公司人事崗位職責(15篇)

　　在生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的公司人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司人事崗位職責1

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、維護拓展招聘渠道，為公司挖掘優(yōu)秀人才;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職引導、入職培訓、業(yè)務(wù)培訓等相關(guān)工作;

　　5、及時(shí)收集員工各種信息，了解員工各種動(dòng)態(tài)，做好員工關(guān)懷。

公司人事崗位職責2

　　1、全面負責公司內人才的招聘工作；

　　2、負責新晉員工轉正、離職等工作的'綜合管理；

　　3、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果；

　　4、、配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

公司人事崗位職責3

　　1.負責招聘渠道選擇與維護、篩選簡(jiǎn)歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

　　2.負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續的.辦理;

　　3.負責人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

　　4.負責員工五險的申報、辦理;

　　5.負責每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

　　6.負責日常辦公用品的申購及發(fā)放;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責4

　　一、本規定適用于人事助理崗位。

　　二、崗位職責：

　　1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行審核，核實(shí)內容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動(dòng)合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無(wú)誤；

　　2、 本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄，并就公司的培訓活動(dòng)和會(huì )議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓內容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認等；

　　3、 本崗位人員每月需及時(shí)對社會(huì )保險、外勞力綜合保險交納人數進(jìn)行統計并配合繳納；

　　4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進(jìn)行統計，并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項信息，對公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行及時(shí)地更新；

　　5、 本崗位人員負責公司相應規章制度的公布及實(shí)施情況監督、執行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規章制度、績(jì)效考核及員工手冊等；

　　三、責任承擔：

　　1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現未簽、漏簽書(shū)面勞動(dòng)合同情形出現，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經(jīng)濟賠償，公司有權追究相關(guān)人員法律責任；

　　2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會(huì )議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會(huì )議情況出現混亂，公司將進(jìn)行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；

　　3、 本崗位人員因工作疏忽未及時(shí)繳納或辦理公司員工社會(huì )保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的.行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；

　　4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進(jìn)行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱(chēng)而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；

　　5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規章制度、員工手冊等未能及時(shí)地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關(guān)規章制度、員工手冊等不能正常實(shí)施，是影響公司正常的管理活動(dòng)的行為，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；

　　6、 本崗位人員離職時(shí)必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同、培訓和會(huì )議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規章制度、員工手冊等電子文檔或書(shū)面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；

　　7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除雙方勞動(dòng)合同；

　　四、本規定自公布之日起實(shí)施，公布日期為XX年4月18日；

　　注明：該規定經(jīng)過(guò)公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過(guò)。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規定。

　　員工簽字：

公司人事崗位職責5

　　1、負責落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執業(yè)資格證書(shū)申請、管理與注銷(xiāo)等人力資源相關(guān)工作。

　　3、負責管理與培養營(yíng)業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實(shí)施營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷(xiāo)人員培訓計劃，組織營(yíng)銷(xiāo)人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實(shí)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員認證工作。

　　6、負責營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的.培訓、支持與督導檢查。

公司人事崗位職責6

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、具有很強的計劃性和實(shí)施執行的`能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心和服務(wù)意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

公司人事崗位職責7

　　一、上級主管：副總經(jīng)理

　　直接下屬：行政文員、人事文員、信息發(fā)布員

　　二、主要職責

　　1、公司日常辦公管理工作，負責各類(lèi)來(lái)往文件的影印、收發(fā)、處理和歸檔，以及人員考勤和辦公后勤工作；

　　2、接待公司日常到訪(fǎng)客人，協(xié)助公司高層管理做好公關(guān)工作；

　　3、協(xié)助和指導行政人員的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、負責公司各項制度的建立、調整和實(shí)施監督工作；

　　5、負責組織公司的招聘工作、崗位調動(dòng)和錄用、解聘、離職等職位管理工作；

　　6、組織對公司各級員工的`績(jì)效考評工作，依照員工績(jì)效、獎懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評，力求公平合理；

　　7、根據考核結果計算公司工作人員的月度薪酬和年終獎勵；

　　8、管理公司員工的人事檔案，負責人事檔案的建立、記錄、保管和維護等工作；

　　9、負責規劃公司的各種系統培訓工作，并具體安排、組織實(shí)施各類(lèi)員工培訓；

　　10、做好所屬員工的工作管理，提高士氣及工作效率，并協(xié)助其它部門(mén)做好員工工作；

　　11、副總經(jīng)理交辦的其它工作事宜；

　　三、行政經(jīng)理

　　主要是協(xié)助副總經(jīng)理開(kāi)展工作，具體的工作內容以公文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。

　　1、協(xié)助副總經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　3、各項規章制度監督與執行；

　　4、參與公司績(jì)效管理、考勤等工作；

　　5、獎懲制度的執行；

　　6、協(xié)助副總經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理，為其它部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

