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基層干部自查報告
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編幫大家整理的基層干部自查報告，歡迎閱讀與收藏。
基層干部自查報告1
今年開(kāi)展的農村基層干部廉潔從政活動(dòng)以來(lái)，我深深的認識新形勢下學(xué)習貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》的重要性，在積極參加鎮組織的集中學(xué)習的基礎上，對照《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》對自己并舉行了自查，想將個(gè)人自查情況匯報如下：
一、對照廉潔履職規定自查情況。
按照鎮鄉黨委的工作要求，對《規定》執行情況進(jìn)行了認真檢查，經(jīng)過(guò)自查，五一例外違反規定收受禮金，利用職權謀取不正當利益，沒(méi)有違反規定兼職任職及其他違反《規定》的行為。
二、存在的問(wèn)題。
主要表現在學(xué)習，工作兩個(gè)方面：
1、學(xué)習方面，總認為自我滿(mǎn)足，按經(jīng)驗辦事，放松了抓學(xué)習。缺乏理論水平的學(xué)習和提高，缺乏刻苦學(xué)習的壓力，客觀(guān)上總是強調工作忙，任務(wù)重沒(méi)有處理好工作與學(xué)習之間的關(guān)系。
2、工作重安排，輕檢查督促。在工作安排上，強調每次工作都要有新的提高，在開(kāi)展工作上開(kāi)拓性、積極性、創(chuàng )造性的完成工作做的不夠。在平時(shí)安排的工作中，輕檢查、督促少、創(chuàng )一流的.工作就更少。
三、廉政措施及努力方向
1、是要進(jìn)一步加強黨性修養的學(xué)習，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，認真學(xué)習《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》通過(guò)加強理論學(xué)習夯實(shí)自身的思想素質(zhì)，時(shí)刻把人民群眾的利益放在第一位。
2、是要進(jìn)一步自覺(jué)接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色，按照《廉政準則》中“8個(gè)禁止”“19條不準”的要求，保持頭腦清醒政治堅定，做到清正廉潔，嚴格按照規定和制度辦事，堅持原則，秉公辦事，不搞以權謀私。
3、是要進(jìn)一步轉變作風(fēng)，在工作中堅決克服簡(jiǎn)單、粗暴的(工作方法，徹底杜絕工作中吃拿卡要、欺壓群眾、奢侈浪費的行為，多到基層群眾中去了解他們的疾苦，多為基層群眾辦好事實(shí)事。
基層干部自查報告2
為進(jìn)一步推進(jìn)村社干部作風(fēng)建設、促進(jìn)依法行政、提高辦事效率、改進(jìn)服務(wù)水平、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據xxx鎮《關(guān)于在三嚴三實(shí)專(zhuān)題教育中集中開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為專(zhuān)項整治的實(shí)施方案》文件精神，近日，我村展開(kāi)了行政不作為、慢作為、亂作為專(zhuān)項整治活動(dòng)自查自糾工作，現將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
本次自查自糾活動(dòng)重點(diǎn)整治內容依據縣、鎮文件規定的各項“行政不作為、慢作為、亂作為”規定的內容，對我村班子社干部黨員進(jìn)行了集中整治。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，未發(fā)現行政不作為、亂作為的現象。
二、主要做法
1、加強領(lǐng)導。我村及時(shí)召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行動(dòng)員，組織村社干部學(xué)習領(lǐng)會(huì )文件精神。同時(shí)成立了開(kāi)展行政不作為、慢作為、亂作為專(zhuān)項整治活動(dòng)領(lǐng)導小組，負責活動(dòng)的部署、組織、協(xié)調和指導。領(lǐng)導小組辦公室設在村活動(dòng)室，具體負責了解情況、交流信息、組織協(xié)調、督促檢查等工作。同時(shí)，我村還結合本村實(shí)際制定了工作整治方案，明確活動(dòng)的指標任務(wù)、方法步驟和具體要求。
2、強化措施。建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必接、有接必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專(zhuān)項整治活動(dòng)的有序推進(jìn)。認真組織村社干部根據本職工作和崗位職責的實(shí)際情況，采取深入基層走訪(fǎng)、召開(kāi)座談會(huì )、設立意見(jiàn)箱、發(fā)放調查表等形式，廣泛征求服務(wù)對象、群眾代表、老干部、老黨員等社會(huì )各界的意見(jiàn)和建議，認真查擺存在問(wèn)題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好整改落實(shí)。凡是能夠自查自糾及時(shí)整改的`，免予處理，對不認真自查自糾的，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅處理。
3、嚴格獎懲。凡是對本村專(zhuān)項整治工作抓的不力、問(wèn)題嚴重的，追究村負責人。建立了獎懲措施，嚴格獎懲，體現獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用，鼓勵全體村社干部黨員依法、科學(xué)、高效、正確地履行職責，努力形成村班子講作為、可作為、會(huì )作為的長(cháng)效機制。
