工作技術(shù)方案(精選15篇)
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，常常需要提前進(jìn)行細致的方案準備工作，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項目。那么我們該怎么去寫(xiě)方案呢？下面是小編精心整理的工作技術(shù)方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作技術(shù)方案1
本學(xué)期，在全院青年學(xué)生中組織開(kāi)展“迎評估比貢獻·強素質(zhì)·長(cháng)才干”主題教育活動(dòng)。具體活動(dòng)方案如下：
一、活動(dòng)主題：
迎評估·比貢獻·強素質(zhì)·長(cháng)才干
二、活動(dòng)宗旨：
以培養高端技術(shù)技能型人才為目標，以落實(shí)人才培養評估工作為契機，堅持以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設的原則，創(chuàng )新德育建設活動(dòng)載體，拓展團學(xué)工作平臺，通過(guò)系列教育和實(shí)踐活動(dòng)，把全院學(xué)生的思想統一到“一切為了評估，一切服從于評估”的認識上來(lái)，以高度的主人翁責任感，扎實(shí)高效地貫徹落實(shí)評建任務(wù)，形成“人人關(guān)心評估，事事考慮評估、個(gè)個(gè)參與評估”的良好氛圍，以昂揚的精神面貌、良好的學(xué)習風(fēng)氣和創(chuàng )先爭優(yōu)的干勁迎接專(zhuān)家組對學(xué)院的評估，促進(jìn)廣大青年學(xué)生受教育、長(cháng)才干、做貢獻。
三、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年3月—20xx年7月
四、活動(dòng)內容：
強化學(xué)生日常行為管理
1．加強學(xué)生校園內衛生、公寓、教室日常檢查工作，加大對夜不歸宿、宿舍內違規用電、私藏危險、管制器械的查處力度，積極營(yíng)造整潔、衛生、平安、和諧的學(xué)習、生活環(huán)境；
2．嚴格班級考勤管理制度，加強對上課、自習的考勤、檢查管理工作，培養學(xué)生良好的學(xué)習風(fēng)氣和習慣；
3．積極推進(jìn)三支隊伍（即學(xué)生處管理人員、各系部分管學(xué)生管理副主任、輔導員班主任）進(jìn)公寓工作，準確把握住宿學(xué)生基本信息，及時(shí)掌握住宿學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，督促學(xué)生搞好內務(wù)衛生，養成良好生活習慣，切實(shí)發(fā)揮公寓的管理、服務(wù)、育人功能；
4．積極開(kāi)展“無(wú)煙校園”活動(dòng)，通過(guò)吸煙危害知識講座、無(wú)煙宣傳教育等活動(dòng)，使同學(xué)們認識到吸煙的危害，進(jìn)而遠離煙草，打造無(wú)煙校園。
工作技術(shù)方案2
一、指導思想
以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以具有意愿向非農產(chǎn)業(yè)轉移和已向非農產(chǎn)業(yè)轉移需要提高技能的農村勞動(dòng)力為培訓對象，以市場(chǎng)需求為導向，以技能培訓、轉移就業(yè)為核心，以承接陽(yáng)光工程項目，農村貧困勞動(dòng)力轉移城鎮就業(yè)技能培訓及其他企業(yè)急需工種為抓手，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增加農民收入為目標，認真貫徹自治區、地區農業(yè)工作會(huì )議精神，爭取黨政重視，尋求多方支持，整合科技教育資源，聯(lián)合社會(huì )力量，切實(shí)有效地開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移技能培訓工作，為服務(wù)“三農”，促進(jìn)我地區城鄉經(jīng)濟、社會(huì )協(xié)調發(fā)展做出貢獻。
二、目標任務(wù)
總體任務(wù)：建立健全20xx年農村勞動(dòng)力轉移技能培訓工作體系，配置完善培訓基地、設施、手段、師資、教材、信息、臺帳、檔案等基礎條件，加強系統內培訓工作管理，申請陽(yáng)光工程培訓、農村貧困勞動(dòng)力轉移城鎮就業(yè)職業(yè)技能培訓及其他培訓，努力形成上下聯(lián)動(dòng)，橫向協(xié)作，運作優(yōu)良，優(yōu)質(zhì)高效的工作格局。
20xx年全地區開(kāi)展農村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓10000人次，任務(wù)分配情況如下：略
三、基本措施
1、積極爭取重視和支持。各縣（市）農廣校及其他培訓機構要將農村勞動(dòng)力轉移技能培訓的政策要求、目標任務(wù)、實(shí)施措施、需要解決的困難和問(wèn)題等認真向當地黨委、政府做好匯報工作，主動(dòng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障局、財政局、教育局、工商局、稅務(wù)局、農業(yè)局、陽(yáng)光工程辦公室、扶貧辦等有關(guān)部門(mén)搞好協(xié)調和配合工作，以取得黨委、政府的重視和有關(guān)部門(mén)的支持，將農村勞動(dòng)力轉移職業(yè)技能培訓納入項目培訓工作中去。
2、虛心接受主管部門(mén)的領(lǐng)導。各縣（市）農廣校及培訓機構要根據實(shí)際情況，加強內部培訓工作管理，虛心接受主管部門(mén)的支持和領(lǐng)導，以保證培訓工作有序進(jìn)行。
3、整合教育培訓資源，提高培訓效率。在充分發(fā)揮現有教育培訓資源作用的基礎上，改造和完善培訓機構，加強基地建設，完善教學(xué)培訓條件，培訓建立一批能起示范帶頭作用的農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓基地，增加培訓項目，擴大培訓規模，提高培訓的質(zhì)量和效率。
4、強化培訓機構工作力度。各培訓機構在工作中加大管理，強化工作環(huán)節連續制度，在農村勞動(dòng)力轉移技能培訓的師資、教材、市場(chǎng)信息、培訓資質(zhì)認定、就業(yè)推薦、建檔立卡、跟蹤服務(wù)工作等具體工作中都要加大管理，落到實(shí)處。
5、完善培訓基礎條件
各培訓機構要采取自建、聯(lián)建、加盟和利用科技園培訓陣地等多種行之有效地方式建立農村勞動(dòng)力轉移技能培訓基地，并根據市場(chǎng)需求設置培訓內容和專(zhuān)業(yè)，根據培訓專(zhuān)業(yè)配備教學(xué)設施和篩選實(shí)習基地，落實(shí)培訓教材和師資隊伍，以保證培訓質(zhì)量，增強培訓工作的針對性和實(shí)效性。
6、落實(shí)建章立制。要制定培訓工作的教學(xué)、實(shí)習、財務(wù)、信息、就業(yè)、檔案臺帳、跟蹤服務(wù)等完備的規章制度，加大規范管理力度，保障培訓工作有序進(jìn)展。
7、申請加入“陽(yáng)光工程”培訓項目和農村貧困勞動(dòng)力轉移城鎮就業(yè)培訓等項目培訓。要主動(dòng)同各級相關(guān)部門(mén)聯(lián)系，在基本條件完備的基礎上，申請將農村勞動(dòng)力轉移技能培訓工作納入“陽(yáng)光工程”及農村貧困勞動(dòng)力轉移培訓項目中，以增強培訓工作的可操作性。
8、辦好試點(diǎn)、總結推廣工作。各培訓機構將在農村勞動(dòng)力轉移技能培訓工作中抓好試點(diǎn)工作，樹(shù)立典型、以點(diǎn)帶面、全面推進(jìn)，適當時(shí)候在全地區召開(kāi)技能培訓工作現場(chǎng)會(huì )，以總結交流經(jīng)驗，推動(dòng)全地區此項工作的順利進(jìn)展。
工作技術(shù)方案3
根據市人社局職改辦《關(guān)于開(kāi)展xx年度全市職稱(chēng)評審工作的通知》（仙職改辦[xx]30號）文件精神，結合我市中小學(xué)專(zhuān)任教師隊伍結構的實(shí)際，特制定本方案。
一、指導思想
立足我市專(zhuān)任教師隊伍的實(shí)際，充分發(fā)揮職稱(chēng)評審的良好導向作用，堅持“三個(gè)面向”，面向基層農村，面向教學(xué)一線(xiàn)，面向優(yōu)秀骨干教師；做到“三個(gè)服務(wù)”，為義務(wù)教育均衡發(fā)展服務(wù)，為城鄉教育協(xié)調發(fā)展服務(wù)，為提高全市教師職業(yè)素養和專(zhuān)業(yè)能力服務(wù)。
二、評審原則
公平、公正、公開(kāi)的原則。申報人員實(shí)行總量控制，各地各單位原則上在崗位空缺數內申報，對暫無(wú)空崗的單位實(shí)行“退一進(jìn)一”辦法處理。
三、申報對象
