人力資源經(jīng)理崗位職責

　　在當下社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、統籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類(lèi)規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作；

　　2、根據公司戰略目標及經(jīng)營(yíng)目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細則；

　　3、根據公司未來(lái)發(fā)展規劃制定及修訂相關(guān)的`人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設工作；

　　4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備；

　　5、搭建養老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過(guò)培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進(jìn)行的分類(lèi)、分層次培訓，組織培訓實(shí)施管理工作；

　　6、搭建企業(yè)文化建設體系，統籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設落地。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統搭建公司培訓和員工成長(cháng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

人力資源經(jīng)理崗位職責2

　　職責：

　　負責互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤(pán)工作，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬、績(jì)效等;

　　負責與集團各部門(mén)(人力、行政、財務(wù)、總裁辦為主)對接，根據業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調，保證集團人力資源政策等的落地實(shí)施;

　　關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對員工進(jìn)行即時(shí)激勵，設計并實(shí)施激勵措施;

　　根據業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匹配相應的組織發(fā)展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發(fā)展項目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉常見(jiàn)的'招聘渠道、招聘工具、績(jì)效考核工具及薪酬核算規則;

　　3、熟悉互聯(lián)公司運作與文化氛圍;

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，自我驅動(dòng)能力與責任意識。

人力資源經(jīng)理崗位職責3

　　1、主持制定中長(cháng)期人力資源規劃及年度計劃，并監督實(shí)施;

　　2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監督實(shí)施;

　　3、負責人力資源開(kāi)發(fā)與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質(zhì);

　　4、組織制定和完善公司行政管理制度與規范及其它行政、運營(yíng)日常管理工作;

　　5、負責組織公司辦公車(chē)輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的'協(xié)調實(shí)施;

　　6、擅長(cháng)績(jì)效、薪酬福利管理體系;

　　7、根據公司經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃主導設計企業(yè)組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　9、處理勞資糾紛和員工投訴;

　　10、配合公司其他部門(mén)的企業(yè)文化建設、營(yíng)銷(xiāo)策劃、公司形象宣傳活動(dòng)，提供必要的行政后勤支持;

　　11、領(lǐng)導人事事務(wù)辦理、行政及運營(yíng)等事務(wù)管理，參與公司重大決策事項討論。

人力資源經(jīng)理崗位職責4

　　任職要求:

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷;

　　2、3-5相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有集團性企業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源各個(gè)模塊運作有系統全盤(pán)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗,可獨立組織開(kāi)展招聘、績(jì)效考核、激勵等模塊工作。

　　4、具有戰略、策略化思維,具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的`能力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,適應短期出差。

人力資源經(jīng)理崗位職責5

　　1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的.選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責

　　1、公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工考勤核算;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理專(zhuān)業(yè);

　　2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規的優(yōu)先考慮;

　　4、具備強烈的'責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責7

　　職責描述：

　　1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的'行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　7、負責制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監督、執行；

　　8、公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　2、具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；

　　3、良好的溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，擇優(yōu)錄取。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人力資源經(jīng)理崗位職責8

　　職責描述:

　　1.有效溝通和分析用人部門(mén)的招聘需求;

　　2.深刻理解需求基礎上，規劃和制定有效的招聘方案，負責組織實(shí)施招聘;

　　3.以結果為導向，招募到符合公司人才觀(guān)的業(yè)務(wù)所需中高端人才;

　　4.盤(pán)活內部資源，拓展外部渠道，維護和開(kāi)發(fā)候選人人脈資源;

　　5.及時(shí)收集市場(chǎng)信息和招聘數據，制定針對業(yè)務(wù)上的招聘規劃和分析總結，不斷改進(jìn)招聘成效;

　　任職要求:

　　1.良好的教育背景，統招本科以上學(xué)歷

　　2. 4年以上互聯(lián)網(wǎng)/獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗，具備一定的人脈資源

　　3.較強的邏輯能力和理解力，快速準確理解用人需求

　　4.有充足的人才引入和甄選的實(shí)際經(jīng)驗，掌握科學(xué)有效的人才甄選方法

　　5.對人才具有極高的'嗅覺(jué)和敏銳性，對人才獲取工作充滿(mǎn)激情

　　6.掌握人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規

　　7.出色的溝通能力，極強的責任心

人力資源經(jīng)理崗位職責9

　　1、協(xié)助總經(jīng)理組建核心團隊成員；

　　2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　6、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　9、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策法規、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等，并能熟練的運用到工作當中去；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

人力資源經(jīng)理崗位職責10

　　與物業(yè)管理層建立起緊密的戰略伙伴關(guān)系并提供咨詢(xún)及建議。

　　協(xié)助完成人力資源規劃、招聘、績(jì)效管理、繼任計劃。

　　協(xié)助完成培訓、員工發(fā)展規劃。

　　為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導，并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識。

　　同管理層人員合作分析問(wèn)題及需求以達到組織的.有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項目管理。

　　確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時(shí)地執行。

　　負責日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放，福利監管，人力資源事務(wù)處理和員工關(guān)系協(xié)調等。

人力資源經(jīng)理崗位職責11

　　1、完成年度編制預算工作，并根據實(shí)際情況進(jìn)行完善與調整。

　　2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開(kāi)展；

　　3、根據公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構梳理并提報審批；

　　4、根據公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規劃和各類(lèi)工作計劃，并落實(shí)執行；

　　5、負責根據公司崗位需求，開(kāi)拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實(shí)施，確保人員需求；

