薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位職責1
崗位職責：
1、參與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、推廣活動(dòng)，如培訓、沙龍等；
2、參與新項目談判，并準備項目建議書(shū)；
3、能獨立為客戶(hù)提供人力資源管理系統咨詢(xún)服務(wù)，如：薪酬績(jì)效管理、高管股權激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實(shí)際提出切實(shí)可行的解決方案；
4、組織項目團隊、安排項目進(jìn)度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時(shí)、保質(zhì)、保量完成；
5、維護客戶(hù)關(guān)系，解決客戶(hù)疑難問(wèn)題，提高客戶(hù)滿(mǎn)意程度；
6、能獨立承擔專(zhuān)題項目的.研究調研工作，并擬定研究報告；
7、公司或部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、管理或人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、必須具有2年以上管理項目咨詢(xún)經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗；
3、獨立項目研究管理和報告撰寫(xiě)經(jīng)驗，寫(xiě)作功底扎實(shí)、語(yǔ)言表達流暢，邏輯性強；
4、具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力及溝通能力；
5、具備職業(yè)素養和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關(guān)系能力強，善于溝通；
6、熱愛(ài)咨詢(xún)行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng )新與挑戰。
薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位職責2
職責描述:
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績(jì)效方案的設置,協(xié)助總監制定公司績(jì)效薪酬管理的政策與流程;
2、負責薪酬績(jì)效核算,統計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;
3、負責與各部門(mén)負責人確認考核要素的`權重,擬定各部門(mén)績(jì)效考核指標;
4、組織實(shí)施公司績(jì)效評價(jià)體系,監督各部門(mén)日�？�(jì)效考核工作;
5、負責績(jì)效考核的結果統計及分析,并組織開(kāi)展績(jì)效改善工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,至少3年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗;
3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績(jì)效考核工具;
4、邏輯思維縝密、對數字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。
薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位職責3
職位描述:
1.根據公司整體戰略與業(yè)務(wù)模式，完善集團績(jì)效和激勵管理體系，優(yōu)化績(jì)效相關(guān)制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績(jì)效、部門(mén)績(jì)效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的`定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門(mén)考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監督、指導公司各部門(mén)績(jì)效考核工作的實(shí)施，對考核結果進(jìn)行全面監控;
5.分析績(jì)效考核結果，找到其中存在的問(wèn)題，并督促改進(jìn);
6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一類(lèi)院校統招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績(jì)效考核專(zhuān)業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規;具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據企業(yè)戰略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過(guò)推動(dòng)運行經(jīng)驗。
薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位職責4
職責描述：
一、崗位概述
1、負責薪酬績(jì)效體系建立、完善的起草工作；
2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫；
3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；
4、負責對各部門(mén)績(jì)效考核工作進(jìn)行指導，對績(jì)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結果的真實(shí)性；
5、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；
6、負責建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；
7、負責人力資源成本分析，預算各部門(mén)當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各部門(mén)的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統計分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；
9、完成領(lǐng)導交給的`臨時(shí)任務(wù)。
二.任職資格
1、年齡：27～45歲
2、性別：性別不限
3、學(xué)歷：本科以上
4、培訓經(jīng)歷：接受過(guò)人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)培訓
5、工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗，其中至少3年以上薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗
6、知識要求：熟悉國家及地區勞動(dòng)法律法規
7、技能要求：熟悉績(jì)效考核及薪酬結構設計
8、綜合素質(zhì)：有較強的數據分析和統計能力，較強的公文寫(xiě)作能力
9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位職責5
職位描述:
1.負責事業(yè)群人力資源戰略規劃及推動(dòng)企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實(shí)務(wù)管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營(yíng)發(fā)展;
2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;
3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營(yíng)的管理、協(xié)調，推進(jìn)公司年度、半年度戰略規劃及月度計劃的實(shí)施，保障公司運營(yíng)管理效率、管理質(zhì)量、管理水平;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
5.及時(shí)處理事業(yè)群管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
6.其他上級安排的工作。
任職資格:
1.教育背景(學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)):本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，國內前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上人力資源總監任職經(jīng)歷，5年以上人資管理工作經(jīng)驗;
3.任職資格:具備豐富的`人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗，有oa/ehr辦公實(shí)操經(jīng)驗;
4.大型互聯(lián)網(wǎng)公司背景，bat優(yōu)先;
5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(cháng)文化變革和組織發(fā)展;
6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、各級地方行政法規及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專(zhuān)業(yè)知識;
7.個(gè)人素質(zhì):有較強的領(lǐng)導力、溝通能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執行能力、抗壓力;
8.其他要求:多元化集團管理經(jīng)驗;
9.英語(yǔ)良好。
薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位職責6
崗位職責:
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進(jìn)行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負責每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;
4、完善績(jì)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jì)效管理流程，包括績(jì)效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案;
6、按時(shí)完成人工成本、人工費用的'分析報告并及時(shí)指導更新維護員工資料庫。
任職資格:
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績(jì)效實(shí)戰經(jīng)驗;有餐飲行業(yè)薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、參與設計和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jì)效管理、薪酬激勵方案設計、領(lǐng)導力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎扎實(shí)，熟悉各種績(jì)效評價(jià)方法績(jì)效管理流程;具備績(jì)效管理體系建設的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進(jìn)行數據分析。
薪酬績(jì)效經(jīng)理崗位職責7
職位描述:
1.根據公司整體戰略與業(yè)務(wù)模式，完善集團績(jì)效和激勵管理體系，優(yōu)化績(jì)效相關(guān)制度與工作流程;
2.負責建立承接公司績(jì)效、部門(mén)績(jì)效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;
3.主導公司各部門(mén)考核指標的提煉、修改、完善與推行;
4.負責監督、指導公司各部門(mén)績(jì)效考核工作的實(shí)施，對考核結果進(jìn)行全面監控;
5.分析績(jì)效考核結果，找到其中存在的問(wèn)題，并督促改進(jìn);
6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的.建議，為公司重大人事決策提供信息支持。
任職資格:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一類(lèi)院校統招本科，研究生或mba優(yōu)先;
2.8年以上集團化人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經(jīng)歷，負責績(jì)效考核專(zhuān)業(yè)模塊管理工作達3年以上;
3.集團化企業(yè)成功轉型的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.具備人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規;具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據企業(yè)戰略發(fā)展并推;
5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過(guò)推動(dòng)運行經(jīng)驗。
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