培訓中心主管崗位職責
在當下社會(huì )，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家收集的培訓中心主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓中心主管崗位職責1
1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導,做好xx大廈、教學(xué)五樓、教學(xué)六樓的勞動(dòng)用工的管理工作。
2、學(xué)習和熟悉相關(guān)法律法規,認真貫徹執行新《勞動(dòng)合同法》,《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學(xué)校人事分配制度改革方案,制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作,經(jīng)常深入基層,發(fā)現問(wèn)題、發(fā)現人才及時(shí)提出調整意見(jiàn),做好總經(jīng)理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動(dòng)工資、員工福利、勞動(dòng)紀律管理、員工培訓等方面的規章制度,并組織實(shí)施。
5、與人力資源公司協(xié)調辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂與終止工作,辦理員工的社會(huì )保險。
6、規范勞動(dòng)用工管理,科學(xué)合理地調配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的'統計管理,按時(shí)準確編報勞動(dòng)工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門(mén)的勞動(dòng)紀律、儀容儀表,發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查,并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理,做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作,并組織實(shí)施。
11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核,認真做好工資結算。
12、根據用工計劃組織招聘工作,做好新進(jìn)人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理,做好后勤保障工作。
14、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
培訓中心主管崗位職責2
1、熱愛(ài)培訓工作,對工作認真負責,具有強烈的事業(yè)心和責任感,棘兢業(yè)業(yè),任勞任怨,努力做好培訓工作。
2、負責制定酒店年、季、月度的培訓計劃,指導、考核各部門(mén)的培訓工作,掌握培訓進(jìn)度。
3、負責對新進(jìn)員工以及臨時(shí)工、外培生、實(shí)習生進(jìn)行人職前教育。
4、采取不同形式,對脊升為領(lǐng)班、主管人員及工作崗位變動(dòng)人員進(jìn)行培訓。
5、負責各類(lèi)培訓教材(設備、場(chǎng)地)等有關(guān)事宜的安排落實(shí)。
6、根據員工外培計劃,負責聯(lián)系外培單位,洽談培訓事宜并負責掌握外培人員的學(xué)習情況及效果。
7、協(xié)調公司的各項培訓活動(dòng),幫助各經(jīng)營(yíng)部門(mén)實(shí)施培訓計劃。
8、對外單位來(lái)酒店參加培訓的人做好與有關(guān)部門(mén)的溝通、安排工作,安排教學(xué)工作,并負責對培訓內容進(jìn)行指導。
9、負責經(jīng)常性的崗位訓練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定,歸入員工檔案,與人事部結合做好技術(shù)職稱(chēng)評定的具體工作。
10、協(xié)調質(zhì)管部門(mén)制定各項服務(wù)標準,并通過(guò)檢查評比,做好培訓工作,確保酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
11、負責領(lǐng)用管理本部門(mén)財產(chǎn)用品和本部門(mén)人員的考勤、考核及內勤工作。
培訓中心主管崗位職責3
一、職責描述:
1) 全面負責測試培訓中心的管理工作，在工程師的協(xié)助下維護好測試機的運行狀態(tài)，對測試機的維修、保養、調試等工作負責，建立完整的設備使用制度和流程并切實(shí)監督執行;
2) 和技術(shù)支持團隊緊密合作，提供工程師培訓用設備;同時(shí)積極做好外聯(lián)工作，為有需要設備培訓的大專(zhuān)院校、研究機構、友商、客戶(hù)等提供狀態(tài)良好的設備;
3) 和備件維修中心緊密合作，確保備件測試工作及時(shí)有序地開(kāi)展;
4) 配合業(yè)務(wù)部門(mén)安排好參觀(guān)接待工作，成為優(yōu)秀的品牌對外窗口;
5) 監控測試培訓中心的物資和環(huán)境安全、溫濕度及清潔等日常工作，使其符合國家相關(guān)規定，確保設備安裝，運輸和防護符合規定要求;
6) 有效控制測試培訓中心的運營(yíng)成本，做好合理預算支持業(yè)務(wù)發(fā)展，提高運營(yíng)效率，有清晰的成本核算方法，建立合理的使用收費體系;
7) 領(lǐng)導臨時(shí)交予的其它任務(wù)。
二、崗位要求:
1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;
2)有一定的醫療設備維修相關(guān)經(jīng)驗;
3)3年及以上資產(chǎn)管理經(jīng)驗，了解資產(chǎn)及辦公室管理的各項流程細節，有樣機管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4)擁有服務(wù)意識，有較好的邏輯思維能力和分析能力，善于運用數據解析問(wèn)題以及說(shuō)服他人。
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