xx年度在崗且符合申報條件的中小學(xué)教師。
四、申報條件
�。ㄒ唬┍貍錀l件
1.符合《湖北省中小學(xué)教師高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件》中規定的學(xué)歷、資歷條件，小學(xué)教師必須滿(mǎn)足破格條件；
2.有1年以上農村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教經(jīng)歷（農村學(xué)校指辦學(xué)地點(diǎn)在全市15個(gè)鎮的學(xué)校和城區三辦村�。�；
3.任中級職稱(chēng)以來(lái)在省級及以上公開(kāi)發(fā)行的刊物上至少發(fā)表一篇教育教學(xué)研究文章，刊物必須是在中華人民共和國新聞出版總署網(wǎng)站驗證確認的正規刊物�；蛘呔邆湟韵聴l件之一:一是在省級及以上業(yè)務(wù)主管部門(mén)(專(zhuān)指國家教育科學(xué)研究院、湖北省教學(xué)研究室、湖北省教育科學(xué)研究所)舉辦的優(yōu)質(zhì)課競賽中獲得一等獎的;二是在省級及以上教育行政部門(mén)舉辦的體育、音樂(lè )、美術(shù)競賽活動(dòng)中輔導學(xué)生獲獎的。
�。ǘ┓駴Q條件
近五年來(lái)，有下列情況之一者，不得申報：
1.工作重大失職，造成惡劣影響的；
2.年度考核被評為不合格等次的；
3.偽造學(xué)歷、資歷或申報業(yè)績(jì)弄虛作假，剽竊他人成果的；
4.從事有償家教(家養)，與書(shū)商勾結向學(xué)生兜售教輔資料被查實(shí)的；
5.參與、煽動(dòng)鬧事或在網(wǎng)上發(fā)布反黨、反政府言論，破壞社會(huì )穩定的；
6.無(wú)故不參加全市統一組織的業(yè)務(wù)知識調考，不能按時(shí)完成市級及以上培訓任務(wù)的。
五、激勵政策
1.對培養拔尖創(chuàng )新人才作出突出貢獻的高中學(xué)校及相關(guān)人員給予政策傾斜和獎勵。當年畢業(yè)生高考總分居全省前三名或被北京大學(xué)、清華大學(xué)錄取的學(xué)校，市教育局給予一定的中學(xué)教師高級職務(wù)申報崗位控制數(以下簡(jiǎn)稱(chēng)指標)獎勵，由學(xué)校獎勵給相關(guān)教師。享受獎勵指標的教師可不需要一年以上農村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教經(jīng)歷的條件。
2.在城鄉教育均衡發(fā)展改革中作出突出貢獻的二類(lèi)優(yōu)秀教師，市教育局安排專(zhuān)門(mén)指標直接申報。一是在“振興九中行動(dòng)計劃”中經(jīng)市教育局選派由仙桃二中、仙桃三中、仙桃四中到仙桃九中任教達一年且綜合考核為合格的教師；二是在農村學(xué)�！皢⒚餍怯媱潯敝薪�(jīng)市教育局選派到農村學(xué)校任職任教達一年且綜合考核為合格的人員。
3.獲得省級及以上行政部門(mén)表彰的優(yōu)秀教師，市教育局安排專(zhuān)門(mén)指標直接申報。省級以上行政部門(mén)表彰的優(yōu)秀教師專(zhuān)指國務(wù)院或省政府表彰的“優(yōu)秀教師”、“農村優(yōu)秀教師”、“農村優(yōu)秀教育工作者”、“勞動(dòng)模范”，省教育廳和省教育工會(huì )表彰的“師德標兵”，省人力資源和社會(huì )保障廳、省教育廳聯(lián)合表彰的“湖北省優(yōu)秀教師”、“湖北省優(yōu)秀教育工作者”。
4.現從事體育、音樂(lè )、美術(shù)、政治、歷史、地理、生物、信息技術(shù)學(xué)科教學(xué)，且連續任教達三年以上的專(zhuān)職教師，市教育局安排一定數量的專(zhuān)項指標擇優(yōu)申報。符合條件的對象實(shí)行“雙報”，既可以向市教育局申請單列指標，也可以在本單位申請分配指標。
5.在xx年高考中,完成了市教育局下達的高考任務(wù)的學(xué)校,市教育局將給予一定的獎勵指標。
六、指標分配
市人事局向我局下達xx年晉升中學(xué)高級職稱(chēng)申報指標共95個(gè)。指標分配時(shí)首先安排22個(gè)指標用于符合“五類(lèi)優(yōu)先”條件的對象，安排19個(gè)指標對xx年7月以來(lái)有中高職務(wù)退休人員單位，采取“退一進(jìn)一”的辦法適當補充，安排10個(gè)指標用于小學(xué)教師的申報；剩余指標再按各單位（學(xué)校）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人數、崗位空缺情況、符合晉升條件的人數三個(gè)因素統籌分配，其所占權重分別為50%、20%和30%。
七、學(xué)校職稱(chēng)評定工作的宏觀(guān)指導意見(jiàn)
�。ㄒ唬└鲉挝唬▽W(xué)校）必須通過(guò)民主推薦，成立職稱(chēng)評審專(zhuān)家委員會(huì )，參評者不能擔任評委，評委必須具有廣泛的代表性。
�。ǘ└鲉挝唬▽W(xué)校）必須制定切合實(shí)際的《教師晉升中學(xué)高級職稱(chēng)評定工作方案》，明確職稱(chēng)評定考核內容、計分辦法、和組織工作�！督處煏x升中學(xué)高級職稱(chēng)評定工作方案》必須經(jīng)教職工代表大會(huì )表決通過(guò),并且在校內公示。
�。ㄈ└鲉挝唬▽W(xué)校）在開(kāi)展教師職稱(chēng)評定時(shí)要將以下四個(gè)方面的內容納入考評之中予以計分。
1.有在農村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校任教經(jīng)歷的；
2.有在村小支教2年以上經(jīng)歷的;
3.近三年學(xué)�？�(jì)效考核結果優(yōu)秀的；
4.擔任班主任工作5年以上，獲得市級以上表彰的優(yōu)秀班主任。
為鼓勵教師合理流動(dòng)，各校不得將教師在本校工作的年限作為計分項目。
�。ㄋ模┞毞Q(chēng)評定推薦申報的程序要嚴謹，審查要嚴格，過(guò)程要規范，結果要透明。所有申報名單必須在校內公示不少于7天，公示內容包括申報人的基本材料、評分結果。評委會(huì )要負責受理和公正處理有關(guān)投訴和舉報。
八、操作程序
1.市教育局制定xx年高級職稱(chēng)評審工作方案，下達申報指標。
2.各地各校廣泛宣傳職稱(chēng)評審工作政策，在全社會(huì )、各中小學(xué)教師中，樹(shù)立正確的輿論導向。
3.市教育局組建高級職稱(chēng)專(zhuān)家評審委員會(huì )，制定評審標準，對“五類(lèi)優(yōu)先”單列指標及小學(xué)破格申報指標進(jìn)行集中評審，公示推薦結果。（小學(xué)申報中學(xué)高級職稱(chēng)評分標準參照小科評審評分標準）
小學(xué)破格申報中學(xué)高級職稱(chēng)指標將向農村學(xué)校和薄弱學(xué)校傾斜，對符合申報條件的26個(gè)單位（18個(gè)鎮辦和8所市直學(xué)校）各安排1個(gè)推薦名額，對xx年秋季學(xué)期擬在新城壹號實(shí)驗小學(xué)任教的教師安排5個(gè)推薦名額。市教育局將從推薦對象中評選10名推薦上報，其中實(shí)驗小學(xué)、實(shí)驗二小、沔州小學(xué)、仙桃小學(xué)、大新路小學(xué)安排2個(gè)指標，新城壹號實(shí)驗小學(xué)安排2個(gè)指標，其它單位及學(xué)校安排6個(gè)指標。
4.學(xué)校開(kāi)展分配指標的評審推薦工作。各中小學(xué)組成職評工作專(zhuān)家委員會(huì )（人數為單數，普通教師代表至少占1/3），制定學(xué)校職稱(chēng)評定工作方案，并報教職工代表大會(huì )討論審議。申報人員在基層單位公示申報材料，簽訂《仙桃市xx年中學(xué)教師個(gè)人申報中學(xué)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格誠信承諾書(shū)》（見(jiàn)附件3），接受群眾評議。
5.各基層單位上報評審材料。
6.市職稱(chēng)評審中心集中審查申報材料。
7.省職稱(chēng)評審中心集中評審。
附：
1.仙桃市xx年中學(xué)高級職稱(chēng)“五類(lèi)優(yōu)先”單列指標分配說(shuō)明
2.仙桃市xx年中學(xué)小科教師申報高級職稱(chēng)單列指標評審標準
3.仙桃市xx年中小學(xué)教師個(gè)人申報中學(xué)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格誠信承諾書(shū)及單位公示證明
4.小學(xué)教師申報中學(xué)高級教師職務(wù)條件
附1：
仙桃市xx年中學(xué)高級職稱(chēng)“五類(lèi)優(yōu)先”單列指標分配說(shuō)明
具有下列五個(gè)條件之一者可以?xún)?yōu)先申報，且安排22個(gè)單列指標：
