工作規章制度精選15篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的工作規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工作規章制度1
1、醫院醫學(xué)影像科在院長(cháng)領(lǐng)導下，實(shí)行科主任負責制。實(shí)施科主任對各部門(mén)的統一領(lǐng)導和管理，全面完成醫療、保健、教學(xué)和科研工作。醫學(xué)影像科設有介入組、普放組、CT組、MRI組，各組由付主任或組長(cháng)負責，協(xié)助科主任工作。健全科室各級管理制度，制定各崗位的工作職責，加強醫德教育，確立以患者為中心全心全意為患者服務(wù)的思想，提高診療質(zhì)量。
2、醫技人員須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)崗前培訓、輻射安全培訓和崗前體檢，考核、體檢合格后，方可承擔各專(zhuān)業(yè)診療或技術(shù)操作工作。住院醫師實(shí)行不同影像學(xué)方法的輪轉學(xué)習，力求全面掌握影像學(xué)各種方法、以便發(fā)揮綜合診斷的`優(yōu)勢。副主任醫師以上人員按人體解剖系統進(jìn)行重點(diǎn)分工，培養一專(zhuān)多能的專(zhuān)家。
3、科室內應保持整潔、安靜，嚴禁在科內吸煙。工作人員在工作時(shí)間應穿戴整潔的工作衣帽，并佩戴胸牌；介入手術(shù)時(shí)，應按無(wú)菌要求進(jìn)行操作。
4、各專(zhuān)業(yè)組應全面抓好科室的各項質(zhì)量、安全管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。要全面管理好各崗位人員的工作，推行全面質(zhì)量管理(QA)，建立健全質(zhì)量控制（QC）小組，嚴格執行影像診療規程。
5、堅持每天集體讀片與定期評片，解決疑難病例的診斷并評定照片質(zhì)量?jì)?yōu)劣，診斷報告應由主治醫師或以上人員審核后簽發(fā)。
6、定期對手術(shù)或臨床證實(shí)的病例進(jìn)行隨訪(fǎng)，評定診斷符合率。同時(shí)，應對漏診、誤診及疑難病例進(jìn)行集體討論，不斷總結提高。
7、不斷完善PACS系統安全使用規定，健全登記統計制度，對各項資料詳細登記，嚴格資料管理。
8、專(zhuān)人負責設備、儀器、物資和藥品的領(lǐng)取、保管及臺帳登記、消耗記錄工作。
9、醫技人員進(jìn)行個(gè)人劑量檢測，定期進(jìn)行安全培訓和健康檢查，合理安排休假。
10、各組工作人員應按排班表到位工作，不遲到、不早退，嚴格履行各級醫務(wù)人員職責。上班時(shí)間因工作需要離開(kāi)科室，須向登記室報告去向及聯(lián)系電話(huà)；職工病、事假按院部規定辦理。
工作規章制度2
1、認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，確保辦公室和系統工作與市行黨委保持高度一致；
2、負責組織市行辦公和重要會(huì )議，確保市行決策的貫徹落實(shí)；
3、負責協(xié)調各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提高機關(guān)工作質(zhì)量和效率；
4、負責協(xié)助行領(lǐng)導做好全行性重大課題調研，()為行領(lǐng)導科學(xué)決策提供服務(wù)；
5、負責黨的.宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作；
6、負貴農村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；
7、負責系統的機要、保密和檔案管理工作；
8、負貴處理文電批辦工作；
9、負貪市行會(huì )議議定事項和行領(lǐng)導交辦事項的督辦、查辦工作；
10、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。
工作規章制度3
一、設全年全勤獎300元：無(wú)一次缺勤請假(包括事假，病假和其他請假)，無(wú)一次遲到和中途請假。
二、設安全獎，年獎300元：月獎每月設100元，當月出現小問(wèn)題，如抓傷，擦傷和家長(cháng)溝通問(wèn)題，一次扣10元;如隱瞞不報扣20元，不扣年獎。
如出現大問(wèn)題，咬傷打針，摔傷縫針，碰傷照CT取消年獎300元和當月安全獎，如重復發(fā)生大事故按醫藥費50%賠付。
三、一人當班出事扣1人，兩人當班扣2人，在看孩子時(shí)交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責任的情況下，各按情節扣款。
四、出現問(wèn)題要及時(shí)處理，處理得當，和園長(cháng)講明事因，如園長(cháng)不在園，自己和家長(cháng)溝通好，本著(zhù)誠懇和藹的態(tài)度道歉，說(shuō)明事因，取得家長(cháng)諒解，千萬(wàn)要注意別影響幼兒園形象。
如出現問(wèn)題，隱瞞，遮掩，造成不良影響，根據情節重罰。
五、如果在安全上，全年超過(guò)三次大事故，全體工作人員取消全年安全獎。
六、缺勤者扣基本工資，上班中途請假無(wú)年終獎，全勤獎。
七、每月除老師自己考評外，一切工作情況由副園長(cháng)記載寫(xiě)出記1
錄單，交給園長(cháng)，做當月計算工資和年終獎的`依據。
做到公正，公平如實(shí)記錄，發(fā)現記載不實(shí)或不記扣款50元。
八、設每月全勤獎100元，安全獎100元，教學(xué)獎100元。
一月中工作人員不打手機，不閑談，不串班，不看報及其他書(shū)籍，不在園內備課，不挑撥是非，不扯東拉西，不說(shuō)不利工作不利團結的話(huà)，完成好工作學(xué)習任務(wù)，聽(tīng)從園長(cháng)安排。
違反以上任何一條即扣除當月相應獎金。
九、老師和工作人員間有矛盾要和園長(cháng)交談，得到解決，不準在園內發(fā)生爭執，如違反則均扣除當月安全獎。
和家長(cháng)發(fā)生爭執另罰50元，當月安全獎無(wú)。
十、未剪指甲扣1分;戶(hù)外活動(dòng)扎堆、嬉戲、打鬧扣1分;體罰、變相體罰、怒斥幼兒扣5分;老師疏忽造成幼兒發(fā)生事故扣10分;幼兒發(fā)生摔傷、抓傷、皮傷、破皮、滲血等未及時(shí)處理引起家長(cháng)意見(jiàn)的扣1分;各班教師負責門(mén)窗開(kāi)關(guān)，離園后發(fā)現有窗未關(guān)，扣1分;做好晨檢、午檢工作和教室及輔助用房通風(fēng)、消毒工作，發(fā)現違規1次扣1分。
工作規章制度4
一、化學(xué)實(shí)驗員（1人）
1、實(shí)驗室的各項規章制度和臺賬資料不健全，執行不力，取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費10%。
2、藥品庫的藥品要按要求存放，不能泄漏。因存放不當出現安全事故取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費10%。
3、按教學(xué)要求做好演示或學(xué)生實(shí)驗準備工作，檢查儀器設備和藥品的'可靠性，保證實(shí)驗順利進(jìn)行。因工作不當師生在實(shí)驗中出現安全事故，不及時(shí)上交通知單、工作手冊、實(shí)驗室工作計劃總結等材料，取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費50%。
