工勤崗位競聘辦法細則

　　篇一：事業(yè)單位工作人員競聘上崗實(shí)施細則

　　第一章 總 則

　　第一條  為健全事業(yè)單位內部選人用人機制，規范事業(yè)單位工作人員競聘上崗工作，根據自治區人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)xxx事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法的通知》（xxx〔2011〕xxx號），制定本細則。

　　第二條  本細則所稱(chēng)的事業(yè)單位工作人員競聘上崗是指事業(yè)單位內部按照規定的權限和程序，競爭擇優(yōu)產(chǎn)生崗位人選的方法。

　　第三條  事業(yè)單位工作人員競聘上崗適用本細則。

　　法律、法規對事業(yè)單位產(chǎn)生崗位人選另有規定的，從其規定。 按照干部人事管理權限，由上級任命的事業(yè)單位負責人員，不適用本辦法。

　　第四條  競聘上崗堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　第五條  競聘上崗應當根據核準的崗位設置方案進(jìn)行。

　　第六條  競聘上崗應當以履行崗位職責能力為條件，采取適應單位以及崗位特點(diǎn)的辦法，按照規定的程序進(jìn)行。

　　第二章 競聘范圍

　　第七條  事業(yè)單位組織競聘上崗應當在本單位范圍內進(jìn)行。 規模小、人員少、由主管部門(mén)集中進(jìn)行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，根據工作需要，可以在同一主管部門(mén)所屬事業(yè)單位范圍內聯(lián)合組織競聘上崗。

　　第八條  事業(yè)單位有下列情形之一的，應當實(shí)行競聘上崗：

　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位新設崗位或出現崗位空缺，擬從單位內部產(chǎn)生人選；

　�。ǘ�）事業(yè)單位出現分立、合并或者職能調整，須對人員進(jìn)行重新定崗；

　�。ㄈ�）聘用合同到期，需要對人員進(jìn)行重新定崗；

　�。ㄋ模┬枰獙�(shí)行競聘上崗的其他情形。

　　第九條  下列情形不宜實(shí)行競聘上崗：

　�。ㄒ唬┐_定不宜在單位內部公開(kāi)信息的涉密崗位人選；

　�。ǘ�）確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位人選；

　�。ㄈ�）聘用合同到期按規定續訂合同；

　�。ㄋ模└鶕�工作人員年度考核結果，按規定調整崗位；

　�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T受降低崗位等級處分；

　�。�六）不宜實(shí)行競聘上崗的其他情形。

　　第三章 競聘條件

　　第十條  參加競聘上崗的應當是在冊的正式工作人員，并具備下列基本條件：

　�。ㄒ唬┳窦o守法，具有良好的品行；

　�。ǘ�）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能等方面的資格條件；

　�。ㄈ�）適應崗位要求的身體條件；

　�。ㄋ模┥夏昴甓瓤己私Y果為合格以上。

　　第十一條  競聘管理崗位，一般應具有中專(zhuān)以上文化程度。其中六級以上職員崗位，一般應具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；四級以上職員崗位，一般應具有大學(xué)本科以上文化程度。

　　各等級職員的具體條件是：

　�。ㄒ唬┧募壜殕T以上按照國家和自治區規定的條件執行；

　�。ǘ�）五級職員：在六級職員崗位工作2年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級崗位工作1年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級崗位工作2年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上；

　�。ㄈ�）六級職員：在七級職員崗位工作3年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級崗位工作3年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位工作4年以上，或者在工勤技能一級崗位工作3年以上；

　�。ㄋ模┢呒壜殕T：在八級職員崗位工作3年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位工作1年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級崗位工作2年以上，曾在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤技能二級崗位工作5年以上；

　�。ㄎ澹┌思壜殕T：在九級職員崗位工作3年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級崗位工作2年以上，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級崗位工作3年以上，曾在工勤技能二級以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作5年以上；