1、對培養拔尖創(chuàng )新人才作出突出貢獻的高中學(xué)校及相關(guān)人員給予政策傾斜和獎勵。當年畢業(yè)生高考總分居全省前三名或被北京大學(xué)、清華大學(xué)錄取的學(xué)校（仙桃中學(xué)2個(gè)）。
2、在城鄉教育均衡發(fā)展改革中作出突出貢獻的優(yōu)秀教師，市教育局安排專(zhuān)門(mén)指標直接申報。一是在“振興九中行動(dòng)計劃”中經(jīng)市教育局選派由仙桃二中、仙桃三中、仙桃四中到仙桃九中任教達一年且綜合考核為合格的教師；二是在農村學(xué)�！皢⒚餍怯媱潯敝薪�(jīng)市教育局選派到農村學(xué)校任職任教達一年且綜合考核為合格的人員（仙桃九中3個(gè)）。
3、獲得省級及以上行政部門(mén)表彰的優(yōu)秀教師，市教育局安排專(zhuān)門(mén)指標直接申報。（省級以上行政部門(mén)表彰的優(yōu)秀教師專(zhuān)指國務(wù)院或省政府表彰的“優(yōu)秀教師”、“農村優(yōu)秀教師”、“農村優(yōu)秀教育工作者”、“勞動(dòng)模范”，省教育廳和省教育工會(huì )表彰的“師德標兵”，省人力資源和社會(huì )保障廳、省教育廳聯(lián)合表彰的“湖北省優(yōu)秀教師”、“湖北省優(yōu)秀教育工作者”）（共4個(gè)：長(cháng)埫口1人、沔城高中3個(gè)）。
4、現從事體育、音樂(lè )、美術(shù)、政治、歷史、地理、生物、信息技術(shù)學(xué)科教學(xué)，且連續任教達三年以上的專(zhuān)職教師。（安排8個(gè)指標）
5、完成高考任務(wù)獎勵指標5個(gè)（仙桃一中、仙桃八中、實(shí)驗高中、彭場(chǎng)高中、毛嘴高中各1個(gè)）。
附2：
仙桃市xx年中學(xué)小科教師申報高級職稱(chēng)專(zhuān)項指標評審評分標準
序號
項目
計分辦法
說(shuō)明
1
學(xué)歷
初中教師有研究生學(xué)歷計3分，高中教師有研究生學(xué)歷計3分。
2
資歷
一年記1分。
任中一年限
3
專(zhuān)業(yè)對口情況
第一學(xué)歷專(zhuān)業(yè)與任教學(xué)科相同者計5分；
最高學(xué)歷專(zhuān)業(yè)與任教學(xué)科相同者計2分。
4
行政表彰
國家級表彰計8分；省級表彰計5分；市級表彰計3分。
僅限優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等，同類(lèi)表彰只計最高分1次
5
業(yè)務(wù)部門(mén)表彰
國家級表彰計5分；省級表彰計3分；市級表彰計1分。
只計最高分1次
6
學(xué)術(shù)職位
國家級會(huì )員計3分，省級會(huì )員計2分，市級會(huì )員計1分。
只計最高分1次
7
學(xué)科職位
任職以來(lái)市級學(xué)科帶頭人計3分。
只計最高分1次
8
年度考核
一年優(yōu)秀計1分。
只考核任中級以后
9
發(fā)表成果
任職以來(lái)：
在教育行政部門(mén)主管或教育業(yè)務(wù)部門(mén)主辦的公開(kāi)發(fā)行的報刊雜志上發(fā)表著(zhù)作、文章、課件、教案等：國家級5分，省級3分，市級1分；
在其他報刊公開(kāi)發(fā)表的教育成果，省級以上計1.5分，市級計0.5分。
在論文集上發(fā)表或參與編寫(xiě)學(xué)科資料的計0.5分。
同一節課、同一篇文章記最高分一次，不同的可以累加，看原件
10
學(xué)科競賽
國家級5分、省級3分、市級1分
需與教育行政部門(mén)和教育業(yè)務(wù)部門(mén)對口；
輔導各級各類(lèi)學(xué)科競賽，以教師獲獎證書(shū)為準
11
成果獲獎
任職以來(lái)論文、著(zhù)作、課件、教案、公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課受到市級以上教育行政部門(mén)或教育業(yè)務(wù)部門(mén)表彰的：一等獎國家級5分，省級3分，市級1分；二等獎國家級3分，省級2分，市級0.5分；其它等次計0.5分。
同一節課、同一篇文章記最高分一次，不同的可以累加
附3：
仙桃市xx年中學(xué)教師個(gè)人申報中學(xué)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格承諾書(shū)
本人系××××(單位)工作人員，現申報中學(xué)高級教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。本人承諾：
1、所提交的所有申報評審材料（包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、獎勵證書(shū)及論文、業(yè)績(jì)證明等材料）均為真實(shí)。并于×年×月至×年×月在××××（農村學(xué)�；虮∪鯇W(xué)校）任教××××學(xué)科。以上信息如有虛假，本人自愿取消本次申報資格，五年內不申報高級教師職務(wù)。
2、一旦評審通過(guò)，一定服從組織安排，服務(wù)本地教育，服務(wù)農村學(xué)校，服務(wù)薄弱學(xué)校，并積極指導青年教師。五年內絕不申請調離我市。如享受了市教育局安排單列指標的，兩年內不申請調出原任教學(xué)校。
3、一旦評審通過(guò)，嚴格遵守職稱(chēng)評聘政策，按照“評聘分離、有崗則聘”的原則，接受學(xué)校安排的崗位。
承諾人（簽字）：
年 月 日
工作技術(shù)方案4
根據欽南區扶貧開(kāi)發(fā)辦公室《關(guān)于做好欽南區xxxx年農村實(shí)用技術(shù)培訓工作的通知》要求，為做好我鎮xxxx年雨露計劃扶貧培訓工作，實(shí)現建檔立卡貧困戶(hù)脫貧增收，特制定培訓實(shí)施方案如下：
一、授課教師
x鎮農業(yè)站站長(cháng)鐘奇，中級農藝師職稱(chēng)。
二、培訓對象
我鎮農村建檔立卡貧困戶(hù)（含未脫貧戶(hù)、xxxx年以來(lái)脫貧戶(hù)、xxxx年和xxxx年退出戶(hù)）中，xx歲以下青壯年勞動(dòng)力。非建檔立卡貧困戶(hù)也可以參加，但不能領(lǐng)取補助。
三、培訓時(shí)間、內容和地點(diǎn)
培訓時(shí)間︰xxxx年x月xx日（上午x:xx-xx:xx、下午xx:xx-xx:xx）；
培訓地點(diǎn)：鎮政府大會(huì )議室；
培訓內容：優(yōu)質(zhì)稻、辣椒、雙高甘蔗種植技術(shù)；
簽到時(shí)間：上午x:xx、下午xx：xx。
四、資金補助標準和發(fā)放方式
培訓費用按《區扶貧辦關(guān)于做好xxxx年雨露計劃扶貧培訓工作的通知》（桂開(kāi)辦發(fā)〔xxxx〕xx號）、《區扶貧辦關(guān)于做好xxxx年扶貧培訓和就業(yè)扶貧工作的通知》執行，資金補助標準如下，屬于未脫貧戶(hù)和xxxx年以來(lái)脫貧戶(hù)按xx元/人·天補助；屬于xxxx年、xxxx年退出戶(hù)，實(shí)行差異化補助，補助標準按xx元/人·天補助。脫貧監測戶(hù)可享受與未脫貧戶(hù)同等的扶貧政策，不受差異化政策限制。培訓資料、場(chǎng)地按實(shí)際產(chǎn)生費用計，培訓班人均經(jīng)費成本（含對參訓學(xué)員的補助）不得超過(guò)xxx元/天。培訓一律不發(fā)現金，全部通過(guò)一折（卡）通轉入參訓對象（或者戶(hù)主）信用社賬戶(hù)，培訓時(shí)要求貧困戶(hù)帶上信用社存折。
未盡事宜，請致電聯(lián)系，聯(lián)系人：吳瑾，聯(lián)系電話(huà)：xxxx—xxxxxxx。
工作技術(shù)方案5
一、范圍
1、本交底適用于玫瑰園2期批量精裝項目廚房、衛生間等地面磚鑲貼。
2、驗收問(wèn)題級別分三類(lèi):A級(強制項)要求在接收單位進(jìn)場(chǎng)前整改完畢,B級(急)可在接收單位進(jìn)場(chǎng)一周內整改完畢,C級可緩，標明。B級如果土建整改不及時(shí)，可以精裝進(jìn)行代修，費用扣除勞務(wù)單位
二、A級
1、地暖施工未完成；
2、頂棚平整，無(wú)裂縫、脫層，砼頂板水平度小于15mm；
3、頂棚孔洞是否填補完成；
4、墻面砌筑、抹灰是否完成；
5、衛生間、屋面底部無(wú)滲漏（下層觀(guān)察天花）；
6、衛生間、陽(yáng)臺墻角無(wú)滲漏；
7、衛生間沉箱蓄水后，排放無(wú)積水,二次排水通暢；
8、衛生間防水涂刷高度、范圍符合要求；
9、外墻、窗戶(hù)、煙道無(wú)滲漏；
10、衛生間帶水閉水驗收；
11、衛生間等電位安裝完成；位置尺寸合適并統一；
12、衛生間太陽(yáng)能管道、點(diǎn)位到位；
13、衛生間、廚房給排水管口預留到位，安裝位置、標高及凸出墻面的尺寸符合要求；
14、馬桶孔距問(wèn)題：
A、K2戶(hù)型次衛生間浴室柜寬度尺寸暫定800mm，馬桶下水中心距浴室柜孔距應保證大于300mm，同時(shí)在保證淋浴區內徑寬度大于800mm的情況下，馬桶下水中心距淋浴區擋水條外側大于300mm；
