薪酬主管崗位職責
現如今，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的薪酬主管崗位職責，歡迎大家分享。
薪酬主管崗位職責1
一、在本部門(mén)消防安全責任人領(lǐng)導下，開(kāi)展消防安全工落實(shí)消防安全管理制度。
二、對本崗位消防安全工作負責，組織員工學(xué)習有關(guān)消防法律、法規及安全操作規程，并負責貫徹執行。
三、紹織開(kāi)展本崗位消防安全檢查、整改工作。
薪酬主管崗位職責2
一、崗位職責：
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的.合理化薪酬福利機制；
2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研，及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領(lǐng)導決策提供依據；
3、根據上級要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作；
4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋?zhuān)?jì)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；
5、職位績(jì)效指標提取，績(jì)效標準確定和調節，參與績(jì)效目標的討論和溝通；
6、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，每月/季考核周期績(jì)效分析；
二、任職資格：
1、本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識，熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理，熟悉社保及相關(guān)工資福利政策；
5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績(jì)效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；
5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調能力，計劃組織能力，有創(chuàng )新力；
6、誠信，嚴謹，有服務(wù)意識，能承擔壓力，溝通協(xié)調力強，數據敏感。
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