　�。�六）九級職員：在十級職員崗位工作3年以上，或者曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級以上崗位工作，或者在專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級崗位工作3年以上，或者曾在工勤技能三級以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作5年以上；

　�。ㄆ撸┦�級職員：曾在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作，或者曾在工勤技能四

　　級以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作5年以上。

　　第十二條  競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應當具備競聘崗位的基本任職條件。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規定執行。

　　各等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件是：

　�。ㄒ唬┱�高級一級、二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按照國家有關(guān)政策規定；

　�。ǘ�）正高級三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在四級崗位工作滿(mǎn)3年，并取得正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

　�。ㄈ�）正高級四級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

　�。ㄋ模└备呒壩寮墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在六級崗位工作滿(mǎn)3年，或在七級崗位工作滿(mǎn)6年，并取得副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

　�。ㄎ澹└备呒壛�級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在七級崗位工作滿(mǎn)3年，并取得副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

　�。�六）副高級七級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

　�。ㄆ撸┲屑壈思墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在九級崗位工作滿(mǎn)4年，或在十級崗位工作滿(mǎn)8年，并取得中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

　�。ò耍┲屑壘偶墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在十級崗位工作滿(mǎn)4年，并取得中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

　�。ň牛┲屑壥�級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

　�。ㄊ�）初級十一級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：在十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3年，并取得助理級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

　�。ㄊ�一）初級十二級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得助理級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格； （十二）員級十三級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位：取得員級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

　　競聘實(shí)行職業(yè)資格準入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應當具備準入控制的職業(yè)資格。

　　原管理崗位和工勤技能崗位人員競聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，須符合上述條件。

　　第十三條  競聘工勤技能崗位，應當具備工勤技能崗位的基本任職條件。

　　各等級工勤技能崗位基本任職條件是：

　�。ㄒ唬┮患壒で诩寄軑徫唬涸诒竟しN二級崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級技師技術(shù)等級考評；

　�。ǘ�）二級工勤技能崗位：在本工種三級崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)技師技術(shù)等級考評；

　�。ㄈ�）三級工勤技能崗位：在本工種四級崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)高級工技術(shù)等級考核；

　�。ㄋ模┧募壒で诩寄軑徫唬涸诒竟しN五級崗位工作滿(mǎn)5年，并通過(guò)中級工技術(shù)等級考核；

　�。ㄎ澹┪寮壒で诩寄軑徫唬簩W(xué)徒（培訓生）學(xué)習期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級工技術(shù)等級考核。

　　第四章 競聘程序

　　第十四條  事業(yè)單位應成立聘用工作機構，負責競聘上崗的組織實(shí)施。聘用工作機構一般由事業(yè)單位負責人員、組織人事和紀檢監察部門(mén)有關(guān)人員、工作人員代表組成，必要時(shí)可以聘請專(zhuān)家參加。

　　在同一主管部門(mén)所屬范圍內，聯(lián)合組織競聘上崗的由主管部門(mén)具體負責組織實(shí)施。

　　篇二：開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)及工勤技能崗位競聘上崗的通知

　　山東省第一地質(zhì)礦產(chǎn)勘查院 關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)及工勤技能崗位

　　競聘上崗的通知

　　院屬各單位：

　　根據魯人社？20xx？12號《關(guān)于調整山東省地勘局事業(yè)單位崗位設置方案的函》有關(guān)精神，省人社廳對我院崗位設置數量進(jìn)行了調整，增加了部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，同時(shí)我院近兩年來(lái)因部分職工退休等原因，也騰出了少量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位。根據省人社廳關(guān)于競聘上崗的有關(guān)文件精神和院《專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位調整及競聘上崗辦法》規定，經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )議研究決定，我院近期將對空缺崗位開(kāi)展競聘上崗，具體事項通知如下：

