人力資源的崗位職責（通用22篇）
在現在社會(huì )，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家收集的人力資源的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源的崗位職責 1
1、依據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才聘請、儲藏計劃，完成聘請目標，并對各地區公司人才聘請進(jìn)行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督掌握。
5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
人力資源的`崗位職責 2
一、幫助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰略規劃；
二、幫助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并幫助組織實(shí)施；
三、幫助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
四、幫助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項管理工作；
五、幫助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；
六、幫助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員；
七、幫助部門(mén)經(jīng)理對人力資源部員工的`工作進(jìn)行監督、檢查；
八、負責績(jì)效考核工作；
九、負責指導社會(huì )保險工作；
十、當人力資源部經(jīng)理不在時(shí)，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能；
人力資源的崗位職責 3
1、幫助統籌聘請實(shí)施，監控聘請過(guò)程，并對聘請效果進(jìn)行有效評估分析。
2、幫助部門(mén)制定并完善公司績(jì)效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司鼓勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設專(zhuān)項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。
5、深化公司各部門(mén)熟識業(yè)務(wù)，催促本部門(mén)內日常事務(wù)性工作，培訓本部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)技能。
人力資源的崗位職責 4
1、幫助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃
2、幫助制定完本錢(qián)部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作
3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料
4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理標準或制度，并催促各部門(mén)落實(shí)
5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理
6、負責員工培訓工作的.計劃、組織、協(xié)調和管理
7、詳細實(shí)施公司的各項人力資源政策
8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的策劃與組織
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作
人力資源的崗位職責 5
一、把握國家、地方勞動(dòng)法規和政策，把握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應狀況，了解各部門(mén)人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，掌握人力資源運用本錢(qián)。
三、負責勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。
四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的'執行情況，依據《違紀職工懲罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出懲罰看法，公布處理結果。
五、負責薪酬的日常管理工作。依據國家有關(guān)法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì )保險。
六、負責公司各部門(mén)的績(jì)效考核及相關(guān)資料數據的搜集整理工作。
七、組織人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升人力資源素養。
八、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力資源的崗位職責 6
1、負責建立健全子公司聘請、培訓、薪酬、保險、福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；
2、負責組織執行集團人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、負責組織和開(kāi)展集團員工聘請、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；
4、負責組織、開(kāi)展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反應；
5、負責集團員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿(mǎn)意度；
6、負責員工五險一金日常工作，按時(shí)把握國家相關(guān)法律法規政策；
7、完成上級交辦的'其他臨時(shí)性工作。
人力資源的崗位職責 7
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、依據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的鼓勵機制，建立有效的`績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力本錢(qián)預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，按時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源的崗位職責 8
1、幫助匯總、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說(shuō)明書(shū)；
3、幫助匯總、完善各單位考核、鼓勵制度，并監督實(shí)施；
4、幫助制定部門(mén)計劃，跟蹤、監督各業(yè)務(wù)單元完成工作；
5、幫助制定部門(mén)工作總結、上報公司要求的相關(guān)資料；
6、搜集整理人力資源相關(guān)數據；
7、幫助完善公司各類(lèi)福利制度；
8、幫助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實(shí)施；
9、幫助處理勞動(dòng)爭議；
10、負責部門(mén)日常行政工作；
11、匯總搜集合理建議，上報本部門(mén)合理建議；
12、負責搜集、整理部門(mén)工作亮點(diǎn)，并上報公司；
13、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事項。
人力資源的.崗位職責 9
1、負責人力資源系統數據管理，按時(shí)完成入離職異動(dòng)等信息變更。
2、幫助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級布置的報表統計工作。
4、幫助員工的`入離職手續辦理。
5、完成上級領(lǐng)導分配的其他工作。
人力資源的崗位職責 10
1、負責聘請、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施；
2、依據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，幫助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jì)效鼓勵體系制定并負責實(shí)施；
3、依據公司整體發(fā)展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)意公司發(fā)展的需要；
4、負責公司的整體企業(yè)文化的塑造、提倡、維護與傳播，同時(shí)主動(dòng)開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，強化企業(yè)文化建設；
5、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，幫助完成部門(mén)員工工作績(jì)效考核、鼓勵，部門(mén)資金的預算和掌握等工作；
6、聘請優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才儲藏計劃，按時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的.整體素養；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源的崗位職責 11