4、實(shí)驗室的儀器設備、藥品等財產(chǎn)不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時(shí)上報。取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費15%。
5、實(shí)驗后不能及時(shí)清洗試管等器材，實(shí)驗室的衛生情況較差，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費15%。
二、物理實(shí)驗員（1人）
1、實(shí)驗室的各項規章制度和臺賬資料不健全，執行不力，取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費10%。
2、實(shí)驗室的儀器設備、藥品等財產(chǎn)不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時(shí)上報。取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費10%。
3、按教學(xué)要求做好演示或學(xué)生實(shí)驗準備工作，檢查儀器設備和藥品的可靠性，保證實(shí)驗順利進(jìn)行。因工作不當師生在實(shí)驗中出現安全事故（觸電、扎傷、砸傷等），不及時(shí)上交通知單、工作手冊、實(shí)驗室工作計劃總結等材料，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費50%。
4、實(shí)驗室的儀器設備、工具、藥品一律不外借個(gè)人使用。未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，不嚴格履行借還手續，造成儀器設備、工具損壞、丟失，除要按一定比例賠償外，取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費15%。
5、實(shí)驗后切斷電源，搞好實(shí)驗室的衛生。因工作不到位出現觸電、火災等，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費15%。
三、生物實(shí)驗員（1人）
1、實(shí)驗室的各項規章制度和臺賬資料不健全，執行不力，取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費10%。
2、實(shí)驗室的儀器設備、藥品、標本等財產(chǎn)不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂，有損壞或丟失又不及時(shí)上報。取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費10%。
3、按教學(xué)要求做好演示或學(xué)生實(shí)驗準備工作，檢查儀器設備和藥品的可靠性，保證實(shí)驗順利進(jìn)行。不及時(shí)上交通知單、工作手冊、實(shí)驗室工作計劃總結等材料，取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費50%。
4、不能按要求管理好標本，不能定期消毒、清掃，取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費15%。
5、實(shí)驗室的儀器設備、工具、藥品一律不外借個(gè)人使用。未經(jīng)主管領(lǐng)導批準，不嚴格履行借還手續，造成儀器設備、工具損壞、丟失，除要按一定比例賠償外，取消當年評優(yōu)評先資格，扣發(fā)實(shí)驗室課時(shí)費15%。
工作規章制度5
為了樹(shù)立公司形象，加強和規范公司管理行為，健全和完善各項工作制度。促進(jìn)公司持續，穩定，健康，快速的發(fā)展，特制定本管理制度。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。
三、公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹(shù)優(yōu)制度，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
四、公司員工之間要團結互助，互相尊重，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造的精神。
五、公司員工應端正工作作風(fēng)，提高工作效率，禁止怠工，反對辦事拖拉，不負責任的工作態(tài)度。
八、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費。
九、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
員工守則
一、遵紀守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。
二、維護公司聲譽(yù)，保護公司利益。
三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結互助。
四、愛(ài)護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、不斷學(xué)習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng )新。
第一章，行政管理規章
第一節，辦公制度
一、樹(shù)立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規范，衣著(zhù)得體，干凈整潔。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明。
二、按時(shí)上下班，不得遲到，早退，無(wú)故曠工。有事需請假，外出辦公者需填寫(xiě)外出聯(lián)系單并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主任審核批準。
三、辦公時(shí)間不得從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，上班時(shí)間不得干私活，看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍書(shū)刊網(wǎng)頁(yè)。
四：接電話(huà)，接待來(lái)賓時(shí)一律使用文明用語(yǔ)并做好留言記錄、訊息處理;客戶(hù)進(jìn)門(mén)必須站立微笑迎接，主動(dòng)介紹公司情況。
五、保持辦公場(chǎng)所，設施，倉庫及個(gè)人的衛生。
六、工作期間應勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。
七、盡心，盡責，真誠合作，致力創(chuàng )造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚團隊精神，根據公司需要及職責規定積極配合同事展開(kāi)工作，不得拖拉，推諉，拒絕。對他人咨詢(xún)不屬于自己職責范圍的業(yè)務(wù)時(shí)應就自己所知告之咨詢(xún)對象，不得置之不理。
第二節，公司人員職責
一、部門(mén)經(jīng)理職責
1、各部門(mén)經(jīng)理必須嚴格執行公司的規章制度，履行自己的職責。
2、各部門(mén)經(jīng)理全面主持、負責本部門(mén)的日常工作。及時(shí)制訂工作周、月、季度計劃，并監督計劃的實(shí)施、執行。
