2017辭退通知書(shū)
2017辭退通知書(shū)1
XXX
我公司與你于xxx年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的'勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，本公司將依照勞動(dòng)法的規定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金 及相應保險費補償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
年 月 日
2017辭退通知書(shū)2
________先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的.規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
2017辭退通知書(shū)3
_______先生/女士:
因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動(dòng)合同的`約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
相關(guān)知識
關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書(shū)，并有效地向勞動(dòng)者送達，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問(wèn)題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書(shū)，將是勞動(dòng)爭議中最為重要的證據。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書(shū)適用不同的法律規則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭議的處理結果。
一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應制作的法律文書(shū)類(lèi)別
由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的制作要點(diǎn)與注意事項
1、要簡(jiǎn)要說(shuō)明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問(wèn)題。
2、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應當明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起算等。
3、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)載明的事實(shí)必須有證據予以證明，沒(méi)有證據證明的事實(shí)不僅在法律上無(wú)意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭議糾紛處理過(guò)程帶來(lái)困難。
4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應當簡(jiǎn)明扼要，但文義應清楚、無(wú)歧義。
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