護
關(guān)心小組成員的工作、生活情況，及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)和需求，對于職工反映的問(wèn)題和困難，積極向醫院工會(huì )或相關(guān)部門(mén)反饋，并協(xié)助解決。
維護職工合法權益，監督醫院勞動(dòng)保護、工資福利、社會(huì )保險等政策的執行情況，對于侵犯職工權益的現象，配合工會(huì )采取有效措施進(jìn)行糾正。
2. 民主管理
組織小組成員積極參與醫院民主管理工作，傳達醫院職代會(huì )等民主管理會(huì )議精神，鼓勵職工為醫院發(fā)展建言獻策。收集和整理職工的合理化建議，及時(shí)提交醫院工會(huì )或相關(guān)部門(mén)，并跟蹤建議落實(shí)情況。
配合醫院工會(huì )開(kāi)展院務(wù)公開(kāi)工作，確保職工對醫院重大決策、重要事項、財務(wù)收支等情況的知情權。
3. 活動(dòng)組織
根據醫院工會(huì )的工作部署和本小組職工的特點(diǎn)與需求，積極組織開(kāi)展各類(lèi)文體、教育、技能培訓等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。
組織職工參加醫院工會(huì )舉辦的各項活動(dòng)，做好活動(dòng)宣傳、動(dòng)員和組織工作，提高職工的參與度。
4. 宣傳教育
宣傳黨的路線(xiàn)方針政策、國家法律法規以及醫院的規章制度，提高職工的政治思想素質(zhì)和法律意識。
開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的教育活動(dòng)，引導職工樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，提高職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
及時(shí)宣傳報道本小組的工作動(dòng)態(tài)、先進(jìn)事跡和職工風(fēng)采，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
四、工作制度
1. 會(huì )議制度
定期召開(kāi)工會(huì )小組會(huì )議，一般每月至少召開(kāi)一次，傳達醫院工會(huì )的工作要求，討論小組工作計劃和重要事項，研究解決工作中存在的問(wèn)題。
會(huì )議應有專(zhuān)人記錄，記錄內容包括會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、會(huì )議議題、討論情況、決議結果等。會(huì )議記錄應妥善保存，以備查閱。
2. 活動(dòng)制度
工會(huì )小組組織活動(dòng)應提前制定詳細的活動(dòng)計劃，包括活動(dòng)目的、內容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等信息，并報醫院工會(huì )審批。
活動(dòng)結束后，應對活動(dòng)效果進(jìn)行總結評估，收集職工的`反饋意見(jiàn)，為今后的活動(dòng)改進(jìn)提供參考。同時(shí)，做好活動(dòng)資料的收集整理工作，如活動(dòng)照片、視頻、總結報告等。
3. 信息反饋制度
建立與醫院工會(huì )和小組成員之間的信息溝通渠道，及時(shí)傳達和反饋工作信息。對于職工的意見(jiàn)和建議，應在規定時(shí)間內進(jìn)行整理和上報，并將處理結果反饋給職工。
定期向醫院工會(huì )匯報小組工作情況，一般每季度匯報一次，內容包括工作開(kāi)展情況、職工思想動(dòng)態(tài)、存在的問(wèn)題及解決措施、下一步工作計劃等。
五、經(jīng)費管理
1. 工會(huì )小組活動(dòng)經(jīng)費應按照醫院工會(huì )經(jīng)費管理規定合理使用，主要用于開(kāi)展小組活動(dòng)、慰問(wèn)困難職工等方面。
2. 經(jīng)費使用應嚴格遵守財務(wù)制度，做到賬目清晰、報銷(xiāo)手續齊全�；顒�(dòng)經(jīng)費的收支情況應定期向本小組會(huì )員公布，接受會(huì )員監督。
六、考核與獎勵
1. 醫院工會(huì )將定期對工會(huì )小組的工作進(jìn)行考核，考核內容包括組織建設、工作職責履行、活動(dòng)開(kāi)展、信息反饋、經(jīng)費管理等方面�？己私Y果將作為評選優(yōu)秀工會(huì )小組的重要依據。
2. 對于在工會(huì )工作中表現突出的工會(huì )小組和個(gè)人，醫院工會(huì )將給予表彰和獎勵，以激勵各工會(huì )小組和廣大工會(huì )干部積極工作，為醫院發(fā)展和職工權益保障做出更大貢獻。
