總經(jīng)理崗位職責集錦15篇
在生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
總經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1、負責國際煤炭及其他大宗商品供應商的開(kāi)發(fā)及維護;
2、負責采購合同的談判、簽訂;
3、負責合同執行過(guò)程中突發(fā)事件的協(xié)調與處理;
4、跟蹤貨物的品質(zhì)問(wèn),與供應商協(xié)調處理產(chǎn)品質(zhì)量等問(wèn)題;
5、對煤炭行業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行跟蹤調研,及時(shí)掌握最新行業(yè)動(dòng)態(tài)及市場(chǎng)信息,分析市場(chǎng)走勢,收集第三方市場(chǎng)報告及市場(chǎng)價(jià)格指數信息,收集整理事成成交情況等信息。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、外語(yǔ)類(lèi)、國際貿易類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、3年以上工作經(jīng)驗;
4、大學(xué)英語(yǔ)6級以上,熟練word、excel等辦公軟件;
5、有煤炭或者其他大宗商品行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
總經(jīng)理崗位職責2
1、制定和實(shí)施公司總體戰略規劃及年度經(jīng)營(yíng)規劃，指導建立和健全公司的管理體系及組織架構;
2、主持公司全面經(jīng)營(yíng)管理工作;
3、決策公司重大事件及重大項目;
4、處理重要對外公共關(guān)系，包括政府、工商、稅務(wù)，處理公司重大突發(fā)事件及重大對外關(guān)系問(wèn)題。
總經(jīng)理崗位職責3
1、根據公司提出的戰略目標，制定的發(fā)展戰略；提出的業(yè)務(wù)規劃、經(jīng)營(yíng)方針和管控模式，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、加強公司的團隊建設、規范內部管理；
3、組織擬訂內部管理機構設置方案和基本管理制度；
4、批準公司的規章制度、獎罰條例，審核公司工資獎金分配方案報公司批準后并組織實(shí)施；
5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
6、召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì )議，檢查、督促和協(xié)調各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì )、專(zhuān)題會(huì )等會(huì )議，總結工作、聽(tīng)取匯報；
7、主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施決議；
8、向總公司提出子公司的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃；
9、處理公司重大突發(fā)事件；
10、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設等。
總經(jīng)理崗位職責4
崗位職責:
1、制定和完善公司招標管理制度及流程,并征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn),并負責制度及流程的跟蹤反饋及修訂工作。
2、負責擬訂、完善相關(guān)合同管理辦法、招投標管理辦法及招投標流程;
3、具體負責公司供應商信息庫的管理、考核和評價(jià)工作。
4、按照公司規定進(jìn)行采購策劃,組織實(shí)施集團權限內的招標采購行為。
5、協(xié)助公司管理人員組織戰略采購協(xié)議的簽訂并監控執行。
6、組織協(xié)調公司相關(guān)部門(mén)完成年度招標計劃,并及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)、督辦和預警提示.
7、負責追蹤、回訪(fǎng)定標項目的合同履約情況,對不能按合同履約的承包商,對其違約行為進(jìn)行記錄,反饋到后續工程的投標單位資格預審中。
8、定期組織對合作承包商、材料設備供應商的的評價(jià)工作,并將相關(guān)部門(mén)、人員的評價(jià)結果反映到合格分供方檔案管理中。
9、協(xié)助成本部門(mén)進(jìn)行目標成本的控制。
總經(jīng)理崗位職責5
1、崗位職責:
(1)協(xié)助總經(jīng)理制定戰略規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
(2)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常經(jīng)營(yíng)管理工作;
(3)跟蹤公司各項經(jīng)營(yíng)目標達成情況,提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議;
(4)安排各項會(huì )議、主題會(huì )議的日程與議程,跟進(jìn)落實(shí)有關(guān)會(huì )議決議;
(5)負責公司企業(yè)文化、戰略發(fā)展的規劃實(shí)施,組織開(kāi)展企業(yè)文化工作;
(6)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
2、任職資格:
(1)專(zhuān)業(yè)要求:設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)、法律、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷, mba、研究生學(xué)歷優(yōu)先;
(2)從業(yè)要求:3年以上大型設計公司中高層管理經(jīng)驗,有同行業(yè)(景觀(guān)設計、施工)經(jīng)驗優(yōu)先;
(3)培訓經(jīng)歷:受過(guò)戰略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓優(yōu)先。
3、其他要求:
(1)30-38歲之間最佳,172cm以上,形象氣質(zhì)佳;
(2)知識結構較全面,具有豐富的管理經(jīng)驗,掌握法律及財務(wù)方面的知識,能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的'各種知識;
(3)具有較強的決策分析、計劃執行、統籌協(xié)調、人際交往能力
(4)責任心、事業(yè)心、抗壓能力強,具有良好的團隊協(xié)作精神
(5)為人誠實(shí)可靠、品行端正,性格成熟自信、思維活躍、做事嚴謹
(6)語(yǔ)言表達能力優(yōu)異,文字功底扎實(shí),綜合素質(zhì)強
4、發(fā)展方向:
具備發(fā)展成為公司運營(yíng)總監、副總等核心高管的潛力,德才兼備者發(fā)展成為公司事業(yè)合伙人。
總經(jīng)理崗位職責6
1、負責公司汽車(chē)消費金融的方案設計及產(chǎn)品制定的設立,擬定公司金融產(chǎn)品整體規劃和設計要求;(需從事過(guò)汽車(chē)消費金融產(chǎn)品設計相關(guān)工作經(jīng)歷);
2、負責產(chǎn)品發(fā)行前的研究分析,包裝,策劃及文案,對已有金融產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化和重新包裝定位,組合,撰寫(xiě)各類(lèi)分析報告及實(shí)施方案;
3、負責金融行業(yè)相關(guān)的政策研究,汽車(chē)消費產(chǎn)品的內部與外部的培訓及路演工作;
4、了解國內外汽車(chē)消費產(chǎn)品及投資理財產(chǎn)品的發(fā)展趨勢和動(dòng)態(tài),提出產(chǎn)品開(kāi)發(fā)創(chuàng )意,設計有競爭優(yōu)勢的金融產(chǎn)品;
5、協(xié)助公司對金融產(chǎn)品需求調研,設計,產(chǎn)品創(chuàng )新及產(chǎn)品生命周期進(jìn)行分析,對產(chǎn)品的長(cháng)期發(fā)展戰略提出建設性意見(jiàn),為企業(yè)決策層提供討論參考依據;
6、負責事業(yè)部組織架構和人員團隊的組建和優(yōu)化升級;
7、負責汽車(chē)金融業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理工作。
總經(jīng)理崗位職責7
總經(jīng)理職責和權限
1.職責
1.1負責公司管理體系的策劃,確定公司發(fā)展方針、業(yè)務(wù)目標,負責主持管理評審;
1.2負責公司組織結構圖及部門(mén)職責的確定,對管理者代表的任命;
1.3負責特殊合同的批準或簽訂,業(yè)務(wù)手冊以及二級文件和技術(shù)文件的批準;
1.4負責確定部門(mén)負責人的入職要求、培訓計劃的審批;
1.5審批內部業(yè)務(wù)審核計劃。
2權限
2.1有權設置公司組織機構并任免各部門(mén)負責人。
2.2有權對管理人員違反公司制度的事件做出處罰決定。
2.3有權對公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現的重大問(wèn)題以及流動(dòng)資金的借貸做出決定。
2.4有權代表公司對重要業(yè)務(wù)聯(lián)系單位的接洽、談判和簽署有關(guān)文件。
2.5有權決定外購、外協(xié)件等物資購買(mǎi)地點(diǎn)及新產(chǎn)品的開(kāi)
總經(jīng)理崗位職責8
職責描述:
1、主持部門(mén)的日常工作。
2、負責公司項目的規劃設計審核工作;對集團各在建項目的相關(guān)節點(diǎn)組織概念方案、規劃方案、單體方案、園林設計、施工圖評審。
3、組織團隊對各專(zhuān)業(yè)新規范、新政策、新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等信息的掌握、學(xué)習及應用,為項目建設提供優(yōu)化建議。
4、組織技術(shù)標準的編制與修訂。
5、組織標準圖集的組織、設計與修訂。
6、配合新項目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續跟蹤,為項目建設提供專(zhuān)業(yè)支持。
7、負責與設計單位的聯(lián)絡(luò )、溝通,跟蹤項目規劃設計意圖在設計各階段的完整貫徹和表現。
任職資格:
1、建筑學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷,年齡35-50歲之間,特別優(yōu)秀的人才,年齡限制可以適當放寬。
2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷,五年以上設計院院長(cháng)、副院長(cháng)、總工、副總工的工作背景或百強房地產(chǎn)公司五年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)歷。知名設計院或知名地產(chǎn)公司設計管理背景優(yōu)先。
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)扎實(shí),主導或承擔過(guò)大型項目的設計工作,有房地產(chǎn)項目、酒店、港口、主題公園設計的成功案例者優(yōu)先考慮。