三、存在問(wèn)題
在取得成績(jì)的同時(shí)我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問(wèn)題和不足，體現在：有些村、社干部的執行力有待進(jìn)一步提高;干部中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規定辦事，有令不行、有禁不止的問(wèn)題時(shí)有出現。
四、下一步工作打算
將繼續以?xún)?yōu)良的神采飛揚、扎實(shí)的工作作風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)村委作風(fēng)建設，按照制度進(jìn)行長(cháng)效管理和監督，進(jìn)一步提高我村干部隊伍的行政效能和服務(wù)水平，樹(shù)立我村優(yōu)良形象，推動(dòng)我村各項工作不斷跨上新臺階。
基層干部自查報告3
自《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》學(xué)習教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，通過(guò)認真學(xué)習、參與討論、自我反思、深刻剖析，我發(fā)現了在思想上、工作中存在的一些突出問(wèn)題，現將有關(guān)自查自糾的有關(guān)情況報告如下。
一、存在的主要問(wèn)題
思想上認為學(xué)習不能解決當前快速發(fā)展經(jīng)濟的難題，而是要靠項目來(lái)支撐，要靠經(jīng)濟總量的增長(cháng)，因而有意無(wú)意地放松了學(xué)習。加之工作本身十分繁忙，擠出來(lái)學(xué)習的時(shí)間非常有限，出現了把學(xué)習當作軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標的情況。
全心全意為人民服務(wù)的理念不夠牢固，公仆意識和群眾觀(guān)念有所淡化。沒(méi)有足夠的時(shí)間用于調研、了解群眾思想工作方面的想法、自身的工作困難等。在管理工作中多數采取下派任務(wù)，一定程度上忽視了制度的完善，導致少數干部中存在一些推諉扯皮、不深入群眾等歪風(fēng)，影響到政府整體形象、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和群眾利益。
一是思想上對政府班子建設重視不夠，沒(méi)有從內心深處把之當作一件大事來(lái)抓；
二是及時(shí)發(fā)現政府班子自身存在問(wèn)題、采取措施克服矛盾，還做得不夠充分；
三是作風(fēng)建設與制度的融合做得還不好，長(cháng)效工作機制尚未真正建立起來(lái)。
二、整改措施及今后努力方向
作為一名基層村干部，對照《規定》教育活動(dòng)提出的要求，通過(guò)自我剖析，發(fā)現自己還存在不足，必須引起高度重視。今后，要在創(chuàng )新思想觀(guān)念上下功夫，要堅持牢固樹(shù)立機遇意識、超前意識、總量意識，吸收經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的一些新思想；要在在優(yōu)化工作作風(fēng)上下功夫，身體力行地帶頭糾正自己的問(wèn)題和不足；要在促進(jìn)科學(xué)發(fā)展上下功夫，真抓實(shí)干、開(kāi)拓創(chuàng )新、務(wù)求實(shí)效，促進(jìn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展；要在學(xué)習貫徹《規定》上下功夫，認真鉆研、模范遵守。在今后工作中，自己要著(zhù)眼于大思路、大視野、大舉措來(lái)推動(dòng)全鄉經(jīng)濟和各項事業(yè)的大發(fā)展；要開(kāi)動(dòng)腦筋，著(zhù)力研究適應農村經(jīng)濟發(fā)展的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準市場(chǎng)，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點(diǎn)，大力發(fā)展特色農業(yè)；要跳出農業(yè)抓農業(yè)，跳出求發(fā)展，加快全鄉整個(gè)經(jīng)濟結構的調整：要帶頭轉變觀(guān)念，帶頭開(kāi)拓創(chuàng )新，克服求穩和保守思想。堅持嚴以律已，帶頭執行廉潔自律的規定。自重、自省、自警、自勵，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害。秉公用權，為黨、國家、人民謀富。真正做到一身正氣、一塵不染，升華立黨為公、執政為民的境界，做到以赤誠之心投身事業(yè)，以感恩之心回報組織，以平常之心對待得失。作為鄉鎮領(lǐng)導干部，自己要時(shí)刻意識到肩上沉甸甸的.責任，在今后工作中，不求名利、不計得失，始終保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，獻身事業(yè)、獻身群眾，不畏壓力，勇挑重擔，切實(shí)肩負起強鄉富民的神圣使命。實(shí)事求是，是我們黨理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，凡是群眾提出的合理要求，要辦好、辦實(shí)，絕不以犧牲群眾利益為代價(jià)換取自己一時(shí)的政績(jì)。古語(yǔ)有云“求其上者得其中”，“廉政準則”教育活動(dòng)的開(kāi)展，已經(jīng)為政府機關(guān)的執政水平樹(shù)立了“求上”的標桿。因此自己必須創(chuàng )新思想觀(guān)念，不斷深化“廉政準則”教育活動(dòng)的影響，為持續發(fā)展提供動(dòng)力保障；不斷優(yōu)化干部作風(fēng)，為引導發(fā)展提供組織保障；不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為促進(jìn)發(fā)展提供軟實(shí)力保障，確保全鄉經(jīng)濟社會(huì )和各項事業(yè)持續又好又快發(fā)展。
