薪酬福利協(xié)議書(shū)

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。到底應如何擬定協(xié)議呢？以下是小編為大家收集的薪酬福利協(xié)議書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　甲 方：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　乙方姓名： 性別： 學(xué)歷：

　　證件號碼： (身份證/護照/軍官證等)

　　鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達成如下協(xié)議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)

　　第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第 項執行：

　　第壹項：人民幣： 元/月;大寫(xiě)： 元/月。 第貳項：其它貨幣 。 注：以上金額以大寫(xiě)為準。

　　第二條 試用期滿(mǎn)后，或無(wú)試用期的，乙方經(jīng)歷的在甲方的第一個(gè)財務(wù)年度內，乙方的'薪酬按以下第 項執行：

　　第壹項：人民幣 元/月;大寫(xiě)： 元/月。 第貳項：其它貨幣 。 第叁項：計件工資，具體實(shí)施辦法為： 。 第肆項：年薪計劃 元/年，大寫(xiě)： 元/年，分為如下組成部分：

　　1、月薪 ，按月發(fā)放，與乙方的工作表現、出勤情況及月(季)績(jì)效考核結果掛鉤，具體根據甲方薪酬及績(jì)效管理相關(guān)制度發(fā)放執行;

　　2、年終獎，甲方將綜合考量以下因素后，有權決定是否發(fā)放年終獎以及最終發(fā)放數額：

　　a、公司利潤;

　　b、乙方的考核結果、工作表現;

　　c、甲方關(guān)于年終獎發(fā)放的規定或決定;

　　d、甲乙雙方關(guān)于年終獎的具體約定，甲方的規定若與雙方具體約定沖突的，約定優(yōu)先。

　　乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)未滿(mǎn)一個(gè)財務(wù)年度就離開(kāi)公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。

　　第伍項：其他工資形式 。 注：以上金額以大寫(xiě)為準。

　　第三條 甲方為乙方提供自定福利，具體按照甲方相關(guān)規章制度或政策中規定的標準執行。

　　第四條 若出現自然災害、戰爭等影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊急情況，本協(xié)議所約定的薪酬福利待遇全部停止執行，甲方依法調整乙方薪酬福利待遇。

　　第五條 本協(xié)議為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同補充協(xié)議的附件，雙方須嚴格履行;勞動(dòng)合同續訂的，本協(xié)議隨續訂的勞動(dòng)合同繼續生效，另有規定或約定的除外。

　　第六條 本協(xié)議與勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同補充協(xié)議內容不一致的，以本協(xié)議為準。

　　第七條 本協(xié)議一式三份，甲方兩份乙方一份。經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效，涂改或冒簽無(wú)效。雙方所持內容不一致時(shí)，應協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，按下列原則處理：

　　1、以空白者或未經(jīng)修改者為準;

　　2、修改經(jīng)對方簽字(或蓋章)確認的，以經(jīng)確認者為準。

　　甲方： 乙方(簽字)：

　　簽訂日期： 年 月 日

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