人力資源專(zhuān)員崗位職責【精】

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編幫大家整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　1、參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策；

　　2、辦理各類(lèi)社會(huì )保障事務(wù)

　　1)為公司員工辦理各種社會(huì )保險；

　　2)負責勞動(dòng)保險的工作，及時(shí)對職工關(guān)于勞動(dòng)保險方面的爭議做出裁決

　　3、負責薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；

　　4、負責勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；

　　2)負責公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執行；

　　3)為符合退休條件的'職工辦理退休手續；

　　4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實(shí)和協(xié)調解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜；

　　5、內部檔案管理

　　1)及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)；

　　3)執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續；

　　4)按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門(mén)溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡(jiǎn)歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;

　　2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;

　　3、擬定培訓計劃，根據需求開(kāi)展培訓工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、員工、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網(wǎng)站開(kāi)拓，對進(jìn)行篩選、邀約、，校園招聘;

　　3、門(mén)店新人各階段的學(xué)習跟進(jìn)及面談

　　4、公司各階段的'培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關(guān)人事報表的數據分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績(jì)效反饋;

　　8、員工活動(dòng)組織;

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標及人力資源部門(mén)工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

　　2、負責主導實(shí)施公司目標與績(jì)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的`考評;

　　3、組織實(shí)施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;

　　4、規劃并執行公司員工相關(guān)團建活動(dòng);

　　5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤(pán)點(diǎn);

　　6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續;

　　7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1.處理人事基礎服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進(jìn)行持續迭代，在確保勞動(dòng)風(fēng)險可控的同時(shí)，優(yōu)化員工體驗，提升效率;

　　2.對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過(guò)數據分析，提供人力資源基礎服務(wù)相關(guān)的.各項數據支持;

　　3.根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類(lèi)手續的辦理，主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節點(diǎn)關(guān)懷等工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　2、負責員工績(jì)效考核統計、薪酬計算;

　　3、執行和完善各項規章制度的`實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;

　　4、協(xié)調員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類(lèi)活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1、根據公司現狀、定位、發(fā)展需求、營(yíng)運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2、管控組織架構，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執行日常人力資源相關(guān)的`招聘工作;

　　3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估;

　　4、推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會(huì )協(xié)調，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5、做好人才培養，高科技人才儲備工作;

　　6、及時(shí)完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　人力資源專(zhuān)員含義

　　人力資源專(zhuān)員，一般也稱(chēng)人事專(zhuān)員，但是與人事專(zhuān)員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。主要負責員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門(mén)的一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規劃工作，根據企業(yè)的戰略目標，制定企業(yè)的'人力資源規劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　7.負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負責公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負責與公司的其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓;

　　3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源的入門(mén)職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監。

　　人力資源專(zhuān)員待遇

　　人力資源專(zhuān)員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì )超10萬(wàn)。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1、根據公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內人才市場(chǎng)現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結，出具數據分析報告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進(jìn)；

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的.其他工作內容。

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動(dòng)、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實(shí)施招聘;

　　4、協(xié)助維護招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);

　　5、新員工入職等手續辦理;

　　6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1、負責招聘計劃的`實(shí)施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負責電話(huà)預約面試，協(xié)調面試安排，及時(shí)跟蹤面試結果，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;

　　3、統計招聘相關(guān)數據，對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動(dòng)手續辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

　　3、負責日常社會(huì )招聘和校園招聘的實(shí)施;

　　4、定期進(jìn)行招聘分析和評估，并及時(shí)開(kāi)拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專(zhuān)業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1、根據現有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

　　3、評估公司各部門(mén)的.培訓需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓計劃及實(shí)施方案;

　　4、參與搭建績(jì)效考核體系，監督各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程;

　　5、主管交辦其他事宜。

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

　　3、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據月度培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的`調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。 10、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、根據業(yè)務(wù)需求和資源現狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進(jìn)行初試；

　　4、安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況；招聘工作中存在的.問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

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