　　7、會(huì )務(wù)安排：做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作；

　　8、負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

　　9、參與公司行政事務(wù)管理；

　　10、負責公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

　　12、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作；

　　13、協(xié)助辦理面試接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等；

　　14、協(xié)助副總經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作；

公司人事崗位職責8

　　1、負責會(huì )務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

　　2、負責公司電話(huà)接轉、快遞收發(fā)、文檔復印等工作;

　　3、負責部門(mén)日常性數據報表統計及上級安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù);

　　4、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司人員的招聘，進(jìn)行應聘人員的.簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

　　5、員工關(guān)系管理，勞動(dòng)合同簽訂，人員入職、離職、異動(dòng)、調崗等的辦理。

　　6、負責員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事崗位職責9

　　1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。

　　2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。

　　3、負責公司辦公場(chǎng)所的`日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

　　4、協(xié)助公司客服小組處理在線(xiàn)客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負責協(xié)助運營(yíng)及維護公司自媒體賬戶(hù)。

公司人事崗位職責10

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開(kāi)深入的調查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據。

　　2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類(lèi)文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負責公司級會(huì )議的籌備和安排，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要，對會(huì )議決定的執行情況進(jìn)行催辦和檢查。

　　4、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調部門(mén)跟蹤，監督各部門(mén)和管理處認真及時(shí)地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動(dòng)力的`安排調配、員工的調入調出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續。

　　7、做好公司的考勤統計工作，及勞動(dòng)工資的管理工作。根據企業(yè)及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續。

　　8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門(mén)共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓，積極開(kāi)發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

　　9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買(mǎi)、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負責公司車(chē)輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

　　11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負責員工業(yè)余生活、娛樂(lè )活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開(kāi)展。

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事崗位職責11

　　1、協(xié)助人力資源專(zhuān)員開(kāi)展招聘工作，包括但不限于的面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負責員工考勤核算、排班管理，日常人事系統軟件管理及維護工作；

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，如公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　4、負責公司資產(chǎn)配置（辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護、登記等環(huán)節；

　　5、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的'工作。

公司人事崗位職責12

　　一、培訓管理

　　1.培訓制度/流程完善：協(xié)助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;

　　2.培訓計劃管理：

　　定期組織員工培訓需求分析及調研，結合公司發(fā)展戰略及各部門(mén)需求，初擬年度培訓計劃，并分解至月度;

　　3.培訓實(shí)施與總結：

　�、侔茨甓扔媱澯行У耐苿�(dòng)月度培訓工作的`開(kāi)展，對過(guò)程進(jìn)行監督、總結與反饋，并提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;

　�、诮M織新員工入職培訓：按時(shí)間點(diǎn)(周/季度)現場(chǎng)組織開(kāi)展職前簡(jiǎn)介、季度新員工培訓;

　�、鄹�進(jìn)各部門(mén)內訓開(kāi)展：收集并審核內訓計劃，監督實(shí)施過(guò)程，給予部門(mén)(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;

　�、芙M織開(kāi)展專(zhuān)題培訓：邀約培訓講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現場(chǎng)組織開(kāi)展

　　4.培訓資源管理：

　�、偻晟普n程體系：結合年度培訓計劃及內外部資源，完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;

　�、诮Y合講師體系，組織各部門(mén)推薦內部培訓師，培養并選拔內部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理;

　�、鄱ㄆ陂_(kāi)發(fā)與維護外部培訓機構，引進(jìn)外部培訓資源。

公司人事崗位職責13

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷;

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

　　8、管理公司人事的檔案;

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其它事項。

公司人事崗位職責14

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現本部門(mén)各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發(fā)展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實(shí)施細則;

　　4、運用公司先進(jìn)的崗位績(jì)效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績(jì)效考核體系，提升公司的組織績(jì)效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的`人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質(zhì)和長(cháng)期穩定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門(mén)的工作;

公司人事崗位職責15

　　1、通過(guò)各種渠道進(jìn)行相關(guān)職位人才簡(jiǎn)歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2、協(xié)助拓展、管理和維護各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統計并分析渠道使用數據;

　　3、負責公司各項招聘數據的.管理，定期出具數據統計和分析報告。

　　4、與人力資源中心其他部門(mén)一起完成員工培訓/文化活動(dòng)等支持工作。

【公司人事崗位職責】相關(guān)文章：

公司人事崗位職責09-13

人事公司崗位職責12-18

公司人事崗位職責通用12-23

公司人事科崗位職責08-17

公司行政人事專(zhuān)員的崗位職責09-14

公司人事部崗位職責09-27

公司行政人事經(jīng)理崗位職責12-22

公司人事崗位職責15篇01-12

公司行政人事部崗位職責10-25