人力和行政的崗位職責

　　在現在的社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的人力和行政的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力和行政的崗位職責1

　　1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動(dòng)提供參考和依據;

　　2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作; 4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時(shí)報備上級，進(jìn)行合理地處理勞動(dòng)關(guān)系;

　　5.績(jì)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區域人力資源專(zhuān)員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作; 8.區域發(fā)文通知的草擬及執行追蹤;

　　9.其它區域人力資源專(zhuān)員(主管)的'協(xié)助工作。 人力和行政的崗位職責13

　　1.完成員工關(guān)系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

　　2.負責監控并統計員工考勤;

　　3.協(xié)助上級開(kāi)展團隊建設活動(dòng);做好企業(yè)文化宣傳;落實(shí)員工福利; 4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng);

　　5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)等行政類(lèi)工作;

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人力和行政的崗位職責2

　　1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據;

　　2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類(lèi)人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實(shí)現人才合理配置;

　　3、建立KPI體系并組織實(shí)施，優(yōu)化績(jì)效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

　　4、推進(jìn)建設，使公司全員樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)，有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性。

　　5、組織制定員工培訓方案計劃，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作，并監督各項目的.培訓效果;

　　6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

　　7、領(lǐng)導下發(fā)的臨時(shí)性相關(guān)工作。

人力和行政的崗位職責3

　　1)負責項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

　　2)根據實(shí)際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時(shí)完成加班匯總統計;

　　3)負責項目員工的工資表制作;

　　4)負責項目員工的.招聘，以及入職、離職手續的辦理，并實(shí)時(shí)更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總;

　　5)跟進(jìn)項目員工每月培訓進(jìn)度，匯總每月培訓時(shí)數;

　　6)及時(shí)督促項目員工健康證辦理;

　　7)負責項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤(pán)存;

　　8)聽(tīng)從分配和安排，認真完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人力和行政的崗位職責4

　　1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

　　2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度;

　　3、負責勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;

　　4、負責公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;

　　5、負責辦公室日常行政事務(wù)管理;

　　6、完成領(lǐng)導交代的`其他工作。

人力和行政的崗位職責5

　　1、負責統計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關(guān)的報表;

　　2、負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理簽證，積分落戶(hù)等相關(guān)事宜;

　　3、負責擬定、實(shí)施招聘計劃，滿(mǎn)足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動(dòng)效率;

　　4、負責獨立開(kāi)展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

　　5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)

　　6、繳納社保公積金等

　　7、開(kāi)展員工培訓工作

　　8、其他領(lǐng)導交代事宜。

人力和行政的'崗位職責6

　　1、負責新進(jìn)員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時(shí)工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

　　2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關(guān)部門(mén)經(jīng)理。

　　3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

　　4、做好日�？记�、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績(jì)效考核、薪酬計算提供數據。

　　5、根據相關(guān)部門(mén)和財務(wù)部門(mén)提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時(shí)發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

　　4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉移手續和失業(yè)金領(lǐng)取手續。

　　6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的'面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

　　7、辦理勞動(dòng)年檢。

　　9、管理員工檔案等各類(lèi)人事資料。

　　8、監督各部門(mén)培訓計劃的實(shí)施。

人力和行政的崗位職責7

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

　　2、員工的績(jì)效考核和考勤統計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的管理和統計;

　　4、組織和開(kāi)展員工活動(dòng)，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設;

　　5、制定、規范和優(yōu)化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

　　6、工作手機的'員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時(shí)建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點(diǎn)與采購、員工月度報銷(xiāo)以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類(lèi)通知文件的撰寫(xiě)與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排; 9、上級交代的其他雜事等。

人力和行政的崗位職責8

　　1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責面試及入職培訓；

　　2、負責建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同；

　　3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續；

　　4、負責協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓等培訓工作，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、負責項目員工考勤、工資核算，社會(huì )保險和商業(yè)保險統計等工作；

　　6、負責項目員工日常管理工作，著(zhù)重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；

　　7、負責工傷、意外事故申報及處理工作；

　　8、負責依據公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的運行符合要求；

　　9、完成領(lǐng)導安排的其他各項工作。

人力和行政的'崗位職責9

　　1、負責辦理項目工地員工實(shí)名制認證；

　　2、負責施工項目人員招聘，以及員工入、轉、調、離等相關(guān)手續辦理；

　　3、負責考勤等其他員工關(guān)系工作；

　　4、負責管理日常會(huì )議會(huì )務(wù)，以及辦公設備、固定資產(chǎn)等的管理和維護；

　　5、負責公司各類(lèi)文件及檔案管理。

人力和行政的崗位職責10

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進(jìn)行初次面試及復試的`組織，并根據錄用狀況進(jìn)行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　7、根據領(lǐng)導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進(jìn)培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。

　　8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。

　　9、宿舍，車(chē)輛、飯堂管理。

人力和行政的崗位職責11

　　1、 負責員工活動(dòng)與團建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類(lèi)規章制度的'實(shí)施；

　　2、 獨立完成崗位職責職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護崗位職責職位要求渠道；

　　3、 協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、手續；

　　4、 負責公司人力資源規章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項人力資源政策。

人力和行政的崗位職責12

　　1、行政工作包括但不限于部門(mén)辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理;

　　2、負責員工飯堂報表、宿舍水電費等制定，辦公室衛生監督等;

　　3、員工假期統計，考勤統計等;

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統等申請及開(kāi)通，名片申請等;

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔;

　　6、花名冊、通訊錄管理與更新;

　　7、勞動(dòng)合同續簽事宜;

　　8、健康證費用報銷(xiāo);員工健康證過(guò)期提醒及健康證保存管理;

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯堂管理;

　　10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓等;

　　11、話(huà)費計提報銷(xiāo)事宜;公車(chē)相關(guān)費用報銷(xiāo)事宜等;

　　12、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

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