精酒店人事專(zhuān)員崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的精酒店人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

精酒店人事專(zhuān)員崗位職責1

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下開(kāi)展日常工作，直接對總理經(jīng)負責、貫徹執行國家有關(guān)政策法規，嚴格按上級下達的勞動(dòng)力計劃進(jìn)行招募工作；

　　2、根據有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導的意圖制定有關(guān)人事管理規定；統計員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；

　　3、根據《員工手冊》規定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調動(dòng)、辭退的各項手續；

　　4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，重大事項及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；

　　5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過(guò)程中的各項手續；辦理審核批準的有關(guān)員工的人事評核及調動(dòng)事宜；

　　6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè )、聯(lián)歡等活動(dòng)；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；

　　7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時(shí)間、地點(diǎn)等、負責勞動(dòng)紀律的檢查實(shí)施和員工違紀的`調查處理；

　　8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作、

　　9、按上級要求定期做好人事報表統計、及時(shí)準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作、

　　10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

精酒店人事專(zhuān)員崗位職責2

　　1、負責公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；

　　2、負責公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；

　　3、員工考勤核查，考勤異常管理；

　　4、負責公司文件、檔案及重要資料的分類(lèi)整理與歸檔；

　　5、完成上級交待的`其它工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數據敏感；

　　3、誠實(shí)、正直、有責任心。

精酒店人事專(zhuān)員崗位職責3

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；組織、安排應聘人員的面試；

　　3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、保險、公積金、勞動(dòng)關(guān)系

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；

　　7、管理公司人事的檔案；

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。

精酒店人事專(zhuān)員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、專(zhuān)業(yè)不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗；

　　3、必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。

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