4、具有較強的方案把控能力和施工圖設計經(jīng)驗,具較強的協(xié)調解決問(wèn)題能力。
5、具備良好的成本意識和工程配合經(jīng)驗。
總經(jīng)理崗位職責9
一、貫徹執行國家的方針政策、法律法規和公司章程，尊照《董事會(huì )議事規則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。
二、執行董事會(huì )決議，向董事會(huì )報告工作，接受監事會(huì )的監督。
三、編制公司的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)預算和投資方案，組織實(shí)施董事會(huì )授權或批準的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)預算和投資方案，保證經(jīng)營(yíng)目標和安全生產(chǎn)目標的實(shí)現。
四、全面主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)，在董事會(huì )授權范圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務(wù)。
五、協(xié)調政府及各職能部門(mén)的關(guān)系，保持企業(yè)良好的運營(yíng)環(huán)境。
六、搞好增收節支和開(kāi)源節流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人和客戶(hù)等之間的相互關(guān)系。
七、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規章制度和具體管理制度，并能夠適時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的管理模式，推動(dòng)公司的技術(shù)進(jìn)步。
八、提請董事會(huì )聘任或者解聘公司副總經(jīng)理等高級管理人員；聘任或者解聘除應當由董事會(huì )聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時(shí)用工招聘事宜。
九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領(lǐng)導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng )造性。
十、加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質(zhì)，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì )形象。
總經(jīng)理崗位職責10
1、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟事物合同和處理業(yè)務(wù)。
2、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任解聘調配工作執行監督指導獎懲等權利。
3、站在全局的高度，本著(zhù)實(shí)事求是公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。
4、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營(yíng)指標的制定工作。
5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績(jì)效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規劃與設置。
6、組織分公司相關(guān)部門(mén)負責人本著(zhù)實(shí)事求是公平公正原則將集團公司所規定的各項經(jīng)營(yíng)指標利潤指標銷(xiāo)售指標服務(wù)等指標認真分解落實(shí)到人，作好部門(mén)之間日常的溝通協(xié)調監督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。
7、定期向股東會(huì )集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況報告。
8、全面主持分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調工作上游供貨商分公司之間行業(yè)接觸等外聯(lián)工作。努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運營(yíng)內外部環(huán)境。
9、擬訂分公司各項財務(wù)預算嚴格各項費用管控彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類(lèi)給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。
10、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽(yù)感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽(yù)及利益的一切行為。加強企業(yè)內部團結，充分發(fā)揮團隊領(lǐng)袖作用。
11、履行股東會(huì )集團公司分公司企業(yè)章程授予的其它權利與任務(wù)。
12、參與股東集團公司辦公會(huì )議，貫徹執行會(huì )議決議。