七、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起施行，如遇國家法律法規或醫院政策調整，本制度相應條款應及時(shí)修訂。
2. 本制度由醫院工會(huì )負責解釋。
工會(huì )小組工作制度 5
一、總則
1. 為加強公司工會(huì )小組建設，充分發(fā)揮工會(huì )小組在企業(yè)發(fā)展和員工權益維護中的積極作用，根據國家相關(guān)法律法規和公司工會(huì )章程，特制定本工作制度。
2. 工會(huì )小組是公司工會(huì )組織的基層單位，在公司工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，接受公司員工的監督。
二、組織建設
1. 組建原則
根據公司部門(mén)設置、工作性質(zhì)和員工分布情況劃分工會(huì )小組，每組推選一名組長(cháng)和一名副組長(cháng)。工會(huì )小組人數原則上控制在[X]人左右，確保小組活動(dòng)的便利性和有效性。
2. 組長(cháng)職責
負責組織和主持工會(huì )小組的日常工作，傳達公司工會(huì )的工作部署和要求，向公司工會(huì )反饋小組員工的意見(jiàn)和建議。
組織開(kāi)展工會(huì )小組活動(dòng)，關(guān)心小組成員的工作和生活情況，維護員工的合法權益。
做好工會(huì )小組的思想政治工作，提高小組成員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強團隊凝聚力。
協(xié)助公司工會(huì )做好會(huì )員發(fā)展、會(huì )費收繳等工作。
三、工作內容與職責
1. 員工權益維護
密切關(guān)注小組成員在勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險和福利等方面的權益狀況。對于員工反映的問(wèn)題，及時(shí)與公司相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調，協(xié)助解決。
參與公司涉及員工切身利益的規章制度的制定和修改，代表員工表達合理訴求，確保制度的公平合理。
建立員工權益糾紛調解機制，當員工之間或員工與公司之間發(fā)生糾紛時(shí)，工會(huì )小組應積極介入調解，促進(jìn)矛盾的化解。
2. 勞動(dòng)競賽與合理化建議
組織小組成員積極參與公司開(kāi)展的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，圍繞提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本等目標，制定小組競賽方案，激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng )造力。
鼓勵員工提出合理化建議，收集和整理小組成員的建議內容，并及時(shí)上報公司工會(huì )。對于有價(jià)值的建議，協(xié)助公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行評估和實(shí)施。
3. 員工關(guān)懷與幫扶
關(guān)注小組成員的生活狀況，對遇到困難的員工，如生病、家庭變故等，及時(shí)組織慰問(wèn)和幫扶活動(dòng)。通過(guò)捐款、提供必要的生活物資或協(xié)助申請公司救助等方式，幫助員工度過(guò)難關(guān)。
開(kāi)展心理健康關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)注員工的工作壓力和心理狀態(tài)。定期組織心理健康講座、咨詢(xún)等活動(dòng)，幫助員工緩解壓力，保持良好的心態(tài)。
4. 文化建設與團隊活動(dòng)
積極參與公司工會(huì )組織的企業(yè)文化建設活動(dòng)，通過(guò)宣傳公司的價(jià)值觀(guān)、使命和愿景，增強員工對公司的認同感和歸屬感。
根據小組成員的'興趣愛(ài)好，自主組織各類(lèi)文體活動(dòng)，如團建、球賽、文藝演出等。豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)員工之間的溝通與交流，增強團隊協(xié)作精神。
四、工作流程
1. 工作計劃制定
工會(huì )小組應在年初根據公司工會(huì )的年度工作計劃和小組實(shí)際情況，制定本小組的年度工作計劃，明確工作目標、內容、步驟和責任人。工作計劃經(jīng)小組會(huì )議討論通過(guò)后，報公司工會(huì )備案。
2. 工作實(shí)施與記錄
