公司人事崗位職責15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的公司人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司人事崗位職責1

　　1、人員入離職的相關(guān)手續的辦理。

　　2、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔以及管理。

　　3、員工調休假、請假、日�？记诠�時(shí)稽查統計以及匯總等。

　　4、負責人員薪資、異動(dòng)等基本資料提報。

　　5、承辦上級領(lǐng)導交辦事項等等。

公司人事崗位職責2

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核監督以及審核

　　7、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人事崗位職責3

　　1、在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導下，全面負責本部門(mén)的工作，完成本部門(mén)質(zhì)量目標；

　　2、負責公司人事（包括人事招聘、組織培訓、考核等）、內務(wù)（包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持）、行政（包括行政辦文、辦會(huì )工作和事務(wù)性處理）等工作；

　　3、負責公司各項制度的制定、修改及實(shí)施；負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤(pán)點(diǎn)；

　　4、負責員工管理、勞資管理、勞動(dòng)保護、組織績(jì)效考核、督促并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展員工教育；

　　5、負責綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障；負責公司食堂、宿舍管理；

　　6、負責貫徹執行保密制度，做好各部門(mén)協(xié)調工作，做好督察督辦工作；負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關(guān)系，勞資關(guān)系；

　　7、加強創(chuàng )新管理，開(kāi)展企業(yè)文化建設，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；

　　8、做好企業(yè)信息報道宣傳工作；

　　9、負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作；

　　10、負責政府事務(wù)的接洽、辦理（專(zhuān)利、專(zhuān)項基金、高新技術(shù)企業(yè)等）；

公司人事崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)等級評定；

　　3、負責勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門(mén)的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

　　5、與員工進(jìn)行有效的溝通，組織公司團隊活動(dòng)，增強企業(yè)職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

　　2、、參與過(guò)大型集團公司人事管理的規劃、建立、實(shí)施和管理；

　　3、優(yōu)秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

公司人事崗位職責5

　　建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系。

　　負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動(dòng)，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　負責公司的整體企業(yè)文化建設，營(yíng)造和諧的組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中。

　　組織安排員工活動(dòng)、節假日福利申請發(fā)放;

　　辦公用品采購。

　　領(lǐng)導交代的其他工作。

公司人事崗位職責6

　　1、負責各部門(mén)員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；

　　2、負責執行及規劃員工培訓工作；

　　3、考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；

　　4、負責檔案的整理，記錄，收集，存檔和保管工作；

　　5、確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；

　　6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金，獎金等的正確發(fā)放；

　　7、協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；

　　8、負責監督檢查各部門(mén)，員工執行規范的情況。

公司人事崗位職責7

　　1、依據企業(yè)會(huì )計準則及公司會(huì )計政策、核算制度對應付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類(lèi)報銷(xiāo)流程、單據;

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細;

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權、債務(wù)的清查工作;

　　6、負責總部與區域、項目的日常溝通，協(xié)助內、外部部門(mén)對接核算相關(guān)事項;

　　7、為經(jīng)營(yíng)決策及核算數據需求方提供財務(wù)數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關(guān)方面工作。

公司人事崗位職責8

　　1、負責所屬部門(mén)員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學(xué)習金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門(mén)新晉員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶(hù)進(jìn)度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門(mén)員工進(jìn)行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

公司人事崗位職責9

　　工作職責：

　　1、負責組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓、薪酬體系、績(jì)效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；

　　3、正確妥善處理勞資關(guān)系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開(kāi)發(fā)人力資源。

　　5、根據公司發(fā)展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規章制度

　　日常運營(yíng)工作：

　　1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jì)效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負責人提供參考意見(jiàn)；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題；

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負責人進(jìn)行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績(jì)效、薪酬等多個(gè)模塊；

　　2、有較強的系統性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強的抗壓能力，執行力高

公司人事崗位職責10

　　負責人員招聘工作：簡(jiǎn)歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　新員工入職手續辦理，培訓等;

　　員工轉正考核面談，與用人部門(mén)溝通處理;

　　協(xié)助人力主管負責績(jì)效考核方案制度，執行;

　　協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監督實(shí)施，及上級領(lǐng)導交辦的其它工。

公司人事崗位職責11

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現本部門(mén)各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據公司人力資源發(fā)展規劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實(shí)施細則;

　　4、運用公司先進(jìn)的崗位績(jì)效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績(jì)效考核體系，提升公司的組織績(jì)效;

　　5、拓展穩固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質(zhì)和長(cháng)期穩定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的`體系能力;

　　8、建設和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門(mén)的工作;

公司人事崗位職責12

　　1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成部門(mén)培訓計劃制定，配合領(lǐng)導完成各項培訓業(yè)務(wù)的分解執行

　　2、負責新員工崗前培訓工作，有相關(guān)培訓經(jīng)驗

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開(kāi)發(fā)邏輯，會(huì )線(xiàn)上直播軟件操作

　　4、協(xié)調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進(jìn)行

公司人事崗位職責13

　　1、嚴格執行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見(jiàn);

　　2、負責日常招聘工作，完成簡(jiǎn)歷初篩、電話(huà)邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負責員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等手續辦理;

　　4、負責新員工入職培訓，協(xié)助其他培訓工作的開(kāi)展;

　　5、負責組織每月生日會(huì )、周年紀念等員工活動(dòng);

　　6、負責釘釘系統、云文件人事信息的管理和維護，確保系統數據準確度和完整性;

　　7、協(xié)助策劃公司年會(huì )、團建等大型活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　8、其他上級安排的工作。

公司人事崗位職責14

　　崗位要求

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　4、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；配合公司會(huì )議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的其他工作；

　　人員要求：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　　2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心；

　　3、做事穩重細致，語(yǔ)言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；

　　4、積極主動(dòng)，具備較強執行能力；

　　5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司人事崗位職責15

　　1.協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2.協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓工作的組織與開(kāi)展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進(jìn)行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶(hù)及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負責公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶(hù)糾紛及其他事項的咨詢(xún)。

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