13、對分公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在職責范圍內勇于正確決策遇事不推諉，敢于承擔職責;忠于企業(yè)用心領(lǐng)導杜絕重大事故失誤發(fā)生。
14、擬訂完善分公司各級崗位職責工作流程等制度，用心推行“制度管人”原則，并監督各項制度落實(shí)。以身作則大公無(wú)私弘揚正氣。
15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
總經(jīng)理崗位職責11
崗位職責:
領(lǐng)導行業(yè)市場(chǎng)或區域公有云業(yè)務(wù)銷(xiāo)售工作,達成業(yè)務(wù)目標;
負責制定并管理銷(xiāo)售工作計劃及人員安排;
負責銷(xiāo)售團隊的搭建及日常管理;
負責所屬領(lǐng)域的市場(chǎng)機會(huì )及競爭態(tài)勢分析、參與策略制定,主導策略實(shí)施。
崗位要求:
在某一個(gè)或幾個(gè)領(lǐng)域耕耘多年,具有成熟的、持續的客戶(hù)關(guān)系資源優(yōu)勢;
具有成熟的銷(xiāo)售管理技巧、團隊和個(gè)體鼓動(dòng)能力;
透徹了解技術(shù)升級大背景下,企業(yè)客戶(hù)ceo/cio/cto的核心訴求;
熟悉公有云市場(chǎng)格局,深入了解公有云產(chǎn)品特點(diǎn);
價(jià)值導向銷(xiāo)售,具備根據企業(yè)核心訴求提出基于公有云的高層建議的經(jīng)驗和能力;
總經(jīng)理崗位職責12
農場(chǎng)總經(jīng)理 浙江天蓬畜業(yè)有限公司 浙江天蓬畜業(yè)有限公司,浙江天蓬畜業(yè)
職責描述及要求:
(一)崗位職責:
1、制訂年度月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃、編制財務(wù)預算并組織實(shí)施,實(shí)現預期財務(wù)目標;
2、推動(dòng)企業(yè)文化建設工作落地,建立務(wù)實(shí)高效的組織體系和管理體系
3、全面負責水果生態(tài)旅游農莊的生產(chǎn)管理、種植技術(shù)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理工作,確保水果生態(tài)旅游農莊的整體規劃功能全面如期開(kāi)放經(jīng)營(yíng),并對經(jīng)營(yíng)管理指標達成情況負責;
4、督促落實(shí)果園的生產(chǎn)管理工作,確保年度月度生產(chǎn)計劃如期完成,并嚴格控制生產(chǎn)成本;
5、督促落實(shí)果園技術(shù)管理方案,確保果樹(shù)的成活率及產(chǎn)量達成管理目標;
6、負責組織農莊水果采摘、休閑觀(guān)光等旅游項目的策劃、開(kāi)發(fā)、運營(yíng)、招商、營(yíng)銷(xiāo)工作,實(shí)現年度銷(xiāo)售目標;
(二)任職資格:
1、農學(xué)、生態(tài)農業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;身體健康,50歲以下;
2、水果種植管理經(jīng)驗5年以上,200畝以上農業(yè)生態(tài)觀(guān)光旅游莊園總經(jīng)理管理3年以上;
3、能按照公司整體規劃發(fā)展方向,擬定種植管理、營(yíng)銷(xiāo)管理方案;
4、對水果種植技術(shù)及水果種植生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有全面和深入的認識,有明確、清晰的工作思路,熟悉櫻桃、藍莓、枇杷、柑桔等水果種植管理的優(yōu)先;
5、具備極強的團隊領(lǐng)導能力和溝通影響能力。
6、具有較強的行業(yè)前瞻能力、系統思考、規劃組織能力和推動(dòng)變革的能力。
7、接受過(guò)企業(yè)管理的相關(guān)培訓,具備較系統的企業(yè)管理知識。
總經(jīng)理崗位職責13
崗位職責：
1、全權負責處理酒店的日常運營(yíng)工作,完成酒店所確定的各項目標;
2、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向、管理目標、規章制度和服務(wù)操作規程,規定各級管理人員和員工的職責,并監督貫徹執行;
3、健全酒店的組織系統及各部門(mén)崗位標準化流程操作手冊編制,使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化;
4、協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系,與酒店管理公司設計、工程、采購、營(yíng)銷(xiāo)的協(xié)商溝通,建立內部合理而有效的運行機制及管理制度;
5、與酒店管理公司、第三方、政府溝通及處理事宜,保持良好的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;
6、審核各團隊人員培訓方案,維護團隊建設,激勵員工潛力、保證團隊梯隊成長(cháng);
7、配合總部人事部選聘、任免酒店重要人事變動(dòng)。決定酒店機構設置,員工編制及獎懲、晉升工作;
8、監督服務(wù)質(zhì)量,確保為所有客人提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和關(guān)懷;
9、審批酒店各項規章制度修正、員工激勵、激發(fā)員工積極性;
10、完成酒店年度業(yè)績(jì)計劃及預算,審批各類(lèi)款項的支付與收入;
11、負責酒店各類(lèi)緊急事件、安全、衛生問(wèn)題。
任職要求:
1、酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、五年以上同崗位星級酒店工作經(jīng)驗,有新酒店開(kāi)業(yè)籌備經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力;