按照工作計劃開(kāi)展各項工作，在工作過(guò)程中，做好詳細的工作記錄，包括活動(dòng)內容、參與人員、時(shí)間、地點(diǎn)、效果評估等信息。對于涉及員工權益維護、糾紛調解等重要工作，應形成書(shū)面報告。
定期召開(kāi)小組會(huì )議（每月至少一次），總結工作進(jìn)展情況，分析存在的問(wèn)題，研究解決措施，并部署下一階段工作任務(wù)。
3. 工作匯報與總結
工會(huì )小組組長(cháng)應定期向公司工會(huì )匯報工作情況，一般每季度匯報一次。匯報內容包括工作計劃執行情況、員工思想動(dòng)態(tài)、小組活動(dòng)開(kāi)展效果、存在的問(wèn)題及建議等。
年底，工會(huì )小組要對全年工作進(jìn)行全面總結，形成書(shū)面總結報告，報公司工會(huì )�？偨Y報告應包括工作目標完成情況、工作亮點(diǎn)、經(jīng)驗教訓、改進(jìn)措施及下一年度工作計劃等內容。
五、培訓與學(xué)習
1. 工會(huì )小組組長(cháng)和成員應積極參加公司工會(huì )組織的各類(lèi)培訓活動(dòng)，包括工會(huì )業(yè)務(wù)知識、法律法規、勞動(dòng)保護、心理健康等方面的培訓，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。
2. 定期組織小組內部學(xué)習交流活動(dòng)，分享工作經(jīng)驗、學(xué)習心得和案例分析，促進(jìn)共同提高。鼓勵小組成員自主學(xué)習，關(guān)注工會(huì )工作的新動(dòng)態(tài)、新趨勢。
六、考核與獎勵
1. 公司工會(huì )將定期對工會(huì )小組的工作進(jìn)行考核，考核內容包括工作任務(wù)完成情況、員工滿(mǎn)意度、活動(dòng)開(kāi)展效果、團隊建設等方面�？己私Y果將作為評選優(yōu)秀工會(huì )小組、優(yōu)秀工會(huì )干部和先進(jìn)個(gè)人的重要依據。
2. 對于在工會(huì )工作中表現突出的小組和個(gè)人，公司工會(huì )將給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎金、獎品等。同時(shí)，在公司內部宣傳推廣其先進(jìn)經(jīng)驗和事跡，發(fā)揮模范帶頭作用。
七、附則
1. 本制度如與國家法律法規或上級工會(huì )規定相抵觸，以國家法律法規和上級工會(huì )規定為準。
2. 本制度由公司工會(huì )負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起施行。
工會(huì )小組工作制度 6
第一章 總則
第一條 為加強工會(huì )小組的組織建設，規范小組工作，保障員工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，根據國家相關(guān)法律法規及上級工會(huì )組織的`指導精神，特制定本工作制度。
第二條 工會(huì )小組是企業(yè)工會(huì )組織的基本單位，是聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，承擔著(zhù)維護員工權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、組織文體活動(dòng)、開(kāi)展教育培訓等職責。
第三條 本制度適用于公司內所有工會(huì )小組，各小組應遵循本制度開(kāi)展各項工作，確保工會(huì )活動(dòng)的有序進(jìn)行和工會(huì )職能的有效發(fā)揮。
第二章 組織架構與職責
第四條 工會(huì )小組由組長(cháng)、副組長(cháng)及若干組員組成，組長(cháng)由小組成員民主選舉產(chǎn)生，報上級工會(huì )批準后任職。組長(cháng)負責小組的日常管理和工作計劃的制定與執行。
第五條 工會(huì )小組職責包括但不限于：
1. 維護員工權益：代表員工與企業(yè)管理層溝通，反映員工意見(jiàn)和訴求，協(xié)助解決員工在工作、生活中遇到的問(wèn)題。
2. 參與企業(yè)管理：參與企業(yè)民主管理，通過(guò)職工代表大會(huì )等形式，對企業(yè)重大決策提出意見(jiàn)和建議。
3. 組織文體活動(dòng)：定期舉辦各類(lèi)文化、體育、娛樂(lè )活動(dòng)，豐富員工精神文化生活，增強團隊凝聚力。
4. 開(kāi)展教育培訓：組織職業(yè)技能培訓、法律知識講座等，提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