　　一、競聘上崗人員范圍及時(shí)間安排

　　競聘上崗的人員范圍為符合崗位任職條件的全體在崗職工。

　　競聘時(shí)間為3月27日4月14日。

　　二、各類(lèi)崗位空缺情況

　�。ㄒ唬�專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列崗位空缺情況，包括地質(zhì)礦產(chǎn)、水工環(huán)、地質(zhì)測繪、物化探、地質(zhì)實(shí)驗、探礦工程、地質(zhì)機械等專(zhuān)業(yè)。

　�。ǘ�）專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助系列崗位空缺情況，包括經(jīng)濟管理、會(huì )計等專(zhuān)業(yè)。

　　由于崗位競聘需要按照崗位等級依次競爭，公布的空缺崗位數存在不確定性，屆時(shí)將根據崗位競聘情況進(jìn)行調整。

　　三、空缺崗位競聘條件

　　競聘人員必須符合我院《崗位設置管理實(shí)施方案》所規定的擬調崗位相對應的基本任職條件和崗位聘用（任職）

　　（三）工勤技能崗位空缺情況

　　條件。

　　（一）基本任職條件

　　1。熱愛(ài)祖國，遵紀守法，愛(ài)崗敬業(yè)；

　　2。學(xué)風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴謹，職業(yè)道德良好，具有團結協(xié)作精神；

　　3。崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力或技能條件；

　　4。適應崗位要求的身體條件。

　　（二）崗位聘用任職條件

　　1。專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級崗位的任職條件：

　　具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的技術(shù)人員。

　　2。專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：

　�、啪哂懈备呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)３年，擔任院級技術(shù)負責。

　�、凭哂懈备呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)5年，擔任院級副技術(shù)負責。

　�、蔷哂懈备呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)7年，擔任分隊級技術(shù)負責。

　�、染哂懈备呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)10年，實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間滿(mǎn)30年的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　3。專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：

　�、啪哂懈备呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任，擔任院級技術(shù)負責。

　�、凭哂懈备呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)３年，擔任院級副技術(shù)負責。

　　隊級技術(shù)負責。

　�、染哂懈备呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)7年，擔任分隊級副技術(shù)負責。

　�、删哂懈备呒墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)8年，實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間滿(mǎn)20年的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　4。專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級崗位的任職條件：

　　具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　5。專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：

　�、啪哂兄屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任，擔任院級副技術(shù)負責及以上職務(wù)。

　�、凭哂兄屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)３年，擔任分隊級技術(shù)負責。

　�、蔷哂兄屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)5年，擔任分隊級副技術(shù)負責。

　�、染哂兄屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)7年，擔任班（組）級技術(shù)負責。

　�、删哂兄屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)7年，實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間滿(mǎn)15年的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　6。專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：

　�、啪哂兄屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任，擔任分隊級技術(shù)負責。

　�、凭哂兄屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)3年，擔任分隊級副技術(shù)負責。

　　班（組）級技術(shù)負責。

　�、染哂兄屑墝�(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)5年，實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間滿(mǎn)10年的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　7。專(zhuān)業(yè)技術(shù)十級崗位的任職條件：

　　具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作。

　　8。專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級崗位的任職條件（符合下列條件之一者）：

　�、啪哂兄�理級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)2年，擔任各類(lèi)項目組長(cháng)及以上職務(wù)。

　�、凭哂兄�理級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且聘任滿(mǎn)4年，實(shí)際從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間滿(mǎn)8年的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

　　9。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)十二級崗位的任職條件：

　　具有助理級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作。

　　10。專(zhuān)業(yè)技術(shù)十三級崗位的'任職條件：

　　具有員級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格且在相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作。

　　11．三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級工、中級工技術(shù)等級考核。

　　四、競聘程序及時(shí)間安排

　�。ㄒ唬┕�布各級空崗數量和任職條件（3月27日——29日）；

　�。ǘ�）個(gè)人申報。符合競聘條件的人員準備工作述職材料，填寫(xiě)《競聘上崗申請表》（見(jiàn)附件1）（3月30日——4月2日）；

　　篇三：崗位競聘上崗實(shí)施方案

　　為貫徹落實(shí)《濰坊市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》等上級有關(guān)文件精神，推行我校崗位設置管理，根據上級批復的設崗方案，現就我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出如下意見(jiàn)：

