醫院總監崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的醫院總監崗位職責，歡迎大家分享。

醫院總監崗位職責1

　　工作職責:

　　1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。

　　2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3.研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執行。

　　4.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。

　　6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7.根據國家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術(shù)人員聘任考核與管理。

　　8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫院管理理念及企業(yè)文化。

　　9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,并負責及時(shí)解決。

　　10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題。

　　11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據,收集分析公司人事、勞資信息。

　　12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　崗位要求:

　　1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類(lèi),法學(xué)類(lèi),心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);

　　2.具備醫療行業(yè)尤其是醫院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門(mén)負責人崗位經(jīng)歷。

　　3.熟悉醫療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫院的人力資源體系。

醫院總監崗位職責2

　　職責描述:

　　1.國內基因檢測市場(chǎng)相關(guān)數據搜集及動(dòng)態(tài)監控;

　　2.負責公司基因測序產(chǎn)品(試劑盒及技術(shù)平臺)的銷(xiāo)售規劃與實(shí)施

　　3.開(kāi)拓并維護技術(shù)平臺及ivd產(chǎn)品在醫院的直銷(xiāo)及代理商渠道,擴大市場(chǎng)份額

　　4.競爭對手動(dòng)態(tài)調研及銷(xiāo)售競爭策略制定與實(shí)施

　　5.公司安排的其它工作

　　任職要求:

　　1.醫藥、生物學(xué)、分子生物學(xué)、基因組學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士及以上學(xué)位

　　2. 5年以上腫瘤藥物臨床銷(xiāo)售經(jīng)驗,有基因檢測體外診斷試劑臨床推廣工作經(jīng)驗更佳

　　3.豐富的醫院、科研院所等機構合作經(jīng)驗與專(zhuān)家資源

　　4.有知名基因檢測試劑供應商、大型第三方臨床檢驗中心、外資藥企、醫療器械企業(yè)市場(chǎng)、推廣經(jīng)驗者優(yōu)先,有大型醫療機構腫瘤、檢驗相關(guān)科室合作經(jīng)驗及專(zhuān)家資源者尤佳

　　5.優(yōu)秀的學(xué)習理解、邏輯思維和表達溝通能力

　　6.良好的`自我激勵能力和團隊協(xié)作能力,能適應快節奏工作環(huán)境

　　7.熟練的計算機技能及英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。

醫院總監崗位職責3

　　工作職責:

　　1.全面統籌規劃公司人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設的建議,推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。

　　2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3.研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的`處罰或獎勵,并安排執行。

　　4.根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進(jìn)人才。

　　6.制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7.根據國家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫院技術(shù)人員聘任考核與管理。

　　8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫院管理理念及企業(yè)文化。

　　9.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜,并負責及時(shí)解決。

　　10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　11.掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據,收集分析公司人事、勞資信息。

　　12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　崗位要求:

　　1.年齡35-48歲,人力資源/行政/工商管理類(lèi),法學(xué)類(lèi),心理學(xué)等專(zhuān)業(yè);

　　2.具備醫療行業(yè)尤其是醫院從業(yè)工作經(jīng)歷,有人力資源部門(mén)負責人崗位經(jīng)歷。

　　3.熟悉醫療行業(yè)的人力資源特點(diǎn),能夠搭建新醫院的人力資源體系。

醫院總監崗位職責4

　　醫院財務(wù)總監職位要求

　　1、統招本科以上學(xué)歷，年齡不超過(guò)45歲；

　　2、必須具有CPA或高級會(huì )計師證書(shū)；

　　3、必須人選就職的醫院收入能在6億以上中大規模；

　　4、必須具有大醫院財務(wù)管理崗位經(jīng)驗。

　　醫院財務(wù)總監崗位職責

　　1、全面負責被下屬醫院的財務(wù)管理工作；

　　2、負責建立健全醫院財務(wù)管理體系，制定醫院財務(wù)制度、財務(wù)標準并組織實(shí)施；

　　3、組織和推動(dòng)全面預算管理，包括制度完善、編制預算、執行分析等；

　　4、進(jìn)行整體稅收籌劃和稅務(wù)管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報工作；

　　5、負責醫院會(huì )計核算工作，編制會(huì )計報表，出具合并報表和財務(wù)分析報告，對接外部審計及檢查工作；

　　6、負責醫院資金管理工作，做好資金安排，確保醫院資金正常運轉。

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