5. 關(guān)愛(ài)員工生活：關(guān)心員工身心健康，開(kāi)展慰問(wèn)幫扶工作，特別是對生活困難、患病住院的員工給予關(guān)懷和幫助。
第三章 會(huì )議與活動(dòng)
第六條 工會(huì )小組應定期召開(kāi)小組會(huì )議，至少每月一次，討論小組工作計劃、總結工作進(jìn)展、學(xué)習上級工會(huì )文件精神等。
第七條 小組活動(dòng)應遵循“自愿參與、量力而行、注重實(shí)效”的原則，確�；顒�(dòng)內容豐富、形式多樣，符合員工需求。
第八條 小組活動(dòng)經(jīng)費應合理使用，嚴格遵守財務(wù)管理規定，確保每一筆支出都有明確記錄，并定期向上級工會(huì )報告經(jīng)費使用情況。
第四章 考核與激勵
第九條 上級工會(huì )對工會(huì )小組的工作進(jìn)行定期考核，考核內容包括但不限于工作計劃的執行情況、員工滿(mǎn)意度、活動(dòng)組織效果等。
第十條 對表現突出的工會(huì )小組和個(gè)人，上級工會(huì )應給予表彰獎勵，激勵大家更好地履行工會(huì )職責，服務(wù)員工。
第五章 附則
第十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司工會(huì )所有。
第十二條 本制度在執行過(guò)程中如遇與國家法律法規或上級工會(huì )規定相抵觸的，以國家法律法規或上級工會(huì )規定為準。
第十三條 隨著(zhù)形勢的發(fā)展和工作的需要，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
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第一章 總則
第一條 為加強學(xué)校工會(huì )小組的組織建設，規范工會(huì )小組的工作流程，維護教職工的合法權益，促進(jìn)學(xué)校的和諧穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》及上級工會(huì )組織的有關(guān)規定，結合本校實(shí)際情況，特制定本工作制度。
第二條 學(xué)校工會(huì )小組是學(xué)校工會(huì )組織的基本單位，是教職工參與學(xué)校民主管理、維護自身權益的重要平臺。工會(huì )小組應遵循“服務(wù)教職工、促進(jìn)發(fā)展、維護權益、構建和諧”的宗旨，積極開(kāi)展各項工作。
第三條 本制度適用于全校各工會(huì )小組及其成員，所有工會(huì )小組及成員應自覺(jué)遵守并執行本制度。
第二章 組織機構與職責
第四條 學(xué)校工會(huì )小組由組長(cháng)、副組長(cháng)及若干組員組成。組長(cháng)由教職工民主選舉產(chǎn)生，報學(xué)校工會(huì )批準后任職，任期與校工會(huì )委員會(huì )同步。
第五條 工會(huì )小組組長(cháng)職責：
1. 負責組織工會(huì )小組的日�；顒�(dòng)，傳達上級工會(huì )組織的指示精神，落實(shí)工會(huì )工作計劃。
2. 密切聯(lián)系教職工，了解他們的思想動(dòng)態(tài)、工作生活情況，及時(shí)向學(xué)校工會(huì )反映教職工的意見(jiàn)和建議。
3. 組織教職工參與學(xué)校民主管理，如教職工代表大會(huì )、民主評議干部等活動(dòng)。
4. 協(xié)助學(xué)校工會(huì )做好教職工的福利保障工作，如節日慰問(wèn)、困難補助、健康檢查等。
5. 帶領(lǐng)工會(huì )小組成員開(kāi)展文化、體育、娛樂(lè )等活動(dòng)，豐富教職工的精神文化生活。
第六條 工會(huì )小組副組長(cháng)協(xié)助組長(cháng)開(kāi)展工作，具體分工由小組內部協(xié)商確定。
第七條 工會(huì )小組成員應積極參與小組活動(dòng)，履行會(huì )員義務(wù)，支持組長(cháng)和副組長(cháng)的`工作。
第三章 會(huì )議制度
第八條 工會(huì )小組應定期召開(kāi)會(huì )議，每月至少召開(kāi)一次，會(huì )議由組長(cháng)主持，全體成員參加。特殊情況可臨時(shí)召集會(huì )議。
第九條 會(huì )議內容主要包括：
1. 學(xué)習傳達上級工會(huì )組織的文件、會(huì )議精神。
2. 討論決定工會(huì )小組的工作計劃、活動(dòng)安排。
3. 交流工作經(jīng)驗，分享工作心得。
4. 聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)和建議，研究解決教職工關(guān)心的問(wèn)題。