基層干部自查報告4
一、目前存在問(wèn)題和不足
一是以前對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作的主動(dòng)性。
二是在工作中自己也參與了一些宴請陪客活動(dòng)。 三是極少在全鎮展開(kāi)批評與自我批評活動(dòng)。
二、存在問(wèn)題的原因
上述在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問(wèn)題，有其客觀(guān)因素，但也存在主觀(guān)認識原因，主要表現在以下兩個(gè)方面：
1.重事務(wù)，輕學(xué)習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實(shí)，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習的壓力感和緊迫感。從客觀(guān)上總是強調工作忙、任務(wù)重，沒(méi)有處理好工作與學(xué)習之間的關(guān)系。
2.重指導，輕實(shí)踐。自身存在的作風(fēng)不夠扎實(shí)、工作不夠深入等問(wèn)題，認為每一項工作都有專(zhuān)門(mén)的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實(shí)踐考察研究。
3.重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實(shí)上，沒(méi)有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向
一要進(jìn)一步加強黨性修養，牢固樹(shù)立宗旨意識。認真學(xué)習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》，通過(guò)加強理論學(xué)習，夯實(shí)自身的思想政治基礎，加強自身的黨性修養，時(shí)刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，時(shí)刻不忘黨賦予自已的使命，時(shí)刻把人民群眾的利益放在第一位，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。
二是要進(jìn)一步自覺(jué)接受群眾監督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“8個(gè)禁止”、“52條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。在實(shí)際工作中，認真處理好親情與黨性的關(guān)系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴
以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。虛心聽(tīng)取黨員干部和人民群眾的批評意見(jiàn)，自覺(jué)接受全鎮廣大干部和人民群眾的監督。
三要進(jìn)一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。在認真學(xué)習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》后，我對照自己的所作所為，有沒(méi)有與“52個(gè)不準”不相符合的地方，有沒(méi)有偏離“52個(gè)不準”的苗頭;在自己的履職過(guò)程中，在自己的生活中，是不是把“52個(gè)不準”當成自己的人生信條。作為一名干部，要珍惜黨和人民的培養、信任，珍惜為黨工作、為人民服務(wù)的機會(huì )，不論在八小時(shí)之內，還是八小時(shí)之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺(jué)遵守黨的`紀律和國家的法律法規，認真執行黨內監督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時(shí)刻對照、檢點(diǎn)自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，時(shí)刻記住法律與紀律的“高壓線(xiàn)”，把握公與私的“警戒線(xiàn)”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，自覺(jué)做到條件變了艱苦奮斗的作風(fēng)不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，時(shí)代變了甘于奉獻的傳統不變，成為遵紀守法的模范。
在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績(jì)，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問(wèn)題：因此，在今后的工作中，我一定會(huì )嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問(wèn)題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全市的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定貢獻自己的力量。
基層干部自查報告5
通過(guò)學(xué)習，我對黨組織有了更加深刻地認識，我的思想覺(jué)悟也有了明顯的改變，我更加清醒地看到自身存在的問(wèn)題和不足。以下是個(gè)人問(wèn)題清單和整改措施：
個(gè)人問(wèn)題：
