招聘助理崗位職責15篇
在當今社會(huì )生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的招聘助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘助理崗位職責1
崗位職責:
1、負責公司產(chǎn)品軟件設計和開(kāi)發(fā)協(xié)助工作;
2、熱愛(ài)軟件、設計類(lèi)方面的工作;
3、有良好的邏輯思維能力、創(chuàng )造力和想像力;
4、有較強的學(xué)習能力和團隊合作能力。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有一定的.美術(shù)功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺(jué)審美觀(guān);
3、好學(xué)、細心，喜歡發(fā)現事物當中的不足;
4、想要在設計崗位有更深入的發(fā)展思想。公司對新入職員工進(jìn)行企業(yè)文化、團隊合作能力、技能等入職內訓，提升個(gè)人能力，歡迎應屆、轉行，做事踏實(shí)的人。
招聘助理崗位職責2
1、維護網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話(huà)的方式聯(lián)系應聘者并提供初步面試報告；
3、組織、安排面試，負責人力資源初試；以電話(huà)的
4、負責公司員工每月考勤管理、統計等；
5、協(xié)助部門(mén)建立人力資源管理制度；
6、嚴格遵守公司各項制度，配合領(lǐng)導完成工作。
招聘助理崗位職責3
1、負責招聘信息和招聘廣告的'發(fā)布工作;
2、應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
3、負責校園招聘計劃跟進(jìn)；
3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
4、負責辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動(dòng)，離職）；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
招聘助理崗位職責4
根據公司招聘需求和空缺崗位，通過(guò)招聘渠道尋訪(fǎng)候選人；
發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；
對候選人進(jìn)行電話(huà)溝通、協(xié)助面試安排以及對面試結果進(jìn)行跟蹤反饋；
配合團隊及主管完成其它交辦事項
招聘助理崗位職責5
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的'人才需求;
7、部門(mén)一些重要會(huì )議安排以及記錄等其他助理工作。
職位要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2.具備招聘相關(guān)知識和能力，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
3.具備較強的分析判斷能力;語(yǔ)言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦
招聘助理崗位職責6
1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）。優(yōu)勝教育招聘課程顧問(wèn)崗位職責
招聘助理崗位職責7
1、負責辦理員工的入離職手續；
2、負責公司人員招聘、預約、面試；
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試；
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
招聘助理崗位職責8
1.收集并分析招聘需求；
2.制定招聘計劃；
3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4.收集并篩選簡(jiǎn)歷；
5.用人部門(mén)簡(jiǎn)歷推薦及預選；
6.面試、筆試；
7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理崗位職責9
1、負責公司招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、管理、維護、開(kāi)發(fā)招聘渠道；
3、協(xié)助經(jīng)理實(shí)施及優(yōu)化公司人力資源制度及流程；
4、維護人才儲備庫；
5、員工檔案管理。
招聘助理崗位職責10
職責：
1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關(guān)工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作;
任職資格：
1.具有較強的`溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語(yǔ)言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應變能力。
招聘助理崗位職責11
1、負責招聘廣告的發(fā)布，招聘渠道的.開(kāi)發(fā)、維護、數據評估；
2、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試評估、復試安排、錄用跟進(jìn)；
3、完善人才庫資料、協(xié)助員工入離職流程辦理；
4、協(xié)助跟進(jìn)員工關(guān)系、企業(yè)文化建設等；
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
招聘助理崗位職責12
1、負責公司內部人員招聘；
2、負責擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、負責招聘渠道的開(kāi)拓、維護與評估；
4、負責優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；
招聘助理崗位職責13
職責
1、熟練完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作;
2、充分利用和開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿(mǎn)足公司人才需求;
3、定期總結招聘工作各項數據，評估招聘效果，及時(shí)反饋招聘進(jìn)度;
4、協(xié)助招聘項目型工作，如專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、校園招聘會(huì )等。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規，能完成招聘日常性工作;
3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;
4、積極主動(dòng)，較強的責任心和抗壓能力;
招聘助理崗位職責14
1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；
2、崗位信息發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，確保人員到位及時(shí)，提升人員匹配度；
3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；
4、面試情況跟進(jìn)及回訪(fǎng)，面試人員登記統計，錄用率，
5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節約；
6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；
7、會(huì )議前準備及會(huì )有記錄，相關(guān)會(huì )議安排；
8、員工入、離職手續辦理；
9、員工關(guān)系維護，公司活動(dòng)策劃及執行落實(shí)；
10、完成其他公司及領(lǐng)導安排的事務(wù)。
招聘助理崗位職責15
1.處理日常招聘工作，面試的電話(huà)邀約和面試情況的跟進(jìn)、統計。
2.員工信息的.整理、錄入、存檔。
3.負責辦理人員錄用手續。
4.上級交給的其它臨時(shí)性工作。
如面試通知、跟進(jìn)招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)預約等工作;
5.維護現有招聘渠道，開(kāi)拓新的招聘渠道;
6.招聘數據統計及分析
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