第十條 會(huì )議應做好記錄，記錄內容包括會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì )人員、會(huì )議議題、討論情況、決定事項等。
第四章 活動(dòng)制度
第十一條 工會(huì )小組應結合實(shí)際，開(kāi)展形式多樣、內容豐富的活動(dòng)，如文體活動(dòng)、學(xué)習培訓、志愿服務(wù)等，增強教職工的凝聚力和向心力。
第十二條 活動(dòng)應遵循“自愿參與、量力而行、注重實(shí)效”的原則，確�；顒�(dòng)安全有序進(jìn)行。
第十三條 活動(dòng)經(jīng)費應合理使用，嚴格遵守財務(wù)管理規定，做到公開(kāi)透明。
第五章 維權與服務(wù)
第十四條 工會(huì )小組應關(guān)注教職工的合法權益，積極為教職工提供法律咨詢(xún)、法律援助等服務(wù)，協(xié)助教職工解決勞動(dòng)爭議、工傷事故等問(wèn)題。
第十五條 工會(huì )小組應建立健全教職工困難幫扶機制，對家庭經(jīng)濟困難、身患重病、遭遇突發(fā)事件的教職工給予及時(shí)有效的幫助。
第十六條 工會(huì )小組應積極參與學(xué)校民主管理，推動(dòng)學(xué)校建立健全教職工代表大會(huì )制度，保障教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
第六章 附則
第十七條 本制度由學(xué)校工會(huì )負責解釋和修訂。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行，如有與上級工會(huì )組織規定不符之處，以上級工會(huì )組織規定為準。
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第一章 總則
第一條 為加強醫院工會(huì )組織建設，充分發(fā)揮工會(huì )在維護職工權益、促進(jìn)醫院和諧發(fā)展中的積極作用，根據國家有關(guān)法律法規和上級工會(huì )組織的指導精神，結合本院實(shí)際情況，特制定本工作制度。
第二條 醫院工會(huì )小組是醫院工會(huì )組織的基層單位，負責直接聯(lián)系和服務(wù)廣大職工，參與醫院民主管理，維護職工合法權益，促進(jìn)醫院文化建設，提升職工凝聚力和向心力。
第三條 本制度適用于醫院內所有工會(huì )小組及其成員，旨在規范工會(huì )小組的組織架構、工作職責、會(huì )議制度、活動(dòng)開(kāi)展、經(jīng)費管理等方面的.工作。
第二章 組織架構與職責
第四條 醫院工會(huì )小組由組長(cháng)、副組長(cháng)及若干組員組成，組長(cháng)一般由科室負責人中的工會(huì )會(huì )員兼任，副組長(cháng)及組員由科室職工民主選舉產(chǎn)生，報醫院工會(huì )批準后任職。
第五條 工會(huì )小組組長(cháng)職責：
1. 負責組織傳達上級工會(huì )指示精神，落實(shí)工會(huì )工作計劃和任務(wù)。
2. 主持工會(huì )小組會(huì )議，組織學(xué)習、討論和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
3. 收集并反映職工的意見(jiàn)和建議，維護職工合法權益。
4. 協(xié)助醫院工會(huì )做好職工的思想政治工作，促進(jìn)科室和諧。
第六條 工會(huì )小組副組長(cháng)及組員職責：
1. 協(xié)助組長(cháng)開(kāi)展工作，分工負責具體事務(wù)。
2. 積極參與工會(huì )活動(dòng)，發(fā)揮模范帶頭作用。
3. 聯(lián)系職工，了解職工需求，及時(shí)向組長(cháng)反饋。
第三章 會(huì )議制度
第七條 工會(huì )小組應定期召開(kāi)會(huì )議，每月至少一次，會(huì )議內容包括但不限于學(xué)習上級工會(huì )文件、討論工作計劃、總結工作進(jìn)展、交流工作經(jīng)驗等。
第八條 會(huì )議應做好記錄，包括會(huì )議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì )人員、會(huì )議議題、討論情況及決定事項等，會(huì )議記錄由副組長(cháng)或指定組員負責保管。
第四章 活動(dòng)開(kāi)展
第九條 工會(huì )小組應根據醫院工會(huì )的工作部署和職工需求，組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)、技能競賽、志愿服務(wù)、健康講座等活動(dòng)，豐富職工文化生活，提升職工綜合素質(zhì)。