B、D2、D2`、C2、C2`、L1、L2、F1、F2、H1、H2、G1、G2、E1、E1`、E2、E2`、K1戶(hù)型衛生間、K2戶(hù)型主衛浴室柜寬度尺寸暫定700mm，馬桶下水中心距浴室柜孔距應保證大于300mm，同時(shí)在保證淋浴區內徑寬度大于800mm的情況下，馬桶下水中心距淋浴區擋水條外側大于300mm；
C、J戶(hù)型衛生間浴室柜寬度尺寸暫定700mm，馬桶下水中心距浴室柜孔距應保證大于300mm，同時(shí)在保證淋浴區內徑寬度大于730mm的情況下，馬桶下水中心距淋浴區擋水條外側大于300mm；
D、馬桶下水中心距馬桶后側土建抹灰完成面墻體孔距應保證大于330mm，距馬桶后側墻磚完成面孔距應保證大于300mm；
15、衛生間、廚房預埋給排水管、排污管無(wú)滲漏，且安裝牢固；
16、衛生間、廚房管道、地漏排水暢通，無(wú)堵塞；通球試驗合格；
17、檢修口是否符合要求，滿(mǎn)足后期使用要求；
18、衛生間、廚房窗框是否安裝完成；
19、暖氣、燃氣管線(xiàn)安裝完成，且安裝牢固，無(wú)變形、破損；
20、臨水、臨電及高層施工電梯提供到位：
21、衛生間、廚房線(xiàn)路應進(jìn)行搖表檢測，確保線(xiàn)路通暢；
以上問(wèn)題為與土建交接的必檢、強制項，如土建單位未完成裝飾單位不得接收。
三、B級
1、衛生間、廚房墻面抹灰無(wú)空鼓、裂縫、脫層，砂漿強度符合要求；
2、衛生間、廚房墻面垂直度偏差≤5mm，平整度偏差≤4mm，墻面陰陽(yáng)角方正度偏差≤4mm；
3、衛生間、廚房鋁合金門(mén)窗塞縫及收口完成施工，收口順直，不影響裝修施工；
4、衛生間、廚房煙道口、排風(fēng)口洞口預留位置符合圖紙尺寸；
5、門(mén)洞尺寸符合圖紙要求，洞口墻體垂直，門(mén)剁墻厚無(wú)大小頭，戶(hù)內門(mén)洞尺寸偏差：【-10，10】mm；
6、衛生間、廚房開(kāi)間或者進(jìn)深大小頭偏差在10mm以?xún)龋?/p>
7、衛生間、廚房窗臺無(wú)大小頭現象；
8、衛生間、廚房地面是否平整、粘附于地面的砂漿是否清鑿干凈、地面垃圾是否已清理；
9、衛生間、廚房地面標高符合裝修預留尺寸；
10、衛生間、廚房水泥砂漿的地面不能起皮、裂紋、起砂，強度滿(mǎn)足要求；
11、衛生間丙綸防水是否有空鼓；
12、預埋電箱、底盒位置是否正確，安裝牢固，表面涂層完好，無(wú)劃痕，箱體內部無(wú)污染，成品保護到位；
13、廚房、衛生間頂棚燈具底盒預留的位置正確；
14、廚房燃氣報警預留底盒是否到位；
15、衛生間、廚房強電是否穿線(xiàn)到位，是否并線(xiàn)完成，是否燙錫。
以上問(wèn)題土建單位必須在問(wèn)題發(fā)現后7天內整改完成，如未完成為避免裝飾單位長(cháng)時(shí)間窩工，將有裝飾單位代為維修，所產(chǎn)生費用有土建單位進(jìn)行承擔。
四、C級
1、門(mén)扇開(kāi)啟靈活、無(wú)異常聲音，與門(mén)框無(wú)摩擦，關(guān)閉牢固無(wú)空隙；
2、門(mén)扇離地面高度符合要求；
3、門(mén)框安裝垂直，離墻面縫隙嚴密,門(mén)框無(wú)污染；
4、門(mén)鎖、合頁(yè)安裝牢固，五金件齊全；
5、表面無(wú)劃花，無(wú)碰損；
6、成品保護方法符合要求；
7、鋁合金、玻璃無(wú)劃痕、碰傷、變形；
8、門(mén)扇開(kāi)關(guān)靈活、無(wú)異常聲音，玻璃及門(mén)扇安裝完成且牢固；
9、五金件齊全、牢固、無(wú)松動(dòng)、滑動(dòng)靈活；
10、門(mén)窗框扇、門(mén)窗框槽內無(wú)垃圾，外觀(guān)干凈；
11、門(mén)窗框與墻面收口正確，收口縫隙嚴密，門(mén)窗框無(wú)污染；
12、門(mén)窗下軌標高符合裝修預留尺寸要求；
13、成品保護方法符合要求；
以上問(wèn)題土建單位可在裝飾單位接收后同時(shí)進(jìn)行，但必須在裝飾單位潔具、櫥柜、木制作開(kāi)始前完成。
工作技術(shù)方案6
為加快教育人事制度改革步伐，健全和完善競爭激勵機制，充分調動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，根據寧陽(yáng)縣人事局、市人事局和省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競聘上崗的指導意見(jiàn)》文件精神，為了保證這項工作的順利實(shí)施，特制定如下方案。
一、指導思想
按照“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，綜合評價(jià)，擇優(yōu)聘用，通過(guò)開(kāi)展競爭聘任，在廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中形成勤奮好學(xué)、刻苦鉆研、積極向上良好風(fēng)氣，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。
二、人員范圍
這次參與競爭聘任的人員范圍是：全鎮教育系統在職在編的已取得相應資格尚未聘任的人員。
初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任不受崗位數額的限制，取得初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員，只要個(gè)人申請，考核合格，即可聘任。
三、工作程序
1、成立組織、制定方案。成立聘任工作領(lǐng)導小組和工作小組，鎮教辦成立由教辦主任張強同志為組長(cháng)，韓傳春、杜瑞華、李瑱虹、宋慶臣、朱玉林、朱寶、黃新國、高廣運、朱秀娟為成員的領(lǐng)導小組，主要研究制定聘任工作方案，處理聘任中的問(wèn)題等。成立由宋慶臣同志任組長(cháng)、朱玉林任副組長(cháng)、王笑、楊勇、李剛及三中、二十二中、中心小學(xué)教師代表為成員的工作小組，主要做好聘任中的具體工作，各學(xué)校也要成立相應的領(lǐng)導小組和工作小組，做好聘任工作中的各項工作，制定競聘工作方案，《工作方案》經(jīng)縣教育局審核后施行。
2、公布專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。依據縣核定的空崗數額，張榜公布專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。
3、個(gè)人提出申請。符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提出書(shū)面申請，并提供相關(guān)證書(shū)及證明材料，報本單位競爭聘任工作領(lǐng)導小組審查。
4、單位審核、驗證相關(guān)材料。各學(xué)校根據申請人員提供的申請、證書(shū)及機關(guān)證明材料，逐一進(jìn)行審查，驗證其真實(shí)性。
5、個(gè)人述職。參加競聘的人員向學(xué)校聘任工作領(lǐng)導小組提交書(shū)面述職報告，聘任工作領(lǐng)導小組聽(tīng)取競聘人員的述職（主要是近三年來(lái)的工作）。
6、張榜公示。根據競聘人員的述職，結合其平時(shí)的工作態(tài)度和實(shí)績(jì)，聘任工作領(lǐng)導小組成員為參與競聘人員評定分數。競聘人員各項得分均張榜公示，如有異議，向聘任工作領(lǐng)導小組遞交書(shū)面異議報告。
7、確定聘任人員。根據縣核定的空崗數額，按照參加競聘人員的綜合積分（細則附后），由高到低排出順序，確定擬聘任人員。擬聘任人員名單及有關(guān)證件材料報縣教育局審核。
8、辦理聘任手續。經(jīng)縣教育局審查通過(guò)的擬聘任人員，報縣人事局辦理聘任手續。
四、有關(guān)要求
1、嚴格工作程序。嚴格按照競聘工作程序規范實(shí)施，要對申報材料，包括學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、獲獎證書(shū)、年度考核材料等進(jìn)行認真核實(shí)、公示，公示不少于7個(gè)工作日。過(guò)程性的材料必須存檔備案，杜絕違反程序、弄虛作假現象的發(fā)生。
2、嚴肅工作紀律。已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，工作消極應付、違規違紀受到黨紀政紀處分處理（處分期未滿(mǎn)）的取消本年度競聘資格。對違反規定程序及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責任人及其機關(guān)責任人員，嚴格按照《中共山東省紀律檢查委員會(huì )山東省監察廳山東省人事廳印發(fā)<關(guān)于處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反紀律問(wèn)題的暫行規定>的通知》等法律、法規嚴肅處理。對偽造資歷、證明（書(shū)），采取虛假和不正當手段人員，將取消其競聘資格，5年內不準聘任。