　　一、基本原則

　　1。堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

　　2。堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

　　3。注重工作實(shí)績(jì)、資歷和能力的原則；

　　4。堅持按崗聘用、合約管理的原則；以上級部門(mén)批復的崗位設置方案為依據，按照準用崗位設置總量、類(lèi)別、等級和數量組織崗位聘任。

　　二、聘任競聘范圍和要求

　　1。參加競聘人員必須是學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作的編制計 劃內在職在崗人員；按上級規定離崗人員可參加競聘；

　　2。具備資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據崗位任職條件與要求，實(shí)行按崗聘用、競聘上崗；

　　3。原取得資格未聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，在空崗的情況下競聘相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位；

　　4。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列按照省、市事業(yè)單位崗位設置方案以及崗位設置結構比例指導標準聘任，執行同樣的競聘條件；

　　5。在核準限額內積極推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，促進(jìn)學(xué)校的生機和活力。

　　6。上級文件另有要求的按文件要求執行。

　　三、任職條件

　　（一）基本條件

　　1。愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；

　　2。具備《山東省事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn)》（魯人發(fā)

　　[20xx]28號）規定的基本任職條件，并符合崗位的具體任職條件；

　　3�，F聘任期內各年度考核均為合格以上；

　　4。身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

　　（二）競聘條件

　　1。專(zhuān)業(yè)課教師應具備相關(guān)實(shí)踐操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力；

　　2。高級職稱(chēng)五級、六級崗位分別按照上級人社審核的準用數額空缺情況及聘任高級職稱(chēng)時(shí)間的先后順序，選取1。5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的高級職稱(chēng)七級崗位由具備高級職稱(chēng)資格者競聘；

　　3。中級職稱(chēng)八級、九級崗位分別按照上級人社部門(mén)審核的準用數額空缺情況及聘任中級職稱(chēng)時(shí)間的先后順序，選取1。5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的中級職稱(chēng)十級崗位由具備中級職稱(chēng)資格者競聘；

　　4。已聘任助級職稱(chēng)者可競聘11—12級崗位；

　　5。員級教師：具備學(xué)校事業(yè)崗位基本條件有關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。

　　四、方法程序

　　1。公布競聘崗位。依據經(jīng)上級核準的崗位設置方案，公布競聘崗位的崗位名稱(chēng)、數量、職責任務(wù)和任職條件。

　　2。個(gè)人申請及資格審查。競聘人員向評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）提出個(gè)人書(shū)面申請，并在規定的時(shí)間內提交相關(guān)材料。每人只能申請競聘一個(gè)崗位。評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）對提出申請的競聘人逐人按條件進(jìn)行資格審查，對確定的競聘人選予以公示。

　　3。按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（5—12級）的先后順序，分別組織競聘。競聘采取綜合考核計分、評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）審核的方法進(jìn)行。評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）根據計分順序研究確定崗位擬聘人選。

　　4。公示。學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置情況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級、數量、職稱(chēng)聘任方案、申報人員基本情況、聘任結果等向全校教職工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期間，評聘專(zhuān)家委員

　　會(huì )（初評委）和評聘監督委員會(huì )接受各種舉報并認真調查核實(shí)，對不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補。

　　5。審核備案。公示期結束后，學(xué)校將按照上級要求上報有關(guān)材料，經(jīng)市教育局審核后，報市人社局審核認定。

　　6。簽訂合同，頒發(fā)聘書(shū)。擬聘任人員由人事部門(mén)確認并備案后，校長(cháng)依據《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規定，向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)，簽訂合同，并行文公布。受聘人員按市人事局要求執行新的崗位工資待遇。

