集團公司副總經(jīng)理崗位職責
現如今，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的集團公司副總經(jīng)理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
集團公司副總經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1.負責集團上海工廠(chǎng)的生產(chǎn)管理。
2.負責集團公司運營(yíng)管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門(mén)的日常運作管理。
3.負責山東廠(chǎng)、合肥廠(chǎng)、重慶廠(chǎng)、中山廠(chǎng)等集團各分廠(chǎng)、分子公司的日常運營(yíng)事務(wù)審核管理。
4.負責組織及策劃生產(chǎn)提效、品質(zhì)改善、工藝改良等改善方案并落地實(shí)施。
5.負責完善公司運營(yíng)管理流程及制度并貫徹實(shí)施。
職位要求:
1.機械等工科類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗。
2.具有3年以上大型汽車(chē)零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產(chǎn)管理及運營(yíng)管理,對于質(zhì)量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗,對于企業(yè)運營(yíng)管理有較強的建設能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進(jìn)的管理理念,熟悉現代企業(yè)管理制度和管理模式。
5.勤奮務(wù)實(shí),有戰斗精神,敢做敢為,執行力強。
集團公司副總經(jīng)理崗位職責2
崗位職責：
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團的組織管理與決策，包括集團戰略制定、人力資源規劃的'制定、集團年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定等；
2、持續構建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監督與指導；
3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進(jìn)行分析；
4、根據集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲備、建立有效的績(jì)效考核機制，提升集團核心競爭力；
5、統籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤(pán)點(diǎn)；
6、負責部門(mén)內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長(cháng)組織發(fā)展及人力運營(yíng)，并對其有一定認識；
4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養、有想法并可執行落地；
5、多元化集團公司HRM出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。
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