1、 主動(dòng)學(xué)習的意識有待提高。主要表現在學(xué)習理論知識儲備不夠，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應新形勢發(fā)展的需要。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想深鉆細研不夠，有時(shí)學(xué)習流于表面，滿(mǎn)足于黨支部政治理論學(xué)習，滿(mǎn)足于閱讀著(zhù)作和摘抄讀書(shū)筆記，缺乏對科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)的領(lǐng)會(huì )和把握，政治水平和思想意識有待進(jìn)一步提高。
2、 生活上有待于進(jìn)一步完善。雖然時(shí)刻保持清醒的頭腦做到對自己要求嚴格，但是，有時(shí)候生活還不太節儉，艱苦樸素的精神發(fā)揚得還不夠，有時(shí)會(huì )有懶惰的現象出現。
3、工作不夠積極，雖然一直以來(lái)我對班委工作認真負責，盡心盡力，很好地完成了老師布置的各項工作，但是安排之外的，做得卻很少，缺乏主動(dòng)性。
4、服務(wù)意識不夠強。雖然自己始終牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，但在實(shí)際生活中，由于各方面的原因，在對與自己無(wú)關(guān)的人或事上，不夠熱心。另外，對于身邊的人或事，自己心里很愿意幫忙，但做得不夠多，不夠好。
整改措施：
1、進(jìn)一步堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強宗旨意識。理想體現了人們對美好生活的向往和追求，是一個(gè)國家和民族奮勇前進(jìn)的精神動(dòng)力。一個(gè)民族、一個(gè)國家，如果沒(méi)有共同的理想和信念，就等于沒(méi)有精神支柱，就會(huì )失去凝聚力。共產(chǎn)主義信念是社會(huì )主義信念，是建立在馬克思主義揭示的人類(lèi)社會(huì )發(fā)展規律的.基礎之上的，因而是科學(xué)的理想信念。因此，在今后的學(xué)習生活中我一定要堅定共產(chǎn)主義理想信念，并時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。
2、改進(jìn)工作方法。堅持認真負責的態(tài)度，注意理論聯(lián)系實(shí)際，有原則，但又要學(xué)會(huì )靈活變通，以適應新形勢的要求。要多與班委和同學(xué)進(jìn)行交流，吸收他們的意見(jiàn)，站在廣大同學(xué)和班集體的角度處理問(wèn)題。多向有經(jīng)驗的同學(xué)請教，虛心學(xué)習，提高自己處理問(wèn)題的能力。
3、加強政治理論知識的學(xué)習。加強對《中國共產(chǎn)黨章程》的學(xué)習，領(lǐng)會(huì )其中深刻的含義。要認真學(xué)習有關(guān)黨的歷史，黨的組織紀律，組織發(fā)展工作等黨的相關(guān)知識。要結合自身實(shí)際，加大對馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習，提高理論水平。時(shí)常關(guān)心時(shí)事新聞，通過(guò)報紙、電視、網(wǎng)絡(luò )等手段，了解國際國內的新形勢，關(guān)注我國治黨治國的新舉措和新成果，關(guān)心人民的生活質(zhì)量及各領(lǐng)域的發(fā)展情況。進(jìn)一步加強理論學(xué)習，加強理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)習方法，當代大學(xué)生是民族的未來(lái)，是黨和國家的希望，群眾路線(xiàn)終究還要靠青年一代繼承和發(fā)揚。
4、加強自我批評。要經(jīng)�？偨Y自己的缺點(diǎn)和不足，并且要積極認真改正。要主動(dòng)征求廣大群眾對自己的批評意見(jiàn)，態(tài)度要誠懇，絕不敷衍。 針對以上列出的問(wèn)題所制定的整改措施，我將在今后的生活、工作和學(xué)習中，時(shí)時(shí)予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己。通過(guò)自己的不懈努力，這些存在的問(wèn)題一定能夠在今后的工作和生活中加以克服和改進(jìn)。
基層干部自查報告6
一、領(lǐng)導重視，部署安排到位
《暫行辦法》是公司干部人事管理一部重要的規定，貫徹實(shí)施好《暫行辦法》是人事工作的重中之重。規定下發(fā)實(shí)施以來(lái)，我公司領(lǐng)導高度重視，要求全市系統按照領(lǐng)導人員按照《暫行辦法》中的要求認真開(kāi)展自查自糾情況，要求領(lǐng)導人員要帶頭貫徹落實(shí)，主動(dòng)上報回避關(guān)系，自覺(jué)接受組織監督，如實(shí)報告系統內近親屬工作情況，積極服從組織的回避決定，做公正履職，廉潔從業(yè)的表率。
二、精心組織，積極做好《公務(wù)員回避規定》學(xué)習宣傳和培訓工作
我公司結合自身實(shí)際，精心組織，周密安排，切實(shí)增強全體員工學(xué)習領(lǐng)導人員任職回避規定的責任感和自覺(jué)性，采取多種形式進(jìn)行有針對性的學(xué)習宣傳。在宣傳工作中，準確把握政策，切實(shí)把思想統一到文件精神上來(lái)，對把握不準的問(wèn)題及時(shí)請示報告，通過(guò)宣傳，引導全體員工了解和把握領(lǐng)導人員任職回避規定的'精神實(shí)質(zhì)和基本內容，為《中國人壽財產(chǎn)保險股份有限公司領(lǐng)導人員任職回避管理暫行辦法》的順利實(shí)施營(yíng)造了良好的環(huán)境和輿論氛圍。
三、堅持原則，嚴格執行《公務(wù)員回避規定》我公司按照《暫行辦法》中的要求，進(jìn)行了認真周密的自查自糾。