3、加強組織領(lǐng)導。教師職稱(chēng)聘任工作是一項政策性很強的工作，涉及面廣，社會(huì )影響大，關(guān)系到廣大教師的切身利益。各學(xué)校要成立以學(xué)校校長(cháng)為組長(cháng)的聘任工作領(lǐng)導小組，加強對此項工作的組織領(lǐng)導，一把手及分管領(lǐng)導要親自靠上抓；要嚴密組織，精心安排，努力增加工作透明度，積極接受教代會(huì )、工會(huì )等組織和群眾的監督；要搞好調查研究，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)加以解決；要加大宣傳教育力度，決不能因職稱(chēng)聘任工作影響教師隊伍的穩定，影響學(xué)校正常的教育教學(xué)工作秩序。在聘任過(guò)程中，凡有人民來(lái)信來(lái)訪(fǎng)集中反映申報人或學(xué)校有弄虛作假、不符合程序等問(wèn)題的，嚴肅處理，以確保職稱(chēng)聘任的質(zhì)量和社會(huì )榮榮。
xx年十一月
工作技術(shù)方案7
為貫徹落實(shí)全省春季農業(yè)生產(chǎn)工作電視電話(huà)會(huì )議和省農業(yè)農村廳關(guān)于印發(fā)20xx年3月5日程，全力以赴打好小麥赤霉病防治攻堅戰。
�。ǘ⿵娀O測預警。要加強小麥赤霉病監測預警工作，增加調查頻次，擴大調查范圍，及時(shí)準確發(fā)布小麥赤霉病發(fā)生趨勢預報和防治技術(shù)意見(jiàn)。要特別關(guān)注小麥易感病生育時(shí)段的天氣變化情況，及時(shí)科學(xué)地指導防治。
�。ㄈ⿵V泛開(kāi)展宣傳指導。各地要充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò )、手機短信、防治技術(shù)明白紙、QQ和微信群、科技趕集、墻報等載體，以及現場(chǎng)會(huì )、培訓會(huì )等形式，廣泛宣傳小麥赤霉病防控技術(shù)要點(diǎn)。要建立分片包干責任制，防控關(guān)鍵時(shí)期縣鄉農技人員要全部深入生產(chǎn)第一線(xiàn)，開(kāi)展包村聯(lián)戶(hù)，特別要做好貧困戶(hù)的防治幫扶工作；專(zhuān)業(yè)合作組織、統防統治組織、家庭農場(chǎng)、小麥種植大戶(hù)等新型農業(yè)生產(chǎn)主體都要安排專(zhuān)人負責，及時(shí)深入田間地頭，面對面指導農民開(kāi)展防治，確保防治措施落實(shí)到戶(hù)到田。
�。ㄋ模⿵娀y防統治。要應用管理好省植保無(wú)人機防治平臺，加強對小麥赤霉病防控過(guò)程的質(zhì)量監管。要以種糧大戶(hù)、家庭農場(chǎng)、農民合作組織等新型農業(yè)生產(chǎn)主體為重點(diǎn)，組織開(kāi)展“企業(yè)+大戶(hù)帶小戶(hù)”服務(wù)活動(dòng)。要大力推行統一組織發(fā)動(dòng)、統一技術(shù)方案、統一藥劑供應、統一施藥時(shí)間、統一防控行動(dòng)“五統一”防控，切實(shí)提高防控組織化程度，全面提高防控效果、效率和效益。
�。ㄎ澹┳龊觅Y金統籌。要統籌糧食生產(chǎn)發(fā)展、農業(yè)生產(chǎn)和救災、農業(yè)社會(huì )化服務(wù)等專(zhuān)項資金用于小麥赤霉病防控，要積極爭取縣財政資金投入，積極引導、鼓勵社會(huì )資金投入小麥赤霉病防控。要使用好中央財政農業(yè)生產(chǎn)和水利救災資金（農作物病蟲(chóng)害防治），組織規范采購防治服務(wù)和防治藥劑。
�。⿵娀袌�(chǎng)管理。農業(yè)行政執法部門(mén)要有針對性地開(kāi)展赤霉病防治藥劑市場(chǎng)監管，保障赤霉病防控用藥安全。
�。ㄆ撸┳龊眯畔笏�。各地要加強赤霉病防控信息報送，做到對上有信息、對外有聲音。
工作技術(shù)方案8
一，目前的工作基礎和存在的問(wèn)題：
學(xué)校創(chuàng )建46年來(lái)，本科教學(xué)已經(jīng)形成了一個(gè)較為完善的體系，辦學(xué)傳統和特色日益凸現；專(zhuān)業(yè)結構和布局，人才培養方案，教學(xué)計劃，師資隊伍整體結構，專(zhuān)業(yè)建設與教學(xué)改革，實(shí)驗與實(shí)踐環(huán)節管理，質(zhì)量控制與信息反饋，教學(xué)管理與運行機制等等日益得到社會(huì )的公認，并為社會(huì )發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步作出了貢獻。近年來(lái)，在211工程，世行貸款和985工程的支持下，軟硬件條件得到進(jìn)一步改善，學(xué)校的社會(huì )聲譽(yù)越來(lái)越高，影響日益增強。
然而，隨著(zhù)社會(huì )的飛速發(fā)展與科學(xué)進(jìn)步，對高等教育人才培養質(zhì)量也提出了更高的要求，抓好本科教學(xué)成為提高整個(gè)高等教育質(zhì)量的重點(diǎn)和關(guān)鍵。對照教育部本科教學(xué)工作水平評估指標體系，我們在辦學(xué)過(guò)程中，在以下方面還存在一定的問(wèn)題，需要認真加以改進(jìn)：
學(xué)校的辦學(xué)指導思想還要進(jìn)一步明確；教學(xué)的中心地位，教學(xué)改革的核心地位，教學(xué)建設的優(yōu)先地位和本科教學(xué)的基礎地位還要進(jìn)一步落實(shí)；學(xué)生占有的教學(xué)資源某些部分還不足；課程教學(xué)和教材資源數量不足；教學(xué)過(guò)程的信息化及規范管理有待進(jìn)一步完善；教學(xué)質(zhì)量監控與保障體系尚未真正建立；教師（特別青年教師）的教學(xué)水平和教學(xué)能力有待進(jìn)一步提高；本科教學(xué)整體上的特色和亮點(diǎn)還有待于進(jìn)一步升華和凝煉。
二，總體時(shí)間安排：（初步以05年11月專(zhuān)家進(jìn)校評估設計）
1.7月—9月
�、鸥鶕逃课募�，細化，分解指標體系，形成本校的本科教學(xué)評估任務(wù)分解表，建設任務(wù)書(shū)，院級評估工作指南，和院級評估指標體系和總體；
�、瞥闪W(xué)校評估領(lǐng)導機構及學(xué)院一級評建辦公機構；
�、情_(kāi)始啟動(dòng)專(zhuān)業(yè)教學(xué)評估工作；
�、葘W(xué)校相關(guān)的主要職能部門(mén)開(kāi)展學(xué)習動(dòng)員，調查研究，資料整理，查漏補缺和校內外經(jīng)驗交流工作；
�、杉訌姵Ｒ幗虒W(xué)檢查，軟硬件補充和指導工作。
2.10月—12月
�、懦醪酵瓿蓪�(zhuān)業(yè)教學(xué)評估的自評自建工作；
�、平M織校內外專(zhuān)家分步驟開(kāi)展對專(zhuān)業(yè)評估的檢查和驗收；
�、菫樵杭壴u估初評匯集資料，并開(kāi)展整改，促建工作；
�、认嚓P(guān)職能部門(mén)完成材料的初步收集工作。
3.05年1月—3月
�、鸥鲗W(xué)院開(kāi)展院級評估，形成院級自評依據和自評報告初稿；
�、萍訌娊徊嫜不貦z查和整改，完善各類(lèi)軟硬件設施；
�、窃俅涡韧饨M織專(zhuān)家檢查和驗收，針對問(wèn)題進(jìn)一步整改。
4.05年4月—5月
�、鸥鶕斈陮W(xué)�；緺顟B(tài)數據，核實(shí)，修訂，補充，完善各類(lèi)材料數據；
�、仆瓿稍杭壸栽u依據和自評報告全部材料；
�、峭瓿蓹C關(guān)職能部門(mén)全部相關(guān)材料；
�、忍釤拰W(xué)校的本科教學(xué)特色鮮明項目和亮點(diǎn)建設項目。
5.05年6月—8月
�、艆R總各單位自評報告及材料，初步形成學(xué)校的自評依據和自評報告；
�、仆瓿尚ｉL(cháng)匯報提綱（包括文字，光盤(pán)材料）和特色報告；
�、沁M(jìn)一步完善向專(zhuān)家提供的相關(guān)資料和備查資料；
�、扰浜辖逃块_(kāi)展進(jìn)校前的調研工作；
6.05年9月—10月
�、胚M(jìn)入倒計時(shí)階段，學(xué)校利用多種形式組織全校師生員工對本次教學(xué)評估工作的意義，指標體系進(jìn)行一次廣泛的再學(xué)習和宣傳；
�、仆瓿蓪W(xué)校的自評報告，自評依據，校長(cháng)匯報提綱并向教育部，省教育廳和中國科學(xué)院匯報；
�、侨媛鋵�(shí)專(zhuān)家進(jìn)校后若干事宜和物質(zhì)，人員到位情況。
7.05年11月
專(zhuān)家進(jìn)校正式評估開(kāi)始。
評建總體協(xié)調組
工作技術(shù)方案9
職業(yè)教育去國外，學(xué)生可以學(xué)到比國內更先進(jìn)的技術(shù)，回國后也可以找到合適的工作。不過(guò)，報考有些專(zhuān)業(yè)也要量力而行，因為收費相對較高，在國外，每年的費用一般在十來(lái)萬(wàn)元。