3、對本部門(mén)的工作，開(kāi)展經(jīng)常性的檢查，堵塞管理漏洞。教育員工忠實(shí)工作，各盡其責。
4、服從公司管理，不得利用職權，從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行為。
5、維護公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的活動(dòng)
6、進(jìn)行本部門(mén)的管理，正確處理解決有關(guān)事宜。工作盡心盡力，盡職盡則。
7、保證本部門(mén)消耗及易消耗器材的安全回攏與保管及更新。
8、做好辦公室用品的申報、領(lǐng)取、購置、報修等管理工作。
二、文員職責
堅守工作崗位，嚴守商業(yè)秘密，保持良好的精神風(fēng)貌，待人和藹具備良好的組織能力和工作協(xié)調能力。
1、處理公司的`公文、傳真等其它資料，并分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行歸類(lèi)。
2、針對業(yè)務(wù)洽談的客戶(hù)資料，由業(yè)務(wù)員，工程部提供的市場(chǎng)信息及時(shí)對其進(jìn)行歸納整理。對于有業(yè)務(wù)意向的客戶(hù)資料整理并適時(shí)回訪(fǎng)。
3、每日或每周的各種例會(huì )作詳細資料記錄。
4、對業(yè)務(wù)合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴守商業(yè)信息。合同檔案管理按照公司合同管理辦法之規定。
5、電話(huà)銷(xiāo)售并熱情主動(dòng)接聽(tīng)業(yè)務(wù)電話(huà)，做每個(gè)電話(huà)的記錄，電話(huà)銷(xiāo)售要有足夠的銷(xiāo)售技巧。對用戶(hù)所提問(wèn)題要給予快速及時(shí)的回復。
6、起草各種制度和文件及經(jīng)營(yíng)性提案文稿。并對公司需要的各種管理表格，匯報表格進(jìn)行設計。
7、員工開(kāi)每日例會(huì )，對公司突發(fā)事件或工作中最新的項目或沒(méi)有做出安排的實(shí)驗階段的項目必須要主動(dòng)參與。
8、負責辦公室的全面辦公用品、衛生等事宜。
三、會(huì )計、出納職責
1、建全公司財務(wù)帳目，如實(shí)記錄經(jīng)營(yíng)結果。
2、定期做好各種財務(wù)報表向公司匯報。
3、制備完整詳實(shí)的業(yè)務(wù)資料，不準弄虛作假做虛假記錄。
4、當日帳目當日結清。嚴禁挪用、出借、貪污公司各項返款。保管好各項業(yè)務(wù)的原始單據。
5、做好現金、轉帳支票的填寫(xiě)、核對、保管工作。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向公司匯報，及時(shí)采取補救措施，避免造成損失。
6、嚴格執行財務(wù)制度，照章辦事。
四、保管員職責
1、做好貨物出入庫管理，建立實(shí)物臺帳。如實(shí)記錄實(shí)物出入庫情況。
2、負責保管實(shí)物的收發(fā)工作，不準把庫房鑰匙交于其它人代管及讓其它人員代發(fā)貨物。嚴禁其它人進(jìn)入庫房。
3、做好實(shí)物入庫的驗收和發(fā)貨，及時(shí)清點(diǎn)、準確盤(pán)存。先收先發(fā)。
4、庫房保管員應做到實(shí)物存放合理化，庫容清潔化。
5、搞好儲存實(shí)物維護保養工作，采取相應的保管技術(shù)和保養方法，不得丟失貨物或貨物變質(zhì)受損。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向公司匯報。
6、嚴格執行產(chǎn)品出入庫制度，嚴格履行出入庫手續，否則有權拒絕。
7、及時(shí)核對帳目，接受監督和檢查。
第三節，財務(wù)管理制度
1、建立總帳、銀行帳、現金帳、二級明細帳、庫存商品實(shí)物帳等全套帳目。
2、做到帳表相符、帳帳相符、帳票相符、帳物相符，保證原始票據的審核性。
3、實(shí)物發(fā)放和現金收入及審批分離進(jìn)行，各部門(mén)制作銷(xiāo)售收入和支出日報表、月報表、收款憑單、出入庫憑單由當事人、經(jīng)手人、負責人簽字方可生效。由各部門(mén)負責人每月末向公司財務(wù)匯報。
4、做好產(chǎn)品實(shí)物和貨款的薄記統計工作，銷(xiāo)售情況每月結算一次，及時(shí)回收應收帳款。各部門(mén)部開(kāi)支費用一次性支出300元以上，要向公司請示批準后方可使用，對于未經(jīng)請者私自動(dòng)用公用款項的當事人輕者費用自負，情節嚴重者，追究其經(jīng)濟及法律責任。
5、白條不做為作帳憑據和抵庫依據，各部門(mén)簽寫(xiě)的白條由公司主任確認批準后方可有效。
6、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部備用金不得超過(guò)100元，每日下午5時(shí)前必須把當日的收入交回公司財務(wù)或存入銀行。支票和匯票的進(jìn)帳單必須及時(shí)和開(kāi)戶(hù)銀行核對，并留存備查。公司財務(wù)的備用金不能超過(guò)3000元。
7、支票實(shí)行票據和印鑒分離管理，使用時(shí)由出納開(kāi)具，財務(wù)主管加蓋印鑒，并做好支票的使用記錄及保管。凡使用的支票必須記錄收款單位名稱(chēng)，銀行帳號和金額并由對方收票人簽字。
8、公司現金款項和支票不得外借，挪用和隨意截留，如發(fā)現有上述情況而未造成經(jīng)濟損失者除保留基本工資外，扣除該部門(mén)經(jīng)理一切福利待遇，對當事人給予經(jīng)濟處罰乃至開(kāi)除，造成嚴重后果者追究法律責任。
9、每月26日前各部門(mén)出入庫統計表和財務(wù)收支月報表匯公司，并將全部貨款追回，隨時(shí)接受公司的稽查。如有問(wèn)題及時(shí)報公司，隱瞞問(wèn)題者追究其責任。
工作規章制度6
1目的
為了加強檔案的管理工作，確�，F有檔案齊全、完整、準確、安全，更好地為各項工作服務(wù)，充分發(fā)揮檔案在公司各項工作中的作用，根據《檔案法》有關(guān)檔案工作條例及公司經(jīng)營(yíng)管理工作需要，制訂本制度。
2適用范圍
適用于公司各類(lèi)檔案資料的形成與歸檔、分類(lèi)、鑒定與保管、借閱、保密、統計、銷(xiāo)毀等工作管理�？蛻�(hù)及供方檔案管理不適用本制度。
3管理職責
3.1綜合管理部負責公司檔案管理工作。
3.1.1制定公司檔案工作制度；
3.1.2對公司各部門(mén)文件材料的歸檔工作進(jìn)行指導和監督；
3.1.3做好公司檔案的收集、整理、保管和利用工作；
3.1.4做好永久性檔案向有關(guān)檔案機構的移交工作；
3.1.5提高檔案管理的水平和技術(shù)，逐步實(shí)現檔案管理現代化、科學(xué)化。
3.2各部門(mén)、子公司負責職責范圍內的檔案管理工作。
3.2.1人力資源負責公司勞資人力資源資料檔案的收集歸檔、保管。
3.2.2財務(wù)審計部負責公司財務(wù)會(huì )計賬簿及各類(lèi)憑證的收集歸檔、保管。
3.3項目公司負責本公司檔案管理工作；項目公司因故解散，解散前負責將公司檔案移交公司辦公室。
4收集歸檔范圍
4.1收集歸檔范圍包括下列紙質(zhì)和有電子版資料文件。
4.2法規性文件。包括上級頒發(fā)，需公司執行的，或由公司發(fā)行的各種標準、規章制度等。
4.3公司的重大決議。包括由公司股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )及其相關(guān)行政會(huì )議等形成的文件和會(huì )議材料、會(huì )議記錄等。