今后，我公司將在人員錄用、調任、職務(wù)升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列人事工作中嚴格按照《暫行辦法》實(shí)行回避。
《暫行辦法》的出臺，進(jìn)一步完善了領(lǐng)導人員監督管理制度，健全了黨風(fēng)廉政建設體系，對加強管理人才隊伍建設，鞏固風(fēng)清氣正、和諧奮進(jìn)的內部環(huán)境具有重要意義。我公司將以此次自查自糾為契機，進(jìn)一步加大對《暫行辦法》的學(xué)習、宣傳力度，確�！稌盒修k法》在我公司得到更好地貫徹執行，進(jìn)一步強化工作措施，規范干部任用制度。
基層干部自查報告7
在自治區黨委、廳黨組和中心黨支部的正確領(lǐng)導和精心組織下，按照廳效能辦和中心效能建設領(lǐng)導小組的要求，認真參加了“轉變干部作風(fēng)加強行政效能建設”的活動(dòng)。在活動(dòng)中，通過(guò)學(xué)習有關(guān)文件精神和陳主任在動(dòng)員大會(huì )上的講話(huà)，深刻檢查了自己的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、組織紀律以及服務(wù)意識等方面存在的不足，對查擺出的問(wèn)題認真進(jìn)行了深層分析，認識到自身存在一些需要今后加以注意和改進(jìn)的問(wèn)題與不足，現將自查的情況報告如下：
一、存在的問(wèn)題與不足
1.工作作風(fēng)不強，主動(dòng)意識和服務(wù)欠優(yōu)。這一點(diǎn)具體表現在對工作沒(méi)有做細，考慮不全面。對工作只是單純地上傳下達，照搬照套，不用心去思考，怕麻煩不愿意多層次了解問(wèn)題，有時(shí)對同事的問(wèn)題一問(wèn)三不知。做事拖拉，不對按時(shí)完成工作任務(wù)。辦事不夠嚴謹，甚至有時(shí)憑想當然辦事，給工作造成不必要的被動(dòng)和對資源的浪費，比如說(shuō)有時(shí)打印文件時(shí)可以雙面打印卻輸出單面;偶爾還自以為某個(gè)文件不重要，沒(méi)有經(jīng)過(guò)辦公室主任就擅自往上呈遞等等。
2.組織紀律不強，缺乏積極的團隊精神。這一問(wèn)題主要體現在有遲到現象，上班時(shí)間吃零食;有時(shí)中心組織的活動(dòng)無(wú)故缺席，參與意識不夠;沒(méi)有很好地團結每一位同事，有時(shí)和同事說(shuō)話(huà)不講究策略，缺乏藝術(shù)性。
3.思想作風(fēng)不強，思想上認識不夠。對工作要求和標準只求過(guò)得去，只滿(mǎn)足于不出問(wèn)題，不捅簍子，不挨鞭子，工作甘于平庸。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的根本原因
在參加效能建設活動(dòng)學(xué)習后，通過(guò)自身的認識，自查出的這一系列的問(wèn)題，除了客觀(guān)的因素外，主要還是主觀(guān)因素造成的。深入分析起來(lái)，主要有兩個(gè)方面：
1.學(xué)習不夠充分。對學(xué)習的必要性認識不足，沒(méi)有充分認識學(xué)習是自己吸收政治營(yíng)養的條件，只是憑興趣而學(xué)，看自己愛(ài)看的書(shū)，對工作相關(guān)知識主動(dòng)學(xué)習的.意識不強。對相關(guān)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習也是不求甚解，只知皮毛。在學(xué)習方法上也很是欠佳，不能思想聯(lián)系實(shí)際。同時(shí)向有經(jīng)驗的老同志學(xué)習也不夠。
2.態(tài)度不夠端正。沒(méi)有樹(shù)立科學(xué)嚴謹的工作態(tài)度，作為一名黨員，沒(méi)有樹(shù)立一個(gè)黨員應有的形象，在小節上放松了自身紀律的要求。
3.思想不夠進(jìn)步。工作上思想呆板，有時(shí)靠自我感覺(jué)辦事。沒(méi)有開(kāi)闊的視野，對周?chē)淖兓蝿莶粔蛎舾�，跟不上形勢的變化，進(jìn)取意識不強。
三、整改措施
針對自身查找出的上述問(wèn)題，制定以下整改措施：
1.學(xué)習要主動(dòng)積極。加強理論和專(zhuān)業(yè)學(xué)習，認真落實(shí)學(xué)習計劃。用正確的理論充實(shí)自己頭腦，端正思想，提高認識，更新觀(guān)念，緊跟時(shí)代步伐，適應中心發(fā)展的要求。加強專(zhuān)業(yè)學(xué)習，提高自身素質(zhì)，充分發(fā)揮好自己的崗位職能作用。
2.態(tài)度要科學(xué)正確。積極努力提高自身修養，改正缺點(diǎn)和不足，改善工作方法，端正工作態(tài)度。遵守各項規章制度，時(shí)刻以一名共產(chǎn)黨員的標準衡量自己，規范自己。
3.心態(tài)要心平氣和。以平靜的心態(tài)，正確對待領(lǐng)導和在工作中無(wú)論上級領(lǐng)導或同事提出批評意見(jiàn)，無(wú)論批評意見(jiàn)與事實(shí)是否相符，應該用有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度正確對待。
基層干部自查報告8
一、過(guò)去一段的基本做法和成效
XX年以來(lái)，我縣共交流領(lǐng)導干部324人次，其中鄉鎮之間交流167人，縣直機關(guān)之間交流67人，從鄉鎮流向縣直機關(guān)31人，從縣直機關(guān)流向鄉鎮59人。在過(guò)去幾年的干部交流過(guò)程中，我們的主要作法是：
1、堅持四個(gè)原則。
一是堅持回避原則。在同一單位(管轄區內)里，做到避自籍、避親屬、避朋友。在原籍任主職的干部交流異地任職;在同一單位有近親、姻親關(guān)系的交流任職;在同一單位(或管轄區內)有老同學(xué)、老朋友、老戰友關(guān)系的交流任職。
二是堅持人盡其才原則，堅持用人所長(cháng)，揚長(cháng)避短，促進(jìn)干部成長(cháng)。
三是堅持合理流向原則，注重由上層向下層交流，從發(fā)展較快向發(fā)展較慢的單位交流，使之取長(cháng)補短，共同發(fā)展。