大專(zhuān)生在中國占有很大的比例。有兩年及三年制大專(zhuān)生，還有一些自考生、成人高考生、電大或者夜大的學(xué)生。由于這些學(xué)生學(xué)歷較低，勢必使得他們在留學(xué)申請中處于劣勢。享譽(yù)全球的英國教育一直吸引著(zhù)世界各地的莘莘學(xué)子，同樣也為大專(zhuān)生留英獨辟蹊徑。以下，我將對中國大專(zhuān)生留學(xué)英國做詳細介紹。
�。ㄒ唬┒曛拼髮�(zhuān)生
留學(xué)策略：
1、有5-10年以上工作經(jīng)驗者，可以讀碩士預科；
2、5年以下工作經(jīng)驗者，可以讀個(gè)別學(xué)校專(zhuān)升本課程；
3、在讀或剛畢業(yè)的學(xué)生（年齡21-23歲），可以申請讀本科課程。
�。ǘ┤曛拼髮�(zhuān)生
a、有至少三年以上工作經(jīng)驗
留學(xué)策略：
可以直接申請部分英國大學(xué)的研究生課程�；蛘呱暾埓T士預科。
b、三年以下工作經(jīng)驗
留學(xué)策略：
達到學(xué)校語(yǔ)言要求的學(xué)生可以先修英國本科最后一年，或一年碩士預科課程，第二學(xué)年正式進(jìn)入碩士階段學(xué)習。一般情況下，此類(lèi)學(xué)生不能申請攻讀MBA學(xué)位，因為簽證時(shí)會(huì )有一些問(wèn)題；沒(méi)有達到學(xué)校語(yǔ)言要求的學(xué)生，需先讀語(yǔ)言。
�。ㄈI(yè)余學(xué)習的學(xué)生，包括自考、業(yè)大、函授
留學(xué)策略：
可以申請部分學(xué)校的碩士預科課程。
�。ㄋ模┏山虒W(xué)生
留學(xué)策略：
三年制大專(zhuān)學(xué)生可以申請碩士預科
本科有學(xué)位學(xué)生可以直接申請碩士課程
TIPS：根據以往的經(jīng)驗，中國三年大專(zhuān)的學(xué)生，由于與本科學(xué)生在專(zhuān)業(yè)知識上有一定差距，如果直接入讀碩士課程，在一年
工作技術(shù)方案10
為做好20xx級學(xué)生軍事技能訓練工作，現根據學(xué)校20xx級學(xué)生軍訓工作方案，將信息技術(shù)學(xué)院20xx年學(xué)生軍事訓練工作安排如下：
一、成立新生軍訓工作組織機構
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
二、軍訓時(shí)間、地點(diǎn)
20xx年9月13日——9月20日
開(kāi)營(yíng)儀式時(shí)間：9月13日14:30
閉營(yíng)儀式時(shí)間：9月20日9:30
軍訓地點(diǎn)：xx商務(wù)職業(yè)學(xué)院運動(dòng)場(chǎng)。
三.軍訓工作安排
1.9月12日14:00在各班教室召開(kāi)軍訓動(dòng)員會(huì )，做到“應訓必訓”，做好并核實(shí)《20xx年學(xué)生軍訓花名冊》，嚴格做學(xué)生緩訓、免訓審批工作，要求必須有三級甲等以上醫院診斷證明才能作為緩訓、免訓的依據。
2.做好新生軍訓各項準備工作，包括軍訓要求、軍訓紀律和軍訓物品準備等工作。
3.安排學(xué)院領(lǐng)導值班，輔導員、班導師等相關(guān)教師值班并填寫(xiě)報送軍訓值班表，確保每天有兩名老師在校值班。
4.9月12日召開(kāi)相關(guān)工作人員會(huì )議，布置軍訓值日教師工作內容和應急預案。
5.明確值班老師職責和要求。
1.值班老師在學(xué)生軍訓期間必須到訓練場(chǎng)巡視學(xué)生訓練情況，教師應注意個(gè)人穿著(zhù)、言行舉止得體，不大聲喧嘩，不打傘，樹(shù)立教師形象；
2.堅持每天例會(huì )匯報制度，出現情況要及時(shí)處理，每晚7:30召開(kāi)軍訓工作協(xié)調會(huì )，商議解決方案和措施；
3.值班教師要認真填寫(xiě)《學(xué)院軍訓日報表》，生活上要密切關(guān)心同學(xué)，紀律上要嚴格要求。
4.與教官協(xié)調做好學(xué)生公寓內務(wù)整理，中午或晚上到公寓做好內務(wù)監督管理，及時(shí)發(fā)現隱患、解決隱患。
6.嚴格軍訓學(xué)生紀律要求。制作學(xué)生請假表，嚴格請假制度，要求學(xué)生重視軍訓工作，避免出現各班學(xué)生因思想原因掉隊現象。
7.密切關(guān)注軍訓期間學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，實(shí)行安全，每日12:00向學(xué)生工作處實(shí)施思想、訓練及日常管理“零報告制”。
8.做好軍訓期間的《工作日志》，全程參與軍訓管理工作。
9.做好17級補訓學(xué)生管理工作。
10.安排學(xué)生志愿者協(xié)助做好軍訓管理工作。
11.團總支宣傳部做好軍訓宣傳報到工作，定期向學(xué)生工作處報送宣傳稿件并在TCC信息技術(shù)微信公眾號平臺推送宣傳。
工作技術(shù)方案11
為圓滿(mǎn)完成xxxx年基層農技推廣補助項目及小麥高產(chǎn)試驗示范項目的實(shí)施。把小麥優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)抗逆栽培新品種、新技術(shù)推廣到戶(hù)、應用到田，促進(jìn)小麥產(chǎn)業(yè)更高層次推進(jìn)，確保農產(chǎn)品供給，達到農民增收，農業(yè)增效的目標。特制定xxxx年技術(shù)指導員工作方案如下：
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，以小麥高產(chǎn)創(chuàng )建為依托，以服務(wù)主導產(chǎn)業(yè)為導向，以農業(yè)超新科技為支撐，以主推技術(shù)為目標。夯實(shí)自身基礎，規范服務(wù)行為，提升服務(wù)水平，解決農技推廣服務(wù)體系“最后一公里”問(wèn)題，全面推進(jìn)農技服務(wù)進(jìn)村入戶(hù)到田，使農民真正受益。
二、工作目標
1、不斷更新知識。積極參加培訓，傾聽(tīng)專(zhuān)家授課；登陸中國農業(yè)推廣網(wǎng)和農業(yè)科技網(wǎng)絡(luò )書(shū)屋，整合網(wǎng)絡(luò )資源，編寫(xiě)技術(shù)明白紙，個(gè)人書(shū)屋積分達到20xx分。
2、規范服務(wù)行為。、遴選示范戶(hù)，親自定門(mén)牌，簽訂協(xié)議書(shū)，入戶(hù)搞調查，尋求新對策，定期作指導；集中搞培訓，發(fā)放明白紙；手機發(fā)短信，電腦傳郵件，QQ即時(shí)通；撰寫(xiě)上報信息，同事相互交流；制定指導方案，填好兩個(gè)手冊，做好指導記錄；階段小結，年終總結；政策到戶(hù)，信息到戶(hù)，技術(shù)到戶(hù)。
3．注重輻射帶動(dòng)。指導示范戶(hù)帶動(dòng)周邊戶(hù)，推動(dòng)全村小麥產(chǎn)業(yè)再上新臺階。
三、主導品種
濟麥22號；臨汾8050
四、主推技術(shù)
1、春季看苗分類(lèi)管理技術(shù)。根據旺、壯、弱不同苗情，采取不同的促控措施。
2、氮肥后移技術(shù)。在小麥拔節中后期，結合澆水，追施尿素10—15㎏∕畝，有利于延緩早衰，提高小麥產(chǎn)量和品質(zhì)。
3、拔節期增加灌水量技術(shù)。拔節期采用小水滲灌，畝灌水量達到60方以上，滿(mǎn)足小麥生長(cháng)需要，同時(shí)可有效抵御3月下旬—4月上旬發(fā)生的凍害。
4、優(yōu)化灌水模式技術(shù)。據試驗，隨灌水次數增加，小麥產(chǎn)量先增加再降低，澆3水產(chǎn)量最高，比澆2水產(chǎn)量不顯著(zhù)。澆水次數增加，使小麥成穗數、穗粒數和千粒重隨灌水次數增加，以澆3水產(chǎn)量最高，再增加澆水次數小麥產(chǎn)量開(kāi)始降低；品質(zhì)性狀也隨澆水次數先升高后降低，以澆水2—3次品質(zhì)性狀最好，再增加澆水次數則品質(zhì)變差。因此，確保底墑充足的條件下，生育期澆2—3次水可實(shí)現高產(chǎn)與品質(zhì)協(xié)調提高。最佳灌水模式：越冬水+拔節水+灌漿水。
五、具體工作計劃安排
1、xxxx年2月底以前到所聯(lián)系的10戶(hù)示范戶(hù)家中，對戶(hù)主進(jìn)行詳細登記，收集第一手農戶(hù)資料，掌握具體情況，找出存在的問(wèn)題，與示范戶(hù)簽訂科技入戶(hù)協(xié)議，制定出相應的分戶(hù)技術(shù)指導方案。
2、xxxx年3月1日對示范戶(hù)進(jìn)行小麥春管集中技術(shù)培訓，印發(fā)小麥生產(chǎn)技術(shù)明白紙，并深入田間具體指導操作。
3、xxxx年3月份各示范戶(hù)進(jìn)行小麥春管入戶(hù)指導各3次，
4、xxxx年4月1日對示范戶(hù)進(jìn)行小麥中后期管理技術(shù)培訓，印發(fā)小麥生產(chǎn)技術(shù)明白紙。