第十條 活動(dòng)開(kāi)展前應進(jìn)行充分調研和策劃，制定詳細的活動(dòng)方案，明確活動(dòng)目的、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、經(jīng)費預算等，并報醫院工會(huì )審批。
第五章 經(jīng)費管理
第十一條 工會(huì )小組經(jīng)費主要來(lái)源于醫院工會(huì )下?lián)艿幕顒?dòng)經(jīng)費和職工自愿繳納的會(huì )費，經(jīng)費使用應遵循勤儉節約、公開(kāi)透明的原則。
第十二條 經(jīng)費支出需事先申請，經(jīng)組長(cháng)審核后報醫院工會(huì )審批，嚴格按照預算執行，不得超支。
第十三條 經(jīng)費使用情況應定期向工會(huì )小組全體成員公開(kāi)，接受監督，確保經(jīng)費使用的合理性和合法性。
第六章 附則
第十四條 本制度由醫院工會(huì )負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起施行。
第十五條 本制度在執行過(guò)程中如遇特殊情況，需報請醫院工會(huì )研究決定。
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第一章 總則
第一條 為加強公司工會(huì )小組的組織建設，規范工會(huì )小組的工作流程，維護員工的合法權益，促進(jìn)公司與員工之間的和諧關(guān)系，根據公司實(shí)際情況及《中華人民共和國工會(huì )法》等相關(guān)法律法規，特制定本工作制度。
第二條 公司工會(huì )小組是公司工會(huì )組織的基本單位，負責在公司內部開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，參與企業(yè)管理，維護員工利益，促進(jìn)企業(yè)文化和員工福祉的'發(fā)展。
第三條 工會(huì )小組應遵循“依法依規、民主集中、服務(wù)員工、促進(jìn)發(fā)展”的原則，積極履行工會(huì )職責，保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。
第二章 組織架構與職責
第四條 工會(huì )小組由小組長(cháng)、副組長(cháng)及若干名工會(huì )會(huì )員組成。小組長(cháng)由工會(huì )會(huì )員選舉產(chǎn)生，負責工會(huì )小組的全面工作；副組長(cháng)協(xié)助小組長(cháng)開(kāi)展工作。
第五條 工會(huì )小組主要職責包括：
1. 組織員工學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家法律法規，提高員工的政治素質(zhì)和法律意識。
2. 開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力。
3. 代表員工與公司管理層溝通，反映員工訴求，維護員工合法權益。
4. 參與公司民主管理，監督公司執行勞動(dòng)法律法規情況，提出合理化建議。
5. 協(xié)助公司做好員工思想政治工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
第三章 會(huì )議制度
第六條 工會(huì )小組應定期召開(kāi)會(huì )議，討論工作計劃、總結工作進(jìn)展、研究員工關(guān)心的問(wèn)題等。會(huì )議分為定期會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議。
第七條 定期會(huì )議每月至少召開(kāi)一次，由小組長(cháng)主持，全體工會(huì )會(huì )員參加。會(huì )議內容需提前通知，確保會(huì )員充分準備。
第八條 臨時(shí)會(huì )議可根據需要隨時(shí)召開(kāi)，主要處理緊急事務(wù)或重大事項。
第九條 會(huì )議記錄應詳細、準確，并由專(zhuān)人負責保存，作為工會(huì )小組工作的重要依據。
第四章 活動(dòng)與福利
第十條 工會(huì )小組應定期組織各類(lèi)文體活動(dòng)、技能培訓和知識講座，提升員工綜合素質(zhì)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。
第十一條 工會(huì )小組應關(guān)注員工生活，關(guān)心員工疾苦，對困難員工給予必要的幫助和慰問(wèn)。
第十二條 工會(huì )小組應積極爭取公司支持，為員工爭取更多的福利待遇和權益保障，如節日福利、健康體檢、員工保險等。