四是堅持公道正派原則，堅持實(shí)事求是，從工作需要出發(fā)，以德才標準和專(zhuān)業(yè)特長(cháng)交流任職，使干部交流呈現健康、良性的趨向。
2、突出四個(gè)重點(diǎn)。
一是以年輕干部為重點(diǎn)的培養性交流。就是以培養鍛煉為主要目的對年輕干部進(jìn)行交流。近幾年來(lái)，我們對一些自身素質(zhì)較好但缺乏基層工作經(jīng)驗的年輕干部和一些工作經(jīng)歷單一的年輕干部有計劃地進(jìn)行分期分批交流，以豐富其工作經(jīng)驗，多崗位鍛煉成長(cháng)。由于注重對年輕干部交流的培養，我縣有大批富有潛力的年輕干部走上了科局級領(lǐng)導崗位�，F在全縣35歲以下的鄉鎮和縣直單位正職有9人。撤區并鄉時(shí)期，虹橋鎮一位年輕的農技干部交流到大坪鄉任副鄉長(cháng)，任職兩年后，組織上考慮到該同志專(zhuān)業(yè)知識較突出，且富有開(kāi)拓創(chuàng )新精神，將他交流到在市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中效益日益滑坡的原官塘農場(chǎng)(副科級單位)任總支書(shū)記和場(chǎng)長(cháng)。在農場(chǎng)任職的三年時(shí)間內，由于該同志吃苦肯干，積極運用專(zhuān)業(yè)知識為農場(chǎng)創(chuàng )新發(fā)展路子，受到了干部和群眾的好評。之后，被提拔交流到團縣委書(shū)記崗位上。在這個(gè)正科級崗位上，該同志帶領(lǐng)團縣委一班人積極開(kāi)展活動(dòng)，把全縣青年工作搞得有聲有色，并在實(shí)踐工作使自己鍛煉成長(cháng)為一位政治思想較成熟、行政工作能力較強的領(lǐng)導干部。XX年，這位不到30歲的年輕領(lǐng)導干部被縣委任命為思村鄉黨委書(shū)記。
二是以重要崗位領(lǐng)導干部為重點(diǎn)的防范性交流。為預防腐敗，也為了使領(lǐng)導干部更好地履行職責，我們要求人事、財政、司法部門(mén)的主職干部和在單位內負責人、財、物工作的領(lǐng)導干部任期滿(mǎn)五年后必須交流或輪換崗位。XX年以來(lái)，財政和審計部門(mén)就有3位副職進(jìn)行了交流;檢察院和法院之間有4位領(lǐng)導干部進(jìn)行了交流。
三是以“有爭議”干部為重點(diǎn)的保護性交流。從保護干部的角度出發(fā)，我們做到防患于未然，對一些干部群眾有反映、在班子內部影響團結，但未構成嚴重問(wèn)題的領(lǐng)導干部重點(diǎn)進(jìn)行了交流。XX年以來(lái)，先后有13名鄉鎮和縣直單位領(lǐng)導干部因干部群眾反映較強烈，但經(jīng)法紀部門(mén)核實(shí)未發(fā)現重大問(wèn)題的干部被交流任職;有9名領(lǐng)導干部因在班子內部不利于團結，影響單位和個(gè)人工作被交流任職。
四是以“特色型”領(lǐng)導干部為重點(diǎn)的調整性交流。根據一些領(lǐng)導干部的個(gè)人特長(cháng)，根據一些單位的專(zhuān)業(yè)和工作需要，再是根據領(lǐng)導班子在年齡、性別、黨派結構方面的配備要求，我們對一些領(lǐng)導干部進(jìn)行了調整性交流。XX年以來(lái)，有32位專(zhuān)業(yè)知識突出的干部交流任職;有19位非黨干部交流任職;有41位婦女干部交流任職�，F在全縣27個(gè)鄉鎮都配備了非常領(lǐng)導干部，有98以上的鄉鎮和縣直單位領(lǐng)導班子配備了婦女領(lǐng)導干部。
事實(shí)證明，干部交流有利于增強干部隊伍活力，效果是十分明顯的：
1、提高了領(lǐng)導干部的整體素質(zhì)和工作能力。絕大多數領(lǐng)導干部感到交流后接觸的面寬了;面對新的工作，有了新的壓力，緊迫感增強;為了更好地開(kāi)展工作，經(jīng)常要強迫自己去學(xué)習新知識，不知不覺(jué)地改善了自己的知識結構，提高了自己各方面的能力。反之，如果長(cháng)期在一個(gè)地區或部門(mén)工作，輕車(chē)熟路，容易使干部產(chǎn)生惰性，喪失創(chuàng )造力，甚至不思進(jìn)取。交流到鄉鎮的年輕干部則普遍感到，到基層以后，直接面對群眾的機會(huì )多，有利于提高認識，提高分析問(wèn)題、判斷問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，學(xué)會(huì )處理具體矛盾的方式方法，從而提高自己的組織、協(xié)調和靈活應變的能力，增強開(kāi)拓創(chuàng )新的進(jìn)取精神。
2、改善了領(lǐng)導班子的年齡和知識結構。實(shí)行干部交流前，絕大多鄉鎮領(lǐng)導干部是土生土長(cháng)的，班子平均年齡大，學(xué)歷層次低，知識結構老化，加上長(cháng)期在一線(xiàn)工作，直接和老百姓打交道，工作往往靈活有余，規范不足;而縣直機關(guān)干部中，年輕人多且普遍學(xué)歷層次較高，知識面寬，新思想、新觀(guān)念多。實(shí)行干部交流，改善了鄉鎮領(lǐng)導班子的年齡、知識和能力結構。
3、促進(jìn)了工作開(kāi)展。領(lǐng)導干部尤其是主要領(lǐng)導，在同一個(gè)單位時(shí)間長(cháng)了，容易被“當局者迷”，往往憑經(jīng)驗辦事，在工作目標、思路等問(wèn)題上形成僵化的思維定勢，時(shí)間越長(cháng)，對事業(yè)發(fā)展的限制越多。實(shí)行干部交流后，新的領(lǐng)導沒(méi)有固定模式的束縛，能很快發(fā)展問(wèn)題，并迅速找到那些解決問(wèn)題的突破口，打開(kāi)工作局面。此外，新領(lǐng)導對下屬工作人員沒(méi)有偏見(jiàn)，能喚起那些長(cháng)期不被重視或重用的人的表現欲，激發(fā)他們的熱情，從而推動(dòng)工作的開(kāi)展。