5、xxxx年4—6月份做好小麥中后期管理技術(shù)入戶(hù)指導各3次。兌現有關(guān)物資補助，造冊并由戶(hù)主簽字。建立技術(shù)指導檔案，做好《技術(shù)指導員手冊》記錄，指導示范戶(hù)填寫(xiě)《科技示范戶(hù)手冊》和技術(shù)應用檔案。
六、對示范戶(hù)的要求
1、積極參加科技培訓·接受技術(shù)指導·帶頭應用新技術(shù)·協(xié)助技術(shù)指導員做好技術(shù)推廣工作。
2、認真學(xué)習小麥生產(chǎn)技術(shù)規程和分戶(hù)技術(shù)指導方案，嚴格按照規程、方案要求實(shí)施。
3、搞好傳幫帶，每次接受培訓指導后及時(shí)把相關(guān)內容傳播給輻射戶(hù)，起好輻射帶動(dòng)作用，要聯(lián)系帶動(dòng)本村及周邊20戶(hù)以上農民增收致富。
4、按要求認真填寫(xiě)《示范戶(hù)手冊》相關(guān)內容，并及時(shí)做好農事活動(dòng)記錄。
5、認真對待上級部門(mén)的電話(huà)抽查和檢查，如實(shí)回答所咨詢(xún)的問(wèn)題。
6、有問(wèn)題及時(shí)撥打指導員的電話(huà)。
工作技術(shù)方案12
一、培訓目標
圍繞電子商務(wù)進(jìn)農村綜合示范縣建設目標，大力開(kāi)展電子商務(wù)培訓，普及深化電子商務(wù)的'推廣應用，培育電子商務(wù)企業(yè)和人才，提高電子商務(wù)覆蓋率和滲透力，逐步形成電子商務(wù)應用更加廣泛、支撐體系更加健全、配套服務(wù)更加完善、產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加集聚的電子商務(wù)進(jìn)農村新格局。到年底，培育具備電子商務(wù)技能，適應電子商務(wù)就業(yè)和創(chuàng )業(yè)需求的實(shí)用技術(shù)人才1000人；實(shí)現本地電商從業(yè)率不低于90％。
二、培訓對象
部門(mén)、鎮鄉、村（居）社干部，鎮村（居）電子商務(wù)服務(wù)中心店主，規模以上工業(yè)企業(yè)、限上商貿單位、農村經(jīng)濟組織、專(zhuān)業(yè)合作組織電商從業(yè)人員，有志電商創(chuàng )業(yè)的高中、職高、技校、高校畢業(yè)生、社會(huì )青年和鎮鄉電子商務(wù)管理人員等。
三、培訓方式
遴選年滿(mǎn)16周歲，身體健康、遵紀守法、有志電商創(chuàng )業(yè)的本縣或在本縣從業(yè)的培訓對象，選用統一推薦教材，按照“因人制宜、按需培訓、分類(lèi)指導”的思路，采取集中培訓、一對一培訓、現場(chǎng)培訓、實(shí)踐操作和跟蹤服務(wù)等方式進(jìn)行培訓。理論培訓不少于30學(xué)時(shí)，實(shí)踐操作不少于50學(xué)時(shí)，跟蹤服務(wù)不少于20學(xué)時(shí)，并抓好后續跟蹤調查。
四、培訓內容
1、電子商務(wù)相關(guān)政策解析（電子商務(wù)進(jìn)農村的背景、重大意義及電子商務(wù)發(fā)展前景）；
2、電商從業(yè)人員職業(yè)道德與法規；
3、電子商務(wù)模式(B2B、B2C、C2C、O2O、G2B、G2C、G2G模式介紹)；
4、電子商務(wù)在線(xiàn)支付與安全；
5、電子商務(wù)網(wǎng)上交易以及店鋪工具軟件的使用；
6、網(wǎng)上建店的基本操作；
7、網(wǎng)店的營(yíng)銷(xiāo)推廣。
培訓重點(diǎn)：
�、匍_(kāi)店之前的準備工作、貨源尋找與甄選、發(fā)布商品、設置店鋪以及賣(mài)家中心后臺的使用；
�、诰W(wǎng)店的裝飾裝修、商品拍攝、商品圖片美化、店鋪海報圖片的制作、設計裝修素材等內容；
�、厶詫毱脚_站內站外的宣傳與推廣、網(wǎng)店的促銷(xiāo)策略等內容；
�、苁謾C淘寶的基本概況、手機淘寶店鋪的設置、推廣及引流等內容。
五、培訓措施
各培訓機構建立健全培訓工作機制，落實(shí)工作責任，抓好宣傳發(fā)動(dòng)，組織好培訓對象，制定好培訓教學(xué)計劃，落實(shí)好培訓場(chǎng)地和安全保衛措施，建立健全后期跟蹤服務(wù)制度和管理考核制度，完善檔案資料，創(chuàng )新培訓模式，突出培訓特色，切實(shí)抓好培訓。
六、評估方式
建立由主管部門(mén)、培訓機構和參訓學(xué)員共同參與的考核評估機制，以百分制對培訓機構的培訓工作進(jìn)行評估，并將評估結果作為兌現補助的依據�？己说梅衷�90分（含90分）以上為優(yōu)秀，80（含80分）分以上為合格，80分以下不合格。
七、培訓檔案
各培訓機構要建立和完善培訓學(xué)員檔案管理制度，按班次真實(shí)、完整、規范的建立好培訓檔案并裝訂成冊。
八、培訓機構
遵循公開(kāi)、公正、公平原則，商務(wù)局組織對申報企業(yè)進(jìn)行了評審，擇優(yōu)確定了縣計算機職業(yè)培訓學(xué)校、縣奔騰電腦職業(yè)培訓學(xué)校、縣電腦科技學(xué)校、縣前程職業(yè)培訓學(xué)校和縣勁輝職業(yè)培訓學(xué)校等5個(gè)培訓機構。
九、補助資金
根據《縣電子商務(wù)進(jìn)農村綜合示范縣項目實(shí)施及資金使用方案》，安排資金100萬(wàn)元用于支持相關(guān)培訓學(xué)校、中心或機構開(kāi)展電商實(shí)用技術(shù)人才培訓。
�。ㄒ唬┭a助范圍及標準
補助范圍：組織開(kāi)展實(shí)用技術(shù)人才培訓的宣傳動(dòng)員、生源組織、教材講義、教師工資、技術(shù)專(zhuān)家指導、學(xué)員食宿、場(chǎng)地租賃、設備使用維護、實(shí)踐操作、參觀(guān)交流、教學(xué)管理和公務(wù)費等。原則上按800元/人標準補助。
�。ǘ﹥冬F方式
每批培訓結束，按考核辦法計算并兌現培訓補助。
十、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┲贫ǚ桨�、遴選培訓機構
�。ǘ╁噙x培訓對象。按照主管部門(mén)負責，鎮鄉政府協(xié)助，培訓機構配合的方式遴選確定培訓對象（遴選方式另行確定）。
�。ㄈ┙M織培訓。按照培訓要求認真組織開(kāi)展培訓。
�。ㄋ模┛偨Y提升、健全機制。組織相關(guān)部門(mén)，對電商人才培訓工作情況進(jìn)行全面系統的回顧和總結。探索建立電商創(chuàng )業(yè)人才培訓長(cháng)效機制，為全面、縱深推進(jìn)電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)+新型創(chuàng )業(yè)人才培訓工作提供借鑒。
十一、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導。成立縣電商企業(yè)和人才培訓體系工作領(lǐng)導小組，辦公室設在縣商務(wù)局，負責做好工作協(xié)調和組織推動(dòng)工作，及時(shí)研究解決培訓工作中出現的困難和問(wèn)題。各成員單位明確職責，分解任務(wù)，齊抓共管，整體推動(dòng)。
�。ǘ┘訌姳O督檢查�？h商務(wù)、財政主管部門(mén)負責電商人才培訓工作的監督檢查。通過(guò)實(shí)地查訪(fǎng)、電話(huà)抽查等方式加強對培訓機構培訓工作的考核，監督其按計劃開(kāi)展培訓。對不按計劃開(kāi)展培訓、管理不力的培訓機構，要核減其培訓任務(wù)，情節嚴重的要取消其承擔培訓工作的資格，并向社會(huì )公示。主動(dòng)邀請審計或紀檢監察部門(mén)參與項目檢查驗收，堅決查處違規行為，形成監管合力。同時(shí)接受省商務(wù)廳對電商人才培訓工作的抽查檢查�？h商務(wù)局將根據各基地培訓任務(wù)完成進(jìn)度、項目監管、資金使用、信息報送、培訓效果、跟蹤服務(wù)等情況進(jìn)行考核，考核結果將作為兌現培訓補助費用和下年度任務(wù)安排的重要依據。
�。ㄈ┮幏秷筚~手續。各培訓機構在報賬過(guò)程中應填寫(xiě)《縣電子商務(wù)企業(yè)和人才培訓補助資金申報表》，出具《電商實(shí)用技術(shù)人才培訓驗收報告單》，《電商實(shí)用技術(shù)人才培訓工作臺賬》和完整的檔案資料，并建專(zhuān)賬搞好核算。
�。ㄋ模┘訌娦麄饕龑�。各培訓機構要高度重視信息宣傳工作，進(jìn)一步加強典型經(jīng)驗總結，加大宣傳力度，及時(shí)宣傳報道各地的成功做法和先進(jìn)典型，營(yíng)造有利于電商創(chuàng )業(yè)人才培育的良好氛圍。
工作技術(shù)方案13
xx——xx學(xué)年度第一學(xué)期信息技術(shù)教學(xué)工作計劃
新學(xué)期的工作已經(jīng)開(kāi)始了。為了進(jìn)一步做好本學(xué)期工作，更好地做好自己的本職工作，發(fā)揚優(yōu)點(diǎn)，彌補不足。特制定如下計劃。
一、指導思想