4.4計劃性文件。包括公司總體計劃或規劃、開(kāi)發(fā)計劃、科研報告、項目質(zhì)量計劃、營(yíng)銷(xiāo)計劃、財務(wù)計劃等。
4.5 總結性文件。包括公司年度和月度工作總結、下屬部門(mén)、子公司的.年度和月度工作總結、單項性工作總結、調查報告等。
4.6批示性文件。包括公司各類(lèi)計劃指標、技術(shù)指標、營(yíng)銷(xiāo)指標等。以及公司各類(lèi)命令、工作指示等。
4.7憑證性文書(shū)材料。包括公司各部門(mén)上報的、在日�；顒�(dòng)中形成的原始記錄和憑證，如財產(chǎn)狀況、房屋銷(xiāo)售、合同書(shū)、協(xié)議書(shū)等的原始記錄和文本。
4.8證件性文書(shū)資料。包括法人營(yíng)業(yè)執照、土地許可證、開(kāi)發(fā)資質(zhì)證、施工許可證、規劃許可證、預售許可證、公司和產(chǎn)品獲得各類(lèi)榮譽(yù)牌匾和證書(shū)、達標證書(shū)和證明等。
4.9匯報性文書(shū)資料。包括公司上報各級主管部門(mén)、子公司的文件資料和相關(guān)統計表，以及公司領(lǐng)導在外部公共場(chǎng)合發(fā)言、匯報或發(fā)布的各類(lèi)文書(shū)資料。
4.10勞資人力資源資料。包括公司各部門(mén)的人力資源任命、人力資源調整、人力資源管理、人才引進(jìn)和培訓、員工工資審核記錄等相關(guān)資料。
4.11財務(wù)資料。包括公司及子公司財務(wù)預決算、財務(wù)審計報告。
4.12聲像制品資料。包括公司及各部門(mén)在其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或政治、文件娛樂(lè )活動(dòng)中，以及在外學(xué)習、考察時(shí)或外部門(mén)、子公司提供的，以聲像形式記錄下來(lái)的各種資料，如照片資料、錄音資料、錄像資料、影片資料等。
4.13題贈性資料。包括上級領(lǐng)導和外協(xié)友好部門(mén)或個(gè)人提供的題詞、書(shū)畫(huà)、工藝制品等。
4.14技術(shù)性資料。包括開(kāi)發(fā)項目各類(lèi)工程圖紙、竣工資料等。
5檔案移交
5.1文書(shū)檔案。工作辦結后，移交綜合管理部歸檔；
5.2開(kāi)發(fā)項目檔案，項目結束后移交綜合管理部歸檔；
5.2.1開(kāi)發(fā)項目前期資料，由經(jīng)營(yíng)發(fā)展部收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔；
5.2.2開(kāi)發(fā)項目技術(shù)資料，由承辦單位（工程管理部或項目部）收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔；
5.2.3工程竣工驗收備案資料，由項目部整理成冊，交綜合管理部驗收、歸檔；
5.2.4后期銷(xiāo)售資料，由市場(chǎng)研發(fā)部收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔；
5.2.5其他需要歸檔的，由承辦單位收集整理，交綜合管理部驗收、歸檔。
6程序
6.1檔案管理的基本程序。
6.2包括檔案的收集、整理、鑒定、保管、銷(xiāo)毀、統計、檢索、編碼、利用，這九道工序是檔案工作的整體。
6.3檔案的收集。
6.3.1各部門(mén)負責把分散的各類(lèi)檔案資料，按有關(guān)規定，有計劃地分別集中到綜合管理部，其收集的主要方式是歸檔。即把公司活動(dòng)中產(chǎn)生的有保存價(jià)值的各種材料，由各部門(mén)和個(gè)人定期協(xié)同綜合管理部進(jìn)行整理、立卷、歸檔。歸檔的文件原則上一律為原件，凡有原件的文件不能以復印件歸檔，必要時(shí)存復印件須加蓋公章注明原件存放處。
6.3.2立卷歸檔的范圍：凡屬本制度第4條所函蓋的文件資料，均應立卷歸檔。
6.3.3立卷歸檔的時(shí)間。
6.3.3.1凡已辦理完畢的具有保存價(jià)值的各種文件資料，均應在三日內遞交綜合管理部立卷歸檔；
6.3.3.2對于某些專(zhuān)門(mén)文件，或駐地分散在外的個(gè)別項目部門(mén)的文件，為方便日常工作，立卷歸檔時(shí)間可根據實(shí)際情況適當延長(cháng)；
6.3.4歸檔立卷的要求。
6.3.4.1歸檔立卷檔案要同時(shí)建立紙質(zhì)和電子檔案。
6.3.4.2各部門(mén)兼職檔案員在規定的歸檔時(shí)間內，把整理審定完畢的檔案資料，遞交綜合管理部立卷歸檔。同時(shí)遞交該部分電子文檔，電子文檔的內容和編排順序應與紙質(zhì)文件保持一致。
6.3.4.3移交檔案要填寫(xiě)移交清單，移交清單一式二份，雙方簽字后各執一份。
6.3.4.4歸檔的文件資料必須完整、真實(shí)、準確，請示和批復、印本和底稿、正文和附件必須立在一起。
6.3.4.5立卷時(shí)應編制好案卷目錄，把文件的作者、標題、日期等項目填寫(xiě)清楚，概括而簡(jiǎn)潔地擬寫(xiě)好案卷標題，把案卷內容表達出來(lái)，裝訂整齊、牢固，無(wú)任何金屬物，填寫(xiě)備考表，注明保管期限。
6.3.4.6填寫(xiě)案卷一律用黑色鋼筆或中性筆，禁止用圓珠筆或鉛筆，字跡應清楚、準確。
6.3.4.7立卷應以本部門(mén)形成的文件為主，根據文件形成的特點(diǎn)，保持文件間的歷史聯(lián)系，適當照顧文件的保存價(jià)值，使案卷能正確反映公司生產(chǎn)活動(dòng)狀況和面貌。
6.3.4.8立卷應以部門(mén)為主，結合其他特征的方法組卷，把有密切聯(lián)系的文件組合在一起。
6.3.4.9立卷應把上級文件與本公司文件（除請示、批復外）按保管期限和文件年限分開(kāi)立卷。
工作規章制度7
為普及法律法規知識，著(zhù)力增強干部職工的法制意識，提高依法行政能力，根據本單位工作實(shí)際特制訂以下法制宣傳教育工作制度。
1、成立由黨委書(shū)記為組長(cháng)的法制宣傳教育工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，具體負責本單位法制宣傳教育工作。
2、領(lǐng)導小組辦公室負責本單位法制宣傳教育落實(shí)工作，研究提出每年的法制宣傳教育工作意見(jiàn)和工作計劃;組織實(shí)施普法活動(dòng);進(jìn)行普法工作的經(jīng)常性督促檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn);配合上級組織對本單位法制宣傳教育工作的檢查、指導等。
3、領(lǐng)導干部要按照上級要求參加各級、各類(lèi)普法培訓和考試，參訓率、合格率必須達到100%。機關(guān)干部必須參加公務(wù)員培訓、行政執法培訓、其他專(zhuān)業(yè)培訓和上一級組織的培訓，參訓率、合格率或領(lǐng)證率必須達100%。所有人員必須參加本單位組織的各類(lèi)普法學(xué)習、教育、培訓，參學(xué)(訓)率、合格率要達100%。
4、領(lǐng)導小組定期研究、部署普法工作。每年不少于2次，原則上定為上半年、下半年各1次。
5、要把學(xué)習法律法規知識列入年度學(xué)習計劃，按照上級統一要求抓好普法學(xué)習并完成規定的`學(xué)習內容。
6、領(lǐng)導小組成員依據普法規劃和工作分工，組織實(shí)施日常的普法活動(dòng);根據實(shí)際情況和群眾反應，及時(shí)提出合理化建議，改進(jìn)普法工作形式，增強普法活動(dòng)的針對性;積極參與上一級組織對本單位普法工作的檢查、指導，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)有關(guān)工作等。
