人力資源管理員崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人力資源管理員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源管理員崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

　　2、根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3、負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4、日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動(dòng)、等手續;

　　5、負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;

　　7、負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

人力資源管理員崗位職責2

　　崗位職責：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責；

　　2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進(jìn)場(chǎng)、施工、退場(chǎng)的全過(guò)程進(jìn)行全面統計、審核、監管；

　　3.配合實(shí)施工地使用“平安卡”或“IC卡”門(mén)禁系統，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓和技能狀況、從業(yè)簡(jiǎn)歷和誠信信息等內容進(jìn)行有效登記；

　　4.按時(shí)檢查、核實(shí)勞務(wù)分包單位派駐現場(chǎng)施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著(zhù)位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進(jìn)行公示；

　　5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進(jìn)行日常監督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現的問(wèn)題進(jìn)行整改。重大隱患應同時(shí)上報施工總承包單位（專(zhuān)業(yè)承包單位）項目負責人；

　　6.指導、監管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過(guò)程的情況；

　　7.及時(shí)上報勞資糾紛事件，并主動(dòng)解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導交辦的.其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，應屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關(guān)文件規定；

　　3.熟悉《勞動(dòng)法》等國家、地區人力資源管理有關(guān)法律法規；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心，工作認真負責；

　　5.專(zhuān)業(yè)知識過(guò)硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長(cháng)其中某一模塊；

　　6.了解國家有關(guān)民工勞動(dòng)工資支付的法律、法規及上級有關(guān)文件規定；

　　7.忠誠老實(shí)，認同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動(dòng)進(jìn)取的職業(yè)素養。

人力資源管理員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；

　　2、崗位證書(shū)的報名及繼續教育、年檢等；

　　3、注冊證書(shū)的.繼續教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動(dòng)合同管理；

　　6、負責招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開(kāi)展；

　　8、其他常規人事工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及寫(xiě)作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習能力強。

人力資源管理員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現場(chǎng)招聘會(huì )組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開(kāi)發(fā);

　　5.內部招聘技巧培訓;

　　6、協(xié)助部門(mén)負責人管理和協(xié)調部門(mén)內部工作;

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