薪酬福利經(jīng)理崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的薪酬福利經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

薪酬福利經(jīng)理崗位職責1

　　1、負責擬定和完善公司薪酬福利體系制度及運作流程，討論薪酬市場(chǎng)改變趨勢，結合公司薪酬狀況提出改善建議；

　　2、負責薪酬福利的核定、調整、發(fā)放等工作，員工相關(guān)咨詢(xún)辦理及問(wèn)題協(xié)調推動(dòng)解決；

　　3、負責審核、核算員工獎金，并進(jìn)行匯總分析，及提出改良建議；

　　4、負責公司人力本錢(qián)預算管理工作，制定公司人力本錢(qián)預算打算及管控方法，并出具人力本錢(qián)分析報告，提出改善建議；

　　5、 參加制定、調整公司激勵政策，并協(xié)作相關(guān)數據測算，流程工具設計及執行落實(shí)等工作；

　　6、領(lǐng)導交辦的其它工作。

薪酬福利經(jīng)理崗位職責2

　　1、準時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟進(jìn)展，參加薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。幫助設計并不斷完善薪資福利架構。

　　2、負責日常人事管理工作，包括公司員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；

　　3、依據單位批準的酬勞安排方案，負責審定各類(lèi)公司員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保全部的薪資福利項目符合勞動(dòng)法 。

　　4、負責定期或不定期的'全單位工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和嘉獎帶來(lái)的個(gè)別公司員工工資變動(dòng)。

　　5、負責公司員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6、依據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。

　　7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

　　8、建立工資臺帳，負責準時(shí)、精確地編制勞開(kāi)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。

　　9、 協(xié)作有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、打算生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。

　　10、為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)。

　　11、結合績(jì)效考核，幫助設定合理的薪資福利調整打算 。

　　12、負責公司員工關(guān)心、訪(fǎng)談等工作。

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