7、每年進(jìn)行1-2次的普法工作檢查、督促活動(dòng)，對已經(jīng)學(xué)習的法律法規，必要時(shí)進(jìn)行抽查、考試，以促進(jìn)普法工作的開(kāi)展，增強普法活動(dòng)的實(shí)際成效。對發(fā)現的各類(lèi)問(wèn)題，及時(shí)提出整改要求，以確保普法內容的落實(shí)、掌握。
8、要充分利用有限條件，建立并抓好普法宣教陣地，要根據需要，適當投入，選購普法書(shū)籍，訂閱法律法規報刊雜志、資料，征訂有關(guān)普法教材。要積極參加社會(huì )宣教活動(dòng)，義務(wù)宣傳普法知識。
法制宣講教育工作細則
第一條加強對法制宣傳教育工作的領(lǐng)導。局長(cháng)親自抓，分管局長(cháng)具體負責，法制股、宣教股具體實(shí)施，各科室共同參與。
第二條法制股、宣教股負責制訂法制宣傳教育培訓計劃、年終總結并組織實(shí)施。
第三條法制宣傳教育的基本任務(wù)：
(一)普及憲法和法律、法規基本知識，教育廣大干部職工依法行使公民權利，履行公民義務(wù)。
(二)增強國家公務(wù)員、領(lǐng)導干部特別是擔任中層領(lǐng)導職務(wù)的股室負責人的法制觀(guān)念，提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。
(三)提高執法人員的法律素質(zhì)，使其依法履行職責，公正執法。
第四條對新頒布的相關(guān)法律、法規、規章和規范性文件的宣傳，要做到及時(shí)廣泛、形式多樣、重點(diǎn)突出、注重實(shí)效。主要采取以下形式：
(一)利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )、微信等平臺廣泛進(jìn)行宣傳。
(二)根據情況需要，召開(kāi)宣傳貫徹學(xué)法動(dòng)員大會(huì )。
(三)結合“4·15”國家安全日、“4·22”地球日、“6·5”世界環(huán)境日、6月安全生產(chǎn)月“12·4”全國法制宣傳日，積極開(kāi)展法制宣傳，以豐富多樣的形式做好法制宣傳教育工作。
(四)對本單位行政執法人員和行政管理相對人進(jìn)行專(zhuān)項法律學(xué)習培訓。
(五)印發(fā)有關(guān)宣傳材料。
第五條法制宣傳教育工作所需經(jīng)費應當予以保證，納入年度預算。
工作規章制度8
健康教育是公民素質(zhì)教育的重要內容，是社會(huì )主義精神文明建設的重要組成部分，為進(jìn)一步做好本村的健康教育工作，特制定本制度。
1、成立健康教育工作小組，貫徹落實(shí)上級有關(guān)部門(mén)對健康教育工作的各項要求，并結合村民健康狀況及各時(shí)期防病工作重點(diǎn)制定和實(shí)施健康教育工作計劃。
2、在健康教育領(lǐng)導小組的領(lǐng)導和組織下開(kāi)展本村的健康教育工作，有組織、有計劃、有內容、有檢查，宣傳衛生法規和科學(xué)知識、衛生保健技術(shù)，增強健康意識、環(huán)保意識、公民意識，學(xué)習掌握《居民健康教育知識》等規定內容，提高衛生知識水平和自我保健能力。
3、樹(shù)立良好的科學(xué)的健康行為。改變不良的`和愚昧落后的行為習慣，從而不斷改善環(huán)境質(zhì)量、提高生活質(zhì)量、生命質(zhì)量和整體素質(zhì)，為三個(gè)文明建設服務(wù)。
4、全體村民應踴躍參加本村組織健康知識考核和健康宣傳活動(dòng)。
5、健康教育專(zhuān)兼職人員要認真學(xué)習衛生法律法規和健康知識，參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，積極從事健康教育工作。保管好健康教育存檔資料，接受上級的考核。
6、按照工作要求，辦好健康教育宣傳專(zhuān)欄，結合季節特點(diǎn)和階段防病重點(diǎn)，定期更換內容，宣傳健康衛生知識和衛生法規。
工作規章制度9
為了確保工作室各項工作有效開(kāi)展，工作室成員須遵守下列制度：
一、工作室例會(huì )制度：
各工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計劃會(huì )，討論本學(xué)期計劃，確定成員階段工作目標、工作室教育科研課題及專(zhuān)題講座內容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報會(huì )議，督促檢查各項工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開(kāi)一次主題研討會(huì )，總結階段學(xué)習成果，梳理存在的問(wèn)題，研究解決的.辦法。
二、工作室學(xué)習制度：
1、按時(shí)學(xué)習。工作室成員平時(shí)學(xué)習以自學(xué)為主，同時(shí)要根據研究方向，確定主題，每月至少集中學(xué)習一次，并利用工作平臺交流學(xué)習心得。
2、按需學(xué)習。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計劃中明確學(xué)習內容、學(xué)習目標，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習。
三、工作室研討制度：
1、工作室成員積極參加各級各類(lèi)班主任研討活動(dòng)。
2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據研究方向確定主題，每月集體研究一次。
四、工作室工作制度：
1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負責人根據研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。
3、工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新，開(kāi)通評論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專(zhuān)題研究課例設計、典型案例及評析、教育故事、活動(dòng)圖片等。
五、工作室考核制度：
工作室主持人由“名班主任工作室”工作領(lǐng)導小組考核。
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責�？己酥饕獜乃枷肫返�、理論提高、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養目標，考核不合格者調整出名班主任工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
六、工作室檔案管理制度：
建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
七、工作室獎懲制度：
1、工作室設立“工作室優(yōu)秀成員”、“工作室學(xué)習積極分子”等獎項，每學(xué)期進(jìn)行一次評選，評選名額占工作室成員總數的1/5。
2、根據工作方案制定名班主任工作室成員考核標準，考核結果作為教師年終考核、績(jì)效考核、評優(yōu)評先、職稱(chēng)晉升的依據。
工作規章制度10
