hr行政崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的hr行政崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

hr行政崗位職責1

　　工作內容:

　　1、招聘獵頭顧問(wèn);

　　2、行政工作

　　3、有能力的話(huà),半年一年后轉成獵頭顧問(wèn)

　　崗位要求:

　　1、結果導向;有激情;能堅持!

　　2、認同公司的理念和價(jià)值觀(guān)

　　3、做事積極主動(dòng)、溝通能力強(并不一定要能說(shuō)會(huì )道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價(jià)值并能積極調整心態(tài)和狀態(tài);

　　5、樂(lè )于學(xué)習各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷(xiāo)售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);

　　6、專(zhuān)科或以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。

hr行政崗位職責2

　　工作內容:

　　1、招聘獵頭顧問(wèn);

　　2、行政工作

　　3、有能力的話(huà),半年一年后轉成獵頭顧問(wèn)

　　崗位要求:

　　1、結果導向;有激情;能堅持!

　　2、認同公司的.理念和價(jià)值觀(guān)

　　3、做事積極主動(dòng)、溝通能力強(并不一定要能說(shuō)會(huì )道,而是有匯報技巧、保持信息透明暢通、溝通條理性強等等);

　　4、能堅持、遇到困難和挫折堅韌不拔、始終相信獵頭工作的價(jià)值并能積極調整心態(tài)和狀態(tài);

　　5、樂(lè )于學(xué)習各種新知識(it、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)知識、獵頭行業(yè)知識、銷(xiāo)售行業(yè)知識以及很多其他有用的相關(guān)知識);

　　6、專(zhuān)科或以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限。

hr行政崗位職責3

　　人事方面:

　　1、負責公司客服中心的招聘計劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開(kāi)展;

　　2、負責員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎工作;

　　3、協(xié)助人事流程跟進(jìn),文件檔案整理;

　　4、員工關(guān)系的處理。

　　行政方面:

　　1、行政物料申請、管理、分配;

　　2、協(xié)助開(kāi)展員工活動(dòng)、每月團建活動(dòng)組織,每周茶歇安排。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策;

　　3、工作認真負責,細致謹慎,親和力強,為人品行端正;

　　4、工作規范、條理清晰、有合作精神、有責任心。

hr行政崗位職責4

　　職責描述:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、制定和完善行政管理類(lèi)制度;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

　　任職要求:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、完善人力資源管理，研究設計人力資源管理模式(包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　5、制定和完善行政管理類(lèi)制度;

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

hr行政崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責員工社保、公積金、個(gè)稅等相關(guān)工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;

　　4、不定期的出外勤，外出辦理人事、行政及財務(wù)相關(guān)事務(wù);

　　5、負責員工考勤，每月工資表的編制;

　　6、組織安排各種團建活動(dòng)，提高公司凝聚力;

　　7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)，例如協(xié)助行政或財務(wù)的相關(guān)事務(wù)性工作。

　　職位要求:

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，能順暢溝通;

　　4、熟悉人事相關(guān)的各項法律法規;

　　5、具備一定的英文水平，能自主完成郵件的讀寫(xiě)。

【hr行政崗位職責】相關(guān)文章：

行政文秘的崗位職責說(shuō)明04-01

HR自我評價(jià)06-11

HR述職報告范文01-15

HR的工作計劃03-31

HR經(jīng)理述職報告06-14

HR的話(huà)術(shù)有哪些06-11

hr個(gè)人簡(jiǎn)歷模板03-24

hr最喜歡的簡(jiǎn)歷模板03-24

hr面試自我介紹07-10

HR工作總結模板07-02