4、加強了黨風(fēng)廉政建設。在現實(shí)生活中，如果在一個(gè)崗位任職過(guò)久，老干部、老同事、老部下、熟人、朋友過(guò)多，會(huì )導致干部陷入不良的人際關(guān)系包圍之中，形成大大小小的“山頭”以及盤(pán)根錯節的地方勢力，不正常的“關(guān)系網(wǎng)”極易使領(lǐng)導干部走向腐敗。實(shí)行干部定期交流后，使領(lǐng)導干部擺脫了人際關(guān)系的`困擾，保持正常的人際關(guān)系，做到秉公辦事，正確執行黨和國家的政策與法律。事實(shí)證明，近幾年交流的干部沒(méi)有一人出現腐敗問(wèn)題。
二、存在的問(wèn)題
我縣近幾年在干部交流中工作上進(jìn)行了一些探索和實(shí)踐，取得了一定的成效。但從實(shí)際情況來(lái)看，工作也存在一定的問(wèn)題和薄弱環(huán)節。主要表現在：
1、思想認識還不完全到位。一方面有的單位對干部交流工作不重視、不支持，要么內部培養起來(lái)的干部舍不得交流，要么借機把有“問(wèn)題”的干部交流出去;另一方面領(lǐng)導干部本身對交流存在思想障礙，對提職交流欣然接受，對平職交流則顧慮重重，認為沒(méi)面子，親朋好友會(huì )看不起，思想壓力大。
2、干部交流與回避制度還不健全規范。目前，有關(guān)干部交流與回避的制度還不是很具體規范;對干部交流的對象、方式等還沒(méi)有統一的規定;干部交流工作存在不系統、不完善的地方。有的干部年齡偏大，跨行業(yè)交流后不能很快適應，一些骨干力量因工作離不開(kāi)得不到交流。
3、干部交流不平衡。橫向交流多，縱向交流少;同崗交流多，輪崗交流少;鄉鎮干部交流多，機關(guān)干部交流少;綜合部門(mén)干部交流多，專(zhuān)業(yè)部門(mén)的干部交流少。
4、切身利益影響干部交流。一是各單位之間分配不平衡，干部擔心交流后，收水平下降;二是單位工作性質(zhì)不同，干部擔心交流后在新的班子扮演不了“重要角色”，甚至對職務(wù)晉升不利。由此帶來(lái)由收入低向收入高的單位交流易，由收入高向收入低的單位交流難，從企業(yè)向黨政機關(guān)交流易，從黨政機關(guān)向企業(yè)交流難。
三、建議
干部交流是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設十分有效的措施，是事關(guān)全局的大事、要事，健全完善規范可行的領(lǐng)導干部交流制度和任職回避制度亟不可待。我們認為要把握以下三個(gè)環(huán)節：
1、廣泛宣傳，形成共識，營(yíng)造干部交流的良好氛圍。長(cháng)期以來(lái)，由于“官本位”及其他一些錯誤思想和“干部能上不能下”的舊體制的影響和束縛，干部交流有難度。特別是要把那些長(cháng)期在收入較高的經(jīng)濟部門(mén)工作的干部交流到收入較低的黨群部門(mén)，或把那些長(cháng)期在地理位置較好、工作條件優(yōu)越的鄉鎮工作的領(lǐng)導干部交流到地處偏僻的鄉鎮更是難上加難。還有一些同志，由于年齡較大、文化層次較低，怕到新單位工作不適應，也不愿參加交流。個(gè)別班子運轉較好的單位或部門(mén)的主要領(lǐng)導怕干部交流打破固有的平衡和穩定，影響班子團結，既不愿意自己的干部交流出去，也不愿意其他單位的干部交流進(jìn)來(lái)。因此，必須采取多種形式，對干部交流的目的和意義進(jìn)行廣泛的宣傳，以最大限度地幫助廣大干部提高對干部交流工作的認識，明確實(shí)行干部交流是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的需要;是深化干部制度改革，培養優(yōu)秀年輕干部，確保黨的事業(yè)后繼有人的需要;是改善干部工作環(huán)境，增強班子團結，加強黨風(fēng)廉政建設的需要，從而自覺(jué)接受組織安排，以高昂的斗志和嶄新的精神面貌迎接新的工作考驗。
2、完善制度，確定原則，確保干部交流的有序進(jìn)行。干部交流要達到預期的目標，取得預期的效果，必須有一套相對完整的制度做保障。要在廣泛調查研究的基礎上，系統地建立和完善干部交流的各項配套制度，包括實(shí)行干部交流換崗制度、黨政領(lǐng)導干部及部門(mén)正職任期制度、領(lǐng)導干部離任審計制度、干部回避交流制度、干部能上能下制度、干部試用制度、交流干部實(shí)績(jì)考評制度等。要明確干部交流的范圍、對象、程序及工作紀律，要按照“嚴格程序、依法辦事;合理流動(dòng)、人盡其才;分期分批、適度調整;突出重點(diǎn)、抓好后備和多方兼顧、主動(dòng)關(guān)心”的要求，確定實(shí)施干部交流必須遵循的原則，用制度和原則來(lái)規范干部交流行為，做到干部交流有章可循，減少工作中的隨意性和無(wú)序性。
3、突出重點(diǎn)，制定計劃，確保干部交流的實(shí)效性。干部交流的根本目的在于不斷改善領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年齡、知識和能力結構，全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)。這就要求我們在實(shí)施干部交流的過(guò)程中，必須突出重點(diǎn)，有計劃地進(jìn)行，確保被交流干部在新的工作崗位能有所收獲，建功立業(yè)，同時(shí)也不影響其原單位的工作效能。
(1)在交流對象上，要重點(diǎn)抓好那些有發(fā)展潛力和培養前途的優(yōu)秀年輕干部及鄉鎮、機關(guān)部門(mén)黨政一把手和分管組織人事工作的黨委副書(shū)記、紀檢監察干部和機關(guān)綜合部門(mén)一些管錢(qián)、管物、掌握政策調控權的，權力相對集中的崗位上的領(lǐng)導干部的交流。抓好這種交流不僅可以使年輕干部盡快成長(cháng)，進(jìn)一步振奮精神，增強開(kāi)拓進(jìn)取意識，而且可以使那些長(cháng)期在重要崗位工作的干部增強廉潔自律意識，有效地防止以權謀私等腐敗現象的產(chǎn)生。
