【精】人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　在生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1、協(xié)助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動(dòng)合同。

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6、執行績(jì)效考核流程。

　　7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的`社會(huì )保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續，組織員工活動(dòng)。

　　9、負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價(jià)工作;

　　2.負責勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

　　3.協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實(shí)施;

　　4.負責公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;

　　5.協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jì)效考核體系;

　　6.負責其他人力資源基礎事務(wù)工作;

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實(shí)施;

　　3、負責修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監督和落實(shí)各部門(mén)績(jì)效考核方案，完善績(jì)效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

　　5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的`辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負責招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；

　　2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道，開(kāi)發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；

　　3、聯(lián)系面試者，充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化；

　　4、組織、協(xié)調業(yè)務(wù)相關(guān)培訓課程，發(fā)展內部講師或開(kāi)發(fā)外部適合的培訓機構；

　　5、考勤管理；

　　6、員工溝通與維護員工關(guān)系；

　　7、固定資產(chǎn)管理，行政后勤管理。

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、管理和優(yōu)化公司的'員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

　　2、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　3、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

　　4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類(lèi)員工的培訓及活動(dòng)策劃;

　　6、負責崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)和背景調查等;

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1、負責勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線(xiàn)條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統運作與維護;

　　4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的`安排及執行;

　　5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　直屬上級：人力資源部主管

　　工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

　　具體職責：

　　一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。

　　四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。

　　五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的'申購與領(lǐng)用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。

　　十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1、維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門(mén)的用人需求;

　　2、協(xié)助完成各部門(mén)的績(jì)效考核和薪酬核算工作;

　　3、負責員工關(guān)系各項工作的跟進(jìn)及處理;

　　4、協(xié)助上級制定、監督及完善學(xué)校人力資源管理的規章制度;

　　5、協(xié)助上級對組織架構的.調整，做好人員的優(yōu)化配置;

　　6、完成臨時(shí)交代的其它工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

　　2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執行。

　　3、協(xié)助工廠(chǎng)管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織效能持續提升。

　　4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績(jì)效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jì)效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

　　5、負責EHR系統日常運營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

　　(1)日常問(wèn)題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議

　　(2)推動(dòng)系統新需求的開(kāi)發(fā)進(jìn)度、測試、上線(xiàn)和運營(yíng)等相關(guān)工作

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1組織發(fā)展

　　1)根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構和部門(mén)職能的調整與改進(jìn)。

　　2)完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設置和職責;負責崗位說(shuō)明書(shū)、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3)參與組織診斷的開(kāi)展和實(shí)施。

　　4)負責公司高管任命公告管理工作。

　　2績(jì)效管理

　　1)參與起草和修訂《績(jì)效考核管理制度》，負責公司整體的年度績(jì)效管理流程的組織實(shí)施，并對績(jì)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

　　2)負責各個(gè)層級的績(jì)效管理相關(guān)的培訓組織和實(shí)施工作。

　　3)根據公司戰略規劃，參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標、高管年度績(jì)效目標制定，并跟進(jìn)績(jì)效結果。

　　4)負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實(shí)施。

　　6)負責貝達之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實(shí)施。

　　7)負責晉升工作的'組織和實(shí)施。

　　3項目激勵管理

　　1)參與起草和修訂各項目激勵制度，并監控實(shí)施;根據實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

　　2)與各工作組秘書(shū)對接，動(dòng)態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實(shí)施。

　　4上級交辦的其他事項

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1、負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2、負責實(shí)施公司年度培訓工作的推進(jìn)、效果評價(jià)、課程設計

　　3、負責公司人事系統人員信息、日�？记�、人件費可視化數據的.管理

　　4、負責全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報工作

　　5、負責公司員工滿(mǎn)意度調查工作、員工關(guān)系處理

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1、根據公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進(jìn)；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的'其他工作內容。

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、 根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、協(xié)助制定公司人事規章制度及流程、表格等;

　　2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門(mén)檔案的管理，各類(lèi)資料的.登記、分類(lèi)、立卷、及時(shí)歸檔并更新相關(guān)資料;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的一切工作;

　　4、負責員工的入離職解聘晉升調動(dòng)外派等異動(dòng)手續;

　　5、負責公司福利管理工作;

　　6、協(xié)助部門(mén)人力資源規劃，組織發(fā)展，人事運營(yíng)等工作;

　　7、協(xié)助組織人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　8、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng);

　　9、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排、節假日慰問(wèn)等;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

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