人力資源職責范圍

人力資源職責范圍1

　　1、負責區域人員的招聘，面試，人員入離調轉的辦理;

　　2、負責跟進(jìn)新員工融入、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進(jìn)情況;

　　3、負責區域團隊文化建設，組織氛圍建設及文化活動(dòng)組織實(shí)施，推動(dòng)轄區內業(yè)務(wù)標桿完成經(jīng)驗萃取及知識分享;

　　4、負責公司各類(lèi)規則制度、通知的及時(shí)傳達及解讀;

　　5、跨部門(mén)溝通與協(xié)作。

人力資源職責范圍2

　　1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規章制度及工作流程;

　　2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;

　　3.加強各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調，確保部門(mén)之間信息暢通;

　　4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;

　　5.嚴格按照各部門(mén)定員標準，結合各部門(mén)用工需求和人員要求，及時(shí)組織招聘、錄用各類(lèi)人員;

　　6.根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，對招(用)工條件進(jìn)行合理優(yōu)化整合;

　　7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時(shí)組織辦理下鄉招聘事宜 ;

　　8.擬定企業(yè)年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實(shí);

　　9.建立科學(xué)、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結構;

　　10.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對企業(yè)新進(jìn)管理、技術(shù)人員進(jìn)行全方位職業(yè)引導，以適合公司人才發(fā)展需要;

　　11.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作;

　　12.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門(mén)目標責任書(shū)及其考核內容，監督實(shí)施;

　　13.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理設建立并不斷完善績(jì)效考核及工資核算體系。

人力資源職責范圍3

　　1、主要負責公司員工關(guān)系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓工作;

　　2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

　　3、持續梳理和完善員工關(guān)系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規，流程高效以及良好的員工體驗;

　　4、協(xié)助員工辦理落戶(hù)(包括但不限于留學(xué)生/應屆生/人才引進(jìn)落戶(hù));

　　5、階段性配合公司人力相關(guān)重點(diǎn)項目的策劃和執行。

人力資源職責范圍4

　　1、定期與負責區域溝通招募需求并制定招募計劃

　　2、 按計劃執行招募流程，確保符合工作和公司要求的人員準時(shí)到崗擔任合適的職位;

　　3、 統計分析負責區域招募狀況(招募成功率、招募渠道等);

　　4、 調研所負責區域的人力池狀況，開(kāi)發(fā)并維護合適的招募渠道;

　　5、 根據計劃，組織、策劃、開(kāi)展校園招聘工作，并與各高校建立良好關(guān)系;

　　6、 協(xié)助品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

人力資源職責范圍5

　　1、立足集團戰略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的執行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實(shí)施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據集團的培訓體系要求，組織、開(kāi)展培訓計劃，并收集、分析培訓數據，提出優(yōu)化方案;

　　4、開(kāi)展子公司日常行政工作的落實(shí)及檢驗;

　　5、針對子公司運營(yíng)及部門(mén)配合實(shí)際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源職責范圍6

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實(shí)施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，甄選簡(jiǎn)歷，邀約、安排和執行面試等工作。

　　4、負責開(kāi)拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘渠道。

　　5、負責分析和評價(jià)招聘效果，并形成招聘報告。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關(guān)表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。

人力資源職責范圍7

　　1.根據公司戰略重點(diǎn)和全面預算目標，主導各部門(mén)完成績(jì)效指標分解，搭建績(jì)效指標體系的工作;

　　2.設定、評審各部門(mén)的績(jì)效目標，確保實(shí)現公司的'戰略及部門(mén)重點(diǎn)工作規劃;

　　3.建立和完善績(jì)效管理制度，設計及優(yōu)化流程，為績(jì)效考核實(shí)施提供制度保障;

　　4.組織開(kāi)展員工績(jì)效管理相關(guān)工作，如績(jì)效考核、反饋輔導、結果應用管理等;

　　5.指導建立并完善健全員工勞動(dòng)關(guān)系管理規章制度，監督員工勞動(dòng)關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實(shí)情況;

　　6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程，規范勞動(dòng)用工;

　　7.完善勞動(dòng)合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險;

　　8.建立人事信息系統，完善員工異動(dòng)、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據;

　　9.負責考勤管理及各種假期的核實(shí)登記工作;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

人力資源職責范圍8

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)調制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施。

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人力資源職責范圍9

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、 根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整組要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　7、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

人力資源職責范圍10

　　1、維護和拓展招聘渠道，負責人才庫維護和管理;

　　2、負責辦理員工入離職、轉正、調動(dòng)、晉升等人事手續;;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓、員工關(guān)系管理等工作;

　　4、協(xié)助完善勞動(dòng)關(guān)系方面制度、流程;

　　5、協(xié)助組織公司員工的各類(lèi)活動(dòng)，建設完善公司企業(yè)文化;

　　6、負責員工信息檔案的建立及維護，協(xié)助建立人事檔案管理制度，;

　　7、負責五險一金操作及辦理員工各項福利手續;

　　8、交代的其他事務(wù)。

人力資源職責范圍11

　　職責：

　　(一) 依托公司資源和客戶(hù)溝通，并且通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)(微信、平安專(zhuān)屬APP等網(wǎng)絡(luò )媒介)進(jìn)行客戶(hù)維護，達成工作指標(無(wú)需外出，客戶(hù)資源由公司統一提供)

　　(二) 合理處理客戶(hù)異議，詳細、準確記錄客戶(hù)接觸過(guò)程和信息，為客戶(hù)提供快速、準確與專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售及咨詢(xún)服務(wù)。

　　(三) 完成公司與上級領(lǐng)導安排的輔導和訓練，通過(guò)培訓考試與技能通關(guān)。

　　崗位要求：

　　(一) 大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷

　　(二) 普通話(huà)標準，善于與人溝通;

　　(三) 較好的親和力與情緒控制能力;

　　(四) 有較強的自我激勵能力，用于挑戰高薪。

人力資源職責范圍12

　　1.所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰略規劃并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效落地及實(shí)施;

　　2.結合人力資源規劃，在切實(shí)分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規劃要求;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策;

　　4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　5.通過(guò)搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

　　6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源職責范圍13

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

　　2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實(shí)施。

　　3、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

　　5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道;

　　6、負責本部門(mén)的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

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