討論會(huì )議紀要
討論會(huì )就是與會(huì )人員圍繞某個(gè)話(huà)題進(jìn)行交流討論的活動(dòng)，那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的討論會(huì )議紀要，供大家閱讀參考。
討論會(huì )議紀要1
時(shí)間:20XX年1月5日上午9:00
地點(diǎn):XXX
參加人員:XX集團會(huì )員代表
議程:
1、審議XX集團不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制。
2、審議XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。
為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會(huì )的作用，充分保護、調動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng )造性，經(jīng)集團公司工會(huì )研究，經(jīng)黨委批準，于xxxx年一月五日召開(kāi)XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會(huì )。會(huì )議代表216名，實(shí)到代表210名，列席代表4名。
會(huì )議議程:
1、實(shí)行綜合計算工時(shí)制的工種:
框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車(chē)工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線(xiàn)工、二次接線(xiàn)工、繞線(xiàn)工、澆注工、編程工、行車(chē)工、鏟車(chē)工、叉車(chē)工、號碼工、車(chē)間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動(dòng)力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種:實(shí)行年薪制的高級經(jīng)營(yíng)管理人員、銷(xiāo)售人員、包裝裝卸人員、門(mén)衛、小車(chē)駕駛員。
3、關(guān)于實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。
工資支付:以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的.《勞動(dòng)合同書(shū)》的約定;
休息休假:對實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據《勞動(dòng)合同》相關(guān)規定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權益。
加班工資:公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為20XX工作小時(shí)，如果超過(guò)法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;
4、舉手表決是否通過(guò)部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。與會(huì )代表認真審議通過(guò)對部分崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類(lèi)，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。
5、舉手表決是否通過(guò)XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。職業(yè)道德。
行為準則。內容包括:內部工作行為準則，保護公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準則，代表XX對外承諾或簽約、與供應商交易;
外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個(gè)人行為準則，不幫助競爭對手、不與XX競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。
二0XX年一月五日
討論會(huì )議紀要2
xxxx年1月15日下午，在所807會(huì )議室，召開(kāi)了由田志慧總工程師主持，所領(lǐng)導、總師辦及各室負責人參加的質(zhì)量安全工作討論會(huì )。會(huì )議決議如下:
一、關(guān)于《安全確認表》的使用:自2月1日起，在同一個(gè)使用單位或一個(gè)檢驗場(chǎng)地且于同一時(shí)間開(kāi)展檢驗時(shí)，可使用同一《安全確認表》進(jìn)行安全確認，并隨報檢單一起流轉歸檔保存。
二、關(guān)于《檢驗檢測現場(chǎng)安全評價(jià)記錄》的修改、使用:原《檢驗檢測風(fēng)險評價(jià)記錄》改變?yōu)椤稒z驗檢測現場(chǎng)安全評價(jià)記錄》，填寫(xiě)欄內容及評價(jià)人注意相應發(fā)生變化，要求安全評價(jià)在檢驗工作前完成。
三、關(guān)于《合同評審表》的修改、使用:增加“資料評審”方式，且相關(guān)評審文件隨本表流轉，供相關(guān)人員評審;表格應填寫(xiě)詳盡;涉及多專(zhuān)業(yè)時(shí)，相應責任師均需簽署意見(jiàn)。
四、關(guān)于“原始記錄，檢驗細則“的`修改、使用:2月18日前完成原始記錄、檢驗細則的修改、批準。原始記錄可盡量簡(jiǎn)化，但在結論頁(yè)及有單項結論的(如:無(wú)損檢測)頁(yè)，應有相應持證人簽名。
五、關(guān)于檢驗檢測質(zhì)量計劃的下達
5.1質(zhì)量監督計劃
質(zhì)量監督計劃，主要由各室負責組織實(shí)施記錄，總師辦抽查。
5.2比對試驗
分“所內比對”與“所外比對”，項目?jì)热菥杞?jīng)技術(shù)負責人批準，總師辦歸檔。
“所內比對”由技術(shù)負責人組織實(shí)施;“所外比對”由總師辦負責聯(lián)系。
5.3能力驗證計劃
由總師辦統一安排，檢驗責任師組織實(shí)施。
六、關(guān)于質(zhì)量、安全抽查
由總師辦抽查并公布結果。結果與年終考核掛鉤。
各檢驗室的重要項目需提前告知總師辦。
七、關(guān)于培訓工作:
總師辦將通過(guò)多種方式，如開(kāi)展專(zhuān)家講座、訓練表演等，完成新進(jìn)人員、未取證人員、已取證人員、交流學(xué)習、標準規范宣貫等五類(lèi)檢驗檢測與安全的培訓:通過(guò)編制題庫等方法實(shí)施考核，并對考核結果存檔。
八、關(guān)于合格率考核
總師辦每月15日通報上月現場(chǎng)質(zhì)量及報告書(shū)抽查結果。
九、關(guān)于及時(shí)率考核
對檢驗室、業(yè)務(wù)室及辦公室財務(wù)的環(huán)節進(jìn)行考核。正常情況下時(shí)限:
1、窗口接單:1天內提交(由檢驗室考核記錄，報總師辦)
2、財務(wù):1天內下達(由檢驗室考核記錄，報總師辦)
3、約定檢驗: 10個(gè)工作日(由總師辦抽查考核)
4、完成檢驗到出具報告的時(shí)限，按照所xxxx年8號文執行。對部分內容進(jìn)行修改:結論為不合格的報告1日提交、檢驗環(huán)節縮減時(shí)間為4個(gè)工作日內提交。(檢驗員環(huán)節由審核人考核、審核人員由批準人員考核�？値熮k抽查)
5、打印、蓋章、簽名、裝訂:2個(gè)工作日(由總師辦實(shí)施考核，檢驗室協(xié)助)
6、發(fā)放:簽發(fā)后10日內發(fā)出(由總師辦實(shí)施考核，檢驗室協(xié)助)
將采取以下多種方式發(fā)放報告:
�、� 領(lǐng)取。②網(wǎng)上公告(初定6天)。③未取者實(shí)施快遞(到付)。
十、計算機網(wǎng)絡(luò )維護管理
成立計算機網(wǎng)絡(luò )小組，以梁卓成為組長(cháng)，組員:陳煒美、劉登科。分工如下:
梁卓成:所領(lǐng)導、辦公室、業(yè)務(wù)室。
陳煒美:一、二室。
劉登科:三、四、五室。
【討論會(huì )議紀要】相關(guān)文章：
會(huì )議討論會(huì )議紀要11-28
專(zhuān)題討論會(huì )會(huì )議紀要模板03-28
職工代表討論會(huì )議紀要格式通用08-06
經(jīng)典的會(huì )議紀要08-15
會(huì )議紀要08-24
【經(jīng)典】會(huì )議紀要08-08
會(huì )議紀要08-31