第五章 經(jīng)費管理
第十三條 工會(huì )小組經(jīng)費主要來(lái)源于公司撥款、會(huì )員會(huì )費及工會(huì )活動(dòng)收入等。經(jīng)費使用應遵循“量入為出、勤儉節約”的原則。
第十四條 工會(huì )小組應建立健全經(jīng)費管理制度，明確經(jīng)費使用范圍、審批程序和報銷(xiāo)標準。
第十五條 工會(huì )小組經(jīng)費的使用應公開(kāi)透明，定期向會(huì )員公布經(jīng)費收支情況，接受會(huì )員監督。
第六章 附則
第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行，解釋權歸公司工會(huì )所有。
第十七條 本制度如與國家法律法規或公司規章制度相抵觸，以國家法律法規或公司規章制度為準。
第十八條 工會(huì )小組應根據本制度，結合實(shí)際情況，制定具體的工作計劃和實(shí)施方案，確保工會(huì )工作的順利開(kāi)展。
工會(huì )小組工作制度 10
1、積極開(kāi)展小組活動(dòng)，建立工會(huì )活動(dòng)日制度，討論小組工作，進(jìn)行工會(huì )基礎知識教育，開(kāi)好民主生活會(huì )，發(fā)展會(huì )員，收好會(huì )費。
2、組織職工以主人翁態(tài)度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動(dòng)，向職工代表大會(huì )提出提案，貫徹落實(shí)決議，組織職工參加班組民主管理。
3、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、宣傳國內外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開(kāi)展文化活動(dòng)，把做主人、立新功、樹(shù)新風(fēng)的教育活動(dòng)落實(shí)到每個(gè)會(huì )員身上，建立一支為郵政發(fā)展而奮斗的思想先進(jìn)、技術(shù)熟練、紀律嚴明，團結協(xié)作的'職工隊伍。
4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關(guān)心，教育職工遵守職工守則和勞動(dòng)紀律，組織小組骨干開(kāi)展談心、走訪(fǎng)活動(dòng)，互助幫助，開(kāi)展批評和自我批評，增強團結。
5、生產(chǎn)上互相促進(jìn)，配合行政班組長(cháng)討論落實(shí)好生產(chǎn)計劃和崗位責任制，以提高經(jīng)濟效益為中心，以崗位責任制為基礎的立功競賽活動(dòng)，搞好比學(xué)趕幫，完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)。
6、技術(shù)上互助互學(xué)開(kāi)展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動(dòng)。
7、生活上互相幫助，組織職工開(kāi)展生活互助活動(dòng)，自己動(dòng)手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數，做好女職工“五期”保護工作。
8、“職工小家”是政治思想教育、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習、文體娛樂(lè )的園地。應圍繞郵政所中心工作開(kāi)展各項活動(dòng)，做到“所興、組興、家興、我興”。
9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個(gè)個(gè)為“家興”出謀獻策，“小家”的日常工作由所主任主持。
10、經(jīng)常在“職工小家”開(kāi)展活動(dòng)。如學(xué)習時(shí)事政治、法規、條例；進(jìn)行技能競賽，專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習；開(kāi)展健康向上的文體娛樂(lè )活動(dòng)等�；ハ嗯艖n(yōu)解難，醞造良好的工作、學(xué)習、生活環(huán)境。
11、積極參加郵政所工會(huì )組織的各項活動(dòng)，為工會(huì )培養和推薦文體、技術(shù)能手，為郵政所爭光。
12、努力做好本職工作，積極開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)，為郵政所的發(fā)展多做貢獻。
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