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影樓門(mén)市崗位職責

時(shí)間:2023-05-09 09:59:45 崗位職責 我要投稿
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影樓門(mén)市崗位職責

  現如今,我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多,制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編精心整理的影樓門(mén)市崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

影樓門(mén)市崗位職責

影樓門(mén)市崗位職責1

  【崗位職責】

  負責公司婚紗照套餐/藝術(shù)照套餐/全家福套餐的銷(xiāo)售。

  【任職要求】

  1.18-30歲,性別不限,語(yǔ)言溝通能力較好,親和力佳;

  2.有激情有活力,愿意挑戰自我;

  3.吃苦耐勞,能承受工作壓力,服從公司工作安排;

  4.五官端正,形象氣質(zhì)較好,有影樓門(mén)市顧問(wèn)或銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

影樓門(mén)市崗位職責2

  崗位職責:

  1、接待進(jìn)店咨詢(xún)拍攝婚紗照的客戶(hù),通過(guò)對客戶(hù)需求的了解,高效快捷地幫助客戶(hù)選擇最合適的套系產(chǎn)品;

  2、及時(shí)、深入了解公司更新的各項婚紗套系產(chǎn)品及客戶(hù)需求;

  3、完成公司及部門(mén)的.工作目標。

  職位要求:

  1、年齡20歲以上,學(xué)歷不限;

  2、具有優(yōu)秀的客戶(hù)服務(wù)意識和較強的責任心;

  3、個(gè)性積極,吃苦耐勞,樂(lè )觀(guān)自信,勤奮執著(zhù),有耐心;

  4、有無(wú)經(jīng)驗均可,公司提供專(zhuān)業(yè)內部培訓。

影樓門(mén)市崗位職責3

  一、全權處理公司事務(wù),帶領(lǐng)員工完成企業(yè)確定的經(jīng)營(yíng)目標,直接向總經(jīng)理負責。

  二、制定經(jīng)營(yíng)目標與市場(chǎng)拓展計劃,并組織實(shí)施完成。

  三、負責主持公司的經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃、廣告宣傳等工作。

  四、對公司各部門(mén)進(jìn)行有效管理,包括業(yè)務(wù)、人事及日常行為規范、獎懲、晉升等工作。

  五、定期主持召開(kāi)各部門(mén)主管會(huì )議,定期向總經(jīng)理匯報工作。

  六、管理、處理影樓的日常事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成企業(yè)所確定的各項目標,直接向總經(jīng)理負責。

  七、根據總經(jīng)理指示制定影樓經(jīng)營(yíng)方向和管理目標,包括制定一系列規章制度和服務(wù)操作規程章程規定各級管理人員的.職責并監督貫徹執行。

  八、對企業(yè)保持高度敏感性,制定市場(chǎng)拓展計劃,詳細閱讀和分析每月報表,檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計劃,完成情況并采取對策保證影樓營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

  九、負責影樓的日常業(yè)務(wù)的開(kāi)展及營(yíng)銷(xiāo)外聯(lián)的具體工作,每月制訂外聯(lián)業(yè)務(wù)實(shí)施規劃,經(jīng)總經(jīng)理審批后付諸實(shí)施。

  十、建立健全影樓的組織系統,使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的主管會(huì )議,傳達辦公室的有關(guān)批示、文件、通知、處理好人際關(guān)系,協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系,使影樓有一個(gè)高效率的工作系統。

  十一、健全各項財務(wù)制度,閱讀分析每日、每月、每季財務(wù)報表,檢查分析每月?tīng)I業(yè)情況,督促監督財務(wù)部門(mén)作好成本控制、財務(wù)預算等工作,檢查收支情況,指導財務(wù)工作。

  十二、定期巡視各部門(mén)工作情況,負責影樓各部門(mén)工作的協(xié)調、檢查、問(wèn)題的處理、質(zhì)量監督、違規違章及工作中主觀(guān)過(guò)失所造成的差錯事故的處理和處罰,并將巡視結果傳達至有關(guān)部門(mén)。每月底將處罰過(guò)失單上報總經(jīng)理。

  十三、指導訓導工作,培養人才,提高整個(gè)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。十四、以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,帶頭遵守影樓的各項規章制度,管理規定,維護影樓的整體團結、聲譽(yù)、形象和利益,敢于同歪風(fēng)邪氣做斗爭,杜絕拉幫結派的現象和行為,秉公執規執章,樹(shù)立自身的良好形象,帶領(lǐng)全體員工完成影樓的各項工作任務(wù)。使影樓有高度凝聚力,并要求員工高度熱情和責任感去完成好本職工作。

  十五、負責影樓人員的錄用、績(jì)效考核、制度執行、獎罰晉升等工作。

  十六、每月初做好工作計劃,每月底作好工作總結。

影樓門(mén)市崗位職責4

  崗位職責:

  1、負責客戶(hù)接待

  2、為客戶(hù)詳細介紹公司各項套餐,了解客戶(hù)需求;

  3、通過(guò)對顧客需求的了解;高效快捷地幫助顧客選擇最合適的套系產(chǎn)品。

  任職資格:

  1、年齡20歲以上,學(xué)歷不限;

  2、具有優(yōu)秀的客戶(hù)服務(wù)意識和較強的'責任心;

  3、個(gè)性積極,吃苦耐勞,樂(lè )觀(guān)自信,勤奮執著(zhù),有耐心;

影樓門(mén)市崗位職責5

  要求:

