酒店人事部崗位職責通用

　　在現實(shí)社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的酒店人事部崗位職責通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

酒店人事部崗位職責通用1

　　1、根據酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。

　　3、根據有關(guān)規定建立、健全并落實(shí)員工各項社會(huì )保險的工作。

　　4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進(jìn)行人員管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。

　　5、在崗位責任目標基礎上開(kāi)展“績(jì)效考核”。

　　6、組織制定員工培訓規劃;審核年度培訓計劃和方案;規劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實(shí)施培訓計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規章制度的執行情況。

　　9、接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的`其他人事方面的工作任務(wù)。

酒店人事部崗位職責通用2

　　1、負責酒店集團行政人事管理工作;負責部門(mén)搭建和人員配置工作;

　　2、負責酒店行政管理、人事管理制度的編制和完善工作，負責起草各部門(mén)管理職責和各崗位職責說(shuō)明書(shū);

　　3、在公司領(lǐng)導管理下，落實(shí)對內事務(wù)管控，對外關(guān)系聯(lián)絡(luò )等行政事務(wù)性工作;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、協(xié)調員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　5、根據行業(yè)及公司發(fā)展狀況，制定及修改公司薪酬體系、激勵體系、考核體系并負責實(shí)施;

　　6、協(xié)助企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展員工團建和新員工入職培訓工作;

　　7、負責酒店公司各項證件的變更、年審管理工作;

　　8、前期工作重點(diǎn)是配合酒店籌備、職能部門(mén)搭建和人員招聘工作;

　　8、完成公司交辦的'其他工作。

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