行政人事具體崗位職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的行政人事具體崗位職責，希望對大家有所幫助。
行政人事具體崗位職責1
1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )與接待工作；
3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持；
4、負責公司公文事務(wù)管理；
5、上級交辦的其他事務(wù)。
行政人事具體崗位職責2
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎性工作；
2、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員接待工作；
3、負責行政采購和各項行政費用控制；
4、辦公室行政后勤工作：?jiǎn)T工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等；
5、負責公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車(chē)輛各項管理工作；
6、公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作；
7、協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作；
行政人事具體崗位職責3
1）負責公司行政工作規劃、管理（安全、采購、會(huì )務(wù)、公共關(guān)系等）；
2）負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理；
3）維護和完善招聘渠道，按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需求；
4）負責員工培訓、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。
行政人事具體崗位職責4
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。
5、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
6、負責公司員工社保辦理等事項。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
10、負責公司人力資源信息的'上傳下達工作。
行政人事具體崗位職責5
1、員工考勤管理，年假管理
2、員工居住證及居轉戶(hù)管理
3、婚喪補助金申請及管理
4、駐在員支援（保險、房屋、簽證等）
5、韓國出差人員支援（簽證、酒店、車(chē)輛等）
6、行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會(huì )、終務(wù)式
7、其他領(lǐng)導交辦的事務(wù)
行政人事具體崗位職責6
1、企業(yè)文化、政策的'宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團建工作。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交。
行政人事具體崗位職責7
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動(dòng)政策法規；
2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作；
3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試協(xié)調安排及入離職手續辦理等工作；
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門(mén)的績(jì)效管理各環(huán)節的實(shí)施及反饋；
5、關(guān)心員工生活，負責組織開(kāi)展公司員工文化活動(dòng)；
6、協(xié)助組織開(kāi)展日常例行培訓工作；
7、參與年度薪酬福利體系的.評價(jià)工作，收集員工反饋意見(jiàn)；
8、協(xié)助公司證照辦、工會(huì )活動(dòng)及員工后勤服務(wù)安排；
行政人事具體崗位職責8
1、負責本部門(mén)相關(guān)資料的'打印、收集、登記、歸檔工作；
2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管；
3、協(xié)助部門(mén)負責人完成員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動(dòng)資料的整理和存檔；
4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展。
5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；
6、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理
行政人事具體崗位職責9
1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；
2、完成簡(jiǎn)歷的收集和初步篩選工作；
3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續；
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務(wù)培訓。
行政人事具體崗位職責10
1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開(kāi)拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時(shí)進(jìn)行人員招聘，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監控管理。
2.人才信息持續儲備、搜集
3.入職新員工及時(shí)入庫更新資料
行政人事具體崗位職責11
1、組織搭建企業(yè)的體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績(jì)效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實(shí)施)。
2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監督實(shí)施執行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;
(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進(jìn)渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發(fā)展的人才管理體系;
(3)員工關(guān)系：建立良好的.勞資關(guān)系，負責勞動(dòng)風(fēng)險的預防與控制;
(4)薪酬績(jì)效：全面負責企業(yè)績(jì)效方案制定、統籌等工作，根據企業(yè)情況完善企業(yè)績(jì)效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。
3、負責公司建設，員工活動(dòng)組織、策劃和安排。
4、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護。
5、上級領(lǐng)導交辦的任務(wù)。
行政人事具體崗位職責12
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，建立規范的人力資源體系、完善公司管理制度；
2、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施；負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作；
4、擬訂各崗位績(jì)效考核的評價(jià)標準體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長(cháng)期穩定的供給；
6、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優(yōu)秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實(shí)施及考評；
7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制；
8、組織企業(yè)文化建設工作，開(kāi)展各項員工活動(dòng)與員工關(guān)懷；
9、監督、考核下屬的.工作，并負責對其進(jìn)行職業(yè)規劃引導與培養；
10、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制；
行政人事具體崗位職責13
1、制度建設與執行（制度完善到執行；規劃方案的落實(shí)和執行）
2、招聘規劃與實(shí)施（負責招聘與配置工作（對招聘，考核及資格認定、選拔、異動(dòng)通道建設、離職管理各項工作的.完成情況負責，控制招聘成本）
3、員工關(guān)系管理（合理處理員工入轉調離等手續，做好各環(huán)節的面談與分析）
4、組織文化建設落實(shí)公司福利政策，定期組織員工各種節假日活動(dòng)，團建，公司文化布置，營(yíng)造團隊氛圍）
5、培訓組織，定期開(kāi)展新員工入職培訓
6、負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理；
7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況；
8、負責公司大小后勤事務(wù)管理
9、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作
行政人事具體崗位職責14
1、公司相關(guān)規章制度的完善、擬定以及執行;
2、負責員工的.聘用、入職培訓、員工關(guān)系、福利等管理工作;
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負責人事異動(dòng)手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統計;
4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;
5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。
行政人事具體崗位職責15
1、負責招聘工作的實(shí)施，根據公司各部門(mén)需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲備庫，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的'人才需求；
2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結及相關(guān)工作數據分析；
3、協(xié)助部門(mén)內其它工作項目的實(shí)施；
4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
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