人力資源主管崗位的具體職責內容

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位的具體職責內容，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主管崗位的具體職責內容1

　　職責:

　　1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jì)效評估工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節的落實(shí);

　　2、對績(jì)效管理方案進(jìn)行梳理，推動(dòng)績(jì)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數據報表的統計和分析，并提出有效改進(jìn)建議

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或統計相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績(jì)效模塊;

　　3、具備較強的`邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執行力;

　　4、熟練使用數據和統計分析工具(如Excel)。

人力資源主管崗位的具體職責內容2

　　職責：

　　1. 清晰了解負責城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動(dòng)人才識別、儲備、培養、汰換等工作，搭建扎實(shí)的人才梯隊;

　　2. 確保負責城市的工作開(kāi)展符合公司要求，符合公司價(jià)值觀(guān)要求，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線(xiàn)的機制;

　　3. 及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運行情況，能有能力推動(dòng)人員結構、組織的不斷優(yōu)化;

　　4. 文化落地，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。

　　崗位要求：

　　1. 本科學(xué)歷，至少有2年以上的'人力資源經(jīng)驗，有HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2. 學(xué)習能力強，抗壓能力強，對自我要求較高，能玩轉PPTPS視頻剪輯類(lèi)等辦公軟件的人員優(yōu)先;

　　3. 正面、積極、聰明、皮實(shí)，自省，具備極強的責任心和自我驅動(dòng)能力。

人力資源主管崗位的具體職責內容3

　　1.負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作;

　　2.負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉移等日常工作;

　　3.負責分公司嵌入人員的'費用結算及費用發(fā)放;監督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4.負責勞動(dòng)合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關(guān)工作;

　　5.負責牽頭組織監督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作;

　　6.負責牽頭組織實(shí)施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作;

【人力資源主管崗位的具體職責內容】相關(guān)文章：

生產(chǎn)主管具體崗位職責內容08-03

車(chē)間主管具體的職責內容08-03

生產(chǎn)主管具體崗位職責09-07

稅務(wù)主管崗位的具體職責描述10-18

物業(yè)管理主管具體崗位職責內容（精選23篇）09-07

生產(chǎn)主管具體崗位職責要求09-19

工程主管崗位職責內容09-06

工程部主管具體崗位職責08-03

公司行政主管具體崗位職責08-03

人力資源主管崗位職責06-14