督導經(jīng)理崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的督導經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

督導經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、主要負責普惠端業(yè)務(wù)，為省區年度發(fā)展規劃提供有力支持；

　　2、協(xié)助區域經(jīng)理進(jìn)行區域業(yè)績(jì)管理；包括但不限于營(yíng)銷(xiāo)團隊督導制度的制定、執行與完善，區域單位營(yíng)銷(xiāo)指標追蹤與改善，區域營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)問(wèn)題診斷、績(jì)效提升；

　　3、協(xié)助分區經(jīng)理進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新管理；

　　4、負責省區文化體系建設；營(yíng)銷(xiāo)單位日�；顒�(dòng)管理推動(dòng)；

　　5、協(xié)助分區經(jīng)理進(jìn)行制度化管理建設；

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，3年以上工作經(jīng)驗，2年管理經(jīng)驗；擔任過(guò)管理者職位；

　　2、本科及以上學(xué)歷；

　　3、經(jīng)濟、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、企業(yè)管理等；

　　4、具有較好的`數據分析、問(wèn)題分析或邏輯思維能力；具有較好的計劃執行能力、組織協(xié)調能力和溝通能力；

　　5、認真、責任心強，有良好的團隊合作精神；可適應出差。

督導經(jīng)理崗位職責2

　　一、工作職責：

　　統籌店鋪銷(xiāo)售、貨品、陳列、人員日常運營(yíng)管理；

　　1、銷(xiāo)售管理：建立、帶領(lǐng)團隊完成公司既定銷(xiāo)售目標，了解和收集顧客需求并及時(shí)反饋，處理顧客投訴及退換貨事宜；

　　2、產(chǎn)品管理：確保店鋪產(chǎn)品儲備，檢查產(chǎn)品陳列，以提高銷(xiāo)售的有效性；

　　3、員工管理：對店鋪員工銷(xiāo)售等工作技能進(jìn)行培訓和指導；

　　4、預算控制：店鋪各項費用的預算及控制；

　　5、商場(chǎng)管理：與商場(chǎng)活動(dòng)談判、資源位申請等商場(chǎng)對接；

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　二、任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、有2年以上同行業(yè)零售店鋪管理經(jīng)驗；

　　3、具備相應的.店鋪營(yíng)運管理能力、貨品分析能力及良好的溝通協(xié)調能力；

督導經(jīng)理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責別墅項目裝修進(jìn)度的項目實(shí)施、項目管理與過(guò)程監控，確保項目進(jìn)程；

　　2、對施工人員的施工方法、施工策略、施工方案提出合理化建議，確保項目按質(zhì)按時(shí)驗收；

　　3、根據現場(chǎng)監理發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)與工程部經(jīng)理溝通，出處理的'方案；

　　4、按設計圖及相關(guān)標準，對工藝過(guò)程和施工工序進(jìn)行檢查和記錄；

　　5、工程量現場(chǎng)復核放樣，預算版本的編制，預算審核；

　　6、協(xié)助公司各部門(mén)工作；

　　任職資格：

　　1、建筑工程、造價(jià)、預算相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上家裝工程監理工作經(jīng)驗，有駕駛證2年以上駕駛經(jīng)驗者為佳；

　　2、具有較強的溝通能力和組織協(xié)調能力，能夠合理、有效地協(xié)調各項相關(guān)工作，工作嚴謹、認真、細致，具備一定的計算機操作能力；

　　3、熟練使用cad、廣聯(lián)達或者品茗，有erp使用經(jīng)驗；

　　4、精通圖紙，了解計量規則、了解裝修行情及行業(yè)規范，且具備獨立操作工程項目經(jīng)驗；

　　5、熟悉國家相關(guān)法律、法規；熟悉房地產(chǎn)建設程序及與各部門(mén)分工協(xié)作情況；熟悉相關(guān)施工規范，有扎實(shí)的裝修材料、裝修施工知識；

督導經(jīng)理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、定期對地區公司工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全情況進(jìn)行駐點(diǎn)檢查；