　　6、負責組織開(kāi)展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實(shí)施；

　　7、根據公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績(jì)效政策或制度并監督執行；

　　8、負責審核公司員工活動(dòng)方案、組織氛圍調查及改善等工作；

　　9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動(dòng)爭議的.處理。

人力資源經(jīng)理崗位職責12

　　職責：

　　1.全面負責營(yíng)銷(xiāo)團隊的`人力資源體系及團隊建設;

　　2.全面負責營(yíng)銷(xiāo)團隊銷(xiāo)售管理等支持、服務(wù)、監督、管理工作;

　　3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;

　　4.員工關(guān)系維護，員工活動(dòng)開(kāi)展、團建活動(dòng)策劃工作。

　　5.負責營(yíng)銷(xiāo)中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上全盤(pán)人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

　　3、有醫藥銷(xiāo)售經(jīng)驗或醫藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　4、在醫藥營(yíng)銷(xiāo)團隊招聘、培訓、薪酬績(jì)效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

　　5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責13

　　直接上級：

　　總經(jīng)理

　　直接下級：

　　人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任

　　內部聯(lián)系：

　　酒店領(lǐng)導及各部門(mén)

　　外部聯(lián)系：

　　市勞動(dòng)管理部門(mén)、市人事管理部門(mén)、市教育管理部門(mén)、T行業(yè)質(zhì)量管理部門(mén)、學(xué)校及職業(yè)中介機構等

　　崗位描述

　　全面負責酒店人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，制定并實(shí)施有關(guān)人事調配、工資福利、勞動(dòng)保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導等方面的方針政策。

　　工作內容

　　貫徹國家人事勞動(dòng)方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長(cháng)遠計劃。

　　組織、制定勞動(dòng)定員編制方案，綜合平衡勞動(dòng)定額和勞動(dòng)力的管理。

　　組織、制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案，嚴格工資基金的管理。

　　組織、制定招聘、調配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規章，并監督、落實(shí)實(shí)施情況。

　　合理調整人員培訓規劃，審核年度培訓方案，加強酒店人力資源的預測和統籌管理。

　　組織、制定員工培訓規劃，審核年度培訓方案，規劃培訓費用的使用。

　　制定員工福利政策，落實(shí)政府的'各項勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　負責建立員工工作檔案，做好員工職業(yè)設計，充分調動(dòng)員工的積極性和例行性。

　　審查、簽批各種人事表格、報告等

　　負責解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問(wèn)題和投訴

　　檢查、監督《員工手冊》及酒店有關(guān)服務(wù)質(zhì)量管理規章的執行情況

　　全面了解酒店服務(wù)質(zhì)量狀況，提出各部門(mén)的質(zhì)量管理要求

　　負責酒店的星級復核等服務(wù)質(zhì)量檢查工作

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)本部門(mén)員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

　　對本部門(mén)的工作質(zhì)量負全面責任。

　　對本部門(mén)負責的工作有指揮、考核權。

　　負責制定本部門(mén)各級人員的職責和權限

　　完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格

　　性別：男女不限，學(xué)歷：大學(xué)本科以上

　　工作經(jīng)理：具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗，并從事本崗位工作十年以上

　　體能要求：身體健康、精力充沛

　　知識技能：

　�。�1）具有心理學(xué)、管理學(xué)理論基礎，并受過(guò)人力資源相關(guān)知識的培訓

　�。�2）熟練操作計算機

　�。�3）外語(yǔ)考核達到酒店標準B級

　　其他：具有領(lǐng)導才能，善于協(xié)調處理人際關(guān)系，具有親和力

人力資源經(jīng)理崗位職責14

　　1、 依照國家勞動(dòng)法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長(cháng)期的激勵、薪酬福利體系、績(jì)效考評機制提出策略化及建設性意見(jiàn)及行政管理。

　　2、 結合公司年度發(fā)展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的`修訂。

　　3、 結合公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過(guò)程的控制與監督，改善策略。

　　4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。

　　5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開(kāi)展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學(xué)習平臺資源引薦，實(shí)行逐月分解落地，并實(shí)施員工培訓效果評估。

　　6、 建立完善年度績(jì)效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門(mén)年度績(jì)效框架和指標庫，制訂各部門(mén)及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門(mén)、個(gè)人績(jì)效評價(jià)體系�？己诉^(guò)程監督、檢討與完善。

　　7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過(guò)各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價(jià)值觀(guān)，增強公司凝聚力，組織參與公司企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展健康、積極的文娛活動(dòng)。如年會(huì )、技能競賽、生日會(huì )、新員工座談會(huì )、季/年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設推廣等。

　　8、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發(fā)展合理化信息化建設推進(jìn)。

　　9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規范，食宿，安全消防，環(huán)境衛生等方面實(shí)際管理經(jīng)驗更佳。

　　10、協(xié)助上級參與建設外聯(lián)工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質(zhì)量技術(shù)監等政府單位保持良好的關(guān)系。

　　11、協(xié)助領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責15

　　1、參與制定公司發(fā)展規劃、年度計劃；

　　2、建立及完善公司人力資源管理體系，并推動(dòng)實(shí)施；擅長(cháng)薪酬績(jì)效及員工關(guān)系并負責日常管理工作；

　　3、優(yōu)化并執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、開(kāi)展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進(jìn)行分析評估；

　　5、參與公司企業(yè)文化建設，組織員工活動(dòng)的策劃和開(kāi)展；

　　6、負責本部門(mén)團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關(guān)懷本部門(mén)員工；

　　7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作。

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