hr崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的hr崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

hr崗位職責1

　　工作職責:

　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監督集團及各公司人力資源制度的.流程的規范實(shí)施。

　　2、負責集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、從事人力資源工作2年左右;

　　2、對人力資源各模塊有了解。

hr崗位職責2

　　職責描述:

　　1、依據公司發(fā)展戰略規劃,輔助管理副總制定人力資源規劃;

　　2、根據公司發(fā)展狀況,完成人力資源各模塊的體系搭建;

　　3、向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;

　　4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;

　　5、搭建并管理人力資源團隊,監督指導下屬順利開(kāi)展相關(guān)工作;

　　6、負責協(xié)調溝通人力資源部與公司其他部門(mén)的.關(guān)系。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;

　　2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、熟知人力資源六大模塊,精通績(jì)效、薪酬在企業(yè)中的具體搭建實(shí)施流程;

　　4、有較強的責任感、溝通管理能力,一定的親和力。

hr崗位職責3

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的'實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

hr崗位職責4

　　職位描述：

　　sap實(shí)施顧問(wèn)（hr）

　　1、負責對客戶(hù)進(jìn)行有關(guān)sap項目的售前、培訓、實(shí)施及客戶(hù)服務(wù)等工作；

　　2、針對客戶(hù)需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于hr模塊的解決方案；

　　3、依據項目要求，負責hr模塊的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設計、系統測試和上線(xiàn)。

　　崗位要求：

　　1、2年hr模塊實(shí)施顧問(wèn)經(jīng)驗，1個(gè)以上hr模塊完整項目實(shí)施經(jīng)驗，熟悉相應模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨立完成項目的實(shí)施;

　　2、熟練掌握hr，能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；

　　3、具備出色的實(shí)施能力和團隊意識，能夠與公司其他顧問(wèn)一起順利完成項目任務(wù)；

　　4、出色的`溝通能力，以客戶(hù)需求為導向，完成對最終用戶(hù)或關(guān)鍵用戶(hù)培訓；

　　5、良好的適應能力和抗壓能力，可以適應長(cháng)期出差。

hr崗位職責5

　　職位描述：

　　工作職責：

　　1、負責electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能的底層支持；

　　2、維護electron框架，針對落地的產(chǎn)品需要擴展其能力；

　　3、排查electron框架使用過(guò)程中遇到的各種性能和平臺兼容性問(wèn)題，深入chromium、node.js、v8修復問(wèn)題；

　　4、研究web assembly等新技術(shù)和標準，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地應用；

　　5、研究chromium、v8、node.js等項目源碼，從引擎角度對前端人員js代碼的編寫(xiě)和框架研發(fā)等提出規范和建議。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，良好的英文表達能力，3年以上工作經(jīng)驗；

　　2、精通c++語(yǔ)言開(kāi)發(fā)，有扎實(shí)的代碼編寫(xiě)能力和良好的`設計能力；

　　3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個(gè)的源碼；

　　4、熱愛(ài)編程，注重代碼質(zhì)量，有較強的學(xué)習和編碼能力，有強烈的求知欲、好奇心，能及時(shí)關(guān)注和學(xué)習業(yè)界最新技術(shù)；

　　5、熟悉linux環(huán)境開(kāi)發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉前端開(kāi)發(fā)優(yōu)先，熟悉rust、web assembly等技術(shù)者優(yōu)先。

hr崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責公司快遞、公文、信件、郵件的`分送及相關(guān)登記管理;

　　2、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待;

　　3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺賬管理等;

　　4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續的辦理;

　　5、協(xié)助策劃、組織公司各類(lèi)員工活動(dòng)。

　　任職要求:

　　1、形象端莊,大專(zhuān)及以上學(xué)歷在校生;

　　2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　3、親和力佳、有責任心,溝通表達能力強,有處理瑣碎事物的耐心;

　　4、有從事行政人事管理等工作的意愿。

hr崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃,實(shí)施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

　　8、參與本部門(mén)的.日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

hr崗位職責8

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的.實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

hr崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責公司hr產(chǎn)品的實(shí)施，包括業(yè)務(wù)流程設計、系統配置、用戶(hù)培訓、數據準備、上線(xiàn)維護以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；

　　2、參與hr售前支持，針對用戶(hù)的'業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；

　　3、根據公司實(shí)施方法論，依據客戶(hù)需求主導hr項目實(shí)施。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上hr項目咨詢(xún)實(shí)施經(jīng)驗；

　　2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規，了解人力資源6大模塊；

　　3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語(yǔ)言表達能力以及邏輯分析能力；

　　4、工作積極主動(dòng)，學(xué)習能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；

　　5、主導過(guò)2個(gè)以上hr項目的實(shí)施優(yōu)先。

hr崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系,提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序,開(kāi)展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃,實(shí)施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū);

　　8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的`預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jì)效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用。

hr崗位職責11

　　崗位職責:

　　1.負責建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;

　　2.負責根據企業(yè)規劃提出組織結構設計方案并通過(guò)各種方式快速搭建高效的員工隊伍;

　　3.負責根據行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點(diǎn),提出針對性的激勵機制并落地,推動(dòng)企業(yè)整體績(jì)效目標的完成;

　　4.不斷優(yōu)化員工隊伍,打造一支高素質(zhì)、高績(jì)效、結構合理、投入產(chǎn)出比高的'員工隊伍,能不斷為集團及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;

　　5.負責傳遞、推廣集團的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據子公司的特點(diǎn)形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　任職要求:

　　1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),年齡在35歲左右;

　　2.八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有中大型人力資源咨詢(xún)項目經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時(shí)具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵機制設計和落地工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

hr崗位職責12

　　工作職責:

　　1.根據hr業(yè)務(wù)特點(diǎn)，或者hr管理訴求，洞察hr數據應用或決策場(chǎng)景，然后針對此場(chǎng)景設計數據產(chǎn)品原型，與潛在用戶(hù)進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動(dòng)開(kāi)發(fā)落地。

　　2.根據產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點(diǎn)，推動(dòng)數據產(chǎn)品不斷迭代升級。

　　任職要求:

　　1.具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗，對hr體系有較深的`理解。

　　2.有較好的方法論意識，有咨詢(xún)背景經(jīng)驗最佳。

　　3.需具備數據化思維，對數據化管理有較多的思考或實(shí)踐。

　　4.有一定的it學(xué)習能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。

hr崗位職責13

　　職責描述：

　　1、負責公司的人員面試、崗位職責職位要求、甄選等工作，并根據公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責職位要求計劃

　　2、負責公司文化的輔助建設，員工關(guān)系管理

　　3、員工的'入職、離職、社保等手續的辦理

　　4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機制

　　職位要求

　　1、專(zhuān)業(yè)不限，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、一年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng )業(yè)公司0-1人事崗位職責職位要求經(jīng)驗

　　3、有美妝電商行業(yè)崗位職責職位要求經(jīng)驗優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售崗位職責職位要求工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

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