同行同業(yè)借鑒學(xué)習作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時(shí)，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來(lái)主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實(shí)際，學(xué)習同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng )新，徹底摒棄陳舊的管理觀(guān)念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來(lái)統一企業(yè)員工的認識，使全體員工的思想觀(guān)念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求，主動(dòng)參與管理、配合支持管理。
結合自身不斷總結任何事物的先進(jìn)與落后與否都是相對的。作為管理者，應當清晰的認識到，其他企業(yè)管理中最好的東西，放在本企業(yè)中運用并不一定是最好的，要樹(shù)立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此，我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理初期，就應當結合自身實(shí)際和需要，在管理工作實(shí)踐中，不怕困難，不怕挫折，認真審視自己管理工作中的不足和問(wèn)題，并不斷總結、完善、修正來(lái)提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現代企業(yè)管理制度。
循序漸進(jìn)不急于求成新建企業(yè)的管理制度在管理工作過(guò)程中一般是沿著(zhù)從無(wú)到有，從簡(jiǎn)單到復雜，從困難到容易的順序進(jìn)行的，所以循序漸進(jìn)原則也是管理規律的反映。貫徹循序漸進(jìn)的管理原則，要求做到：一是管理制度設計者要按照管理的系統工程進(jìn)行編制，不能想當然的讓制度缺失和出現空檔；二是管理者要從企業(yè)管理的實(shí)際臺階出發(fā)，由低向高，由簡(jiǎn)到繁，通過(guò)日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時(shí)效性；三是管理制度要貫徹執行到企業(yè)各項工作的＇每一個(gè)環(huán)節中去，如行政管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、財務(wù)制度等等，做到現代企業(yè)管理中責、權、利的有效結合。
特色管理道路正確評估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說(shuō)得好：“走自己的路讓別人說(shuō)”，企業(yè)管理也是如此，沒(méi)有絕對的模式，但有相同的框架。長(cháng)松咨詢(xún)的專(zhuān)家認為，要形成自我特色的企業(yè)管理制度，一是要對制度有效宣傳，得到員工的普遍認同，才不致于成為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執行；二是對制度執行過(guò)程中不斷出現的問(wèn)題和困難，應當有一個(gè)正確的認識和評估，既不附合，也不盲從；既不驕傲自大，也不悲觀(guān)消極，以科學(xué)的客觀(guān)公正的態(tài)度對待它；三是對制度進(jìn)行適時(shí)修改和完善，舊的'管理觀(guān)念一旦進(jìn)入管理者的潛意識，就容易根深蒂固，一時(shí)無(wú)法清理干凈，所以，因地制宜的適時(shí)進(jìn)行修改和完善制度是一個(gè)正常的必要的過(guò)程，需要管理者有足夠的勇氣去自我調整或自我否定。
針對性和實(shí)效性現代企業(yè)管理制度強調針對性和實(shí)效性，注重責、權、利明晰。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么？歸根到底是執行力問(wèn)題。長(cháng)松咨詢(xún)的專(zhuān)家在認真調查研究后，將執行力差的問(wèn)題歸結為三大方面的因素：一是領(lǐng)導管理風(fēng)格決定企業(yè)的管理整體水平和效果；二是中層管理隊伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實(shí)力；三是職工對管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運。
工作規章制度11
為保證博物館安全有序運行，根據我館實(shí)際特將工作人員分為總值班人員、行政值班人員、講解值班人員，各崗位實(shí)行輪班制，現制定各崗位工作職責如下。
1、嚴格遵守博物館各項規章制度。
2、文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個(gè)人的儀容儀表，樹(shù)立良好形象。
3、愛(ài)崗敬業(yè)，聽(tīng)從館領(lǐng)導安排，在規定時(shí)間內按照工作標準，完成好各項工作。
4、遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時(shí)間不干私活，不做與工作無(wú)關(guān)的事情。
5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。
�。ㄒ�)行政總值班人員崗位職責
1、全面掌握博物館運行情況。
2、每日巡查不少于2次。
3、監督管理行政值班人員、講解值班人員、安保人員、保潔人員履職情況，并做好值班記錄。
4、對博物館各項設備運行情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查
5、及時(shí)處理其他人員上報的博物館運行問(wèn)題。
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
�。ǘ�)行政值班人員崗位職責
1、嚴格遵守參觀(guān)人員登記制度。
2、監督制止不符合規定的`人員進(jìn)入博物館。
3、將報紙每周一次分類(lèi)裝訂。
4、重要接待或參觀(guān)活動(dòng)，負責拍照留影，并撰寫(xiě)信息，及時(shí)將信息上報領(lǐng)導。
5、如有緊急事項無(wú)法處理及時(shí)與總值班人員或領(lǐng)導匯報。
6、完成領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
工作規章制度12
一、會(huì )議制度
1、工作室每學(xué)期召開(kāi)一次計劃會(huì )議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專(zhuān)題講座內容。
2、工作室每學(xué)期召開(kāi)一次總結會(huì )議，安排本學(xué)期需展示的成果內容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問(wèn)題。
3、根據工作室計劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報會(huì )議，督促檢查課題的實(shí)施情況，解決實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)。
二、工作制度
