人資行政部的崗位職責（通用12篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人資行政部的崗位職責（通用12篇），希望對大家有所幫助。

　　人資行政部的崗位職責1

　　1.配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作；

　　2.協(xié)助組織公司月度會(huì )議、培訓、團建、尾牙等；

　　3.負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護；

　　4.負責員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護；

　　5.考勤統計與核對；

　　6.六險一金辦理；

　　7.辦公用品采購；

　　8.酒店預訂；

　　9.費用報銷(xiāo)；

　　10.其他上級交代的任務(wù)。

　　人資行政部的崗位職責2

　　1、通過(guò)招聘平臺招聘納新

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等工作的綜合管理；

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息和資料；

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　6、負責社保、公積金繳納，申報，年檢等工作，及時(shí)掌握國家及地方的相關(guān)法律法規；

　　7、負責考勤、員工休假的管理，每月考勤報表制作；，

　　8、員工評估工作、跟進(jìn)，共識會(huì )議安排并做好記錄存檔，

　　9、及時(shí)為員工辦理社會(huì )保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準確上報相關(guān)資料，實(shí)習生的管理；

　　10、負責公司固定資產(chǎn)管理；

　　11、負責組織開(kāi)展各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設與推廣；

　　12、完成上級主管交辦的其他工作。

　　人資行政部的崗位職責3

　　1、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析維護拓展招聘渠道；

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷及初步篩選,安排及參與面試并確保面試到崗率；

　　3、隨時(shí)跟蹤面試結果，協(xié)助推進(jìn)公司各崗位的招聘工作進(jìn)展；

　　4、對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程；

　　5、跟蹤評估各類(lèi)招聘渠道的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　人資行政部的崗位職責4

　　1、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續；

　　2、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及內部員工檔案建立與管理；

　　3、進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理；

　　4、懂勞動(dòng)法，有處理過(guò)勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗的優(yōu)先；

　　5、領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作。

　　人資行政部的崗位職責5

　　1、行政事務(wù)：人員接待、日常辦公用品采購發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護、項目部飯卡管理(保管、發(fā)放、充值、統計、回收)；

　　2、人事管理：招聘管理、入職離職手續辦理、簽訂勞動(dòng)合同、花名冊維護、等工作；

　　3、負責項咳嗽泵漚錄入管理、考勤管?負責分包結算單的收集、上報；負責項目部直屬工人的考勤、工資核算；

　　4、資質(zhì)建設：人員證書(shū)管理、公司建筑資質(zhì)證書(shū)管理等；

　　5、總部對接：定期匯總數據，和總部保持密切溝通；

　　人資行政部的崗位職責6

　　1、負責招聘，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)面試結果工作；

　　2、員工入/離職、轉正等手續辦理，新員工入職培訓，勞動(dòng)合同等協(xié)議簽訂；

　　3、員工關(guān)系維護，人事關(guān)系轉移，社保/公積金每月的操作；

　　4、員工檔案管理，每月的人事報表信息及時(shí)更新；

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會(huì )，節日活動(dòng)，年會(huì )等活動(dòng)策劃和籌備工作；

　　6、完成上級交代的其它任務(wù)。

　　人資行政部的崗位職責7

　　1、日常接待來(lái)訪(fǎng)人員;

　　2、辦公用品采辦;

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件;

　　4、快遞收發(fā)及登記與轉交給負責律師;

　　5、策劃組織員工活動(dòng);

　　6、獨立完成企業(yè)公眾號及官網(wǎng)運營(yíng);

　　7、協(xié)助辦理律師、律所年審工作。

　　人資行政部的崗位職責8

　　1、前臺接待，來(lái)訪(fǎng)電話(huà)接轉;

　　2、日常郵件、快遞的收發(fā)與登記;

　　3、負責日常辦公用品申請、發(fā)放，登記，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、維護;

　　4、受理會(huì )議室預約，協(xié)調會(huì )議時(shí)間，布置會(huì )議室;

　　5、機票預訂、行程安排、員工出差信息統計，協(xié)助處理各類(lèi)費用報銷(xiāo);

　　6、辦公環(huán)境的維護與優(yōu)化，與物業(yè)的溝通接洽;

　　7、協(xié)助完成合同檔案的集中整理、歸檔、核查等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

　　人資行政部的崗位職責9

　　1.負責公司所有費用報銷(xiāo);

　　2.員工入職、離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同簽訂，續簽與管理;

　　4.負責對員工的居住證積分、積分落戶(hù)等事項;

　　5.考勤補貼數據明細編寫(xiě);

　　6.社保、公積金數據統計事務(wù);工商年報、社保年報、統計局等統計事務(wù);

　　7.采購辦公用品;公司涉及固定資產(chǎn)等稍大金額事項簽呈提請，并走釘釘流程;

　　8.配合員工做好消息溝通及賬務(wù)溝通工作;

　　9.公司供應商合同的簽訂、續簽及法務(wù)審核及簽訂;

　　10.安排的其他工作;

　　人資行政部的崗位職責10

　　1、負責區域設備需求處理(員工設備的領(lǐng)用、變更與歸還);

　　2、負責區域月度資產(chǎn)采購需求的收集、評估、流程的提交與跟蹤;

　　3、負責區域資產(chǎn)管理系統的數據錄入與維護;

　　4、負責區域資產(chǎn)臺賬管理、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　5、負責員工卡證辦理申請、卡證數據維護及分析;

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其它事宜。

　　人資行政部的崗位職責11

　　1、協(xié)助起草和完善行政管理規章制度；

　　2、負責起草工廠(chǎng)行政文件及上報文件，并對文件的及時(shí)性、相關(guān)數據的準確性負責；

　　3、配合工廠(chǎng)領(lǐng)導組織各類(lèi)會(huì )議等；

　　4、負責廠(chǎng)區發(fā)貨的及時(shí)性以及物流成本的控制；

　　5、負責外咳嗽崩闖區參觀(guān)的接待工作？

　　6、負責人事招聘跟各部門(mén)領(lǐng)導編輯崗位職責。

　　人資行政部的崗位職責12

　　1、負責總務(wù)、保衛、車(chē)隊、政府對接等行政后勤保障事務(wù)處理及日常運行管控；

　　2、負責公司相關(guān)行政管理類(lèi)文件制訂審核張貼宣貫落實(shí)及重要合同資料管理；

　　3、負責公司相關(guān)會(huì )務(wù)旅游娛樂(lè )文體活動(dòng)的組織安排及公司重要會(huì )議配合；

　　4、負責國內外社會(huì )各界來(lái)賓禮儀接待的資源配備落實(shí)及后勤服務(wù)事項安排；

　　5、負責工作環(huán)境、公共設施維保及辦公用品的調配和管理；

　　6、負責公司（“6S”、安全、職業(yè)衛生等）企業(yè)文化活動(dòng)宣貫落實(shí)及組織配合；

　　7、負責下屬部門(mén)各類(lèi)資源配置使用、工程項目的成本核算控制；

　　8、負責公司和上級布置任務(wù)、工作目標、指令傳達等宣貫落實(shí)；

　　9、負責與相關(guān)政府部門(mén)、業(yè)務(wù)機構等社會(huì )組織的友好合作及事項處理；

　　10、負責管轄部門(mén)、部屬員工工作目標、計劃方案制訂審核及業(yè)績(jì)考核；

　　11、協(xié)助管理本部指導與監督行政、總務(wù)、保衛、車(chē)隊等后勤保障工作的正常運行及質(zhì)量保證，并予不斷持續完善；

　　12、協(xié)助公司發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)目標、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。

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