  1:有大型影樓門(mén)市工作經(jīng)驗,管理經(jīng)驗。

  2:有責任心,有業(yè)績(jì)企圖心,自主性強。

  3:有服務(wù)意識,品行端正。

  工作內容:

  1:接待線(xiàn)上和線(xiàn)下顧客并成交

  2:策劃活動(dòng)

  3:帶門(mén)市新人

  4:完成業(yè)績(jì)目標

影樓門(mén)市崗位職責6

 。ㄒ唬┦聞(wù)性工作:

  1、按照規章執行。如工作規范各崗位工作表現評核、工資獎金制度、員工福利、休假安排等。

  2、負責所轄部門(mén)內人員納編、免職、離職、人員增添及刪減的人事審核。

  3、負責部門(mén)員工的責任分配與工作疏忽、失誤的賠償與裁定。

  4、公司各部門(mén)的營(yíng)業(yè)消耗材料的發(fā)放、控制、庫存檢查及進(jìn)貨量的審核。

  5、公司各部門(mén)每月添購物品及材料的預算額度審核。

  6、公司各部門(mén)的軟、硬件設備增添、保養、維修、報廢等審核。

  7、審核所有貨品之進(jìn)貨量、庫存量、成本、金額等。

  8、公司各部門(mén)衛生、清潔、安全工作的檢查與整頓。

  9、上傳下達,協(xié)調上級以及部門(mén)之間、上下屬之間的關(guān)系,創(chuàng )造良好的工作環(huán)境,包括資源配置、物質(zhì)條件、制度條件、人際關(guān)系條件等,以增強團隊的凝聚力,提升團隊的戰斗力。

  10、對各部門(mén)以及主管工作開(kāi)展的協(xié)調、管理、公司新政策新流程及時(shí)下達等事宜。

  11、對下屬信任與尊重,并對其作出正確、公正的工作引導,以標準化制度和流程為基準實(shí)施人性化的管理、績(jì)效考評;善用贊美、榮譽(yù)、假期獎勵等激勵術(shù),激發(fā)下屬的創(chuàng )造力。

  12、每日巡視所管轄的部門(mén)至少三次,及時(shí)整改有紀要。有方案有成效,并每周向上級匯報。

 。ǘ┲攸c(diǎn)工作:

  1、月會(huì )、主管會(huì )議、部門(mén)會(huì )議、臨時(shí)會(huì )議的召開(kāi)。(含各部門(mén)問(wèn)題的協(xié)調解決)

  2、每年的11月25日前向總經(jīng)理上交下一年的預算案:包括目標業(yè)績(jì)、目標績(jì)效、費用開(kāi)銷(xiāo)和利潤指標、經(jīng)營(yíng)策略和活動(dòng)企劃。

  3、每月向公司遞交下月的`促銷(xiāo)計劃書(shū),每月25日前要分解下月業(yè)績(jì)下達到部門(mén)及個(gè)人。

  4、年中七月底交各主管及員工的年度工作表現和考核報告。

  5、每年七月初交1—6月半年工作總結,內容:業(yè)績(jì)、完成年度總業(yè)績(jì)比例、進(jìn)客量、成交率、回頭客、一二次消費平均金額、電訪(fǎng)、顧客滿(mǎn)意度數據分析及統籌、員工培訓、安全檢查等。

  6、每年12月30日前上交本年度全年工作總結,內容同上。

  7、每月25日前與企劃協(xié)商下月、營(yíng)銷(xiāo)與拓展企劃方案;統籌各部門(mén)員工的排班輪休表。

  8、每月不定期檢查各部門(mén)主管工作完成情況(工作細則)。

  9、隨時(shí)關(guān)注同行情況了解市場(chǎng)需求。每月安排人員對同業(yè)進(jìn)行調查,掌握行業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)向。

  10、每月不定期觀(guān)察同業(yè)店容、店貌及店內容量。

  11、輔導部屬提升業(yè)務(wù)水平,隨時(shí)掌握“日業(yè)績(jì)”、各門(mén)市的單成交率及顧客反饋。

  12、安排新人訓練,帶領(lǐng)進(jìn)入狀況,盡早讓新人穩定、適應新環(huán)境。

  13、完成新進(jìn)與在職員工的定期或不定期培訓計劃的指標。

  14、完成公司指定的業(yè)績(jì)指標,更要推動(dòng)和鼓勵超指標完成。

  15、監控銷(xiāo)售、接單的優(yōu)惠活動(dòng)和折扣權限,保障公司與顧客的利益。

  16、關(guān)注、了解和管理預約點(diǎn)和在外聯(lián)營(yíng)點(diǎn)的銷(xiāo)售人員的公關(guān)能力及接單表現。

  17、對客人的抱怨或投訴及時(shí)采取積極的處理方式,務(wù)求維護公司聲譽(yù)和顧客的利益。

  18、整理和統籌顧客意見(jiàn)或建議,及時(shí)提供給技術(shù)部門(mén)、后期制作部門(mén)和產(chǎn)品供應商做改進(jìn)。

  19、顧客抱怨、退件、重拍等問(wèn)題的監控、協(xié)調及解決。

  20、對公司的營(yíng)運、計劃多提強化、改進(jìn)方案。

  21、嚴格監控督促各部門(mén)的服務(wù)、工作效率、質(zhì)量。

  22、每月5號前遞交上月業(yè)績(jì)、費用、考評等報表。

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