　　五、組織領(lǐng)導

　　1。 濰坊商校職稱(chēng)評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）

　　主  任：于建平

　　副主任：陳兆坊  孫中升

　　成  員：王戈弋 劉韶麗 馮樂(lè )堯 趙忠泰 葛玉珍 宋云 毛艷麗 譚寶軍 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高連升

　　2。 濰坊商校職稱(chēng)評聘監督委員會(huì )

　　主任：任云杰

　　成員：李乃強  汪源紅  楊麗艷  于永康  馬高梅

　　六、聘期管理

　　1。事業(yè)崗位競聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據每個(gè)崗位的工作需要、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間一般應滿(mǎn)一個(gè)聘期。聘期內崗位等級發(fā)生變動(dòng)的，其聘期按新的聘用合同執行。高層次緊缺人才的聘期可適當延長(cháng)或無(wú)固定期限。

　　2。有下列情形之一，學(xué)校崗位聘用專(zhuān)家委員會(huì )確認并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，可簽訂至退休的合同：

　�。�1）在同一專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續聘用滿(mǎn)10年以上，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗位的，可簽訂至退休的合同。

　�。�2）合同期滿(mǎn)時(shí)距法定退休年齡不滿(mǎn)3年，且年度考核均為合格以上，本人申明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘高一等級崗

　　位的，可簽訂至退休的合同。

　　3。加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應根據人員聘用制度的有關(guān)規定對聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時(shí)還可以增加聘期考核。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結束后，學(xué)校應結合考核結果并依據有關(guān)規定及時(shí)組織重新競聘、續聘、解聘或者調整崗位。

　　七、崗位設置及數量

　　學(xué)�，F有在職教職工210人，首次聘任設管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個(gè)崗位。

　　（一）管理崗位

　　設管理崗位12個(gè)，已聘任9人，其中管理5級 3人，管理8級1人，管理9級 5人。

　　（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

　　學(xué)校共設專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)，根據省人事廳規定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個(gè)，6級崗25個(gè)，7級崗26個(gè)；中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個(gè)，9級崗42個(gè)，10級崗32個(gè)；初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗，11級崗21個(gè)，12級崗21個(gè)；員級崗根據實(shí)有人數聘用。上述崗位中本次聘任：高級崗位7個(gè)，中級崗19個(gè)。高級5—7級崗、中級8—10級崗、初級11—12級崗按空崗情況逐級聘任，每級崗位聘任前向教職工公示空崗情況。

　　（三）工勤技能崗位

　　工勤技能崗共設4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級 1個(gè)，技術(shù)工四級 1個(gè)，技術(shù)工五級 1個(gè)，普通工 1個(gè)。根據學(xué)校實(shí)際情況已聘任16人，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人，技術(shù)工五級 4人，普通工 3人。

　　八、加強監管

　　1。學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，涉及面廣、政策性強，學(xué)校高度重視，要切實(shí)加強領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現和解決在實(shí)施過(guò)程中出現的新情況和問(wèn)題，保

　　證崗位聘用工作平穩有序進(jìn)行。

　　2。切實(shí)做好宣傳引導和思想政治工作，增強工作透明度，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、方法公開(kāi)、結果公開(kāi)，保證教職工的知情權、參與權、選擇權和監督權。

　　3。加強監督檢查，嚴肅崗位聘用工作紀律，對違反崗位設置管理和崗位聘用政策規定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責任人員及其有關(guān)部門(mén)（單位）相關(guān)責任人員，按照《關(guān)于處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問(wèn)題的暫行規定》（魯人職﹝1994）9號）等組織人事紀律嚴肅處理。

　　九、本辦法由學(xué)校評聘專(zhuān)家委員會(huì )（初評委）負責解釋。

　　十、方案經(jīng)市教育局審核，通過(guò)全體教師85%表決同意后執行。

　　附專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位競聘計分辦法

　　2014年8月

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