4、具備豐富的星級酒店籌建、開(kāi)業(yè)及運營(yíng)管理經(jīng)驗,并在品牌及客戶(hù)維護方面擁有成熟的商業(yè)經(jīng)驗;
5、了解酒店行業(yè)信息及發(fā)展趨勢,熟悉推廣渠道和方法;
6、高度認同文創(chuàng )化度假酒店行業(yè)的發(fā)展,具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué);
總經(jīng)理崗位職責14
崗位職責：
1、全面統籌和規劃公司及各子生產(chǎn)公司的生產(chǎn)運營(yíng)管理；
2、組織制定并監督實(shí)施公司的整體生產(chǎn)運營(yíng)戰略，組織協(xié)調內外部資源，確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標；
3、制定分子公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，全面主持項目公司的日常運營(yíng)，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運效益；
4、結合現階段資源與人員，建立專(zhuān)業(yè)化的運營(yíng)管理團隊；
5、建立和完善工廠(chǎng)內部管理體系；生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量管理體系、安全管理體系等確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴格執行工藝規程和生產(chǎn)操作規程，各項費用的有效控制；
6、隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調各子公司及事業(yè)部之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程中的重大問(wèn)題及難題。
任職要求：
1、50歲以?xún)�，本科及以上學(xué)歷（能力突出者不受學(xué)歷限制），制藥、食品等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上大型集團公司保健食品、制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握各個(gè)劑型的生產(chǎn)工藝，3年以上同等職位同行業(yè)經(jīng)驗；
3、10年以上制藥、保健品全面生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有豐富的采購管理、生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理等相關(guān)的經(jīng)驗；精通制造型銷(xiāo)售企業(yè)的運營(yíng)管理模式和工作流程；
4、熟悉食品、保健品行業(yè)相關(guān)政策法規，熟悉gmp生產(chǎn)流程管理及質(zhì)量管理，有豐富的gmp管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗；
5、精通戰略管理、生產(chǎn)管理、供應鏈管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理等方面的知識；
6、極強的戰略分析能力、全局管控能力和魄力、組建及整合團隊的能力、計劃與執行能力、決策能力、領(lǐng)導能力；
7、具有市場(chǎng)前瞻性、團隊管理能力、經(jīng)營(yíng)管理能力，有醫藥行業(yè)大型集團公司任職經(jīng)驗或者有集團管控經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理崗位職責15
崗位職責:
1、貫徹執行集團公司的各項規章制度和業(yè)務(wù)準則并下達部門(mén)各項工作和指標;
2、負責招商渠道拓展、資源整合、重點(diǎn)客戶(hù)關(guān)系的開(kāi)拓和維護、建立并動(dòng)態(tài)維護商戶(hù)品牌資源;
3、負責項目租金的測算、成本費用的預算和控制,已達成公司的經(jīng)營(yíng)目標;
4、依據公司戰略規劃確定品牌組合、擬定招商計劃、策略和政策,獲得公司批準后執行落實(shí);
5、全面負責商鋪租賃管理及運作,定期進(jìn)行租戶(hù)銷(xiāo)售匯總與分類(lèi)分析,提供收租預警與業(yè)態(tài)調整參考;
6、建立完善的檔案管理制度,確保意向書(shū)、合同、通知、公告等管理文件完整無(wú)缺;
7、倡導并督促實(shí)行良好的租戶(hù)服務(wù)與顧客服務(wù);
8、負責部門(mén)人員的選撥、訓練、分工、日常管理和績(jì)效考評;
9、負責組織市場(chǎng)與競爭對手的定期調查,并上報調整方案;
10、其它集團總部安排的工作。
任職要求:
1、年齡:30-40歲;
2、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、有獨立業(yè)務(wù)談判和交涉的能力、市場(chǎng)調查、預測和分析的能力,及豐富的商品業(yè)務(wù)知識和商業(yè)管理經(jīng)驗;
4、熟悉購物中心招商、營(yíng)運方面的運作模式,有完整的商業(yè)項目前期籌備招商工作經(jīng)歷,熟悉大型商業(yè)綜合體前期籌備相關(guān)工作;
5、8年以上購物中心招商工作經(jīng)驗,有商業(yè)項目實(shí)際操作能力,擁有豐富的品牌資源,熟悉省內行業(yè)情況,有知名項目招商經(jīng)驗優(yōu)先。
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