　　2、督促、指導地區公司建立相應工程管理制度及進(jìn)度、質(zhì)量、安全監控體系。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，工民建相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、工作七年以上，具有豐富的房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗；

　　3、持有中級工程師職稱(chēng)；

　　4、持有注冊監理工程師、一級建造師者優(yōu)先；

　　5、可接受出差者優(yōu)先。

督導經(jīng)理崗位職責5

　　1、檢查、指導連鎖門(mén)店運營(yíng)，落實(shí)公司運營(yíng)管理要求，監督門(mén)店規范運營(yíng)。

　　2、協(xié)助解決門(mén)店運營(yíng)問(wèn)題，提出具體改進(jìn)方案，確保提質(zhì)增效工作，達到最大利潤指標，最高客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　3、執行與管理門(mén)市QSC標準及原物料損耗控制；

　　4、新開(kāi)店鋪的業(yè)務(wù)協(xié)助與指導，幫助新店盡快熟悉各種規定工作流程，步入正軌。

　　5、及時(shí)解決門(mén)店及顧客的投訴，按照公司制度規范操作，確保顧客滿(mǎn)意。

督導經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助區域副總督促和指導各城市分校完成業(yè)績(jì)指標；

　　2、負責組織、督導各城市的教學(xué)管理、教學(xué)服務(wù)、活動(dòng)舉行員工培訓工作；

　　3、對各城市校區的教學(xué)場(chǎng)所巡檢、檢查評估各校區的標準化管理；

　　4、落地情況針對所發(fā)現問(wèn)題制定改進(jìn)方案并推動(dòng)執行；

　　5、協(xié)助區域副總開(kāi)展對各城市的.管理工作。

　　任職要求：

　　1、專(zhuān)科學(xué)歷及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、要求具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力，有高度的責任心，能夠適應經(jīng)常出差；

　　3、有1年及以上教育、連鎖服務(wù)行業(yè)管理、培訓及督導工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　4、有1年及以上大中型教育機構的校長(cháng)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

督導經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責新店開(kāi)業(yè)前期的當地市場(chǎng)調研，并給予加盟商開(kāi)業(yè)意見(jiàn)指導，以及店鋪開(kāi)業(yè)前的活動(dòng)推廣、開(kāi)業(yè)駐店支援等；

　　2、負責協(xié)助門(mén)店人員的招聘指導，以及人員培訓及首批人員專(zhuān)業(yè)知識的考核等；

　　3、負責協(xié)助加盟商進(jìn)行店員培訓、道具陳列、服務(wù)及內容指導等；

　　4、負責策劃開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)活動(dòng)等扶持工作，并做好相關(guān)工作總結；

　　5、負責與門(mén)店后續溝通和交流，收取加盟商建議，及時(shí)反饋并協(xié)助解決問(wèn)題；

　　6、負責監督店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執行及促銷(xiāo)結果的反饋工作；

　　7、負責完成公司交付的其他事情。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上游樂(lè )、娛樂(lè )等行業(yè)相關(guān)線(xiàn)下運營(yíng)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉和了解終端門(mén)店的管理模式；

　　3、具有敏銳的視角，善于發(fā)現問(wèn)題與解決問(wèn)題；

　　4、具有良好的.溝通與協(xié)調能力，以及良好的邏輯思維能力及語(yǔ)言組織能力；

　　5、能承受一定的工作壓力；

　　6、能適時(shí)短期出差。

督導經(jīng)理崗位職責8

　　一、具備吃苦耐勞的精神，有餐飲店長(cháng)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　二、能具備長(cháng)期出差的條件；

　　三、協(xié)助或輔導加盟商門(mén)店運營(yíng)；

　　四、負責各加盟門(mén)店運營(yíng)升級與流程梳理等工作；

　　五、及時(shí)跟蹤、檢查店面出現的問(wèn)題，對不合格的`地方進(jìn)行指正、改正；

　　六、督導員工認真落實(shí)店內與部門(mén)規章制度；

　　七、處理好各部門(mén)之間的協(xié)調與組織工作；

　　八、負責店內人才培養、團隊打造等工作。

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