薪酬總監崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的薪酬總監崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

薪酬總監崗位職責1

　　1薪酬績(jì)效總監崗位職責

　　1、負責本部門(mén)的全面工作，包括薪酬、福利、績(jì)效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作；

　　2、制定公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。

　　3、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　4、根據公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。

　　5、負責建立公司、分公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　6、負責將部門(mén)工作計劃分解到個(gè)人，并監督計劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T(mén)預算的'使用情況。

　　7、負責對公司部門(mén)工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調。

　　2薪酬績(jì)效總監崗位職責

　　1、負責薪酬績(jì)效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績(jì)效相關(guān)制度的起草）。薪酬每?jì)赡暾{整一次，績(jì)效每一年調整一次；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）；

　　3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；

　　4、負責對各單位績(jì)效考核工作進(jìn)行指導，對下屬基地的績(jì)效考核進(jìn)行實(shí)地面談，落實(shí)考核結果的真實(shí)性；

　　5、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；

　　6、負責建立公司職位流動(dòng)和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；

　　7、負責人力資源成本分析，預算各基地、各部門(mén)當年工資總額，報人力資源部審核；

　　8、負責審查各基地、部門(mén)的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統計分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監督執行；

　　9、及時(shí)更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）

　　10、社會(huì )保險的監督管理，每月對各區域的參保情況進(jìn)行監督，核算各區域的保險費用，監控保險的異常情況，對社保特殊情況進(jìn)行監督和指導。

　　11、完成領(lǐng)導交給的臨時(shí)任務(wù)。

　　3薪酬績(jì)效總監崗位職責

　　1、建立及完善績(jì)效和薪酬管理體系，制定相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰略及發(fā)展目標；

　　2、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，對各項考核結果進(jìn)行總結和反饋，并制定改進(jìn)方案；

　　3、監控公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的執行，確�？�(jì)效考核的實(shí)施結果，以達到有效的人才激勵的作用；

　　4、組織薪酬調研，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，制定公司薪酬調整方案；

　　5、建立公司職級等體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規劃職業(yè)發(fā)展生涯；

　　6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作，以確保準確無(wú)誤；

　　7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關(guān)注異常問(wèn)題，或做出相關(guān)決策；

　　8、持續優(yōu)化及改進(jìn)人事管理流程，提升HR內部流轉效率。

薪酬總監崗位職責2

　　1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

　　2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長(cháng)期激勵)的設計落地

　　3.根據業(yè)務(wù)需要動(dòng)態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制

　　4.掌握薪酬相關(guān)管理工具和方法論

　　5.具備薪酬體系的構建,短中長(cháng)期激勵設計并成功落地經(jīng)驗

薪酬總監崗位職責3

　　薪酬總監崗位職責

　　崗位職責:

　　1.根據公司發(fā)展需求，設計、完善公司薪酬體系，激勵體系；編制薪酬管理制度，并組織實(shí)施、評估和完善；

　　2.分析市場(chǎng)薪酬數據，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規律，制定公司薪酬調整方案；

　　3.制定年度薪酬及福利預算并監督執行；

　　4.密切注意業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現與薪酬有關(guān)的管理問(wèn)題，必要時(shí)調整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度；

　　5.依據公司薪酬管理制度、實(shí)施細則、員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績(jì)效表現，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放情況。

　　任職要求:

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3.熟悉薪酬、績(jì)效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設計、績(jì)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗；

　　4.熟練掌握績(jì)效考核流程、方法，有多種績(jì)效考核方法和工具實(shí)戰經(jīng)驗，對數據有較強的敏感度，擅長(cháng)數據分析；

　　熟悉國家人事政策:熟悉勞動(dòng)法、薪酬、保險、個(gè)稅及社會(huì )保險福利等政策法規及流程；

　　5.邏輯思維能力強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

　　薪酬總監崗位

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