事業(yè)單位人事崗位職責

　　在現在社會(huì )，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的事業(yè)單位人事崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

事業(yè)單位人事崗位職責1

　　1、負責公司各部門(mén)人數的統計。

　　2、負責公司員工入職及離職手續的辦理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作。

　　4、負責員工合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作。

　　5、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作。

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整。

　　8、負責公司保險金的繳納及管理。

　　9、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計。

　　10、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作。

　　11、負責做好內部文件和記錄的管理。負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理。

　　12、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門(mén)傳達。

　　13、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作。

　　14、負責公司員工體檢組織工作。

事業(yè)單位人事崗位職責2

　　1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，建立并完善公司人力資源管理體系。

　　2、負責公司人員招聘工作，維護招聘渠道，與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、面試，對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等。

　　3、負責所有員工入、轉、調、離、考勤及投保工作。

　　4、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作。

　　5、完成領(lǐng)導下達的.其他工作。

事業(yè)單位人事崗位職責3

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　3、參與各部門(mén)績(jì)效目標設定，做好各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程監督跟進(jìn)、績(jì)效結果應用等。

　　4、匯總和分析各部門(mén)、各崗位績(jì)效考核結果，解決考核過(guò)程中出現的問(wèn)題，開(kāi)展后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，根據薪酬現狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導決策提供數據支持。

　　5、制定培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果，組織培訓考核。

　　6、根據戰略規劃開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃。

　　7、領(lǐng)導交待的其它工作。

事業(yè)單位人事崗位職責4

　�。�1）負責公司一些行政事務(wù)，保障日常辦公環(huán)境、物資、網(wǎng)絡(luò )、工具等的支持到位。

　�。�2）負責人員入職、離職過(guò)程管理及執行，包括過(guò)程定義與改善、手續流程的辦理。

　�。�3）負責人事行政等檔案的歸集管理，包括人員檔案、第三方人事行政或辦公設備物資服務(wù)及采買(mǎi)合同、歸集為人事行政范疇的其他服務(wù)或采買(mǎi)協(xié)議等。

　�。�4）負責公司各類(lèi)員工關(guān)系、活動(dòng)的策劃與執行，包括流程規范定義與改善、具體活動(dòng)或事務(wù)的組織執行。

　�。�5）負責公司入職培訓的組織與計劃執行（計劃編排由HRD牽頭部門(mén)負責人制定）。

　�。�6）負責員工薪酬績(jì)效核算工作。包括參與薪酬考核設計、各階段薪酬核算、薪酬調整的手續執行等。

　�。�7）負責員工社保福利等規劃與執行。

　�。�8）其他上級交辦事宜。

事業(yè)單位人事崗位職責5

　　1、負責各部門(mén)人員配置，及時(shí)為各部門(mén)補充人才。

　　2、推動(dòng)各部門(mén)培訓、績(jì)效的快速進(jìn)行。

　　3、制定、完善各類(lèi)規章制度，推動(dòng)各類(lèi)制度執行。

　　4、制作、監管各部門(mén)考勤，各類(lèi)手續辦理（入、轉、調、離手續等），進(jìn)行各類(lèi)手續面談。

　　5、領(lǐng)導交辦的其它事項。

事業(yè)單位人事崗位職責6

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調行政人事相關(guān)工作。

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作。

　　3、員工入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽等相關(guān)工作，資料分類(lèi)、保存、歸檔管理。

　　4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。

　　5、負責管理員工人事檔案，每月的考勤計算，負責各類(lèi)通知的撰寫(xiě)以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

事業(yè)單位人事崗位職責7

　　1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理。

　　2、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作。

　　3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的統計和考核。

　　4、負責部門(mén)成本、工資核算以及財務(wù)部分工作。

　　5、負責相關(guān)證照申辦、變更及年審工作。

　　6、負責公司各系統維護以及資料變更。

　　7、負責公司資質(zhì)維護以及資料更新。

　　8、配合領(lǐng)導的工作，如做報價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。

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