1、主要負責公司聘請工作，以及制訂公司制度等。
2、依據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執行聘請計劃；
3、依據公司所需對聘請實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保聘請渠道能有效滿(mǎn)意公司的用人需求；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，布置聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)看法；
5、負責聘請廣告的撰寫(xiě)，聘請網(wǎng)站的.維護和更新，以及聘請網(wǎng)站的信息溝通；
6、完成領(lǐng)導布置的其他工作。
人力資源的崗位職責 12
1、負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2、負責公司員工的`績(jì)效考核，確�？�(jì)效考核正常開(kāi)展
3、根據公司年度計劃，開(kāi)展人員培訓工作，對于員工關(guān)系這塊擅長(cháng)
4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源的崗位職責 13
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;
負責員工入職、轉正、離職、社會(huì )保險等工作的.綜合管理
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進(jìn)行全過(guò)程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;
負責制定各類(lèi)規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類(lèi)重要公文;
負責組織公司內部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源的崗位職責 14
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě);
5、開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的.溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源的崗位職責 15
1、認真貫徹執行國家勞動(dòng)法規和相關(guān)法律政策，及時(shí)掌握人力資源供求狀況，為各部門(mén)用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門(mén)崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的相關(guān)手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的`執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進(jìn)行紀律檢查，提出處罰意見(jiàn)。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門(mén)的績(jì)效考核工作。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開(kāi)展人力資源培訓教育活動(dòng)，指導實(shí)施員工職業(yè)生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源的崗位職責 16
1、及時(shí)準確地進(jìn)行工資核算，按時(shí)發(fā)放各種補貼
2、根據國家相關(guān)法律法規和公司有關(guān)規定，準確計提并交納員工的各類(lèi)保險，辦理保險相關(guān)手續。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動(dòng)和內部崗位調整的`相關(guān)手續，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。
4、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
人力資源的崗位職責 17
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行紀律檢查，接收各類(lèi)投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。
3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數和個(gè)人基本情況，熟習各部門(mén)崗位編制，按時(shí)編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術(shù)職稱(chēng)的辦理和存檔工作。
5、負責勞動(dòng)合同、入職資料和本部門(mén)各類(lèi)文件、檔案、資料的`保管工作。
6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績(jì)效考核工作。
7、做好部門(mén)經(jīng)理交辦的`其他工作任務(wù)
人力資源的崗位職責 18
1、負責各部門(mén)績(jì)效考核及相關(guān)數據的收集、管理工作。
2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實(shí)施培訓教育活動(dòng)，并對培訓紀律進(jìn)行考核、管理、上報。
3、配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(cháng)并認真分析調研，積極開(kāi)展員工職業(yè)生涯規劃。
5、完成各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源的`崗位職責 19
�。ㄒ唬┴撠熑肆Y源的調配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監督執行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門(mén)人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱(chēng)評定、各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號的評選等工作；
4、負責員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的.社會(huì )保險、公積金繳納和費用統計、結算工作；
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動(dòng)等相關(guān)手續；
8、負責人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構成情況的統計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統計和協(xié)助差旅費報銷(xiāo)工作；負責計劃生育、醫療衛生與社會(huì )保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
�。ǘ┴撠燀椖坎坎糠謱ν饨涣髋c接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買(mǎi)、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；
2、負責會(huì )議的組織籌建工作；
�。ㄈ┴撠熤芾龝�(huì )、月、年總結、計劃的編寫(xiě)等文字工作；
1、負責內部組織召開(kāi)會(huì )議的會(huì )務(wù)工作以及會(huì )議紀要的出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會(huì )議統計、發(fā)布及視頻會(huì )議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
�。ㄋ模┴撠熚捏w活動(dòng)的組織工作；
�。ㄎ澹┙哟齺�(lái)訪(fǎng)、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源的崗位職責 20
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責公司總部和門(mén)店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的.辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源的崗位職責 21
1、負責集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2、負責集團人力系統的`維護更新；
3、負責招聘數據、人力系統數據的統計；
4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達；
5、完成領(lǐng)導安排的其他事項；
人力資源的崗位職責 22
1、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績(jì)效考核工作;
4、根據公司規劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類(lèi)相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
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