(2)在交流方向上，要重點(diǎn)抓好干部的橫向和縱向交流。這種交流可以使班子的知識結構趨于合理，氣質(zhì)趨于相溶，從而減少內部磨擦，增強班子團結，也可以使干部開(kāi)闊視野、增長(cháng)才干，同時(shí)，還有利于干部換位思考，形成大局和全局觀(guān)念，增進(jìn)機關(guān)與基層的溝通、理解和工作的協(xié)調共振。與此同時(shí)，要通過(guò)這種交流，讓一批年輕干部到艱苦環(huán)境中去鍛煉成長(cháng)，培養他們駕馭各種復雜局面的能力。
(3)在交流方式上，要注意區分不同地區、不同部門(mén)的工作和領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的不同情況，采取適當方式，有計劃、有針對性地進(jìn)行干部交流。一是著(zhù)眼于優(yōu)化各級領(lǐng)導班子結構，推行調整性交流。對在年齡結構、知識結構、專(zhuān)業(yè)結構等方面不合理，包括存在問(wèn)題的領(lǐng)導班子，要通過(guò)交流其中的某些成員，改變班子的結構，彌補某些方面的不足，從整體上提高領(lǐng)導班子的運行質(zhì)量。要始終把握領(lǐng)導班子建設的關(guān)鍵，堅持配好配強一把手，著(zhù)力形成“交流一個(gè)人、帶活一班人、走活一盤(pán)棋”的局面。同時(shí)，還要按照優(yōu)化組合、精干高效、職能相稱(chēng)、氣質(zhì)相溶的原則，選配好班子其他成員。對于能力較強、政績(jì)突出、群眾公認的干部，實(shí)行提拔交流;對于政治素質(zhì)欠佳、事業(yè)心不強、自身要求不嚴、甚至影響班子團結的干部，實(shí)行降職交流;對于年齡偏大或身體不好，不宜在班子中工作的干部，實(shí)行非領(lǐng)導崗位的安置性交流，以達到優(yōu)化班子結構、增強合力、提高積極性、發(fā)揮獨特優(yōu)勢的效果和目的。二是著(zhù)眼于培養鍛煉年輕干部，推行培養性交流。針對年輕干部文化素質(zhì)高，但工作經(jīng)歷、社會(huì )閱歷、實(shí)踐經(jīng)驗相對不足的實(shí)際，把年輕干部的下派交流作為干部交流的一個(gè)重點(diǎn)，有計劃地對他們進(jìn)行培養性交流，讓年輕干部在多種環(huán)境和崗位上增長(cháng)才干，逐步成熟。三是著(zhù)眼于改善領(lǐng)導干部的工作環(huán)境，推行換崗性交流。干部使用的周期性規律表明：一個(gè)干部不宜在同一崗位上任職時(shí)間太長(cháng)。時(shí)間長(cháng)了，干部的求知欲和進(jìn)取心勢必弱化，工作上容易滋生經(jīng)驗主義和教條主義，給工作的開(kāi)展帶來(lái)一定難度。因此，要通過(guò)干部換崗交流，為干部提供新的環(huán)境和崗位，激發(fā)他們新的活力。四是著(zhù)眼于加強領(lǐng)導干部廉政建設，推行回避性交流。主要是“避親避籍避熟”。有親屬關(guān)系的領(lǐng)導干部不安排在一個(gè)領(lǐng)導班子內或有領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系的直屬單位內任職。鄉鎮黨政主要領(lǐng)導職務(wù)一般不安排本籍干部任職，使領(lǐng)導干部從復雜的利益沖突和人際關(guān)系中解脫出來(lái)，全身心地投入，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
基層干部自查報告9
自開(kāi)展貫徹實(shí)施《農村基層干部廉潔履職若干規定》活動(dòng)以來(lái)，我們一是積極組織集中時(shí)間認真學(xué)習《規定》，二是在學(xué)的基礎上嚴格按照規定要求開(kāi)展自查自糾，努力做到自我檢查、找準問(wèn)題、對癥分析、自我糾正，以達到自我教育、自我提高、自我完善的目的。
一、存在問(wèn)題
1、平時(shí)忙于中心工作，系統的理論政策和法規學(xué)習比較欠缺，特別是新形勢下黨風(fēng)廉政建設的反腐敗斗爭的相關(guān)政策理論和法規學(xué)習不夠。
2、對黨風(fēng)廉政建設的重要性認識不到位，沒(méi)有清醒地認識到農村黨風(fēng)廉政建設關(guān)系到執政黨的.基礎。
3、監督約束機制不夠健全，少數個(gè)別同志對廉潔自律的自覺(jué)性不強，具體表現在，吃飯、抽煙、喝酒等一些生活方面。
二、整改措施和方向
通過(guò)此次活動(dòng)，我們一定要清醒地認識到農村黨風(fēng)廉政建設關(guān)系到執政黨的基礎，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，加快推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設的重要保障;是新形勢下加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設，造就高素質(zhì)農村基層干部隊伍的重要內容;是保證農村基層干部正確行使權利，發(fā)展基層民主，保障農民權益，促進(jìn)農村和諧穩定的重要基礎;是加強和創(chuàng )新社會(huì )管理，做好新形勢下群眾工作，密切黨群干群關(guān)系的必備要求，為此我們決定從以下幾方面做起：
1、深入學(xué)習政策理論、法律法規，特別是《廉政準則》和《農村基層干部廉潔履職的若干規定》，嚴格按照規定和要求履職盡責，做到警鐘長(cháng)鳴。
2、建立健全好廉政承諾制和各種監督約束機制，用制度管人，以增強全體同志廉潔自律的自覺(jué)性。
3、健全好黨組織領(lǐng)導下的村民自治機制，對村級重大事務(wù)實(shí)行黨組織提議，村黨組織和村民委員會(huì )協(xié)商，黨員大會(huì )審議，村民會(huì )議或村民代表會(huì )議決議，決議內容和實(shí)施結果進(jìn)行公開(kāi)。
4、建立健全黨務(wù)公開(kāi)、村務(wù)公開(kāi)和財務(wù)公開(kāi)制度，自覺(jué)接受黨員和村民的監督。
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