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房地產(chǎn)企業(yè)工作制度
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的房地產(chǎn)企業(yè)工作制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
房地產(chǎn)企業(yè)工作制度1
第一條總則為加強公司基礎管理,理順公司內部關(guān)系,使公司的日常管理規范化、標準化,做到有章可循,提高日常辦公效率和質(zhì)量,特制定本辦法。
第二條公司日常管理的基本原則是:公開(kāi)、公平、公正。公開(kāi)是指各項制度的公開(kāi)性,建立透明化的管理。公平是指在制度前人人平等,建立平等競爭的機制。公正是指對工作作出客觀(guān)公正的評價(jià),建立良性的信息交流反饋機制。
第三條員工應嚴格遵守本公司的規章制度,忠于職守,服從安排。員工應時(shí)刻維護公司的利益。
第四條禁止員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所睡覺(jué)、吃零食、串崗、聊天、大聲喧嘩或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。
第五條禁止員工利用職權貪私舞弊、接受招待、收受賄賂、招搖撞騙或進(jìn)行其他損壞公司利益的行為。違反者,公司將按照規章制度予以處罰或依法追究相應的法律責任。
第六條員工應保持自己的工作環(huán)境整潔衛生。員工在辦公時(shí)間、辦公區域著(zhù)裝應整潔得體,莊重大方,符合職業(yè)身份。禁止在辦公場(chǎng)所穿著(zhù)"奇裝異服"坦胸露背的不符合公司形象著(zhù)裝。
第七條員工應整齊擺放辦公用品。下班后,應清理辦公用品,保持整潔。重要的辦公用品、資料等應妥善整理和保管。
第八條員工應愛(ài)護公共設備和辦公設施,節約用水、用電及其它辦公資源。個(gè)人的貴重物品應自行妥善保管,下班后及時(shí)帶走。個(gè)人物品損壞、丟失的,公司不負責任。
第九條收集重大國家政策、法規和行業(yè)發(fā)展趨勢信息,及時(shí)整理分析,將整理分析材料及時(shí)記報,供領(lǐng)導決策使用。
第十條負責對總經(jīng)理的.指令上傳下達,負責例行辦公會(huì )、專(zhuān)題會(huì )議的組織,督促和檢查《會(huì )已經(jīng)要》的執行和情況回饋。
第十一條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導同意后,方可離崗。
第十二條員工的事假、病假應提前向公司提出申請,并扣罰相應的工資,月全勤無(wú)遲到、早退紀律的員工當月公司給予一定的獎勵。
房地產(chǎn)企業(yè)工作制度2
公司所有員工必須恪守職業(yè)操守,樹(shù)立強烈的保密意識,自覺(jué)保守公司的商業(yè)機密。做到不該看的不看,不該聽(tīng)的不聽(tīng),不該說(shuō)的不說(shuō),不該動(dòng)的不動(dòng),確保公司利益不受損失。
(一)、保密范圍
1、上級部門(mén)標明密級的文件、電報、資料、書(shū)刊等;
2、尚未公開(kāi)或不宜公開(kāi)的年度報表、會(huì )計資料、統計資料及其他有關(guān)信息;
3、重要會(huì )議及尚未公開(kāi)的會(huì )議內容和精神;
4、尚未公開(kāi)或不宜公開(kāi)有關(guān)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)信息、開(kāi)發(fā)計劃、實(shí)施方案等;
5、有關(guān)信貸規模,資金動(dòng)向情況等;
6、有關(guān)公司的人員招聘、錄用、工資薪金、干部考核、任免等信息;程序軟件及業(yè)務(wù)數據信息;
7、人事檔案和其他檔案;
8、其他尚未或不宜公開(kāi)的信息。
(二)、密級劃分:
1、密級分為"絕密"、"機密"和"秘密"三級。
2、保密具體工作由辦公室負責。
(三)、凡具有密級的行文、資料,一律標明密級,凡屬秘密文件、資料一律指派專(zhuān)人傳遞。
(四)發(fā)出和接收的秘密文件、資料應由專(zhuān)人負責登記、編號,嚴格履行承辦交接手續。
(五)、任何部門(mén)、個(gè)人未經(jīng)公司保密工作人員及主管保密工作的
領(lǐng)導批準,不得擅自對外提供屬于國家保密和內部秘密范圍的文件、資料和其他物品。秘密文件、資料必須存放于專(zhuān)門(mén)的'文件柜內,不得亂堆亂放,因工作需要暫時(shí)使用的文件,應妥善保管,及時(shí)清理,不得將其帶回家,不得自行擴大閱讀范圍,不得向外泄漏。
(六)、公司員工因工作需要接觸和掌握本單位或外單位的秘密文件、資料的,不得擅自發(fā)表。個(gè)人向報刊投稿及編輯的書(shū)稿,如對其中某一內容是否需要保密不明確的,應征求主管該項業(yè)務(wù)部門(mén)副總的意見(jiàn),或直接送主管部門(mén)進(jìn)行保密審查。
(七)、員工要嚴格遵守保密規定,未經(jīng)同意不準摘錄和引用其中內容,未經(jīng)批準不得私自復印。選編、匯編秘密文件,不得擅自降低或解除原密級,不準擅自擴大發(fā)放范圍。
(八)、參加上級有關(guān)會(huì )議時(shí)領(lǐng)取的文件,會(huì )后要及時(shí)交付登記,個(gè)人不得私自留存。
(九)、沒(méi)有密級的報刊、書(shū)籍、資料等不得轉載秘密文件、資料和標有密級的資料、書(shū)籍的文章。
(十)、員工調離時(shí),必須將個(gè)人保管的文件清點(diǎn)交出。涉及公司業(yè)務(wù)、財務(wù)等方面機密的,按有關(guān)規定進(jìn)行管理。
(十一)、各級密件要及時(shí)登記、定期清查,銷(xiāo)毀密件必須經(jīng)主管領(lǐng)導審批后,兩人監銷(xiāo)。
(十二)、對泄密者,視其所造成的后果,按照國家及公司有關(guān)規定給予行政及經(jīng)濟處分,觸犯國家法律法規的,由國家有關(guān)部門(mén)追究其刑事責任。
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