1、名師工作室主持人填寫(xiě)主持人申請表，工作室每個(gè)成員填寫(xiě)成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書(shū)，在完成工作室研究項目和個(gè)人專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)方面制訂周期發(fā)展目標，規定雙方職責、權利及評價(jià)辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓過(guò)程。
3、工作室成員必須參加“工作室”布置的`帶、教培訓工作，完成工作室的.學(xué)習、研究任務(wù)，并有相應的成果顯現，努力實(shí)現培養計劃所確定的目標。
三、考核制度
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平、階段完成目標情況等方面進(jìn)行考核，考核不合格者則調整出名師工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展潛力的新成員進(jìn)入工作室。
四、檔案管理制度
1、建立工作室檔案制度。
2、工作室成員的計劃、總結、聽(tīng)課、評課記錄、公開(kāi)課、展示課、礁等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長(cháng)和工作室的發(fā)展提供依據。
五、經(jīng)費使用制度
工作室所有經(jīng)費由名師所在單位提供并監督管理。
2、教研室管理規章制度
1、每學(xué)期每位教師應認真學(xué)習相應學(xué)科教學(xué)課程標準，明確教學(xué)要求，研究教材教法、學(xué)法。
2、每學(xué)期每位教師應根據學(xué)校教改思路，于學(xué)期初制訂好教研計劃、并實(shí)施，期末做好匯報，上交書(shū)面總結。
3、每位教師應認真學(xué)習教學(xué)理論，積極參與教改試驗。
4、每位教師每學(xué)期至少上一節公開(kāi)課。青年教師三年內應過(guò)好“五關(guān)”驗收（即備課關(guān)、說(shuō)課關(guān)、上課關(guān)、評課關(guān)、操作關(guān)）。
5、落實(shí)教師聽(tīng)評課制度，每位教師每學(xué)期至少15以上。平時(shí)互聽(tīng)課，同級相同學(xué)科教師應參加，其他教師沒(méi)課的也可參加。
6、每次教研活動(dòng)每位教師應做好活動(dòng)記錄，期末上交業(yè)務(wù)學(xué)習記錄本和聽(tīng)評課記錄表。
7、每位教師應認真總結教學(xué)經(jīng)驗，撰寫(xiě)論文，每學(xué)年至少撰寫(xiě)一篇論文。
8、各教研組長(cháng)要深入課堂聽(tīng)課，做好督導工作，協(xié)助教導處組織教學(xué)常規檢查和定期教研活動(dòng)。
9、各教研組根據學(xué)校教學(xué)活動(dòng)計劃組織學(xué)科競賽活動(dòng)。
10、各教研組期初制訂教研工作計劃，期末寫(xiě)好工作總結。
工作規章制度13
為了加強網(wǎng)絡(luò )部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項工作計劃與任務(wù)，現制定網(wǎng)絡(luò )部人員工作制度如下，需內部人員謹記遵守。
1.網(wǎng)絡(luò )部工作人員應本著(zhù)團結、協(xié)作、高效、嚴謹的作風(fēng)完成內部各項工作計劃與任務(wù)。
2.網(wǎng)絡(luò )部上班時(shí)間：早上8：00到12:00，下午13:30到17:30，每周日休息，個(gè)別崗位除外，如需調休需提前向主管說(shuō)明，經(jīng)同意后方可調休。
3.為嚴肅上班紀律，辦公室制度規定如下：
�。�1）嚴格遵守作息時(shí)間，不允許遲到或早退。
�。�2）嚴格完成每天工作安排，上班時(shí)間內無(wú)法完成的.當天在辦公室加班完成。
�。�3）辦公時(shí)間要堅守崗位，外出辦事需向主管說(shuō)明情況，經(jīng)同意后才能外出。
4.保密制度：網(wǎng)絡(luò )部、咨詢(xún)部工作泄密（含工作流程，培訓治療，培訓方式，來(lái)院數據，消費情況等）
5.每周一下午四點(diǎn)召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，匯報一周工作。不得無(wú)故缺席。
6.辦公桌保持清潔衛生，物品擺放整齊，創(chuàng )造舒適的工作環(huán)境。
7.工作時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)及影響工作的事項：
�。�1）在工作時(shí)間吃東西、化妝、聊天、睡覺(jué)；禁止在辦公室吃飯，保證室內空氣清新。
�。�2）任何時(shí)間不得使用公司電腦玩游戲（包括qq游戲），工作時(shí)間內不得占用網(wǎng)絡(luò )資源下載非工作用視頻、音頻、軟件、及其它文件。
�。�3）在辦公區域內高聲喧嘩（含高聲傳呼電話(huà)）；
�。�4）工作時(shí)間看小說(shuō)或其他與工作內容無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報刊、雜志；
�。�5）對公司要求協(xié)辦的臨時(shí)事宜故意拖延或拒不執行；
�。�6）無(wú)論任何原因嚴禁與客戶(hù)發(fā)生爭吵，與主管、經(jīng)理發(fā)生正面沖突；
�。�7）不得使用公司電話(huà)打私人電話(huà)、撥打聲訊臺；
�。�8）在辦公區域內下棋、打撲克、干私活；
執行時(shí)間：20xx年3月18日開(kāi)始。
工作規章制度14
為了推動(dòng)學(xué)生會(huì )工作健康、有序、高效的開(kāi)展，現制定如下制度：
一、會(huì )議制度
�。ㄒ唬├龝�(huì )制度
學(xué)生會(huì )例會(huì )指各部室主要負責人定期召開(kāi)的一種工作會(huì )議，會(huì )議由主席主持。一般每周應舉行一次部長(cháng)工作例會(huì )，時(shí)間一般在周日晚上九點(diǎn)。每?jì)芍芘e行一次副部長(cháng)例會(huì )，時(shí)間一般在雙周五晚上九點(diǎn)。
其他時(shí)間需召開(kāi)會(huì )議的另行通知。
1、會(huì )議的內容要求：
�。�1）傳達院有關(guān)部門(mén)的指示、文件精神、有關(guān)工作消息。
�。�2）總結前一段工作，部署安排下段工作，對有關(guān)事宜進(jìn)行討論。
�。�3）進(jìn)行必要的政治學(xué)習，工作經(jīng)驗交流。
�。�4）開(kāi)展批評和自我批評。
�。�5）調查、了解工作中出現的問(wèn)題和有關(guān)消息。
2、會(huì )議的組織要求：
�。�1）會(huì )議要有明確的議題，會(huì )前要進(jìn)行必要的準備，安排好會(huì )議程序。
�。�2）發(fā)言者要圍繞會(huì )議議題發(fā)言或討論，發(fā)言要表達明確、思路清晰。
�。�3）辦公室負責會(huì )前組織簽到，做好會(huì )議記錄。
3、會(huì )議的紀律要求：
�。�1）每次召開(kāi)的學(xué)生干部會(huì )議，與會(huì )人員要提前5分鐘趕到，由辦公室負責考勤，不準無(wú)故缺席、遲到或早退，會(huì )議結束后公布考勤情況。不能按時(shí)出席的應提前需向主席請假，不準代（捎）假，確實(shí)有特殊情況的事后可向主席解釋?zhuān)⒃跁?huì )議記錄上注明原因，并且須有主席的親筆簽字