信息技術(shù)的教學(xué)以本學(xué)期學(xué)校工作計劃為指南，本著(zhù)培養學(xué)生對信息技術(shù)的興趣和意識，讓學(xué)生了解和掌握信息技術(shù)的基本知識和技能，了解信息技術(shù)的發(fā)展及其應用。通過(guò)信息技術(shù)課程的學(xué)習使學(xué)生具有獲取信息、傳輸信息、處理信息和應用信息的能力。以提高學(xué)生的實(shí)際操作技能為目標。
二、學(xué)情分析
本學(xué)期，本人擔任二、三年級及六年八班共十二個(gè)班的信息技術(shù)教學(xué)工作。二、三年級的學(xué)生對計算機很感興趣，通過(guò)上學(xué)期的學(xué)習，學(xué)生由原來(lái)的一無(wú)所知過(guò)渡到了初步領(lǐng)會(huì )和掌握，為今年的學(xué)習奠定了一個(gè)較好的基礎。由于本校學(xué)生特殊性，所任班級學(xué)生掌握情況不一。像六年八班就是新成立的班級，班級學(xué)生多數是來(lái)自農村的孩子，對信息技術(shù)課還感到很陌生。因此，本學(xué)期根據學(xué)生的情況對學(xué)生進(jìn)行分段教學(xué)。
三、學(xué)習目標
1、總目標：
面向小學(xué)教材，分析：電腦的認識、電腦系統的初步了解、鼠標的使用、windows畫(huà)圖軟件的認識；繼續熟練鼠標的操作、windows畫(huà)圖軟件的各種工具的應用、用windows畫(huà)圖軟件畫(huà)一副完整的畫(huà)；文字的輸入、輸入法的教學(xué)、給予學(xué)生題目寫(xiě)一段話(huà)。繼續熟悉文字的輸入，加快輸入度，了解和認識word軟件，初步掌握word的基礎操作。
通過(guò)對計算機的演示操作，激發(fā)學(xué)生對信息技術(shù)的學(xué)習興趣，培養學(xué)生對信息技術(shù)的興趣和意識，讓學(xué)生了解和掌握信息技術(shù)基本知識和技能，了解信息技術(shù)的發(fā)展及期應用對人類(lèi)日常生活和科學(xué)技術(shù)的深刻影響。通過(guò)信息技術(shù)課程使學(xué)生具有獲取信息、傳輸信息、處理信息和應用信息的能力。
2、分段目標：
二年級學(xué)生：重點(diǎn)熟練鼠標的操作、windows畫(huà)圖軟件和各種工具的應用。
三年級學(xué)生：重點(diǎn)鞏固文字的輸入、訓練學(xué)生文字輸入的速度及word的初步認識。
六年八班學(xué)生：電腦的認識，電腦系統的了解、計算機的基礎操作及word的認識。
四、個(gè)人方面
1、通過(guò)自學(xué)、與高手交流、相互學(xué)習、取長(cháng)補短。不斷提高自身在的業(yè)務(wù)水平和綜合素養。
2、認真備課，明確教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)關(guān)鍵，探索研究疑難喝下及有關(guān)的實(shí)踐操作。做到每課必備，從學(xué)生實(shí)際出發(fā)寫(xiě)好教案。認真上課：以啟發(fā)式教學(xué)為原則，以操作訓練來(lái)強化概念，形成技能、技巧，體現以學(xué)生為主體。
五、其他工作任務(wù)
結合學(xué)校工作實(shí)際，除了保證自己的教學(xué)工作以外，協(xié)調領(lǐng)導與其他老師，共同完成好各項臨時(shí)性的任務(wù)。如電子檔案、學(xué)生學(xué)籍、教學(xué)信息、考試培訓、教學(xué)資源的管理、網(wǎng)站的維護與管理、電腦檢修等一切可能的任務(wù)。保證優(yōu)質(zhì)、高效完成。
工作技術(shù)方案14
1、播種時(shí)間：
在每年的10月上旬，寒露節氣過(guò)后播種最好，可以有效預防小麥根部病害和紋枯病的發(fā)生。
2、整地：
麥田整地技術(shù)要求做到早、深、松、碎、凈、平。早-前茬作物收獲后及早整地；深-適當加深耕作層；松-表面疏松通氣不板結；碎-土渣細��；凈-及時(shí)滅茬，表土無(wú)作物根蔸；平-地面平整，廂平溝直。
3、施肥：
生產(chǎn)450-500公斤小麥施肥量（按標準畝）：總施氮量為碳銨50公斤，鉀肥10-15公斤，過(guò)磷酸鈣40公斤。在實(shí)際生產(chǎn)中可采用含量45%復合肥氮磷鉀（18-22-5）100斤/畝做為底肥一次性使用。
4、管理要點(diǎn)：
1）適時(shí)適量播種、提高播種質(zhì)量、查苗補種，爭取苗齊苗壯、早發(fā)根、早分蘗。
2）主要病蟲(chóng)害：
地下害蟲(chóng)蠐螬、螻蛄、金針蟲(chóng)等；齊穗前期蚜蟲(chóng)；紋枯病、根腐病、全蝕病等種傳土傳病害。
3）病蟲(chóng)害防治措施：
冠龍農化小麥拌種精準植保解決方案（以下每套兌水800ml，拌種50-60斤）：
�。�1）靚粒50克+壟銳50克l+典將30克（防蚜蟲(chóng)、地下害蟲(chóng)、病害防治），
�。�2）靚粒50克+典將30克（防蚜蟲(chóng)、病害防治）
�。�3）壟銳50克+典將30克（防蚜蟲(chóng)、地下害蟲(chóng)）
�。�4）壟銳50克+靚粒50克（病害防治、地下害蟲(chóng)）
4）小麥拌種注意事項：
小麥拌種是一項把防病、治蟲(chóng)、消毒作為一體的種子處理技術(shù)，不僅可以避免病蟲(chóng)為害，并且由于種衣劑中不僅有有利于生產(chǎn)發(fā)育的養分、微量元素和植物生長(cháng)調節劑成分，而且所有包衣的種子還具有發(fā)芽、出苗快、生長(cháng)發(fā)育好、改善品質(zhì)、提高產(chǎn)量的作用。
隨拌隨播，不可久置。小麥拌種后，應隨即播種或陰干后立即播種。不能在水泥地面或太陽(yáng)下暴曬。
工作技術(shù)方案15
一、工作目標
通過(guò)大力開(kāi)展對農民實(shí)用技術(shù)的培訓，不斷完善農業(yè)種養殖技術(shù)指導進(jìn)村的工作機制，使我市的種養殖基地向規�；�、專(zhuān)業(yè)化、標準化、品牌化方向發(fā)展，推動(dòng)我市現代農業(yè)建設。抓好農民培訓、技術(shù)入戶(hù)，發(fā)展以西芹、番茄、川芎、商品蔬菜、小家禽養殖、水稻制種等“一村一品”為主，特色明顯，優(yōu)勢突出的專(zhuān)業(yè)村。
二、工作計劃
1、農業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓。農業(yè)種植業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓，每年培訓0.5萬(wàn)人次，5年共培訓2.5萬(wàn)人次。
2、綠色證書(shū)培訓。重點(diǎn)培訓年齡在16至40歲之間的骨干農民，使他們成為該村“田秀才”、“土專(zhuān)家”和科技帶頭人以及充實(shí)到村級農技服務(wù)隊。每年培訓16人，5年共培訓80人。
3、農業(yè)職業(yè)技能中。一是開(kāi)展農業(yè)行業(yè)特有工程職業(yè)技能鑒定培訓。二是結合省農勞辦的“四川省勞務(wù)品牌培訓”項目，開(kāi)展農民工技能培訓。培訓閉幕按市上安排落實(shí)。
4、五年計劃進(jìn)行農民養殖技術(shù)培訓15場(chǎng)次，受訓人數達0.5萬(wàn)人次。
5、大力推廣“稻鴨共作”養殖實(shí)用技術(shù)，每年推廣0.3萬(wàn)畝，五年計劃累計推廣1.5萬(wàn)畝。13、建立“畜禽標準化養殖小區”2個(gè)。
三、工作措施
(一)工作機構
成立以黨委委員、副鎮長(cháng)簡(jiǎn)勇為組長(cháng)，農業(yè)中心主任王家華為副組長(cháng)，相關(guān)部門(mén)人員為成員的“技術(shù)指導”進(jìn)村工作組，負責實(shí)施“技術(shù)指導”進(jìn)村工作的組織協(xié)調和日常工作。
(二)技術(shù)指導進(jìn)村的方式
1、加強農民實(shí)用技術(shù)培訓。緊緊圍繞我鎮的優(yōu)勢農產(chǎn)業(yè)，結合每年開(kāi)展的農民集中教育培訓活動(dòng)，組織開(kāi)展好種養殖技術(shù)培訓。種植業(yè)要重點(diǎn)搞好優(yōu)質(zhì)糧油、無(wú)公害蔬菜、西芹、番茄、制種、川芎藥材、花卉茁木等種植栽培知識培訓；養殖業(yè)培訓重點(diǎn)開(kāi)展豬、牛、羊、雞、鴨、鵝、兔、蜂、魚(yú)的養殖實(shí)用技術(shù)和重大疫病防疫技術(shù)，以及健康養殖等知識培訓。
2、加強農業(yè)實(shí)用技術(shù)指導。一是積極爭取上級部門(mén)的支持，搞好技術(shù)指導和培訓；二是實(shí)行機關(guān)干部聯(lián)村制度，落實(shí)任務(wù)和職責；三是根據農業(yè)重點(diǎn)項目和最新的實(shí)用技術(shù)，切實(shí)抓好試驗示范和推廣，并根據農戶(hù)需要，印發(fā)技術(shù)資料、整合農業(yè)信息資源，及時(shí)、準確地將信息送達農戶(hù)。四是積極爭取項目資金，大力實(shí)施農業(yè)科技入戶(hù)工程，提高農民種養殖水平。
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