公司行政人事部崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的公司行政人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司行政人事部崗位職責1

　　1、負責員工入職離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂、及員工檔案管理;

　　2、負責每月考勤核算，及門(mén)店的考勤監督;

　　3、負責固定資產(chǎn)管理、及辦公用品采購、出入庫登激作;

　　4、負責員工工作服管理，包括定制、發(fā)放，庫存管理;

　　5、負責公司車(chē)輛年審及商標年審安排;

　　6、負責員工活動(dòng)的組織策劃及公司福利跟進(jìn)工作;

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理其它工作。

公司行政人事部崗位職責2

　　1.負責轉接前臺電話(huà)，做好重要記錄和傳達信息給相關(guān)人員;

　　2.負責來(lái)客戶(hù)的接待，做好接待、基本咨詢(xún)與引見(jiàn)工作，并保持良好的禮儀;

　　3.負責快遞的收發(fā)工作，辦公用品的采購與管理;

　　4.負責公司的文件處理工作，打印、復印、傳真的收發(fā);

　　5.負責員工入離職手續辦理;

　　6.負責做好月度考勤、工齡、水電費、其它行政費用的核算等工作;

　　7.協(xié)助做好本部門(mén)其它行政事務(wù)性工作;

　　8.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司行政人事部崗位職責3

　　1、開(kāi)發(fā)、維護網(wǎng)招及校招等渠道，善于做招聘績(jì)效，控制招聘成本;

　　2、根據公司人力資源需求，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，規劃和制定招聘方案，推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　3、根據招聘需求撰寫(xiě)發(fā)布招聘信息，分析應聘者的能力及要求配置到招聘崗位;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選，通知面試及現場(chǎng)初試，跟進(jìn)用人部門(mén)復試流程，錄用入職培訓;

　　5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　6、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　7、協(xié)助組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果;

　　8、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

公司行政人事部崗位職責4

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的`定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

公司行政人事部崗位職責5

　　1、開(kāi)發(fā)、維護網(wǎng)招及校招等渠道，善于做招聘績(jì)效，控制招聘成本;

　　2、根據公司人力資源需求，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，規劃和制定招聘方案，推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　3、根據招聘需求撰寫(xiě)發(fā)布招聘信息，分析應聘者的能力及要求配置到招聘崗位;

　　4、負責簡(jiǎn)歷篩選，通知面試及現場(chǎng)初試，跟進(jìn)用人部門(mén)復試流程，錄用入職培訓;

　　5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;

　　6、負責員工社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　7、協(xié)助組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果;

　　8、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

公司行政人事部崗位職責6

　　1、 負責對招聘渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續推動(dòng)中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿(mǎn)足單位的用人需求;

　　2、 負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、 負責完成績(jì)效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動(dòng)關(guān)系、入轉調離等人力資源工作;

　　4、 負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　5、 負責員工福利的日常執行與管理;

　　6、 負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;

　　7、 協(xié)助上級開(kāi)展其它人力資源工作。

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