�。�2）無(wú)故曠會(huì )累計兩次者不考慮本學(xué)期評先評優(yōu)資格，累計三次者由主席團作出相應處理。遲到、早退累計三次者不考慮評先評優(yōu)資格，累計5次者由主席團作出相應處理。會(huì )議內容由辦公室記錄備案。
�。�3）要保持良好的會(huì )議秩序。開(kāi)會(huì )時(shí)手機須調為無(wú)聲。
�。�4）嚴禁會(huì )上抽煙、吃零食、會(huì )前喝酒。
�。�5）會(huì )議上語(yǔ)言文明，衣著(zhù)得體，整潔。
(二)學(xué)生會(huì )全體會(huì )議。
學(xué)生會(huì )應定期召開(kāi)全體成員會(huì )議，總結前一階段工作，布置下一步工作。同時(shí)通報情況，促進(jìn)成員之間交流溝通，增進(jìn)了解，加強團結，形成合力，維護學(xué)生會(huì )發(fā)展大局。
(三)專(zhuān)項工作會(huì )議
主席團要根據具體工作（活動(dòng)）情況的需要可在適當時(shí)候召開(kāi)相關(guān)人員參與的專(zhuān)項工作會(huì )議，研究、部署、協(xié)調工作，確保工作（活動(dòng)）順利開(kāi)展。專(zhuān)項工作會(huì )議在不影響工作（活動(dòng)）順利開(kāi)展的情況下可與例會(huì )合并進(jìn)行。
二、活動(dòng)的組織程序與制度
1、各部（室）的日常工作、常規活動(dòng)由本部（室）自行安排和組織。
2、各部（室）開(kāi)展非常規性活動(dòng)或較大規模的活動(dòng)時(shí)，在活動(dòng)前主負責活動(dòng)的部（室）應制定出活動(dòng)計劃（包括所需人、財、物和場(chǎng)地等的安排情況），報學(xué)生會(huì )主席批準。批準后，在例會(huì )上（或召開(kāi)專(zhuān)項會(huì )議）統一安排部署，主席團應有一名成員負責總協(xié)調，協(xié)調相關(guān)部（室）配合開(kāi)展該項活動(dòng)�；顒�(dòng)開(kāi)展后應做出活動(dòng)總結，并將計劃和總結上交有關(guān)部門(mén)，同時(shí)抄送學(xué)生會(huì )辦公室存檔。
3、學(xué)生會(huì )在組織整體性的`大型活動(dòng)時(shí)，如：迎新生、運動(dòng)會(huì )、文藝晚會(huì )等。一般由主席親自總負責，活動(dòng)前進(jìn)行思想動(dòng)員，召開(kāi)專(zhuān)項工作會(huì )議進(jìn)行具體周密部署，并積極向上級請示有關(guān)事項，聘請有關(guān)領(lǐng)導、老師作為活動(dòng)指導或顧問(wèn)，同時(shí)集中學(xué)生會(huì )的人、財、物，以保證此項活動(dòng)的順利開(kāi)展，取得圓滿(mǎn)成功。
三、常規工作要求和制度
1、各部（室）在每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)制定本學(xué)期的工作計劃，并于第一周內上交辦公室，以便學(xué)生會(huì )制定整體的工作計劃。
2、通知各部各班上交材料的時(shí)間必須在規定時(shí)間內或提前交給具體負責人并在《日常材料上交、領(lǐng)取登記冊》上簽名，對遲交（超過(guò)規定時(shí)間24小時(shí)的）、不交的學(xué)生會(huì )部門(mén)或班級，將追究有關(guān)負責人的責任并扣除本月相應的操行量化分。
3、期末工作結束后，各部（室）及部長(cháng)級以上干部要進(jìn)行本部（室）或個(gè)人的工作總結，并交送辦公室存檔，同時(shí)主席團對各部門(mén)的工作進(jìn)行評定。
5、辦公室按部（室）建立檔案，記錄各部（室）工作情況以及考核各部活動(dòng)結果。
6、辦公室負責統一保存院學(xué)生會(huì )的一切工作文件、通訊、各項活動(dòng)的計劃、總結及各種其它資料。
7、學(xué)生會(huì )網(wǎng)絡(luò )科技部要定期編寫(xiě)學(xué)生工作通訊，把學(xué)生會(huì )整體工作、部門(mén)特色以及班級采風(fēng)匯編成冊并及時(shí)下發(fā)。
工作規章制度15
參與昭陽(yáng)區社會(huì )保障法規及有關(guān)政策、制度的研究、擬定；參與編制昭陽(yáng)區社會(huì )保障預算草案；會(huì )同分管部門(mén)和單位研究提出經(jīng)費的開(kāi)支標準、預算定額、和專(zhuān)項資金支出預算；負責監督歸口部門(mén)的預算執行；負責管理社會(huì )保障基金收入、支出；制定社會(huì )保障財務(wù)管理實(shí)施細則；對社會(huì )保障資金（基金）的使用進(jìn)行監督和使用效益考核；審核批復分管部門(mén)和單位的決算；指導區鄉財政社會(huì )保障財務(wù)工作，負責世界銀行貸款及外資項目的相關(guān)業(yè)務(wù)工作。其職責如下：
一、負責掌握分管部門(mén)和單位的全區基本情況。參與研究制定昭陽(yáng)區社會(huì )保障體系建設和社會(huì )保障部門(mén)行業(yè)發(fā)展規劃的相關(guān)政策、制度。
二、牽頭研究并提出財政對社會(huì )保障事業(yè)的工作建議，協(xié)助相關(guān)部門(mén)落實(shí)國家的社會(huì )保障政策。
三、指導分管部門(mén)和單位提出編制部門(mén)預算的建議；審核提出分管部門(mén)和單位有關(guān)追加預算的意見(jiàn)；配合預算科審核社會(huì )保障預算；督促分管部門(mén)和單位及時(shí)批復所屬單位預算。
四、協(xié)助分管部門(mén)和單位建立財政支持的項目庫，進(jìn)行可行性研究，提出預算安排的重點(diǎn)和順序。
五、會(huì )同分管部門(mén)和單位提出經(jīng)費開(kāi)支標準和預算定額，研究下一年度事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，提出下年度預算編制需考慮的主要因素，負責審核批復分管部門(mén)和單位年度決算。
六、配合稅務(wù)及有關(guān)社會(huì )保障主管部門(mén)開(kāi)展社會(huì )保障基金征繳工作，確保社會(huì )保障基金全額繳入財政專(zhuān)戶(hù)；協(xié)調組織社會(huì )保障基金正常發(fā)放。
七、監督和分析分管部門(mén)和單位的預算執行情況；組織對專(zhuān)項資金使用情況的檢查和效益考核；審核分管的社會(huì )保障部門(mén)和單位的財務(wù)決算。
八、編制區級社會(huì )保障資金（基金）收支計劃，分析、預測社會(huì )保障資金收支對財政的影響，并提出相應的政策建議和措施；組織編制昭陽(yáng)區社會(huì )保障預算草案；統一編制全區社會(huì )保險基金預算、決算。
九、配合相關(guān)部門(mén)研究制定昭陽(yáng)區養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育、殘疾人就業(yè)、城鎮居民最低生活保障線(xiàn)等社會(huì )保險基金支出范圍、支出標準和相應的`財務(wù)制度實(shí)施細則；負責管理社會(huì )保險基金，并對基金的使用情況進(jìn)行監督檢查。
十、負責管理歸口的財政性資金，制定和完善科學(xué)、統一的補助標準和相應的財務(wù)制度實(shí)施細則。指導區鄉財政社會(huì )保障財務(wù)工作。
十一、承辦局領(lǐng)導交辦的其他事項。
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